• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號】閩政[1980]68號
• 【發(fā)布日期】1980-07-07
• 【生效日期】1980-07-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民政府批轉(zhuǎn)省人事局《關(guān)于 閑散在社會上的科技人員安排使用意見》的通知

福建省人民政府批轉(zhuǎn)省人事局《關(guān)于
 閑散在社會上的科技人員安排使用意見》的通知
 
（1980年7月7日閩政〔1980〕68號）
 省人民政府同意省人事局《關(guān)于閑散在社會上的科技人員安排使用意見》,，現(xiàn)批轉(zhuǎn)給你們，望結(jié)合本地區(qū),、本單位的實(shí)際情況,，認(rèn)真研究貫徹執(zhí)行。



 關(guān)于閑散在社會上的科技人員安排使用意見



 為了廣泛挖掘人才,，調(diào)動一切積極因素,，發(fā)揮閑散科技人員的一技之長，加速我省四化建設(shè),，根據(jù)國務(wù)院批轉(zhuǎn)民政部,、國務(wù)院科學(xué)技術(shù)干部局《關(guān)于閑散在社會上的科學(xué)技術(shù)人員安排使用意見的報告》的精神，對我省安排使用閑散在社會上的科技人員提出如下意見：



 一,、使用辦法

 1．文化大革命期間退職,、退休的工程師、講師,、主治醫(yī)師,、助理研究員以上的科技人員，能堅(jiān)持正常工作,，本人有申請的,，如工作需要，經(jīng)過考核,，確有真才實(shí)學(xué),，可重新安排工作，并恢復(fù)他們的職稱,。

 2．閑散科技人員中,，原大、中專畢業(yè)生或經(jīng)過自學(xué)和實(shí)踐達(dá)到大專畢業(yè)水平,，專業(yè)水平較高,，又能堅(jiān)持正常工作的,，年齡一般掌握在五十歲以下，如工作需要,，經(jīng)過考核,，擇優(yōu)錄用一部分。要面向基層,，盡可能就地安排,。但對不服從分配的大專院校畢業(yè)生,，必須在取消分配資格五年后方能錄用,。

 3．除以上兩種人外，對其他有工作要求的閑散科技人員,，要采取多種形式,，廣開門路，積極創(chuàng)造條件,，盡可能將他們就地使用起來,，發(fā)揮一技之長。有的可簽訂合同臨時雇用,，按照他們所學(xué)專業(yè),，安排到全民或集體所有制的農(nóng)業(yè)科研、文教衛(wèi)生,、工業(yè)或副業(yè)單位做技術(shù)工作,；有的可就近聘請當(dāng)技術(shù)、業(yè)務(wù)顧問或大,、中,、小學(xué)代課教師；有的可組織整理技術(shù)資料,；年齡較大而又有某些專長,，愿意工作的，可采取臨時交給任務(wù)的辦法,，讓他們做些力所能及的工作,。



 二、審批手續(xù)

 1．文化大革命期間退職,、退休的工程師,、講師、主治醫(yī)師,、助理研究員以上的科技人員,，如重新安排工作，應(yīng)由安排單位負(fù)責(zé)體檢,，填寫“安排使用科技人員呈報表”一式兩份,，報省人事局審批,。

 2．錄用閑散社會上的科技人員，需由錄用單位負(fù)責(zé)政審,、體檢,，進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核（非大、中專畢業(yè)生按照各類專業(yè),、技術(shù)人員考核晉升條件,，由人事部門、錄用單位領(lǐng)導(dǎo)和科技人員共同組織進(jìn)行,，提出具體考核意見）,，填寫“安排使用科技人員呈報表”一式兩份，并附畢業(yè)文憑和考核的原始材料,，上報省人事局審批,。

 3．錄用的閑散科技人員，要有一年試用期（已在工作崗位上的臨時工,、合同工滿一年以上的不要試用期,，滿半年以上不滿一年的要試用期六個月）。試用期滿后,，報經(jīng)地,、市人事局和省直主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級，表現(xiàn)不好或技術(shù)水平過低的,，應(yīng)取消試用,，予以辭退。



 三,、工資待遇

 1．文化大革命期間退職,、退休的工程師、講師,、主治醫(yī)師,、助理研究員以上的科技人員，如重新安排工作,，可按照其原工資待遇,，從批準(zhǔn)之日起發(fā)給工資。退職的退職費(fèi)不再退回,，退職,、退休期間不計算工齡，不補(bǔ)發(fā)工資,。

 2．錄用的閑散科技人員,，試用期間的工資待遇可根據(jù)其學(xué)歷分別按過去大學(xué)、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。試用期滿以后的工資,，可根據(jù)其學(xué)歷,、技術(shù)水平和表現(xiàn)，參照過去大學(xué)和中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的定級工資標(biāo)準(zhǔn)評定,，個別有特殊才能的可高于這個標(biāo)準(zhǔn),。

 3．臨時雇用的閑散科技人員，要貫徹按勞分配的原則,，根據(jù)他們擔(dān)任的工作和技術(shù)水平給予報酬,。



 四、屬大專院校畢業(yè)的閑散科技人員,，重新安排工作和被錄用所需要的增人指標(biāo),，由省人事局在省計委掌握的當(dāng)年勞動指標(biāo)內(nèi)統(tǒng)籌解決。錄用非大專院校畢業(yè)的閑散科技人員所需要的增人指標(biāo),，由各地（市）,、各部門的當(dāng)年干部自然減員勞動指標(biāo)內(nèi)統(tǒng)籌解決,。

 對閑散科技人員的安排使用工作,，政策性強(qiáng)，影響面大,，各有關(guān)部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。要嚴(yán)格執(zhí)行黨的政策和有關(guān)規(guī)定，既要積極慎重,，又要大膽使用,。對確有真才實(shí)學(xué)的科技人員，各級人事和科委等有關(guān)部門,，要根據(jù)普查掌握材料,，主動向有關(guān)適用部門推薦，充分發(fā)揮他們的一技之長,。要切實(shí)做好思想工作,，教育他們服從國家需要，服從組織分配,。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，嚴(yán)禁走“后門”等不正之風(fēng)。