• 【發(fā)布單位】人力資源社會(huì)保障部
• 【發(fā)布文號(hào)】人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)
• 【發(fā)布日期】2013-04-25
• 【生效日期】2013-04-25
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】人力資源社會(huì)保障部
• 【所屬類別】政策參考

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)

各省,、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）： 
 《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）已經(jīng)于2011年1月1日實(shí)施。為貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》,，妥善解決實(shí)際工作中的問(wèn)題,，更好地保障職工和用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)。 
    一,、《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定的“因工外出期間”的認(rèn)定,，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致,。 
    二,、《條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據(jù),。 
    三,、《條例》第十六條第（一）項(xiàng)“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以司法機(jī)關(guān)的生效法律文書(shū)或者結(jié)論性意見(jiàn)為依據(jù),。 
    四,、《條例》第十六條第（二）項(xiàng)“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據(jù),。無(wú)法獲得上述證據(jù)的,，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定。 
    五,、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。在此期間,，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人,。勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后,，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書(shū)送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書(shū)之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序,。 
    六,、符合《條例》第十五條第（一）項(xiàng)情形的，職工所在用人單位原則上應(yīng)自職工死亡之日起5個(gè)工作日內(nèi)向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告,。 
 七,、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 
 八,、曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理： 
 （一）辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員,； 
 （二）勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后,，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。 
 經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,，前款第（一）項(xiàng)人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的,，按就高原則以本人退休前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資或者確診職業(yè)病前12個(gè)月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)發(fā)。前款第（二）項(xiàng)人員被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘,、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的,，按本人終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同前12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā),。 
    九,、按照本意見(jiàn)第八條規(guī)定被認(rèn)定為工傷的職業(yè)病人員，職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）中明確的用人單位,，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,，按《條例》的規(guī)定，分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇,；未依法為該職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,，由用人單位按照《條例》規(guī)定的相關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。 
    十,、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的,，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí),，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別,，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 
    十一,、依據(jù)《條例》第四十二條的規(guī)定停止支付工傷保險(xiǎn)待遇的,，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復(fù)工傷保險(xiǎn)待遇,，停止支付的工傷保險(xiǎn)待遇不予補(bǔ)發(fā),。 
    十二、《條例》第六十二條第三款規(guī)定的“新發(fā)生的費(fèi)用”,，是指用人單位職工參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的,，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用。 
    十三,、由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付,，不得采取將長(zhǎng)期待遇改為一次性支付的辦法。 
    十四、核定工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí),，若上一年度相關(guān)數(shù)據(jù)尚未公布,，可暫按前一年度的全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資核定和計(jì)發(fā),，待相關(guān)數(shù)據(jù)公布后再重新核定,，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者用人單位予以補(bǔ)發(fā)差額部分。 
 本意見(jiàn)自發(fā)文之日起執(zhí)行,，此前有關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的,，按本意見(jiàn)執(zhí)行。執(zhí)行中有重大問(wèn)題,，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告我部,。
人力資源社會(huì)保障部 
2013年4月25日