• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1983-08-27
• 【生效日期】1983-08-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

企業(yè)職工獎懲條例實(shí)施辦法

企業(yè)職工獎懲條例實(shí)施辦法
 
（1983年8月27日吉政發(fā)〔1983〕195號）
 第一章 總則





 第一條 為了認(rèn)真實(shí)施國務(wù)院《
企業(yè)職工獎懲條例》,，增強(qiáng)企業(yè)職工的國家主人翁責(zé)任感,，鼓勵職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，建立一個(gè)良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序,，不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法,。



 第二條 本辦法適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工,。




 第二章 獎勵的種類和權(quán)限





 第三條 獎勵分為記功,、記大功,，晉級，通令嘉獎,，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者,、勞動模范等稱號。



 第四條 記功、記大功,，均由工會提出建議,，企業(yè)廠長（經(jīng)理）決定。



 第五條 企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號,，由工會提出建議,，企業(yè)廠長（經(jīng)理）授予；系統(tǒng)的先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號,，由企業(yè)上級主管部門授予,。



 第六條 通令嘉獎，根據(jù)企業(yè)提名,，由企業(yè)主管部門或各級人民政府決定,。



 第七條 晉級，依據(jù)中共中央,、國務(wù)院頒發(fā)的《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定,，由企業(yè)廠長（經(jīng)理）決定。



 第八條 授予勞動模范稱號,，具體實(shí)施辦法另行規(guī)定,。




 第三章 獎勵的條件和標(biāo)準(zhǔn)





 第九條 職工在具備《
企業(yè)職工獎懲條例》第
五條所列的表現(xiàn)之一者，均應(yīng)給予獎勵,。



 第十條 企業(yè)對于記功,、記大功,，晉級,，通令嘉獎和授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范稱號的職工,，可以發(fā)給一次性獎金，其標(biāo)準(zhǔn)可從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)自行確定,。



 第十一條 各種一次性獎金，均由企業(yè)的勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支,。根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，勞動競賽獎金總額最多不得超過職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之一,。




 第四章 獎勵的實(shí)施





 第十二條 企業(yè)在開展“先進(jìn)生產(chǎn)者運(yùn)動”中，可視實(shí)際需要,，根據(jù)條件隨時(shí)對職工記功。記功,、記大功的職工表彰授獎大會，除特殊情況外,，應(yīng)定期舉行，一般可一年舉行一次,。



 第十三條 先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者是授予先進(jìn)個(gè)人的一種榮譽(yù)稱號，企業(yè)應(yīng)結(jié)合社會主義勞動競賽,，在記功基礎(chǔ)上，每年評選一次,。為保證質(zhì)量，各企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者數(shù)額一般不得超過職工總數(shù)的百分之十,。



 第十四條 對記功或記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號的職工,，應(yīng)頒發(fā)證書或獎狀。證書由省勞動局統(tǒng)一印制,。



 第十五條 為了加強(qiáng)對職工的考核，記功,、記大功，晉級,，通令嘉獎和授予榮譽(yù)稱號，均應(yīng)填卡匯入本人檔案,。



 第十六條 企業(yè)職工晉級的指標(biāo)，按照《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定,，嚴(yán)格控制在本企業(yè)職工總數(shù)百分之一以內(nèi)。




 第五章 處分的種類和權(quán)限





 第十七條 對職工處分的種類是行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁,。行政處分分為：警告,，記過，記大過,，降級，撤職,，留用察看，開除,。經(jīng)濟(jì)制裁分為：一次性罰款，減發(fā)工資,。



 第十八條 企業(yè)有對職工行使處分權(quán)。但對職工給予開除處分,，需經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定,，并報(bào)企業(yè)主管部門、企業(yè)所在地的勞動部門和工會備案,。




 第六章 處分的范圍





 第十九條 對無故曠工的職工，批評教育不改的,，連續(xù)曠工時(shí)間超過五天，給予警告處分,；連續(xù)曠工超過十天或全年累計(jì)曠工超過二十天者,，給予記過處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年累計(jì)曠工超過三十天者,，給予除名,。



 第二十條 凡利用企業(yè)設(shè)備和原材料做私活,，除沒收所做物品外,，應(yīng)進(jìn)行批評教育，令其酌情賠償損失,。態(tài)度不好者，停止其工作,；寫出檢查和保證書后，方可恢復(fù)工作,。檢查反省期間停發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎金,。



 第二十一條 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常（一個(gè)月內(nèi)五次以上）遲到,、早退的，可累計(jì)其誤工工時(shí),，扣發(fā)工資,，不發(fā)當(dāng)月獎金,；對無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動,，不聽從指揮者，停止其工作,，不發(fā)工資，嚴(yán)重者給予行政處分,。



 第二十二條 對玩忽職守、貽誤工作,、違章作業(yè),、違章指揮,，直接造成設(shè)備損壞、停工,、停產(chǎn),，損失一百元以上至一千元以內(nèi)者,，行政給予警告至撤職處分；同時(shí)可給予經(jīng)濟(jì)制裁,，減發(fā)不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)間不超過六個(gè)月,。

 對造成直接損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故者，行政給予記過至開除處分,；對受記過、記大過,、撤職處分者，同時(shí)也可給予經(jīng)濟(jì)制裁,，每月減發(fā)不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)間不超過一年,。



 第二十三條 對工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財(cái)物被騙,、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品,、浪費(fèi)燃料,、原材料，給企業(yè)造成損失一百元以上者,，視其情節(jié)輕重給予警告直至開除處分，并按損失的百分之五至三十價(jià)值給予一次性罰款,，每月扣款一般不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。



 第二十四條 對尋釁鬧事,、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序者，可停止其工作,，令其檢查。在停止工作期間,，不發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎金,，并給予警告至開除處分。



 第二十五條 對濫用職權(quán),、弄虛作假,、欺騙組織及利用處分對職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),，或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇者,，可給予警告至撤職處分,。



 第二十六條 濫用職權(quán)，違反政府法令,，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，偷稅漏稅,，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私,，濫發(fā)獎金者,，可給予記過至開除處分，同時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)制裁,。



 第二十七條 對有貪污盜竊,、投機(jī)倒把,、走私販私、行賄受賄行為者,，要視其情節(jié)和所造成的影晌,，給予記過至開除處分,，同時(shí)追回贓款贓物,，沒收非法收入，并給予必要的經(jīng)濟(jì)制裁。



 第二十八條 未轉(zhuǎn)正定級的職工受到記過至留用察看處分者，可延長轉(zhuǎn)正定級時(shí)間六個(gè)月至一年,，在此期間仍表現(xiàn)不好者，可做辭退或除名處理。



 第二十九條 凡因違紀(jì)受行政記過以上處分兩次后,，又因違紀(jì)構(gòu)成行政處分者給予開除,；第二次受公安機(jī)關(guān)教養(yǎng),、拘役、強(qiáng)勞者給予開除,；被司法機(jī)關(guān)判處有期或無期徒刑（含監(jiān)外執(zhí)行,，不含緩刑）的,，除過失犯罪可按留用察看處分外，一律開除廠籍,。



 第三十條 在一般情況下,，受記過、記大過處分的職工在六個(gè)月內(nèi),，受降級,、撤職處分的職工在一年內(nèi)，均不得享受獎勵,，亦不能提職提級或調(diào)動工作（因受處分而調(diào)離現(xiàn)職的除外）。

 職工有違紀(jì)違法行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，由司法機(jī)關(guān)依法懲處,。




 第七章 處分的實(shí)施





 第三十一條 處分是維護(hù)和鞏固紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅(jiān)持“懲前毖后,，治病救人”,、“教育為主,，懲戒為輔”和“思想教育從嚴(yán),，組織處理從寬”的原則，對受處分者要耐心說服教育，熱情關(guān)懷,，不得歧視，嚴(yán)禁侮辱人格,。



 第三十二條 行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨(dú)使用，也可并用,。



 第三十三條 對應(yīng)受處分的職工，要及時(shí)處理,。自證實(shí)該人犯有錯誤之日起,，超過三個(gè)月尚不處理的，追究企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。

 在實(shí)施處分時(shí)，要重證據(jù),，重調(diào)查研究,，根據(jù)錯誤性質(zhì),、情節(jié)和本人平時(shí)表現(xiàn)以及對錯誤的認(rèn)識,，全面考查決定,，使處分恰當(dāng)合理,。



 第三十四條 受處分職工認(rèn)為處分不當(dāng)時(shí)，有權(quán)在處分公布后十日內(nèi)逐級或越級提出申訴,。各級領(lǐng)導(dǎo)對職工的申訴,，必須查明情況,，認(rèn)真處理,。對無故拖延,、扣留和阻止申訴的人員,，要追究責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分,。對申訴的問題,，經(jīng)核實(shí),，原處理確屬不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)堅(jiān)決予以糾正,；但在上級主管部門未作出改變原處分的決定之前,，仍按原處分決定執(zhí)行,。對申訴不當(dāng)者,，應(yīng)予解釋；對無理取鬧者,，可加重處理,。



 第三十五條 職工被拘役,、勞動教養(yǎng)的，在拘役,、教養(yǎng)期間，給予留用察看處分,，期滿后可根據(jù)公安機(jī)關(guān)的鑒定,，表現(xiàn)好的可回原單位重新安排工作,。



 第三十六條 職工被判處管制,、徒刑緩刑者，可給予留用察看處分,，安排不敘職務(wù)的工作,。管制和徒刑刑期滿后,，表現(xiàn)好的可由原單位重新安排工作和評定工資。



 第三十七條 留用察看的期限,。除勞動教養(yǎng)、判處管制,、拘役,、徒刑緩刑的，按勞教機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和法院判處的時(shí)間執(zhí)行外,，其余的時(shí)間一般應(yīng)為一年,，最多不得超過兩年，察看期間表現(xiàn)不好的予以開除,。



 第三十八條 職工被開除或除名后，可到處分前戶口所在地的街道勞動服務(wù)站或勞動服務(wù)公司進(jìn)行就業(yè)登記,，根據(jù)生產(chǎn),、工作需要和本人條件,，逐步安排就業(yè)或自謀職業(yè),。職工受留用察看處分，停發(fā)工資,，發(fā)給生活費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)比原工資等級降二級；原為一級工的其生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，可執(zhí)行學(xué)徒工第三年的生活補(bǔ)貼。不在企業(yè)勞動的,，企業(yè)不發(fā)生活費(fèi),。



 第三十九條 職工受到行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人,，并且填卡匯入本人檔案,。對于開除廠籍或除名的職工綜合材料,，由企業(yè)及時(shí)轉(zhuǎn)抄給受處分者所在地的城鎮(zhèn)街道勞動服務(wù)站、勞動服務(wù)公司或農(nóng)村公社,。



 第四十條 受撤職處分的職工,，必要的時(shí)候，應(yīng)降低工資級別一至二級,。受減發(fā)工資處分的職工，受處分期間仍表現(xiàn)不好的，可延長六個(gè)月至一年的處分期限,。


 第八章 附則



 第四十一條 各企業(yè)主管部門和企業(yè)可根據(jù)本辦法的規(guī)定制定本系統(tǒng)或本企業(yè)的實(shí)施細(xì)則。



 第四十二條 本實(shí)施辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。