• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1983-08-27
• 【生效日期】1983-08-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

企業(yè)職工獎懲條例實施辦法

企業(yè)職工獎懲條例實施辦法
 
（1983年8月27日吉政發(fā)〔1983〕195號）
 第一章 總則





 第一條 為了認真實施國務院《
企業(yè)職工獎懲條例》,，增強企業(yè)職工的國家主人翁責任感，鼓勵職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，建立一個良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序,，不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進社會主義現(xiàn)代化建設,，結合我省實際,，特制定本實施辦法,。



 第二條 本辦法適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。




 第二章 獎勵的種類和權限





 第三條 獎勵分為記功,、記大功,，晉級，通令嘉獎,，授予先進生產(chǎn)（工作）者,、勞動模范等稱號。



 第四條 記功,、記大功，均由工會提出建議,，企業(yè)廠長（經(jīng)理）決定,。



 第五條 企業(yè)的先進生產(chǎn)（工作）者稱號，由工會提出建議,，企業(yè)廠長（經(jīng)理）授予,；系統(tǒng)的先進生產(chǎn)（工作）者稱號，由企業(yè)上級主管部門授予,。



 第六條 通令嘉獎,，根據(jù)企業(yè)提名，由企業(yè)主管部門或各級人民政府決定,。



 第七條 晉級,，依據(jù)中共中央、國務院頒發(fā)的《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定,，由企業(yè)廠長（經(jīng)理）決定,。



 第八條 授予勞動模范稱號，具體實施辦法另行規(guī)定,。




 第三章 獎勵的條件和標準





 第九條 職工在具備《
企業(yè)職工獎懲條例》第
五條所列的表現(xiàn)之一者,，均應給予獎勵。



 第十條 企業(yè)對于記功,、記大功,，晉級，通令嘉獎和授予先進生產(chǎn)（工作）者,、勞動模范稱號的職工,，可以發(fā)給一次性獎金，其標準可從企業(yè)的實際出發(fā)自行確定,。



 第十一條 各種一次性獎金,，均由企業(yè)的勞動競賽獎的獎金總額內列支。根據(jù)國務院規(guī)定,，勞動競賽獎金總額最多不得超過職工標準工資總額的百分之一,。




 第四章 獎勵的實施





 第十二條 企業(yè)在開展“先進生產(chǎn)者運動”中,，可視實際需要，根據(jù)條件隨時對職工記功,。記功,、記大功的職工表彰授獎大會，除特殊情況外,，應定期舉行,，一般可一年舉行一次。



 第十三條 先進生產(chǎn)（工作）者是授予先進個人的一種榮譽稱號,，企業(yè)應結合社會主義勞動競賽,，在記功基礎上，每年評選一次,。為保證質量,，各企業(yè)的先進生產(chǎn)（工作）者數(shù)額一般不得超過職工總數(shù)的百分之十。



 第十四條 對記功或記大功,、授予先進生產(chǎn)（工作）者稱號的職工,，應頒發(fā)證書或獎狀。證書由省勞動局統(tǒng)一印制。



 第十五條 為了加強對職工的考核，記功,、記大功，晉級,，通令嘉獎和授予榮譽稱號，均應填卡匯入本人檔案,。



 第十六條 企業(yè)職工晉級的指標,，按照《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定，嚴格控制在本企業(yè)職工總數(shù)百分之一以內,。




 第五章 處分的種類和權限





 第十七條 對職工處分的種類是行政處分和經(jīng)濟制裁,。行政處分分為：警告，記過,，記大過,，降級，撤職,，留用察看,，開除。經(jīng)濟制裁分為：一次性罰款,，減發(fā)工資,。



 第十八條 企業(yè)有對職工行使處分權。但對職工給予開除處分，需經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出,，由職工代表大會或職工大會討論決定,，并報企業(yè)主管部門、企業(yè)所在地的勞動部門和工會備案,。




 第六章 處分的范圍





 第十九條 對無故曠工的職工,，批評教育不改的，連續(xù)曠工時間超過五天,，給予警告處分,；連續(xù)曠工超過十天或全年累計曠工超過二十天者，給予記過處分,；連續(xù)曠工超過十五天或一年累計曠工超過三十天者,，給予除名。



 第二十條 凡利用企業(yè)設備和原材料做私活,，除沒收所做物品外,，應進行批評教育，令其酌情賠償損失,。態(tài)度不好者，停止其工作,；寫出檢查和保證書后,，方可恢復工作。檢查反省期間停發(fā)工資,，不發(fā)當月獎金,。



 第二十一條 違反勞動紀律，經(jīng)常（一個月內五次以上）遲到,、早退的,，可累計其誤工工時，扣發(fā)工資,，不發(fā)當月獎金,；對無正當理由不服從分配和調動，不聽從指揮者,，停止其工作,，不發(fā)工資，嚴重者給予行政處分,。



 第二十二條 對玩忽職守,、貽誤工作、違章作業(yè),、違章指揮,，直接造成設備損壞、停工、停產(chǎn),，損失一百元以上至一千元以內者,，行政給予警告至撤職處分；同時可給予經(jīng)濟制裁,，減發(fā)不超過本人標準工資百分之二十的工資,，減發(fā)時間不超過六個月。

 對造成直接損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故者,，行政給予記過至開除處分,；對受記過、記大過,、撤職處分者,，同時也可給予經(jīng)濟制裁，每月減發(fā)不超過本人標準工資百分之二十的工資,，減發(fā)時間不超過一年,。



 第二十三條 對工作不負責任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙,、被盜,，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料,、原材料,，給企業(yè)造成損失一百元以上者，視其情節(jié)輕重給予警告直至開除處分,，并按損失的百分之五至三十價值給予一次性罰款,，每月扣款一般不超過本人標準工資的百分之二十。



 第二十四條 對尋釁鬧事,、打架斗毆,、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者,，可停止其工作,，令其檢查。在停止工作期間,，不發(fā)工資,，不發(fā)當月獎金，并給予警告至開除處分,。



 第二十五條 對濫用職權,、弄虛作假、欺騙組織及利用處分對職工進行打擊報復,，或者對應受處分的職工進行包庇者,，可給予警告至撤職處分。



 第二十六條 濫用職權，違反政府法令,，違反財經(jīng)紀律,，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財,，損公肥私,，濫發(fā)獎金者，可給予記過至開除處分,，同時給予一定的經(jīng)濟制裁,。



 第二十七條 對有貪污盜竊、投機倒把,、走私販私,、行賄受賄行為者，要視其情節(jié)和所造成的影晌,，給予記過至開除處分,，同時追回贓款贓物，沒收非法收入,，并給予必要的經(jīng)濟制裁,。



 第二十八條 未轉正定級的職工受到記過至留用察看處分者，可延長轉正定級時間六個月至一年,，在此期間仍表現(xiàn)不好者,，可做辭退或除名處理。



 第二十九條 凡因違紀受行政記過以上處分兩次后,，又因違紀構成行政處分者給予開除,；第二次受公安機關教養(yǎng),、拘役,、強勞者給予開除；被司法機關判處有期或無期徒刑（含監(jiān)外執(zhí)行,，不含緩刑）的,，除過失犯罪可按留用察看處分外，一律開除廠籍,。



 第三十條 在一般情況下,，受記過、記大過處分的職工在六個月內,，受降級,、撤職處分的職工在一年內，均不得享受獎勵,，亦不能提職提級或調動工作（因受處分而調離現(xiàn)職的除外）,。

 職工有違紀違法行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的,，由司法機關依法懲處,。




 第七章 處分的實施





 第三十一條 處分是維護和鞏固紀律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后,，治病救人”,、“教育為主，懲戒為輔”和“思想教育從嚴,，組織處理從寬”的原則,，對受處分者要耐心說服教育，熱情關懷,，不得歧視,，嚴禁侮辱人格。



 第三十二條 行政處分和經(jīng)濟制裁可單獨使用,，也可并用,。



 第三十三條 對應受處分的職工，要及時處理,。自證實該人犯有錯誤之日起,，超過三個月尚不處理的，追究企業(yè)行政負責人的責任,。

 在實施處分時,，要重證據(jù)，重調查研究,，根據(jù)錯誤性質,、情節(jié)和本人平時表現(xiàn)以及對錯誤的認識，全面考查決定,，使處分恰當合理,。



 第三十四條 受處分職工認為處分不當時，有權在處分公布后十日內逐級或越級提出申訴,。各級領導對職工的申訴,，必須查明情況，認真處理,。對無故拖延,、扣留和阻止申訴的人員，要追究責任,，情節(jié)嚴重的要給予紀律處分,。對申訴的問題，經(jīng)核實,，原處理確屬不當?shù)?，應堅決予以糾正,；但在上級主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍按原處分決定執(zhí)行,。對申訴不當者,，應予解釋；對無理取鬧者,，可加重處理,。



 第三十五條 職工被拘役、勞動教養(yǎng)的,，在拘役,、教養(yǎng)期間，給予留用察看處分,，期滿后可根據(jù)公安機關的鑒定,，表現(xiàn)好的可回原單位重新安排工作。



 第三十六條 職工被判處管制,、徒刑緩刑者,，可給予留用察看處分，安排不敘職務的工作,。管制和徒刑刑期滿后,，表現(xiàn)好的可由原單位重新安排工作和評定工資。



 第三十七條 留用察看的期限,。除勞動教養(yǎng),、判處管制、拘役,、徒刑緩刑的,，按勞教機關批準和法院判處的時間執(zhí)行外，其余的時間一般應為一年,，最多不得超過兩年,，察看期間表現(xiàn)不好的予以開除。



 第三十八條 職工被開除或除名后,，可到處分前戶口所在地的街道勞動服務站或勞動服務公司進行就業(yè)登記,，根據(jù)生產(chǎn),、工作需要和本人條件,，逐步安排就業(yè)或自謀職業(yè)。職工受留用察看處分,，停發(fā)工資,，發(fā)給生活費，其標準至少應比原工資等級降二級,；原為一級工的其生活費標準,，可執(zhí)行學徒工第三年的生活補貼,。不在企業(yè)勞動的，企業(yè)不發(fā)生活費,。



 第三十九條 職工受到行政處分,、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人,，并且填卡匯入本人檔案,。對于開除廠籍或除名的職工綜合材料，由企業(yè)及時轉抄給受處分者所在地的城鎮(zhèn)街道勞動服務站,、勞動服務公司或農(nóng)村公社,。



 第四十條 受撤職處分的職工，必要的時候,，應降低工資級別一至二級,。受減發(fā)工資處分的職工，受處分期間仍表現(xiàn)不好的,，可延長六個月至一年的處分期限,。


 第八章 附則



 第四十一條 各企業(yè)主管部門和企業(yè)可根據(jù)本辦法的規(guī)定制定本系統(tǒng)或本企業(yè)的實施細則。



 第四十二條 本實施辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。