• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1985-11-05
• 【生效日期】1985-12-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市工人合理流動試行辦法

上海市工人合理流動試行辦法
 
（一九八五年十一月五日上海市人民政府批準(zhǔn)）
 為了改革職工調(diào)配制度,，更好地發(fā)揮工人的技術(shù)專長，有領(lǐng)導(dǎo)地組織部分工人合理流動,，促進(jìn)四化建設(shè),，根據(jù)本市具體情況，制訂本辦法,。



一,、參與流動的工人主要應(yīng)是：

 （一）具有一定技術(shù)專長或較高手藝，在本單位不能發(fā)揮作用的,；

 （二）單位人員有富余,，或在生產(chǎn)崗位上可以離開的。



二,、生產(chǎn)關(guān)鍵崗位上的中,、高級技術(shù)工人，以及正在從事科研項(xiàng)目或新產(chǎn)品試制工作的工人,，原則上不予流動,。

 上述人員如離開本單位后有人接替工作的，也可以流動,。



三,、學(xué)徒期間或正在脫產(chǎn)參加技術(shù)培訓(xùn)的工人，不能流動,。

 學(xué)徒期滿或培訓(xùn)期滿后,，須在本單位工作三至五年，才可提出流動要求,。



四,、環(huán)衛(wèi)、民政等系統(tǒng)工人的流動，以及汽車駕駛員等緊缺工種工人的流動,，應(yīng)從嚴(yán)掌握,。



五、集體所有制單位的工人流向全民所有制單位,，郊縣市屬,、縣屬單位的工人流向市區(qū)，外地單位的工人流向本市,，應(yīng)按市勞動局的有關(guān)規(guī)定辦理,。



六、勞動合同制工人在合同期間要求流動,，應(yīng)按《上海市國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制的暫行規(guī)定》辦理,。



七、工人要求流動,，應(yīng)向所在單位提出申請,，經(jīng)同意后，向市或區(qū),、縣勞動部門登記,，然后由接收單位與所在單位訂立書面協(xié)議或合同，辦理手續(xù)后,，工人方可離開所在單位,。



八、實(shí)行工人合理流動,，可以采取正式調(diào)動,、合同聘用、短期借調(diào)等方式,。



九,、對合理流動的工人，應(yīng)按接收單位同崗位工人的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬,；對少數(shù)中,、高級技術(shù)工人，接收單位可按技術(shù)水平適當(dāng)給予高一些的勞動報(bào)酬,，增加的部分每月一般不得超過本人原工資的二級,。

 工人合理流動中屬于聘用、借調(diào)的,，在接收單位工作期滿回原單位后,，勞動報(bào)酬仍應(yīng)維持本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)。



十,、各單位對于工人的合理流動要求,，應(yīng)從有利于充分發(fā)揮工人的專長出發(fā),，積極予以支持；對于已經(jīng)提出流動要求,，但生產(chǎn)崗位上確實(shí)不能離開的工人,，應(yīng)說服他們繼續(xù)在本崗位努力工作。

 對無理阻撓工人合理流動的單位,，勞動部門可會同其上級主管部門進(jìn)行說服和疏導(dǎo),；說服、疏導(dǎo)無效時,，可進(jìn)行行政干預(yù),，直接批準(zhǔn)工人調(diào)動或應(yīng)聘。



十一,、工人在流動時,，未經(jīng)所在單位同意，不得帶走單位的任何技術(shù)資料,、技術(shù)成果及專用工具,。對違反者，所在單位有要求追回技術(shù)資料,、專用工具和賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的,，可訴請人民法院依法處理,。



十二、工人未經(jīng)辦理手續(xù)而擅自離職的,，應(yīng)作為曠工處理,。對曠工天數(shù)超過《上海市
企業(yè)職工獎懲條例實(shí)施辦法》規(guī)定期限、經(jīng)教育又不改的工人,，可以除名,。



十三 工人被除名后要求重新進(jìn)單位工作，應(yīng)經(jīng)所在地的勞動部門同意,。

 被除名的工人重新進(jìn)單位工作時,，工資應(yīng)重新確定，工齡應(yīng)重新計(jì)算,。



十四,、各單位在本辦法施行以前，如有擅自招收,、錄用在職工人的,，應(yīng)即主動與工人的原單位聯(lián)系協(xié)商。對可以正式調(diào)動,、合同聘用或定期借調(diào)的工人,，應(yīng)通過正常途徑辦理手續(xù),；必須退回原單位的，應(yīng)及早退回,。

 對拒不辦理必要手續(xù)又不退回工人的招收,、錄用單位，原單位可要求上級主管部門和勞動部門進(jìn)行行政干預(yù),。



十五,、本辦法經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，自一九八五年十二月一日起施行,。