• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1985-09-02
• 【生效日期】1985-09-02
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省勞動(dòng)合同制試行辦法

四川省勞動(dòng)合同制試行辦法
 
（1985年9月2日川府發(fā)〔1985〕155號(hào)）
 第一章 總則





 第一條 勞動(dòng)合同制是本著國(guó)家、集體（指用人單位）,、個(gè)人三者兼顧的原則,，確定勞動(dòng)者同用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)行責(zé),、權(quán),、利相結(jié)合，用簽訂勞動(dòng)合同形式的一種新的用工制度,。勞動(dòng)合同制工人,，是按照國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃和招工條件招收在常年性生產(chǎn)（工作）崗位一年以上的正式工人，是工人階級(jí)的組成部分，具有與固定工一樣的社會(huì)地位,，并享受同等的政治待遇,。



 第二條 國(guó)營(yíng)企事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及中央在川單位,，在常年性生產(chǎn)（工作）崗位上,，用各種指標(biāo)（含招收、補(bǔ)員,、安置,、分配等）招用的新工人（熟練工、學(xué)徒工和技術(shù)工人）,，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制,。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，同提供勞動(dòng)力的縣（市,、區(qū),，下同）勞動(dòng)服務(wù)公司或勞動(dòng)者簽訂短期合同（一至五年）、中期合同（六至十年）和長(zhǎng)期合同（十一年以上）,。但第一次一般應(yīng)簽訂短期合同。



 第三條 勞動(dòng)合同制工人在被各單位錄用的全部時(shí)間,，可以累計(jì)算為連續(xù)工齡,。因犯錯(cuò)誤被除名、開除,，重新就業(yè)后,，過(guò)去的工作時(shí)間，只算一般工齡,。



 第四條 勞動(dòng)合同制工人在合同期間,，不能跨企業(yè)、跨地區(qū)調(diào)動(dòng),。因夫妻兩地分居,，需要照顧的，經(jīng)雙方用人單位同意,，可以轉(zhuǎn)到另一方工作,，另簽合同，所需增人指標(biāo)予以承認(rèn),，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金隨之轉(zhuǎn)移,。



 第五條 勞動(dòng)合同制工人的戶口和糧食關(guān)系的轉(zhuǎn)移，采取分別辦理：來(lái)自城鎮(zhèn)的勞動(dòng)合同制工人,，其戶,、糧關(guān)系的轉(zhuǎn)移，按公安、糧食部門的規(guī)定執(zhí)行,；來(lái)自農(nóng)村的,，除原有固定職工中正常退休工人或死亡職工的子女補(bǔ)員和國(guó)家規(guī)定的幾個(gè)行業(yè)的職工子女被各該行業(yè)招收后可改變戶、糧關(guān)系外,，其他的不得改變社員身分,，原定的自留地和責(zé)任田予以保留，戶,、糧關(guān)系不轉(zhuǎn),，所需口糧由用人單位所在地的糧食部門按同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)定量供應(yīng)加價(jià)糧，其差價(jià)由用人單位負(fù)擔(dān),。因工致殘全部喪失勞動(dòng)能力的,，回鄉(xiāng)后的口糧由當(dāng)?shù)丶Z食部門供應(yīng)平價(jià)糧。



 第六條 勞動(dòng)合同制工人在工作期間,，由用人單位負(fù)責(zé)管理,，解除合同離開用人單位后，城鎮(zhèn)人員（含第五條規(guī)定戶,、糧關(guān)系已改變的人員,，下同）由縣勞動(dòng)服務(wù)公司管理，農(nóng)村人員回原戶口所在地,。



 第七條 各地勞動(dòng)服務(wù)公司應(yīng)做好勞動(dòng)合同制工人的管理工作,，其主要任務(wù)：

 1．向用人單位推薦勞動(dòng)合同制工人；

 2．與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或負(fù)責(zé)組織用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同制,；

 3．對(duì)解除合同的勞動(dòng)合同制工人實(shí)施管理教育,，組織他們進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)訓(xùn)練，并按照“三結(jié)合”的就業(yè)方針,，逐步加以安置,；

 4．在未建立社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)之前，暫負(fù)責(zé)提取,、管理和支付老年保險(xiǎn)基金,。



 第八條 用人單位在使用勞動(dòng)合同制工人期間，應(yīng)按季或按月向縣勞動(dòng)服務(wù)公司交納管理費(fèi),，其數(shù)額為合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三左右,。



 第九條 勞動(dòng)合同制工人退休或死亡，不實(shí)行子女補(bǔ)員的辦法,。



 第十條 勞動(dòng)局（科）對(duì)履行勞動(dòng)合同的各方,，具有監(jiān)督、檢查的權(quán)力和責(zé)任,。上級(jí)勞動(dòng)部門發(fā)現(xiàn)下級(jí)勞動(dòng)部門和用人單位對(duì)處理勞動(dòng)合同有錯(cuò)誤時(shí),，有權(quán)予以糾正。




 第二章 招收和錄用





 第十一條 各國(guó)營(yíng)單位招用勞動(dòng)合同制工人，必須在中央和省下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)安排,。在招收工人時(shí),，由用人單位所在地的市、地,、州勞動(dòng)局或勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)安排,；跨地區(qū)招收的，由省勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)安排,。



 第十二條 招用城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人,，應(yīng)先從技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生（屬城鎮(zhèn)戶口）和經(jīng)過(guò)就業(yè)前培訓(xùn)的城鎮(zhèn)待業(yè)青,、壯年中招收,，不足時(shí)再?gòu)钠渌擎?zhèn)待業(yè)人員中招收。對(duì)經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)畢業(yè)的人員,，專業(yè)對(duì)口的應(yīng)優(yōu)先錄用,。招用農(nóng)民勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)從嚴(yán)控制,。確需招用的工種（如礦山井下等）,，要報(bào)省政府授權(quán)的部門批準(zhǔn)。這類人員中從事有毒有害作業(yè)的,，合同期限不得超過(guò)五年,，到期必須解除合同。從事其他生產(chǎn)的農(nóng)村人員,，少數(shù)確需繼續(xù)使用的，由用人單位報(bào)經(jīng)所在縣勞動(dòng)服務(wù)公司同意,，可續(xù)訂合同,。



 第十三條 招用勞動(dòng)合同制工人，一般應(yīng)由縣勞動(dòng)服務(wù)公司具體組織實(shí)施,。要實(shí)行公開招收,、自愿報(bào)名、德智體全面考核,，擇優(yōu)錄用,。如由用人單位組織招收，其所在的縣勞動(dòng)局（科）或勞動(dòng)服務(wù)公司在確定招工地區(qū),、范圍,、條件和考核辦法等方面，應(yīng)給予積極指導(dǎo),。招用勞動(dòng)合同制工人的基本條件是：

 1．政治思想好,；

 2．年齡可視工種的不同要求。經(jīng)協(xié)商確定具體適齡年限，對(duì)具有特殊技藝或經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的青,、壯年,，其年齡可適當(dāng)放寬；

 3．具有初中畢業(yè)以上文化程度（含同等學(xué)歷）,；

 4．身體健康,，符合所招工種的基本要求，并經(jīng)體檢合格,。



 第十四條 勞動(dòng)合同制工人進(jìn)入用人單位后,，應(yīng)有三至六個(gè)月的試用期。




 第三章 簽約和辭退





 第十五條 簽訂勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家有關(guān)法律和政策,，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益,，堅(jiān)持雙方自愿、平等互利和協(xié)商一致的原則,。合同的內(nèi)容應(yīng)包括：對(duì)勞動(dòng)者的使用年限,、生產(chǎn)（工作）任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲,、變更和解除勞動(dòng)合同的條件,、違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng),。勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字,，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守,。勞動(dòng)合同要抄送用人單位的主管上級(jí)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（科）及勞動(dòng)服務(wù)公司備案,。

 合同期限應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要確定。合同期滿,。應(yīng)解除合同,。除了必須定期輪換的以外，因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂合同。



 第十六條 被錄用的勞動(dòng)合同制工人,，由用人單位報(bào)縣勞動(dòng)局（科）或勞動(dòng)服務(wù)公司辦理錄用手續(xù),。試用期滿由用人單位會(huì)同所在的縣勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行考核,，經(jīng)考核合格的，由用人單位與縣勞動(dòng)服務(wù)公司或勞動(dòng)者簽訂合同,，考核不合格的可延期三個(gè)月,，仍不合格的，應(yīng)予退回原戶口所在地,。因解除合同或延期考核不合格而產(chǎn)生缺額,，用人單位可直接向所在的縣勞動(dòng)服務(wù)公司申請(qǐng)補(bǔ)充。



 第十七條 在合同期內(nèi),，具有下列條件之一者,，用人單位或勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

 1．在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的；

 2．經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)關(guān)?；蛞虺霈F(xiàn)不可能迅速改變的意外情況致使生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)無(wú)法維持的；

 3．因病或非因工負(fù)傷按合同規(guī)定醫(yī)療期滿仍不能工作,；

 4．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律而又屢教不改的,，按國(guó)務(wù)院頒布的《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；

 5．經(jīng)勞動(dòng)局（科）裁定,，用人單位違反勞動(dòng)合同或有關(guān)法規(guī),，本人要求解除勞動(dòng)合同的；

 6．本人應(yīng)征入伍,，或經(jīng)單位同意考入大,、中專學(xué)校就學(xué)，以及經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的,；

 7．企業(yè)違反安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)指出仍不采取措施改正，本人要求解除勞動(dòng)合同的,；

 8．勞動(dòng)者面臨不可克服的特殊困難,，確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行合同，并征得用人單位同意的,；

 9．勞動(dòng)者觸犯刑律，被依法逮捕,，受到勞教,、勞改處理的。



 第十八條 在合同期內(nèi),，具有下列條件之一者,，不得解除勞動(dòng)合同：

 1．合同期未滿，又不具備上述第十七條規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的,；

 2．因工傷殘,，因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 3．在本單位工作期間，患有按國(guó)家規(guī)定確定的職業(yè)病和因工致殘,，部分或全部喪失勞動(dòng)能力的,；

 4．女工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕及按規(guī)定體產(chǎn)假和哺乳期的。



 第十九條 用人單位按照規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同制工人解除合同時(shí),，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知本人和其戶口所在的縣勞動(dòng)服務(wù)公司,，用人單位在按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理解除合同手續(xù)的同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同制工人的《勞動(dòng)手冊(cè)》上予以記載,。被解除合同的城鎮(zhèn)人員,，由用人單位介紹到戶口所在的縣勞動(dòng)服務(wù)公司；農(nóng)村人員,，也由用人單位介紹到戶口所在地的縣勞動(dòng)服務(wù)公司報(bào)到,，然后回原籍農(nóng)村。

 勞動(dòng)者在合同期間按規(guī)定要求解除合同的,，也應(yīng)提前一個(gè)月向用人單位提出書面申請(qǐng),，經(jīng)同意解除合同并辦完手續(xù)后，才能離開工作崗位,。



 第二十條 用人單位不能履行勞動(dòng)合同,，如屬于第十七條第2、5,、7項(xiàng)情況而提前解除合同的,，要向?qū)Ψ劫r償經(jīng)濟(jì)損失，即加發(fā)辭退費(fèi),，其數(shù)額為每提前一年支付本人辭退前標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)半月,。勞動(dòng)者如屬于第十七條第8項(xiàng)情況而不能履行合同，或未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)而擅自離開崗位的,，也要賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失,，其數(shù)額可根據(jù)實(shí)際情況，按合同書中的具體規(guī)定辦理,。



 第二十一條 勞動(dòng)合同制工人的合同期滿,，或因用人單位的原因以及本人的原因（不含第十七條第4、8,、9項(xiàng)所指人員和自動(dòng)離職者）,，經(jīng)雙方協(xié)商同意提前解除勞動(dòng)合同的，由用人單位發(fā)給一次性的辭退費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)是：在本單位連續(xù)工作（包括試用期）每滿一年,，按辭退前本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月計(jì)發(fā)（滿半年不滿一年的發(fā)一個(gè)月，不滿半年的發(fā)半個(gè)月）,。




 第四章 勞動(dòng)報(bào)酬





 第二十二條 勞動(dòng)合同制工人的工資待遇,，要貫徹各盡所能,、按勞分配的原則，采取靈活多樣的工資形式,，把勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、個(gè)人的勞動(dòng)成果直接掛鉤，做到多勞多得,，少勞少得,，按勞分配，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,。根據(jù)勞動(dòng)合同制的特點(diǎn),，勞動(dòng)合同制工人的工資水平應(yīng)適當(dāng)高于同工種的固定工。其具體辦法是：

 1．勞動(dòng)合同制工人的初期待遇：對(duì)從事技術(shù)工種的勞動(dòng)合同制工人,，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),。對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生和經(jīng)勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行就業(yè)前培訓(xùn)的人員，原來(lái)所學(xué)專業(yè)與從事的工種對(duì)口的,，其學(xué)習(xí),、培訓(xùn)期可相應(yīng)縮短。培訓(xùn)期間可享受本單位同工種固定工一級(jí)的工資待遇,。

 技工學(xué)校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期一般為半年,，實(shí)習(xí)期間執(zhí)行同工種一級(jí)工資待遇。

 熟練工,、普通工一般實(shí)行三至六個(gè)月熟練期,、試用期，在熟練期,、試用期執(zhí)行同工種一級(jí)工工資待遇,。

 2．學(xué)徒期、熟練期,、試用期滿后,，實(shí)行考工定級(jí)，由企業(yè)對(duì)其技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)和平時(shí)的實(shí)際工作能力及成績(jī)進(jìn)行考核,，考上幾級(jí)定幾級(jí)。其中屬于城鎮(zhèn)復(fù)員退伍軍人在考工定級(jí)時(shí),，低于國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定定級(jí)工資水平的,，按國(guó)家的規(guī)定辦理?？己瞬缓细竦?，應(yīng)延期三至六個(gè)月定級(jí),。

 3．為了體現(xiàn)勞動(dòng)合同制工人的工資待遇略高于同工種的固定工人的精神,，對(duì)執(zhí)行同工種固定工工資待遇的,，可以根據(jù)工作條件實(shí)行每天工作另增發(fā)勞動(dòng)合同制工人出勤工作津貼三至五角的辦法，即普通工種三角,，技術(shù)工種四角,，臟、苦,、累及最佳年齡工種五角,。

 勞動(dòng)合同制工人的資金、津貼,，可按照同工種固定工的待遇辦理,。

 4．勞動(dòng)合同制工人，在見(jiàn)習(xí)期滿定級(jí)后,，可以和固定工一樣參加本單位的調(diào)資,、升級(jí)。今后,，隨著固定工的工資制度改革,，對(duì)勞動(dòng)合同制工人的工資待遇需要改變的，將在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，作出相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定,。



 第二十三條 勞動(dòng)合同制工人被解除合同后，重新參加工作,，如在新單位的工種與原有技術(shù)對(duì)口的,，其初期待遇應(yīng)按本人在最后一個(gè)單位評(píng)定的級(jí)別辦理；技術(shù)不對(duì)口的,，由雙方協(xié)商確定,。




 第五章 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)





 第二十四條 勞動(dòng)合同制工人在職期間的病、傷,、殘,、亡和生育待遇，城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人老年期間的退休養(yǎng)老待遇以及待業(yè)期間的生活救濟(jì)等辦法,，按照《四川省勞動(dòng)合同制工人社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)試行辦法》執(zhí)行,。



 第二十五條 勞動(dòng)合同制工人的老年社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，目前只適用于城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人,。農(nóng)村勞動(dòng)合同制工人（含輪換工）暫不實(shí)行,。




 第六章 附則



 第二十六條 凡國(guó)務(wù)院或勞動(dòng)人事部同有關(guān)主管部門對(duì)某些行業(yè)已經(jīng)頒發(fā)招用勞動(dòng)合同制工人和農(nóng)民輪換工、協(xié)議工等正式文件的,，按各行業(yè)主管部門的規(guī)定辦理,。



 第二十七條 各市、州人民政府和地區(qū)行署,，可根據(jù)本地的實(shí)際情況擬定實(shí)施細(xì)則,?？h屬以上集體所有制單位，有條件的可參照本辦法辦理,。



 第二十八條 在執(zhí)行勞動(dòng)合同中,，雙方或一方遇有爭(zhēng)議的問(wèn)題，由用人單位的上級(jí)主管部門和縣勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行調(diào)處,。如對(duì)調(diào)處不服時(shí),，由各地勞動(dòng)局（科）進(jìn)行仲裁。如對(duì)仲裁不服,，自裁決之日起半月內(nèi),，可向用人單位所在縣人民法院起訴。期滿不起訴的,，裁決即具有法律效力,。



 第二十九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人向合同管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出,，超過(guò)期限的,，一般不予受理。



 第三十條 書面勞動(dòng)合同的樣本和勞動(dòng)合同制工人的《勞動(dòng)手冊(cè)》,，由省勞動(dòng)服務(wù)公司統(tǒng)一制定,。



 第三十一條 本辦法從頒發(fā)之日起執(zhí)行，今后如與國(guó)家規(guī)定有抵觸的,，按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。過(guò)去省里規(guī)定與本辦法有抵觸的，應(yīng)以本辦法為準(zhǔn),。



 第三十二條 本辦法由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋,。

 注：為了搞活用工制度，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要,，根據(jù)中共中央,、國(guó)務(wù)院和勞動(dòng)人事部關(guān)于改革勞動(dòng)制度的指示，結(jié)合我省實(shí)際情況,，特制定本辦法,。