廈門經濟特區(qū)勞動管理規(guī)定

廈門經濟特區(qū)勞動管理規(guī)定
 
（一九八四年七月十四日福建省第六屆
 人民代表大會常務委員會第八次會議通過）

第一條 根據中華人民共和國有關法律,、法規(guī),，制定本規(guī)定。



第二條 特區(qū)企業(yè)的勞動計劃和人員配備,，由企業(yè)自行確定,，報廈門市勞動局備案。



第三條 特區(qū)企業(yè)雇用職工,， 可自行招聘,， 也可由特區(qū)勞動服務公司推薦，經企業(yè)考核,，擇優(yōu)錄用,。

 錄用職工的試用期為三至六個月。



第四條 特區(qū)企業(yè)不得雇用在校學生和未滿十六周歲的未成年人,。

 特區(qū)企業(yè)招聘農村勞力或內地職工,，須經廈門市勞動局批準。



第五條 特區(qū)企業(yè)雇用職工實行合同制,。合同內容應包括：職工的雇用,、解雇和辭職，合同期限,，生產和工作任務,，工資和獎懲，工作時間和假期,，勞動保險和生活福利,，勞動保護，勞動紀律等事項,。勞動合同須報廈門市勞動局備案,。



第六條 特區(qū)企業(yè)有權按照勞動合同，對本企業(yè)職工進行管理,。職工享有法律所保障的和勞動合同所規(guī)定的一切權利,。



第七條 特區(qū)企業(yè)職工的工資形式,、工資標準和獎勵,、津貼辦法，由企業(yè)確定,。



第八條 特區(qū)實行社會勞動保險基金制度,。

 特區(qū)企業(yè)必須按月向廈門市人民政府的指定的機構交納相當于本企業(yè)中方職工工資總額百分之二十五的社會勞動保險基金，用以支付職工的退休金，非工傷死亡的喪葬費,、撫恤費,，退休后的醫(yī)療費和解雇待業(yè)期間的生活補助費。



第九條 特區(qū)企業(yè)應提取一定數額的職工福利基金,，由企業(yè)掌握,，用于本企業(yè)職工的集體福利、醫(yī)療保健和困難補助等,。



第十條 特區(qū)企業(yè)必須向廈門市人民政府指定的保險公司投保雇主責任險,。職工因工負傷、致殘,、死亡或患職業(yè)病,，由保險公司按規(guī)定辦理。



第十一條 特區(qū)企業(yè)實行每周六個工作日,、每日八小時工作制,。加班勞動每周不得超過十二小時，加班費不低于工資的百分之一百五十,，節(jié)日加班費不低于工資的百分之二百,。



第十二條 特區(qū)企業(yè)職工休假日和假期工資為：

 公休日 每周一天

 法定節(jié)日 有薪七天，即元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天，國

 慶節(jié)二天,。

 婚假 有薪三天

 女職工產假 有薪產假不少于五十六天,。

 病假 全年累計不滿十三天的工資照發(fā)，十三到二十四天的分別按工

 齡十年以下,、十至十五年,、超過十五年，發(fā)給工資的百分之六

 十,、百分之七十,、百分之八十。

 年休假,、直系親屬喪假,、超過二十四天的病假等假期和工資，由企業(yè)規(guī)定,。



第十三條 特區(qū)企業(yè)職工有權建立基層工會組織,，按照《
中華人民共和國工會法》開展活動。

 特區(qū)企業(yè)工會主要任務是：維護職工的合法權益,，協(xié)助企業(yè)安排使用福利基金,，組織職工開展文化體育娛樂活動,，教育職工遵守勞動紀律、努力完成企業(yè)的各項經濟任務,。

 特區(qū)企業(yè)應積極支持工會工作,，每月按職工工資總額的百分之二撥交工會經費。



第十四條 特區(qū)企業(yè)可按勞動合同規(guī)定解雇職工,，但須提前一個月通知職工本人,、企業(yè)工會和特區(qū)勞動服務公司。

 職工因工負傷,，患職業(yè)病在治療,、療養(yǎng)期間，因病或非因工負傷住院治療期間,，以及女職工懷孕六個月以上和產假期間,，均不得解雇。

 特區(qū)企業(yè)職工在合同期間被解雇或在合同期滿時被辭退,，由企業(yè)根據該職工在本企業(yè)工齡的長短和離職前半年平均月工資,，發(fā)給補償金。

 補償金發(fā)放標準：工作不滿半年的,，發(fā)給半個月的工資,；半年以上不滿一年的按一年計算，每滿一年發(fā)給一個月工資,，十年以上的,，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月工資,。



第十五條 職工辭職按合同辦理,，并提前一個月通知企業(yè)。

 企業(yè)出資脫產培訓的職工,，結業(yè)后工作不滿兩年辭職的,，應償付企業(yè)一定的培訓費，償付條件和數額由勞動合同規(guī)定,。

 特區(qū)企業(yè)應將辭職的職工名單抄送特區(qū)勞動服務公司,。



第十六條 特區(qū)企業(yè)對外籍職工和港澳、臺灣職工的雇用,、解雇,、辭職、報酬,、福利,、獎懲和社會保險等事項，均應在雇用合同中規(guī)定,，合同副本應報廈門市勞動局備案,。



第十七條 特區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國有關勞動保護、 女工特殊保護等法律規(guī)定,，保證安全生產和職工健康,。廈門市勞動局有權檢查、監(jiān)督,。



第十八條 特區(qū)企業(yè)對于違反企業(yè)規(guī)章制度,， 造成一定后果的職工，可以根據情節(jié)輕重,， 給予必要的處分,， 直至開除。企業(yè)開除職工的決定,，應書面通知職工本人和企業(yè)工會,，并報廈門市勞動局備案。



第十九條 特區(qū)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,，由爭議雙方協(xié)商解決,；企業(yè)工會認為必要時，得參與協(xié)商,；協(xié)商不能解決的,，由爭議當事人向廈門市勞動局請求仲裁；不服仲裁裁決的,，可向人民法院提起訴訟,。



第二十條 本規(guī)定自公布之日起施行。

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