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好律師> 法律法規(guī)庫(kù)> 地方法規(guī)> 上海市工人合理流動(dòng)試行辦法
  • 【發(fā)布單位】80902
  • 【發(fā)布文號(hào)】--
  • 【發(fā)布日期】1985-11-05
  • 【生效日期】1985-12-01
  • 【失效日期】--
  • 【文件來(lái)源】
  • 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市工人合理流動(dòng)試行辦法

上海市工人合理流動(dòng)試行辦法

(一九八五年十一月五日上海市人民政府批準(zhǔn))

為了改革職工調(diào)配制度,,更好地發(fā)揮工人的技術(shù)專長(zhǎng),,有領(lǐng)導(dǎo)地組織部分工人合理流動(dòng),促進(jìn)四化建設(shè),,根據(jù)本市具體情況,,制訂本辦法。

一,、參與流動(dòng)的工人主要應(yīng)是:
(一)具有一定技術(shù)專長(zhǎng)或較高手藝,,在本單位不能發(fā)揮作用的;
(二)單位人員有富余,,或在生產(chǎn)崗位上可以離開(kāi)的,。

二、生產(chǎn)關(guān)鍵崗位上的中,、高級(jí)技術(shù)工人,,以及正在從事科研項(xiàng)目或新產(chǎn)品試制工作的工人,原則上不予流動(dòng),。
上述人員如離開(kāi)本單位后有人接替工作的,,也可以流動(dòng)。

三,、學(xué)徒期間或正在脫產(chǎn)參加技術(shù)培訓(xùn)的工人,,不能流動(dòng)。
學(xué)徒期滿或培訓(xùn)期滿后,,須在本單位工作三至五年,,才可提出流動(dòng)要求,。

四、環(huán)衛(wèi),、民政等系統(tǒng)工人的流動(dòng),,以及汽車駕駛員等緊缺工種工人的流動(dòng),應(yīng)從嚴(yán)掌握,。

五,、集體所有制單位的工人流向全民所有制單位,郊縣市屬,、縣屬單位的工人流向市區(qū),,外地單位的工人流向本市,應(yīng)按市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定辦理,。

六,、勞動(dòng)合同制工人在合同期間要求流動(dòng),應(yīng)按《上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》辦理,。

七,、工人要求流動(dòng),應(yīng)向所在單位提出申請(qǐng),,經(jīng)同意后,,向市或區(qū)、縣勞動(dòng)部門登記,,然后由接收單位與所在單位訂立書(shū)面協(xié)議或合同,,辦理手續(xù)后,工人方可離開(kāi)所在單位,。

八,、實(shí)行工人合理流動(dòng),可以采取正式調(diào)動(dòng),、合同聘用,、短期借調(diào)等方式。

九,、對(duì)合理流動(dòng)的工人,,應(yīng)按接收單位同崗位工人的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬;對(duì)少數(shù)中,、高級(jí)技術(shù)工人,,接收單位可按技術(shù)水平適當(dāng)給予高一些的勞動(dòng)報(bào)酬,增加的部分每月一般不得超過(guò)本人原工資的二級(jí),。
工人合理流動(dòng)中屬于聘用,、借調(diào)的,在接收單位工作期滿回原單位后,,勞動(dòng)報(bào)酬仍應(yīng)維持本人的原工資標(biāo)準(zhǔn),。

十,、各單位對(duì)于工人的合理流動(dòng)要求,應(yīng)從有利于充分發(fā)揮工人的專長(zhǎng)出發(fā),,積極予以支持,;對(duì)于已經(jīng)提出流動(dòng)要求,但生產(chǎn)崗位上確實(shí)不能離開(kāi)的工人,,應(yīng)說(shuō)服他們繼續(xù)在本崗位努力工作,。
對(duì)無(wú)理阻撓工人合理流動(dòng)的單位,勞動(dòng)部門可會(huì)同其上級(jí)主管部門進(jìn)行說(shuō)服和疏導(dǎo),;說(shuō)服,、疏導(dǎo)無(wú)效時(shí),可進(jìn)行行政干預(yù),,直接批準(zhǔn)工人調(diào)動(dòng)或應(yīng)聘,。

十一、工人在流動(dòng)時(shí),,未經(jīng)所在單位同意,,不得帶走單位的任何技術(shù)資料,、技術(shù)成果及專用工具,。對(duì)違反者,所在單位有要求追回技術(shù)資料,、專用工具和賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利,;情節(jié)嚴(yán)重的,可訴請(qǐng)人民法院依法處理,。

十二,、工人未經(jīng)辦理手續(xù)而擅自離職的,應(yīng)作為曠工處理,。對(duì)曠工天數(shù)超過(guò)《上海市 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法》規(guī)定期限,、經(jīng)教育又不改的工人,可以除名,。

十三 工人被除名后要求重新進(jìn)單位工作,,應(yīng)經(jīng)所在地的勞動(dòng)部門同意。
被除名的工人重新進(jìn)單位工作時(shí),,工資應(yīng)重新確定,,工齡應(yīng)重新計(jì)算。

十四,、各單位在本辦法施行以前,,如有擅自招收、錄用在職工人的,,應(yīng)即主動(dòng)與工人的原單位聯(lián)系協(xié)商,。對(duì)可以正式調(diào)動(dòng),、合同聘用或定期借調(diào)的工人,應(yīng)通過(guò)正常途徑辦理手續(xù),;必須退回原單位的,,應(yīng)及早退回。
對(duì)拒不辦理必要手續(xù)又不退回工人的招收,、錄用單位,,原單位可要求上級(jí)主管部門和勞動(dòng)部門進(jìn)行行政干預(yù)。

十五,、本辦法經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),,自一九八五年十二月一日起施行。
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