• 【發(fā)布單位】81403
• 【發(fā)布文號(hào)】省人事廳贛人字[2000]37號(hào)
• 【發(fā)布日期】2000-06-01
• 【生效日期】2000-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江西省人事廳關(guān)于印發(fā)《江西省 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見》的通知

江西省人事廳關(guān)于印發(fā)《江西省
 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見》的通知
 
（省人事廳贛人字〔2000〕37號(hào)）
各地（市）人事局,、省直各單位人事（干部）處：

 現(xiàn)將《江西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見》印發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

 附件一：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表》（略）

 附件二：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審核表》（略）



 江西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見



 為了強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,，充分體現(xiàn)單位用人自主權(quán)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及我省職稱工作有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)就本省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作提出如下指導(dǎo)意見：



 一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作應(yīng)貫徹公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取分級(jí)管理,、逐級(jí)聘任的辦法,，在科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位基礎(chǔ)上進(jìn)行。



 二,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由省人事廳會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)制定并頒布,，作為各系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的宏觀指導(dǎo)意見。



 三,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指有明確職責(zé),、任職條件和任期，并需要具備專門知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位,。

 各單位應(yīng)根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理和崗位設(shè)置的實(shí)施意見〉的通知》（贛人字〔2000〕36號(hào)）按照本單位所承擔(dān)的工作任務(wù),，依據(jù)崗位性質(zhì)、工作難易程度,、責(zé)任輕重和所需資格條件,，做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，制訂專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案,，報(bào)經(jīng)相應(yīng)級(jí)業(yè)務(wù)主管部門審核,，報(bào)政府人事部門批準(zhǔn)后，方可作為單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù),。對(duì)已超過(guò)核定結(jié)構(gòu)比例的,，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出,、低聘或解聘的辦法,，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核定結(jié)構(gòu)比例的,，要嚴(yán)格控制聘任數(shù)量,，保證質(zhì)量，逐步到位,。



 四,、受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件

 1、遵守國(guó)家法律,、法規(guī),；

 2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,；

 3,、按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定經(jīng)評(píng)審、考試或認(rèn)定取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,、執(zhí)業(yè)資格,，或雖然沒有取得相應(yīng)資格但確有真才實(shí)學(xué),；

 4、具有履行崗位職責(zé)的學(xué)術(shù),、技術(shù)水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,；

 5、身體健康,，能堅(jiān)持正常工作,；

 6、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),，應(yīng)通過(guò)相應(yīng)的全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試,、省人事廳組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和按規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓(xùn)。

 7,、對(duì)需具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的系列和專業(yè)，一般不實(shí)行低職高聘,。從事工程系列建筑鍋爐壓力容器,、有毒有害易燃易爆、醫(yī)藥保健等專業(yè)的技術(shù)人員必須取得工程等技術(shù)資格,，方可聘任相應(yīng)的技術(shù)職務(wù),。衛(wèi)生系列技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)取得相應(yīng)的衛(wèi)生技術(shù)資格，如確屬醫(yī)術(shù)高超,，業(yè)績(jī)突出者,，須取得執(zhí)業(yè)資格和中級(jí)衛(wèi)生人員技術(shù)考試合格證，方可實(shí)行低職高聘,。

 8,、其它必要的條件。



 五,、聘任程序

 1,、單位根據(jù)工作需要，公布空缺崗位,、崗位職責(zé),、聘任條件要求及與聘任有關(guān)的事項(xiàng)；

 2,、應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員提出書面申請(qǐng),；

 3、由行政領(lǐng)導(dǎo),、專家及人事部門負(fù)責(zé)人組成考核聘任小組（對(duì)實(shí)行“只聘不評(píng)”的專業(yè)和單位,，還須組建由同行專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)或藝術(shù)委員會(huì)）,，按照公正,、公平、公開的原則，在專家,、群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上,，結(jié)合任期考核情況，對(duì)應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)提出推薦意見,；

 4,、低職高聘必須按照客觀、公正,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則，參照國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格任職條件和我省破格晉升專業(yè)技術(shù)資格條件,，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,，在有真才實(shí)學(xué)，群眾公認(rèn),，業(yè)績(jī)顯著的專業(yè)技術(shù)人員中選聘,。低職高聘不得搞越級(jí)高聘。

 5,、單位或部門負(fù)責(zé)人確定受聘人員,，簽訂聘約?！爸黄覆辉u(píng)”人員填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表》（附件一）,；其他人員填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審核表》（附件二）。

 6,、公布聘任結(jié)果,，頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的《江西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書》。



 六,、各單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的水平,、能力、業(yè)績(jī)綜合考核的情況,，進(jìn)行擇優(yōu)聘任,。對(duì)具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘,；對(duì)于不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員,，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要,，可以面向社會(huì)公開招聘,。省級(jí)科研、高教,、衛(wèi)生,、文化,、工程、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位必須在本單位最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)中拿出一定的崗位,，面向全省或全國(guó)公開競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)選聘。



 七,、崗位聘約的簽訂必須堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致原則,，并嚴(yán)格遵守國(guó)家和本省的法律法規(guī)。

 聘約包括聘任期限,、工作條件,、工作報(bào)酬、工作紀(jì)律,、終止聘約的條件,、違反聘約的責(zé)任以及雙方商定的其它條件。聘約為書面形式,，一式三份,，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份,。

 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限應(yīng)根據(jù)各個(gè)專業(yè)不同的工作性質(zhì)，由單位確定,。一般在一至三年之間,，也可根據(jù)課題、項(xiàng)目的周期聘任,。聘任一般不超過(guò)聘用合同的期限,。

 聘約的變更、終止和解除,，應(yīng)按國(guó)家及本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 八、各單位應(yīng)建立健全專業(yè)技術(shù)人員的聘后考核制度,，制定各具特色的考核指標(biāo)體系和聘后考核辦法,。專業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核,?？己艘诳陀^、民主,、公正的原則下定性,、定量地進(jìn)行。主要內(nèi)容包括德,、能,、勤,、績(jī)四個(gè)方面，考核應(yīng)突出創(chuàng)新項(xiàng)目和工作所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì),、社會(huì)效益,。考核內(nèi)容,、標(biāo)準(zhǔn),、辦法、程序和結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)公開,。

 考核結(jié)果可分為優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格四個(gè)檔次,。年度考核和任期考核的結(jié)果須記入專業(yè)技術(shù)人員考核檔案?？己藘?yōu)秀者可以續(xù)聘或高聘,；合格者根據(jù)工作需要可以續(xù)聘；基本合格的可以短期聘任或高職低聘,，但應(yīng)提出具體要求,，限期改進(jìn)；不合格的應(yīng)予低聘或解聘,?？己私Y(jié)果不合格又不服從單位安排的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以處理,。



 九,、本意見適用于事業(yè)單位，其它單位除本文第四條必須執(zhí)行外,，其它可參照本意見執(zhí)行,。