• 【發(fā)布單位】81403
• 【發(fā)布文號】省人事廳贛人字[2000]37號
• 【發(fā)布日期】2000-06-01
• 【生效日期】2000-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江西省人事廳關于印發(fā)《江西省 專業(yè)技術職務聘任工作指導意見》的通知

江西省人事廳關于印發(fā)《江西省
 專業(yè)技術職務聘任工作指導意見》的通知
 
（省人事廳贛人字〔2000〕37號）
各地（市）人事局,、省直各單位人事（干部）處：

 現將《江西省專業(yè)技術職務聘任工作指導意見》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行,。

 附件一：《專業(yè)技術職務聘任審批表》（略）

 附件二：《專業(yè)技術職務聘任審核表》（略）



 江西省專業(yè)技術職務聘任工作指導意見



 為了強化和完善專業(yè)技術職務聘任制度,，規(guī)范專業(yè)技術職務聘任工作，充分體現單位用人自主權,，根據國家有關法律,、法規(guī)及我省職稱工作有關規(guī)定，現就本省專業(yè)技術職務聘任工作提出如下指導意見：



 一,、專業(yè)技術職務聘任工作應貫徹公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，采取分級管理、逐級聘任的辦法,，在科學設置專業(yè)技術崗位基礎上進行,。



 二、專業(yè)技術職務結構比例由省人事廳會同有關業(yè)務主管部門根據專業(yè)技術工作特點制定并頒布,，作為各系列專業(yè)技術崗位設置的宏觀指導意見,。



 三、專業(yè)技術職務是指有明確職責,、任職條件和任期,，并需要具備專門知識和技術水平才能擔負的工作崗位。

 各單位應根據省人事廳《關于印發(fā)〈江西省事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行結構比例管理和崗位設置的實施意見〉的通知》（贛人字〔2000〕36號）按照本單位所承擔的工作任務,，依據崗位性質,、工作難易程度、責任輕重和所需資格條件,，做好專業(yè)技術崗位設置工作,，制訂專業(yè)技術崗位設置方案，報經相應級業(yè)務主管部門審核,，報政府人事部門批準后,，方可作為單位聘任專業(yè)技術職務的依據。對已超過核定結構比例的,，應通過自然減員,、調出、低聘或解聘的辦法,，逐步達到規(guī)定的結構比例,。尚未達到核定結構比例的，要嚴格控制聘任數量,，保證質量,，逐步到位,。



 四、受聘專業(yè)技術職務的基本條件

 1,、遵守國家法律,、法規(guī)；

 2,、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,；

 3、按照國家和本省有關規(guī)定經評審,、考試或認定取得相應的專業(yè)技術職務資格,、執(zhí)業(yè)資格，或雖然沒有取得相應資格但確有真才實學,；

 4,、具有履行崗位職責的學術、技術水平和解決實際問題的能力,；

 5,、身體健康，能堅持正常工作,；

 6,、聘任專業(yè)技術職務，應通過相應的全國職稱外語等級考試,、省人事廳組織的計算機應用能力考試和按規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓,。

 7、對需具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財產安全的系列和專業(yè),，一般不實行低職高聘,。從事工程系列建筑鍋爐壓力容器、有毒有害易燃易爆,、醫(yī)藥保健等專業(yè)的技術人員必須取得工程等技術資格，方可聘任相應的技術職務,。衛(wèi)生系列技術職務聘任應取得相應的衛(wèi)生技術資格,，如確屬醫(yī)術高超，業(yè)績突出者,，須取得執(zhí)業(yè)資格和中級衛(wèi)生人員技術考試合格證,，方可實行低職高聘。

 8,、其它必要的條件,。



 五、聘任程序

 1,、單位根據工作需要,，公布空缺崗位,、崗位職責、聘任條件要求及與聘任有關的事項,；

 2,、應聘專業(yè)技術人員提出書面申請；

 3,、由行政領導,、專家及人事部門負責人組成考核聘任小組（對實行“只聘不評”的專業(yè)和單位，還須組建由同行專家組成的學術,、技術或藝術委員會）,，按照公正、公平,、公開的原則,，在專家、群眾評議的基礎上,，結合任期考核情況,，對應聘的專業(yè)技術人員擇優(yōu)提出推薦意見；

 4,、低職高聘必須按照客觀,、公正、競爭,、擇優(yōu)原則,，參照國家專業(yè)技術資格任職條件和我省破格晉升專業(yè)技術資格條件，通過競爭上崗,，在有真才實學,，群眾公認，業(yè)績顯著的專業(yè)技術人員中選聘,。低職高聘不得搞越級高聘,。

 5、單位或部門負責人確定受聘人員,，簽訂聘約,。“只聘不評”人員填寫《專業(yè)技術職務聘任審批表》（附件一）,；其他人員填寫《專業(yè)技術職務聘任審核表》（附件二）,。

 6、公布聘任結果,，頒發(fā)省人事廳統一印制的《江西省專業(yè)技術職務聘書》,。



 六、各單位應根據專業(yè)技術人員的水平,、能力,、業(yè)績綜合考核的情況,，進行擇優(yōu)聘任。對具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術骨干,，可以低職高聘,；對于不能履行崗位職責的專業(yè)技術人員，可以高職低聘,；根據崗位需要,，可以面向社會公開招聘。省級科研,、高教,、衛(wèi)生、文化,、工程,、農業(yè)等事業(yè)單位必須在本單位最高專業(yè)技術職務中拿出一定的崗位，面向全省或全國公開競爭,、擇優(yōu)選聘,。



 七、崗位聘約的簽訂必須堅持平等自愿和協商一致原則,，并嚴格遵守國家和本省的法律法規(guī),。

 聘約包括聘任期限、工作條件,、工作報酬,、工作紀律、終止聘約的條件,、違反聘約的責任以及雙方商定的其它條件,。聘約為書面形式，一式三份,，單位與受聘專業(yè)技術人員各執(zhí)一份,，存檔一份。

 專業(yè)技術職務聘任期限應根據各個專業(yè)不同的工作性質,，由單位確定,。一般在一至三年之間，也可根據課題,、項目的周期聘任。聘任一般不超過聘用合同的期限,。

 聘約的變更,、終止和解除，應按國家及本省的有關規(guī)定執(zhí)行,。



 八,、各單位應建立健全專業(yè)技術人員的聘后考核制度,，制定各具特色的考核指標體系和聘后考核辦法。專業(yè)技術人員考核可分為平時考核,、年度考核和任期考核,。考核要在客觀,、民主,、公正的原則下定性、定量地進行,。主要內容包括德,、能、勤,、績四個方面,，考核應突出創(chuàng)新項目和工作所產生的經濟、社會效益,?？己藘热荨藴?、辦法,、程序和結果應在單位內公開。

 考核結果可分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格四個檔次,。年度考核和任期考核的結果須記入專業(yè)技術人員考核檔案,。考核優(yōu)秀者可以續(xù)聘或高聘,；合格者根據工作需要可以續(xù)聘,；基本合格的可以短期聘任或高職低聘，但應提出具體要求,，限期改進,；不合格的應予低聘或解聘?？己私Y果不合格又不服從單位安排的,，應按有關規(guī)定予以處理。



 九,、本意見適用于事業(yè)單位,，其它單位除本文第四條必須執(zhí)行外，其它可參照本意見執(zhí)行。