中共重慶市委辦公廳文件

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（市辦〔1985〕109號(hào)） 市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)

 《關(guān)于人才流動(dòng)中若干問題的意見》的通知



各區(qū),、縣委和人民政府，市級(jí)各部,、委,、辦、局,，大型廠礦,、大專院校，縣級(jí)以上廠礦,、企事業(yè)單位：

 市委組織部,、市人事局《關(guān)于人才流動(dòng)中若干問題的意見》，已經(jīng)市委,、市政府同意,，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請照此執(zhí)行,。

 中共重慶市委辦公廳

 重慶市人民政府辦公廳

 一九八五年九月二十七日

 關(guān)于人才流動(dòng)中若干問題的意見



市委,、市府：

 為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，劃清人才合理流動(dòng)與自由流動(dòng)的界限,，進(jìn)一步突破人才部門所有,，有組織有領(lǐng)導(dǎo)地促進(jìn)人才合理流動(dòng)，做到“該流的流得動(dòng),，該穩(wěn)定的穩(wěn)定得住”,，同時(shí)妥善處理前段工作中出現(xiàn)的問題,，現(xiàn)根據(jù)省委《關(guān)于認(rèn)真糾正當(dāng)前人才流動(dòng)中“幾不要”錯(cuò)誤做法的通知》，省委辦公廳,、省府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)科技干部管理,，充分發(fā)揮科技人員作用的若干規(guī)定》和省委辦公廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行川委發(fā)〔1985〕21號(hào)文件有關(guān)問題的通知》的精神，結(jié)合我市實(shí)際情況,，提出以下意見：

 一,、各單位要進(jìn)一步貫徹執(zhí)行黨的知識(shí)分子政策，做到政治上一視同仁,，工作上放手使用,，生活上關(guān)心照顧。合理使用人才是貫徹執(zhí)行知識(shí)分子政策的關(guān)鍵,。要經(jīng)常對專業(yè)技術(shù)人員的使用情況進(jìn)行檢查,，對用非所學(xué)，用非所長,，積壓浪費(fèi),，以及其他原因不能充分發(fā)揮作用的，要及時(shí)調(diào)整,，本單位調(diào)整不了的,，要逐級(jí)上報(bào)，跨系統(tǒng),、跨地區(qū)調(diào)整交流,。對要求離開的專業(yè)技術(shù)人員，如有正當(dāng)理由,，符合流動(dòng)原則,。工作離得開的，應(yīng)顧全大局,，予以放行,，其中調(diào)出本市的中級(jí)以上科技人員，須由市人事局批準(zhǔn),；如無正當(dāng)理由,，本單位工作又需要的，應(yīng)針對其主要原因,，有的放矢地做好思想工作和解決他們的實(shí)際問題,，做到留人先留心。

 二,、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)對于要求交流的專業(yè)技術(shù)人員,，要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照合理流向、專業(yè)對口,，充分發(fā)揮作用和改變我市人才分布,、結(jié)構(gòu)、使用不合理狀況的原則,，有組織,、有領(lǐng)導(dǎo)地推薦給用人單位，調(diào)動(dòng)由雙方協(xié)商,。在協(xié)商過程中,，對跨區(qū)縣、跨系統(tǒng)交流有爭議的,，由市人才交流服務(wù)中心協(xié)調(diào)解決或提出仲裁意見,，必要時(shí)，由市委組織部,、市人事局限期調(diào)動(dòng),。


 三、今后各單位在引進(jìn)人才時(shí),，要嚴(yán)格掌握合理流動(dòng)原則,，特別要按照中央、省,、市有關(guān)規(guī)定,，穩(wěn)定中小學(xué)教師隊(duì)伍和三線建設(shè)單位、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)人員,。各單位在引進(jìn)人才時(shí)不得接收未經(jīng)批準(zhǔn)辭職的專業(yè)技術(shù)人員,，對擅自離職者，按自動(dòng)離職處理,。


 四、各單位對于前段時(shí)間辭職人員要進(jìn)行清理,，按照省委〔1985〕21號(hào),、68號(hào)文件規(guī)定，區(qū)別不同情況,，妥善處理,。

 1．未經(jīng)批準(zhǔn)辭職從市外來渝的人員，用人單位應(yīng)主動(dòng)與對方單位取得聯(lián)系,，并積極配合原單位,，在共同做好本人思想工作的基礎(chǔ)上，熱情歡送他們回去,，不得留攔,。在動(dòng)員時(shí)，要防止簡單化，不得草率處理,。對符合流動(dòng)原則的或本人確有實(shí)際困難,，對方單位工作離得開的，可與對方協(xié)商,，補(bǔ)辦調(diào)動(dòng)手續(xù)或作借用處理,。

 2．我市各單位未經(jīng)批準(zhǔn)辭職出走的人員，由原單位主動(dòng)與現(xiàn)在用人單位取得聯(lián)系,。原單位工作確很需要,，而本人又無特殊理由離去的，原單位應(yīng)派人與用人單位在共同做好本人思想工作的基礎(chǔ)上,，動(dòng)員本人返回,，并針對他們出走的原因，做好思想工作和盡可能解決他們的實(shí)際問題,，不得歧視,；原單位工作可以離開，符合流動(dòng)原則,，對方工作需要的,，可補(bǔ)辦調(diào)動(dòng)手續(xù)，并將各種關(guān)系轉(zhuǎn)到對方單位,；本人確有實(shí)際困難而離去的,，應(yīng)主動(dòng)照顧他們，補(bǔ)辦調(diào)動(dòng)手續(xù),，并將各種關(guān)系轉(zhuǎn)到對方單位,。

 總之，無論是市外來渝的,，還是我市各單位出走的人員,，接收單位和原單位都要互相配合，共同做好出走人員的思想政治工作,，妥善解決其去留問題,。原單位不要急于作出組織處理（如取消預(yù)備黨員資格、開除黨籍,、開除公職等）,，以免造成遺留問題。


 五,、人才交流是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要,，為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)的一項(xiàng)重要改革。各單位一定要從四化建設(shè)的戰(zhàn)略高度出發(fā),，支持人才交流工作,。今后對人才使用不當(dāng),，又拒不調(diào)整交流；以及采取“幾不要”亂挖人才的單位,，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。


 六、過去市里有關(guān)規(guī)定與上述規(guī)定有矛盾時(shí),，按此意見辦理,。如今后中央、省有新規(guī)定,，按新定規(guī)執(zhí)行,。 以上意見如同意，請批轉(zhuǎn)各區(qū)縣,，各單位執(zhí)行,。

 中共重慶市委組織部

 重慶市人事局

 一九八五年九月十三日

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