• 【發(fā)布單位】深圳市
• 【發(fā)布文號(hào)】深人社規(guī)〔2010〕4號(hào)
• 【發(fā)布日期】2010-04-22
• 【生效日期】2010-04-22
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】深圳市
• 【所屬類(lèi)別】政策參考

關(guān)于發(fā)布《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》的通知

關(guān)于發(fā)布《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》的通知 

(深人社規(guī)〔2010〕4號(hào))





 各有關(guān)單位：



 為規(guī)范我市人才引進(jìn)工作,，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才,，促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才來(lái)深工作的若干規(guī)定》（深府〔2002〕5號(hào)）,、《深圳市關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見(jiàn)及五個(gè)配套文件的通知》（深府〔2005〕125號(hào)）,、《關(guān)于實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新型城市的決定》（深發(fā)〔2006〕1號(hào)）和《深圳市政府關(guān)于鼓勵(lì)出國(guó)留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》（深府〔2000〕70號(hào)），以及國(guó)家,、省,、我市有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定，市人力資源和社會(huì)保障局制定了《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》,，現(xiàn)予發(fā)布,，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。



 深圳市人力資源和社會(huì)保障局



 二○一○年 四月二十二日



 深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法




第一章 總則




第一條 為規(guī)范人才引進(jìn)工作,，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才,，促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才來(lái)深工作的若干規(guī)定》（深府〔2002〕5號(hào)）,、《深圳市關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見(jiàn)及五個(gè)配套文件的通知》（深府〔2005〕125號(hào)）,、《關(guān)于實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新型城市的決定》（深發(fā)〔2006〕1號(hào)）和《深圳市政府關(guān)于鼓勵(lì)出國(guó)留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》（深府〔2000〕70號(hào)），以及國(guó)家,、省,、我市有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定，制定本辦法,。




第二條 本辦法所稱(chēng)引進(jìn)人才是指從市外調(diào)入符合干部調(diào)配規(guī)定的國(guó)內(nèi)在職人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“調(diào)干”）和接收留學(xué)人員,。



 本辦法所稱(chēng)留學(xué)人員是指在國(guó)（境）外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位的出國(guó)（境）留學(xué)生，或在國(guó)內(nèi)具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格并到國(guó)（境）外高等院校,、科研機(jī)構(gòu)工作或?qū)W習(xí)一年以上的訪問(wèn)學(xué)者和進(jìn)修人員,。




第三條 深圳市人力資源和社會(huì)保障行政管理部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市人力資源保障部門(mén)”）主管本市引進(jìn)人才工作，負(fù)責(zé)辦理用人單位及個(gè)人申請(qǐng)調(diào)干和接收留學(xué)人員業(yè)務(wù),。



 區(qū)人事部門(mén)按照職責(zé)分工,，在市人力資源保障部門(mén)的指導(dǎo)下辦理用人單位申請(qǐng)調(diào)干業(yè)務(wù)。




第四條 市人力資源保障部門(mén)根據(jù)本市經(jīng)濟(jì),、社會(huì)和城市發(fā)展需求情況,，結(jié)合人才存量、結(jié)構(gòu),、需求,，定期制定并發(fā)布深圳市人才引進(jìn)目錄、深圳市人才引進(jìn)專(zhuān)業(yè)分類(lèi)目錄,。




第五條 年度引進(jìn)人才數(shù)量根據(jù)全市年度人口機(jī)械增長(zhǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況實(shí)行總量控制,。



 市人力資源保障部門(mén)、區(qū)人事部門(mén)根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、用人單位的實(shí)際需求,，以及擬引進(jìn)人員的教育程度,、技術(shù)技能水平、市場(chǎng)認(rèn)可程度等綜合要素,，擇優(yōu)下達(dá)入戶(hù)指標(biāo),。對(duì)納稅（創(chuàng)匯）額較高的企業(yè)、本市相關(guān)主管部門(mén)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè),、先進(jìn)技術(shù)企業(yè),、享受本市直通車(chē)服務(wù)的企業(yè)、承擔(dān)本市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的企業(yè)等用人單位,，給予指標(biāo)傾斜,；對(duì)具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)、作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)技能人才,，優(yōu)先下達(dá)指標(biāo),。




第二章 立戶(hù)登記




第六條 用人單位辦理人才引進(jìn)應(yīng)到市人力資源保障部門(mén)或區(qū)人事部門(mén)辦理人事立戶(hù)登記。




第七條 在本市依法注冊(cè),、登記,、批準(zhǔn)成立且正常運(yùn)作的各類(lèi)法人機(jī)構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織均可以申辦人事立戶(hù)登記。




第八條 市人力資源保障部門(mén),、區(qū)人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,。對(duì)于材料齊全且符合立戶(hù)條件的，分項(xiàng)核準(zhǔn)其業(yè)務(wù)辦理權(quán)限,，并發(fā)放《人事立戶(hù)登記證》。




第九條 已辦理人事立戶(hù)登記的用人單位基本信息發(fā)生變更的,，應(yīng)當(dāng)自信息發(fā)生變更之日起15個(gè)工作日內(nèi)辦理人事立戶(hù)登記信息變更手續(xù),。




第三章 人才引進(jìn)條件




第十條 擬引進(jìn)的人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：



 （一）具有城鎮(zhèn)戶(hù)籍；



 （二）身體狀況能夠勝任正常工作,；



 （三）具備與工作崗位相匹配的工作技能,；



 （四）未違反人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定,；



 （五）未參加國(guó)家禁止的組織及其活動(dòng),；



 （六）不屬于正在接受監(jiān)察、紀(jì)檢,、司法部門(mén)調(diào)查的人員,，正在被執(zhí)行刑事處罰的人員，或者仍處于處分期內(nèi)的人員,。




第十一條 已婚的擬引進(jìn)人員,，其配偶應(yīng)同時(shí)符合下列條件：



 （一）具有城鎮(zhèn)戶(hù)籍，但符合本辦法第十二條、第十三條第一款第（一）項(xiàng)或第十三條第一款第（四）項(xiàng)規(guī)定條件的人員除外,；



 （二）不得超過(guò)擬引進(jìn)人員本人所對(duì)應(yīng)申報(bào)條件規(guī)定的最高年齡,；



 （三）未違反人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定,；



 （四）未參加國(guó)家禁止的組織及其活動(dòng),。




第十二條 用人單位申請(qǐng)引進(jìn)符合本辦法第十條、第十一條規(guī)定且具備下列條件之一的人員,，市人力資源保障部門(mén),、區(qū)人事部門(mén)按照核準(zhǔn)方式予以辦理：



 （一）兩院院士；



 （二）享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家,，全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家,、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科,、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,，年齡在55周歲以下的；



 （三）廣東省和國(guó)家部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng),、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng),、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或深圳市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人，年齡在50周歲以下的,；



 （四）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專(zhuān)業(yè)人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“高層次專(zhuān)業(yè)人才”）,，且不超過(guò)其對(duì)應(yīng)的高層次專(zhuān)業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高年齡的；



 （五）具有通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,、廣東省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門(mén)核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”）,，年齡在50周歲以下的；



 （六）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)職業(yè)技能鑒定獲得高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū),，年齡在48周歲以下的,；



 （七）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)職業(yè)技能鑒定獲得技師職業(yè)資格證書(shū)，年齡在45周歲以下的,；



 （八）具有國(guó)內(nèi)大學(xué)本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位,，年齡在45周歲以下的；



 （九）留學(xué)人員直接來(lái)深創(chuàng)業(yè)和工作,，年齡在45周歲以下的,；



 （十）本市依法登記注冊(cè)企業(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣300萬(wàn)元以上的,；



 （十一）本市依法登記注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人,、有限責(zé)任公司的自然人股東,、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi),，以其投資份額占該企業(yè)實(shí)收資本的比例而累計(jì)分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額人民幣60萬(wàn)元以上的,；



 （十二）在本市就業(yè)的個(gè)人，最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)繳納個(gè)人所得稅人民幣24萬(wàn)元以上的,；



 （十三）在本市依法登記注冊(cè)個(gè)體工商戶(hù)的經(jīng)營(yíng)者,，最近連續(xù)3個(gè)納稅年度內(nèi)累計(jì)納稅人民幣30萬(wàn)元以上的；



 （十四）符合《深圳市人才引進(jìn)目錄》規(guī)定的其他人員,。



 前款第（十）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)所規(guī)定人員,，須連續(xù)3年以上在同一單位，一直具備與申請(qǐng)事由相適應(yīng)的身份資格,，且年齡在50周歲以下,；納稅額超過(guò)以上規(guī)定納稅額一倍以上的，其年齡可放寬至55周歲,。



 本條第一款第（一）項(xiàng)至第（九）項(xiàng),、第（十四）項(xiàng)屬技術(shù)技能引進(jìn)入戶(hù)條件，第（十）項(xiàng)至第（十三）項(xiàng)屬投資納稅引進(jìn)入戶(hù)條件,。




第十三條 用人單位申請(qǐng)引進(jìn)符合本辦法第十條,、第十一條規(guī)定且具備下列條件之一的人員，市人力資源保障部門(mén),、區(qū)人事部門(mén)根據(jù)我市年度人口機(jī)械增長(zhǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況按照審批方式予以辦理：



 （一）具有本科以上學(xué)歷,，以及通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、廣東省中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門(mén)核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”）,，年齡在45周歲以下的,；



 （二）具有本科以上學(xué)歷，持有市人力資源保障部門(mén)公布目錄范圍內(nèi)的全國(guó)統(tǒng)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)”）,，年齡在45周歲以下的,；



 （三）具有本科以上學(xué)歷，在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)2年以上,，年齡在40周歲以下的,；



 （四）具有大專(zhuān)學(xué)歷和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,，年齡在40周歲以下的,；



 （五）具有大專(zhuān)學(xué)歷，持有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū),，年齡在40周歲以下的,；



 （六）具有大專(zhuān)學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為本市重點(diǎn)引進(jìn)專(zhuān)業(yè),，在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)3年以上,，年齡在35周歲以下的,；



 （七）具有大專(zhuān)學(xué)歷，在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)4年以上,，年齡在35周歲以下的,；



 （八）具有本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需技術(shù)技能，用人單位急需引進(jìn)的人員,。



 前款規(guī)定屬技術(shù)技能引進(jìn)入戶(hù)條件,。




第十四條 夫妻一方具有本市戶(hù)籍，且結(jié)婚時(shí)間和分居時(shí)間均達(dá)到2年以上的,，符合本辦法第十條規(guī)定的另一方可由其用人單位以夫妻分居形式申請(qǐng)引進(jìn),。




第十五條 符合本辦法第十條、第十一條規(guī)定且符合下列條件之一的人員,，可以個(gè)人身份申辦引進(jìn)：



 （一）兩院院士,；



 （二）享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選,，國(guó)家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家,，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,，年齡在55周歲以下的,；



 （三）廣東省和國(guó)家部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng),、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或深圳市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人,，年齡在45周歲以下的；



 （四）高層次專(zhuān)業(yè)人才,，且不超過(guò)其對(duì)應(yīng)的高層次專(zhuān)業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高年齡的,；



 （五）具有博士學(xué)位，年齡在45周歲以下的,；



 （六）具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門(mén)職業(yè)技能鑒定獲得高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū),年齡在45周歲以下的,；



 （七）經(jīng)市人力資源保障部門(mén)職業(yè)技能鑒定獲得技師職業(yè)資格證書(shū)，年齡在40周歲以下的,；



 （八）在國(guó)（境）外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位,，從海外直接來(lái)深創(chuàng)業(yè)和工作的出國(guó)（境）留學(xué)生，年齡在40周歲以下的,；



 （九）《深圳市人才引進(jìn)目錄》規(guī)定的特殊類(lèi)人才,，年齡在40周歲以下的；



 （十）具有全日制普通高等教育研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位,，在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)1年以上,，年齡在35周歲以下的,；



 （十一）具有全日制普通高等教育本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為本市重點(diǎn)引進(jìn)專(zhuān)業(yè),，在我市實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)2年以上,，年齡在35周歲以下的；



 （十二）符合本辦法第十二條規(guī)定投資納稅引進(jìn)入戶(hù)條件,，年齡在50周歲以下的,。



 前款第（一）項(xiàng)至第（十一）項(xiàng)屬技術(shù)技能引進(jìn)入戶(hù)條件，第（十二）項(xiàng)屬投資納稅引進(jìn)入戶(hù)條件,。




第十六條 符合技術(shù)技能引進(jìn)入戶(hù)條件的人員現(xiàn)已在我市工作的,，在扣除其本人在我市依法實(shí)際繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限后，其引進(jìn)年齡未超過(guò)本辦法規(guī)定相應(yīng)年齡的,，可以申報(bào)引進(jìn),，但申報(bào)引進(jìn)時(shí)的實(shí)際年齡不得超過(guò)50周歲。




第十七條 擬引進(jìn)人員根據(jù)《深圳市調(diào)入人員繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定》（深府〔2008〕180號(hào)）規(guī)定應(yīng)繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,，須按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。




第四章 辦理程序




第十八條 已辦理人事立戶(hù)登記的用人單位申請(qǐng)引進(jìn)人才，應(yīng)申報(bào)本單位人才統(tǒng)計(jì)信息及年度人才引進(jìn)計(jì)劃,，并對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行考核,，對(duì)考核合格且符合引進(jìn)條件的，向其人事行政關(guān)系所在單位商洽索取檔案,，并在網(wǎng)上申報(bào)擬引進(jìn)人員信息,。



 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定無(wú)干部人事檔案保管權(quán)的用人單位須委托我市指定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理商調(diào)人事檔案等相關(guān)手續(xù)。



 按照干部管理權(quán)限須由相關(guān)部門(mén)出具審核意見(jiàn)的,，須經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核同意后,，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。



 以家屬隨軍形式引進(jìn)的,，須先經(jīng)市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門(mén)批準(zhǔn)后,，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。



 按照投資納稅引進(jìn)入戶(hù)條件申報(bào)的,，須先經(jīng)市公安部門(mén)審查合格后,，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。




第十九條 以個(gè)人身份申請(qǐng)人才引進(jìn)的,，應(yīng)當(dāng)與市人力資源保障部門(mén)認(rèn)可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人事代理協(xié)議,，委托其辦理人才引進(jìn)手續(xù)。



 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向委托人人事行政關(guān)系所在單位商洽轉(zhuǎn)遞人事檔案,，并在網(wǎng)上申報(bào)擬引進(jìn)人員信息,。




第二十條 已完成網(wǎng)上信息申報(bào)的用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間向市人力資源保障部門(mén)或區(qū)人事部門(mén)提交書(shū)面申報(bào)材料,。




第二十一條 市人力資源保障部門(mén),、區(qū)人事部門(mén)收到申報(bào)材料后,，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：



 （一）申請(qǐng)事項(xiàng)屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍，申報(bào)材料齊全,、符合規(guī)定形式的,，接收申報(bào)材料；



 （二）申請(qǐng)事項(xiàng)屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍,，但申報(bào)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式且無(wú)法當(dāng)場(chǎng)補(bǔ)正的,，退回申報(bào)材料，并注明需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容,；



 （三）申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的,，退回申報(bào)材料，告知申請(qǐng)人不予受理以及不予受理的原因,。




第二十二條 市人力資源保障部門(mén),、區(qū)人事部門(mén)接收書(shū)面申報(bào)材料之日為受理申請(qǐng)之日。



 市人力資源保障部門(mén),、區(qū)人事部門(mén)接收申報(bào)材料后發(fā)現(xiàn)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的,，在5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。



 申請(qǐng)人按照告知要求補(bǔ)交申報(bào)材料的,，市人力資源保障部門(mén),、區(qū)人事部門(mén)接收補(bǔ)交申報(bào)材料，受理之日從接收補(bǔ)交申報(bào)材料之日起算,。




第二十三條 市人力資源保障部門(mén),、區(qū)人事部門(mén)按照本辦法規(guī)定的條件審核擬引進(jìn)人員的申報(bào)材料。



 擬引進(jìn)人員的身份,、行政職務(wù)等,，以其人事檔案記載為準(zhǔn)。凡檔案從原工作單位發(fā)出后錄（聘）用的身份,、提拔的行政職務(wù)等,，不得作為引進(jìn)條件。



 擬引進(jìn)人員取得的省外專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,，以市人力資源保障部門(mén)核準(zhǔn)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn),。




第二十四條 市人力資源保障部門(mén)、區(qū)人事部門(mén)自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意調(diào)入或接收的決定,。



 對(duì)于情況特殊的,，審批時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30個(gè)工作日,。




第二十五條 市人力資源保障部門(mén),、區(qū)人事部門(mén)對(duì)人才引進(jìn)申請(qǐng)作出同意決定的，用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相關(guān)函件,，并轉(zhuǎn)交擬引進(jìn)人員,。



 擬引進(jìn)人員可憑相關(guān)函件，按照規(guī)定程序辦理報(bào)到,、戶(hù)籍遷入等相關(guān)手續(xù),。




第五章 引進(jìn)人才監(jiān)督管理




第二十六條 市人力資源保障部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全市人才引進(jìn)工作，并對(duì)各區(qū)人事部門(mén)人才引進(jìn)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,。




第二十七條 已辦理人事立戶(hù)登記的用人單位,，有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)直至該情形終止：



 （一）未按規(guī)定辦理工商年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)年檢的,；



 （二）用人單位的基本信息發(fā)生變更未及時(shí)申報(bào)的,；



 （三）用人單位被申請(qǐng)破產(chǎn)的；



 （四）逾期未申報(bào)引進(jìn)人才計(jì)劃和人才統(tǒng)計(jì)信息的,；



 （五）未依法納稅的,；



 （六）有嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的；



 （七）有其它違反法律,、法規(guī)和政策行為難以正常開(kāi)展人事管理活動(dòng)的,。




第二十八條 用人單位應(yīng)確保所申報(bào)材料的真實(shí)性，在引進(jìn)人才報(bào)批過(guò)程中實(shí)行單位法定代表人（或委托人）,、人事負(fù)責(zé)人和單位經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制,，并由單位經(jīng)辦人辦理本單位的人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。



 用人單位有下列情形之一的,，暫停其辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)2年,，將其行為記入深圳市企業(yè)征信系統(tǒng)，并根據(jù)具體情況建議用人單位對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的經(jīng)辦人給予紀(jì)律處分,；涉嫌犯罪的,，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：



 （一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進(jìn)的，或不具有代理,、派遣資質(zhì)的機(jī)構(gòu)以代理或派遣方式辦理人才引進(jìn)的,；



 （二）偽造、變?cè)旎蚬室馓峁┨摷俨牧系模?


 （三）不嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)材料造成不良后果的,；



 （四）有行賄,、受賄或者索賄情形的；



 （五）有其它違法犯罪行為的,。




第二十九條 擬引進(jìn)人員有下列情形之一的,，不予辦理引進(jìn)手續(xù)，將其行為記入深圳市個(gè)人誠(chéng)信征信系統(tǒng),，并在3年內(nèi)不再受理其引進(jìn)申請(qǐng),；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：



 （一）提供虛假材料的；



 （二）在職業(yè)技能鑒定,、職稱(chēng)評(píng)審等工作中有弄虛作假等舞弊行為的,；



 （三）有其它違法犯罪行為的。




第三十條 市人力資源保障部門(mén),、區(qū)人事部門(mén)在引進(jìn)人才審核工作中實(shí)行經(jīng)辦人簽字負(fù)責(zé)制，簽字人為直接責(zé)任人,。工作人員違反有關(guān)規(guī)定的,，經(jīng)查實(shí)后給予相應(yīng)紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的,，移送司法機(jī)關(guān)依法處理,。




第六章 附則




第三十一條 引進(jìn)人員的18周歲以下子女（大中專(zhuān)院校在校生除外），或者年齡在20周歲以下且仍在中學(xué)就讀的子女,，以及出國(guó)（境）留學(xué)人員配偶可一同隨遷,。




第三十二條 辦理人事立戶(hù)登記和人才引進(jìn)所需提交的申報(bào)材料，由市人力資源保障部門(mén)在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.szhrss.gov.cn）“人力資源引進(jìn)”欄目公布,。




第三十三條 機(jī)關(guān),、事業(yè)單位從市外錄（聘）用工作人員需要辦理入戶(hù)的，按照本辦法執(zhí)行,。如另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。



 市委,、市政府對(duì)高層次專(zhuān)業(yè)人才及其配偶的引進(jìn)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。




第三十四條 本辦法所稱(chēng)“以下”不包含本數(shù),，“以上”均包含本數(shù),。




第三十五條 本辦法由市人力資源保障部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。




第三十六條 本辦法自2010年4月22日起施行,。2008年4月10日深圳市人事局印發(fā)的《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》（深人規(guī)〔2008〕6號(hào)）同時(shí)廢止,。