• 【發(fā)布單位】82602
• 【發(fā)布文號】甘政發(fā)[1982]20號
• 【發(fā)布日期】1982-01-21
• 【生效日期】1982-01-21
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

甘肅省執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則

甘肅省執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則
 
（1982年1月21日甘政發(fā)〔1982〕20號）
 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》結(jié)合我省實際情況,，特制定本實施細則。



 一,、國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）所稱的父母,，包括自幼（十六周歲以前）撫養(yǎng)職工長大的親屬,。不包括岳父母、公婆,。



 二,、《規(guī)定》中所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。



 三,、學徒,、見習生、實習生在學習,、見習,、實習期間不能享受《規(guī)定》的待遇。學徒,、見習,、實習期滿后，即可享受,。凡在六月底以前期滿的當年可以探親,，六月底以后期滿的，下一年度開始探親,。

 已經(jīng)定級的職工,，因工作需要調(diào)動當學徒和服役期滿的復(fù)員退伍軍人（包括占招工指標招收的城鎮(zhèn)或農(nóng)村的復(fù)員軍人），分配當學徒的不論是否轉(zhuǎn)正,，可以享受《規(guī)定》的待遇,。分配在三年制學徒崗位的服役年限加參軍前工齡不滿三年的，不能享受探親假規(guī)定,。



 四,、縣屬企業(yè)，經(jīng)批準在常年性生產(chǎn)崗位上使用的計劃內(nèi)臨時工,，和實行招聘用工制度的單位使用的招聘工,，可以按固定工的規(guī)定享受《規(guī)定》的待遇。



 五,、實行公休假日輪休辦法的單位，符合探親條件的職工,，可以將輪休假和探親假合并使用,，但輪休假一次只限使用十五天時間。



 六,、符合探親條件的職工在休病假期間,，經(jīng)單位領(lǐng)導批準回家探親的，可按規(guī)定報銷往返路費,。其探親假期間的工資,，仍按休病假期間的規(guī)定執(zhí)行,。



 七、已婚職工,，當年因各種原因與配偶團聚累計達到三十天,，和未婚職工與父親或母親團聚累計達到二十天的，不再享受當年的探親待遇,。

 已婚職工,，當年因各種原因與父親或母親團聚累計達到二十天的，從第二年開始計算四年一次的探親假期,。



 八,、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時,，經(jīng)單位領(lǐng)導批準其不實行探親制度的配偶,，可以到職工工作地點探親，職工所在單位,，應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費,。職工本人當年不應(yīng)再享受探親待遇。



 九,、夫婦雙方分居兩地,，其中有一方享有休假制度，原則上應(yīng)由享有休假制度的一方享受探親待遇,。

 職工配偶是軍隊干部的,，如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時,，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準,，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天,。假期內(nèi)本人的計時標準工資照發(fā),，探親往返路費由職工自理。在同一年內(nèi),，如果職工已經(jīng)享受《規(guī)定》的待遇,，而軍隊干部一方又利用年休假假期進行探親時，職工原報銷的往返路費,，原則上應(yīng)該退回,。



 十、職工原與配偶,，未婚職工原與父親或母親同在一地,，后因被借調(diào)到外地工作，或被派到外地進修學習,，與配偶或父親,、母親分為兩地,，不能利用公休假日團聚，當年不再享受探親待遇,，從第二年開始應(yīng)由到外地工作或?qū)W習的職工回親屬所在地探親,，按規(guī)定報銷往返路費。



 十一,、符合探親條件的未婚職工,，利用探親假期前往未婚夫（妻）或他（她）的父母所在地結(jié)婚時，可以享受探望父母的假期待遇,。如果探親往返路費超過本人原來探望父母所需的往返路費,，其超過部分由本人自理。職工在新婚當年不能再享受探望配偶的待遇,。



 十二,、符合探親條件的未婚職工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù),，領(lǐng)取結(jié)婚證書后不再享受未婚職工探望父母親的待遇,。



 十三、符合探親條件的職工,，在探望配偶時,，如其父親或母親與配偶同居一地的（同居在一個縣或一個市“包括市屬縣”）不再享受探望父母的待遇。如果職工與配偶父母親分別居住三地,，職工可以分別去兩地探親,，其探親假期和往返路費按《規(guī)定》中第三條（一）、（三）和第六條辦理,。



 十四,、符合探望父母條件的已婚職工，自《規(guī)定》公布之日起,，在四年中的任何一年,，經(jīng)過單位領(lǐng)導批準，即可探望,。

 職工享受探望配偶和父親或母親的待遇,，應(yīng)以其配偶和父親或母親的戶口所在地為準。



 十五,、職工利用探親假回家結(jié)婚或料理喪事,，可按規(guī)定另給婚喪假。



 十六,、職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難,，需要分期使用的,，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下,，由職工本人申請，經(jīng)單位領(lǐng)導批準,，可以分期使用,，但假期不能超過規(guī)定的探親假天數(shù)，路程假只給一次,，并按規(guī)定只報銷一次往返路費,。



 十七、職工在探親假期間因患急病,，不能按期返回的,，其超過探親假期的天數(shù)，持縣級以上醫(yī)療單位診斷證明,，個別離縣城較遠的,，由各企業(yè)根據(jù)實際情況決定。

 職工在探親往返旅途中,，遇到意外交通事故,，例如塌方、洪水沖毀道路等,，造成交通停頓,，職工不能按期返回生產(chǎn)、工作崗位,，必須持有當?shù)亟煌C關(guān)證明,，并經(jīng)所在單位行政審查同意后，其超假日期,，可以算作探親路程假期,。



 十八、職工在規(guī)定的探親假期,，和路程假期內(nèi)發(fā)給的標準工資,，有生活費補貼的，可加生活費補貼,，但不包括地區(qū)津貼和其他津貼,。

 職工在探親假期間除發(fā)給標準工資外，并發(fā)給付食品價格補貼,。有增發(fā)固定工資,、保留工資和糧價補貼的，也應(yīng)一并發(fā)給,。

 實行計件工資制單位的職工,，在規(guī)定的探親假期，和路程假期內(nèi)支付的工資,，有計時工資標準的,，按計時工資標準發(fā)給,，沒有計時工資標準的，按本人前三個月內(nèi)正常工作時間的平均收入發(fā)給,。



 十九,、單位要作好政治思想工作，合理安排職工探親假期,，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行,，并且不得因此而增加定員編制；對職工探親要建立嚴格的審批,、登記,、請假、銷假制度,，無故超假的,，按曠工處理。



 二十,、集體所有制企業(yè),、事業(yè)單位職工的探親待遇，在本單位經(jīng)濟條件允許的前提下,，可以參照執(zhí)行本規(guī)定的待遇,。如果本單位沒有經(jīng)濟能力負擔，可報經(jīng)主管部門批準暫緩實行,。



 二十一,、1958年5月19日甘肅省人民委員會關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》的實施細則,，省勞動局甘勞險〔1981〕158號關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》若干意見的通知均予廢止,。