成都市科委、成都市人事局印發(fā)《關(guān)于科技人員合理流動(dòng)的意見》的通知

 成都市科委,、成都市人事局印發(fā)《關(guān)于科技人員合理流動(dòng)的意見》的通知
 成都市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)成都市人事局
 （成人發(fā)〔1983〕454號(hào)） 印發(fā)《關(guān)于科技人員合理流動(dòng)的意見》的通知



各縣,、區(qū)科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、人事局,，市府各單位技術(shù),、人事部門：

 我們制定的《關(guān)于科技人員合理流動(dòng)的意見》。已經(jīng)市人民政府同意,，現(xiàn)發(fā)給你們,，請(qǐng)研究執(zhí)行。

 成都市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)

 成都市人事局

 一九八三年八月三日



 關(guān)于科技人員合理流動(dòng)的意見



 我市科技人員比較集中,，但分布很不平衡,。一些大的單位科技力量比較雄厚，而輕紡系統(tǒng),、中小工廠,、集體企業(yè)和農(nóng)業(yè)第一線卻十分缺乏。為了合理組織,、使用現(xiàn)有科技人員,，發(fā)揮成都地區(qū)科技力量的優(yōu)勢，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),，根據(jù)川委發(fā)〔1983〕21號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我市個(gè)體情況，對(duì)科技人員合理流動(dòng),，提出以下意見：


 一,、科技人員流動(dòng)的主要形式

 1．借用。凡因技術(shù)和技術(shù)管理工作需要科技人員,，單位,、部門、系統(tǒng)之間可通過協(xié)商,，簽訂合同,，實(shí)行借用。

 2．兼職,。根據(jù)工作需要,，有關(guān)單位可通過協(xié)商,，簽訂合同，聘請(qǐng)科技人員兼職,、兼課,、當(dāng)顧問或承擔(dān)科研、設(shè)計(jì),、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù),、技術(shù)承包等項(xiàng)任務(wù),。



 3．招聘。輕紡系統(tǒng),、中小工廠,、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)和集體所有制等企業(yè)事業(yè)單位，根據(jù)生產(chǎn),、科研等急需,，經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，可在全市范圍內(nèi)公開招聘,。有關(guān)部門和單位應(yīng)予以積極支持,。

 4．調(diào)動(dòng)。對(duì)目前學(xué)非所用,、用非所長的科技人員,，應(yīng)先在本單位、本系統(tǒng),、本地區(qū)內(nèi)調(diào)整,。本單位、本系統(tǒng)調(diào)整有困難的,，可報(bào)市人事局統(tǒng)一調(diào)整,。

 5．引進(jìn)。對(duì)市內(nèi)無法解決的科技骨干,，經(jīng)由市人事部門同意,，可以從各大城市和科技力量密集的單位適當(dāng)引進(jìn)。


 二,、科技人員流動(dòng)的措施

 1．對(duì)被借用的科技人員,，由借用單位酌情發(fā)給一定的補(bǔ)貼。有突出貢獻(xiàn)的應(yīng)另給予獎(jiǎng)勵(lì),。借用期間的工資,、獎(jiǎng)金、福利等項(xiàng)開支,，由借用單位轉(zhuǎn)給原單位,，被借人員在原單位領(lǐng)取,。借出單位在入黨、調(diào)資,、晉升技術(shù)職稱,、分配住房等方面應(yīng)與其他科技人員一視同仁。借用期的工作成績和表現(xiàn),，要作為調(diào)資,、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù),。

 2．對(duì)兼職的科技人員,，不論采取何種形式兼職，都要按照合同辦事,。在工作時(shí)間兼職的報(bào)酬,，應(yīng)根據(jù)合同由雙方單位進(jìn)行結(jié)算，科技人員應(yīng)享受適當(dāng)津貼,；一部份科技人員在完成本職工作后,，業(yè)余時(shí)間如果尚有余力，社會(huì)上又有需求,，也允許他們?cè)趪乙?guī)定的范圍內(nèi)從事某些科技服務(wù)工作,，并領(lǐng)取聘請(qǐng)單位付給他們的合理的技術(shù)報(bào)酬。

 3．凡招聘到集體所有制單位工作的科技人員：（一）有條件的單位可按每人每月五元的標(biāo)準(zhǔn),，報(bào)銷業(yè)務(wù)書籍,、資料費(fèi)。（二）工作成績突出的,，工資向上浮動(dòng)一級(jí),。正常升級(jí)不受影響（原已在集體所有制單位工作的科技人員，可享受此項(xiàng)待遇）,。（三）原系全民所有制單位的科技人員,，獎(jiǎng)金、福利待遇低于原單位的,，仍按原單位標(biāo)準(zhǔn)享受,。（四）原系全民所有制干部的，仍按全民所有制干部管理,；原系工人和社會(huì)閑散待業(yè)的科技人員,，如需錄用為干部的，應(yīng)按吸收錄用干部的規(guī)定,，辦理轉(zhuǎn)干手續(xù),，并根據(jù)其專業(yè)、技術(shù)水平和實(shí)際工作能力,，評(píng)定其工資級(jí)別和技術(shù)職稱,。

 招聘到全民所有制單位工作的科技人員,，按單位招聘條件執(zhí)行。

 4．對(duì)調(diào)整歸隊(duì)的農(nóng)業(yè)科技人員,，凡從城市到縣（區(qū)）以下（不含縣級(jí)）的區(qū),、社農(nóng)業(yè)第一線工作，戶糧關(guān)系均可不轉(zhuǎn),。工作待遇待有關(guān)文件下達(dá)后,，按規(guī)定執(zhí)行。

 5．科技干部屬于生產(chǎn)人員,，各企業(yè)調(diào)進(jìn)科技干部不受干部編制限制,。

 6．科技人員要合理的定向流動(dòng)，避免由技術(shù)力量薄弱的單位,，向技術(shù)力量較強(qiáng)的單位或由農(nóng)村向城市自由流動(dòng)。

 7．上述流動(dòng)所需費(fèi)用由單位列入有關(guān)經(jīng)費(fèi)中開支,。


 三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，保證科技人員流動(dòng)工作順利進(jìn)行 開展科技人員合理流動(dòng),，是人事管理制度的一項(xiàng)重大改革，涉及面廣,、政策性強(qiáng),，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要十分重視，樹立全局觀點(diǎn),，克服本位主義,，把這項(xiàng)工作列入議事日程，經(jīng)常進(jìn)行研究和檢查,。要加強(qiáng)思想政治工作,，反復(fù)向部門、單位宣傳,，正確處理國家,、集體、個(gè)人三者的關(guān)系,。要教育廣大科技人員,，為四化建設(shè)多作貢獻(xiàn)。

 開展科技人員合理流動(dòng),，是一項(xiàng)新的工作,，各有關(guān)部門要本著改革的精神，同心協(xié)力,，通力合作,，大力支持此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,。各級(jí)人事、科技管理部門,，要弄清本單位科技人員的分布,、結(jié)構(gòu)情況，及時(shí)調(diào)整余缺,，使每個(gè)科技人員的專業(yè)特長和聰明才智得以充分發(fā)揮,。科技人員的合理流動(dòng),，在市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下,，由市科委、市人事局等單位分工協(xié)作,，共同負(fù)責(zé),。科技人員流動(dòng)所涉及的調(diào)動(dòng),、轉(zhuǎn)干,、考核、晉升等問題,，由各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)辦理,。屬于科技人員合理流動(dòng)的，由市人事局成立“人才交流站”負(fù)責(zé)登記,、推薦,。屬于科技干部技術(shù)職稱的，由市科委負(fù)責(zé)辦理,。

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