• 【發(fā)布單位】81002
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1983-09-23
• 【生效日期】1983-09-23
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

科技人員招聘合同制的試行辦法

科技人員招聘合同制的試行辦法
 
（1983年9月23日）
 為促進(jìn)科技人員合理流動(dòng),，充分發(fā)揮現(xiàn)有科技人員的作用,，現(xiàn)根據(jù)《
國(guó)務(wù)院關(guān)于科技人員合理流動(dòng)的若干規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1983〕111號(hào)文件）精神,，制定本試行辦法,。



 一、一切企業(yè),、事業(yè)單位急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，而人事部門(mén)一時(shí)又無(wú)法調(diào)配，經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn),，在定編范圍內(nèi),，可從其他單位的在職科技人員或社會(huì)閑散科技人員中招聘,。



 二,、一切機(jī)關(guān)、事業(yè),、企業(yè)單位的在職科技人員和社會(huì)閑散科技人員,，符合招聘單位招聘條件的，經(jīng)本單位同意,，都可報(bào)名應(yīng)招,，并向招聘單位提供本人的學(xué)歷,、職稱(chēng),、工作經(jīng)歷,、科技成績(jī),，接受招聘單位的考試、考核,，擇優(yōu)錄用,。



 三,、招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要有組織,、有領(lǐng)導(dǎo)地進(jìn)行。在本市,、縣范圍內(nèi)招聘的,，須經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)批準(zhǔn),；跨市招聘，須征得市,、縣人事部門(mén)和被招地區(qū)人事部門(mén)同意；跨省招聘,，須征得市以上人事部門(mén)和被招地區(qū)人事部門(mén)同意,。



 四、招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，要按照國(guó)家的政策規(guī)定辦事，嚴(yán)格控制流向,。應(yīng)遵循從城市到農(nóng)村,，從大中城市到小城市,，從全民所有制單位到集體所有制單位，從科技人員富余的部門(mén)和單位到科技力量薄弱而又急需的部門(mén)和單位去的原則,。凡用非所學(xué),、用非所長(zhǎng)或任務(wù)不足不能充分發(fā)揮作用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其所在工作單位應(yīng)支持他們到可以發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)的單位去工作,。



 五、被聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，原是在職的，其所在單位應(yīng)向招聘單位提供有關(guān)情況,，由聘用單位和原單位及被聘用人三方簽訂合同,。合同期滿(mǎn)后，如工作需要,，征得原單位和本人同意后，可以續(xù)聘,；不續(xù)聘的,，在合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)仍回原單位工作,。原單位撤并的，由其主管部門(mén)安排工作,，其連續(xù)工齡照算,。社會(huì)閑散科技人員，必須由聘用單位與被聘用人簽訂合同,，合同期滿(mǎn)后,，可以續(xù)訂,，也可以辭退,。所簽訂的合同，必須明確各方的責(zé),、權(quán),、利,，并受?chē)?guó)家法律保護(hù)。



 六,、聘用人員的工資福利,，由三方或雙方商定,。工資可以適當(dāng)提高,，但不要超過(guò)現(xiàn)有工資的三分之一。應(yīng)聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，在聘用期間,，其戶(hù)口,、油糧關(guān)系可以不動(dòng)（農(nóng)村的戶(hù)口、油糧關(guān)系一律不轉(zhuǎn)）,；其工資調(diào)整與住房分配,，由原單位負(fù)責(zé)，應(yīng)一視同仁,。入黨、提干,、評(píng)定技術(shù)職稱(chēng),、接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)及獎(jiǎng)金,、福利等,，由聘用單位負(fù)責(zé),，并征求原單位的意見(jiàn),。



 七,、實(shí)行招聘合同制是計(jì)劃調(diào)配干部制度的一種補(bǔ)充形式,，各單位要樹(shù)立全局觀念，尊重專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合理要求,，充分發(fā)揮他們的聰明才智,，為四化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也應(yīng)以國(guó)家利益為重,，從實(shí)際情況出發(fā)，正確對(duì)待招聘,。如原單位與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)聘的意見(jiàn)不一致時(shí),，當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)有權(quán)做出裁定。