重慶市人民政府文件

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（重府發(fā)〔1984〕124號） 重慶市人民政府關(guān)于頒發(fā)

 《重慶市人才合理流動若干問題的試行規(guī)定》的通知



各區(qū),、縣人民政府，市政府各部門,，市屬以上企事業(yè)單位：

 《重慶市人才合理流動若干問題的試行規(guī)定》,，已經(jīng)市人民政府第二十三次常務(wù)會議討論通過,，現(xiàn)印發(fā)給你們試行，并請將試行中的情況和問題及時告知市人事局,，以便使之逐步完善,。

 一九八？年,？,？月？,？日



 重慶市人才合理流動若干問題的試行規(guī)定

 （一九八四年六月一日市政府第二十三次常務(wù)會議討論通過）



 為了促進人才合理流動,，充分發(fā)揮科技人員的作用，以適應(yīng)我市經(jīng)濟體制綜合改革和四化建設(shè)的需要,，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)對人才合理流動工作中的若干問題作如下規(guī)定：



 一,、凡從全民所有制單位調(diào)入集體所有制企業(yè)工作的具有相當助理工程師以上職稱或有大專畢業(yè)學(xué)歷的干部（包含原從全民所有制單位調(diào)到集體所有制企業(yè)工作的同類干部）,，其行政關(guān)系轉(zhuǎn)入用人單位的上級主管部門，仍按國家干部管理,；工資關(guān)系轉(zhuǎn)入用人單位,，原工資、勞保,、福利待遇不降低,，戶口可以不轉(zhuǎn)，住房可以不遷,。

 到城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工作的,，可以向上浮動一級工資，工作有突出貢獻的還可再向上浮動一級工資,，調(diào)離后即行取消,，工作滿八年的即轉(zhuǎn)為固定工資。到鄉(xiāng),、社集體企業(yè)工作的,，可以向上浮動兩級工資，調(diào)離后即取消,；工作滿四年的,，其向上浮動一級工資可轉(zhuǎn)為固定工資，工作滿八年的,，其再向上浮動的一級工資也可轉(zhuǎn)為固定工資,。不論到城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)、社集體企業(yè)工作的，在其浮動工資未轉(zhuǎn)為固定工資期間,，如遇調(diào)資,，除按規(guī)定進行調(diào)資外，其浮動工資不得改變,。浮動工資和轉(zhuǎn)為固定工資的年限,，均從文件下達后到達工作崗位時計算。



 二,、中央駐渝科研設(shè)計單位,、大專院校和廠礦企業(yè)，經(jīng)組織調(diào)整支持地方國營中,、小企業(yè)的科技專業(yè)干部,，可由用人單位根據(jù)被調(diào)干部的技術(shù)水平，按向上浮動一級工資的幅度,，給予津貼，調(diào)離后即行取消,。



 三,、凡從外地引進本市工作的科技專業(yè)干部，其愛人有工作的,，可以隨調(diào),；屬城鎮(zhèn)戶口的家屬可隨遷；身邊無子女的,，可調(diào)入一名在外地工作的子女,。



 四、對閑散在社會上的科技專業(yè)人員,，經(jīng)考核確有真才實學(xué),、工作又需要的，可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)市人事局批準錄用,。其中,，從沿海內(nèi)地辭職來渝的到錄用時工作間斷不超過三個月，工齡可連續(xù)計算,，工資從錄用之日起按原工資標準計發(fā),。



 五、對于科技專業(yè)干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的問題,，除按有關(guān)規(guī)定辦理外,，對少數(shù)確有貢獻而工作又急需的科技骨干，可作為特殊情況,，報送市人事局審批,。



 六、對于交流調(diào)整的科技專業(yè)干部，需要解決住房的,，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排,；暫時解決不了的，原單位在三年內(nèi)不得催遷,，對其待業(yè)子女應(yīng)優(yōu)先安排一人就業(yè),。



 七、對各類科技專業(yè)干部,，應(yīng)本著重在現(xiàn)實表現(xiàn),、用其所長的原則，合理調(diào)整,，以充分發(fā)揮他們的作用,。對用非所學(xué)、用非所長的科技專業(yè)干部,，首先應(yīng)在本單位,、本系統(tǒng)內(nèi)進行調(diào)整；本系統(tǒng)調(diào)整不了的,，由市人才交流服務(wù)中心協(xié)調(diào)跨系統(tǒng)調(diào)整,；必要時，市人事局有權(quán)直接調(diào)動,。



 八,、采用借調(diào)方式交流科技專業(yè)干部的，借調(diào)干部的有關(guān)事項由用人單位與借出單位雙方商議,，簽訂合同,。

 被借調(diào)干部在借用期間的工作成績，由用人單位寫出考核材料,，記入本人業(yè)務(wù)考績檔案,。



 九、專業(yè)科技干部在保質(zhì)保量完成本職工作的前提下,，經(jīng)組織同意,，個人可以到社會上受聘、兼職,、當技術(shù)顧問,，可以收取合理報酬；所取得的技術(shù)成果應(yīng)當和在本職工作中取得的成績同樣看待,，作為晉級提職的依據(jù),。

 技術(shù)力量比較雄厚富裕的科研、高等院校,、大型企業(yè)等單位的科研設(shè)計,、技術(shù)科（室），在保證完成本單位任務(wù)的前提下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準,，可以組織部分技術(shù)干部到外單位搞技術(shù)承包,，所取報酬由在外搞承包的技術(shù)人員和在本單位幫助承擔其工作的技術(shù)人員共同合理分配。

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