• 【發(fā)布單位】北京市
• 【發(fā)布文號】京人發(fā)[2002]89號
• 【發(fā)布日期】2002-08-23
• 【生效日期】2002-08-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

關(guān)于印發(fā)《北京市社區(qū)專職工作者管理意見》的通知

關(guān)于印發(fā)《北京市社區(qū)專職工作者管理意見》的通知

(京人發(fā)[2002]89號)



各區(qū)、縣人事局,、民政局,、勞動和社會保障局：



 經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)將《北京市社區(qū)專職工作者管理意見》印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行,。



 附：《北京市社區(qū)專職工作者管理意見》



 二○○二年八月二十三日





北京市社區(qū)專職工作者管理意見





 大力推進城市社區(qū)建設(shè),是新形勢下貫徹“三個代表"重要思想、做好群眾工作和加強基層政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容,是完成首都“十五”計劃和建設(shè)現(xiàn)代化國際大都市的重要基礎(chǔ),。為進一步加強首都城市社區(qū)建設(shè)，提高社區(qū)居委會整體工作水平,，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)專職工作者隊伍,，根據(jù)《
中華人民共和國城市居民委員會組織法》和中共北京市委、北京市人民政府《關(guān)于推進城市社區(qū)建設(shè)的意見》（京發(fā)[2001]11號）的精神,，現(xiàn)就我市社區(qū)專職工作者隊伍管理工作提出如下意見：



 一,、社區(qū)專職工作者的選舉和聘用



 社區(qū)專職工作者是指專門從事社區(qū)居委會工作的主任、副主任和委員,。社區(qū)專職工作者由通過社會公開招考取得社區(qū)專職工作者執(zhí)業(yè)資格的人員和社區(qū)居民中的離退休人員組成,。其中面向社會公開招考的人員按照有關(guān)規(guī)定參加社區(qū)居委會民主選舉，當(dāng)選社區(qū)居委會主任,、副主任或委員后,，由所在街道辦事處辦理聘用手續(xù)，即為社區(qū)專職工作者,；社區(qū)居民中的離退休人員,，按照有關(guān)規(guī)定參加社區(qū)居委會民主選舉，當(dāng)選社區(qū)居委會主任,、副主任或委員后,，即為社區(qū)專職工作者，不需辦理聘用手續(xù),。



 二,、社區(qū)專職工作者的條件



 （一）模范遵守國家的法律、法規(guī),，政治素質(zhì)好,，責(zé)任心強，熱心為居民服務(wù),，具有一定的組織管理能力,；



 （二）具有社區(qū)專職工作者執(zhí)業(yè)資格,，高中、中專以上學(xué)歷,，身體健康,，年齡一般在25歲至49歲之間；



 （三）離退休人員年齡一般不超過65周歲,； （四）具有本市常住城鎮(zhèn)戶口,，原則上長期居住在本社區(qū)。



 三,、社區(qū)專職工作者的管理



 社區(qū)專職工作者實行任期聘用合同制,，聘用合同期限與社區(qū)居委會成員任職屆期相同。在聘期內(nèi),，各街道辦事處要根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定和雙方簽定的《北京市社區(qū)專職工作者聘用合同書》,，加強對本街道聘用的社區(qū)專職工作者的管理。



 （一）建立考核評議制度,。街道辦事處指導(dǎo)各社區(qū)成立由社區(qū)成員代表參加的考評委員會,，每年年終對社區(qū)專職工作者進行年度考核；考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、不合格三個等次；確定年度考核結(jié)果,，要以社區(qū)專職工作者的社區(qū)居民滿意率和年度工作任務(wù)完成情況為主要依據(jù),。 街道辦事處要根據(jù)年度考核結(jié)果，對社區(qū)專職工作者實施獎懲,。對于年度考核不合格的社區(qū)專職工作者,，扣減崗位工資和獎金。



 （二）嚴格教育培訓(xùn)制度,。各區(qū)縣指導(dǎo)社區(qū)居委會的工作部門要嚴格執(zhí)行市民政局,、市人事局關(guān)于組織社區(qū)工作者參加崗位培訓(xùn)及職業(yè)培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定。對新當(dāng)選的社區(qū)專職工作者,，各區(qū)縣指導(dǎo)社區(qū)居委會的工作部門要堅持崗前培訓(xùn)制度,。社區(qū)專職工作者每年應(yīng)參加一次區(qū)（縣）級專業(yè)培訓(xùn)。



 （三）實行合理的工資制度,。社區(qū)專職工作者任職期間實行統(tǒng)一的工資制度,，工資由三部分組成，即基本工資,、崗位工資和獎金,。基本工資每人每月500元,。崗位工資分三個檔次,，主任崗位,，每人每月400-700元；副主任崗位,，每人每月300-600元,；委員崗位，每人每月200-500元,。獎金標(biāo)準(zhǔn)由各區(qū)縣和街道辦事處根據(jù)本地區(qū)的實際情況,，結(jié)合社區(qū)專職工作者的工作實績和年度考核結(jié)果確定。 依法當(dāng)選為社區(qū)專職工作者的離退休人員,，其離退休費或基本養(yǎng)老保險金不足基本工資數(shù)額的,，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)補足；超過的,，不再發(fā)放基本工資,。 社區(qū)專職工作者的工資，根據(jù)社區(qū)建設(shè)事業(yè)發(fā)展情況和全市的工資水平適時調(diào)整,。 公開招聘的社區(qū)專職工作者受聘期間,，按照有關(guān)規(guī)定建立相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療等社會保險；達到退休年齡退休的,，按照我市社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 （四）被聘用的社區(qū)專職工作者的人事組織關(guān)系交由所在區(qū)指定的服務(wù)機構(gòu)進行代理。



 四,、社區(qū)專職工作者聘用關(guān)系的終止,、解除 社區(qū)專職工作者與所在街道辦事處終止或解除聘用合同，聘用關(guān)系隨即解除,。



 （一）社區(qū)專職工作者與所在街道辦事處簽定的聘用合同期滿,，或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，以及所在社區(qū)居委會被撤銷,，聘用合同自行終止,，聘用關(guān)系自行解除。



 （二）社區(qū)專職工作者與所在街道辦事處雙方協(xié)商一致,，可以解除聘用合同,，終止聘用關(guān)系。



 （三）經(jīng)社區(qū)成員代表會議按有關(guān)法定程序罷免社區(qū)居委會職務(wù)的,，所在街道辦事處可以解除與社區(qū)專職工作者的聘用關(guān)系,。



 五、加強對社區(qū)專職工作者隊伍的領(lǐng)導(dǎo)和管理



 社區(qū)專職工作者是加強我市城市社區(qū)建設(shè)的重要力量,。努力建設(shè)一支職業(yè)化,、高素質(zhì)的社區(qū)專職工作者隊伍,，是全面推進首都城市社區(qū)建設(shè)的重要措施。各區(qū),、縣要按照本意見精神,，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想認識,，認真貫徹實施,。在實施過程中，區(qū)縣指導(dǎo)社區(qū)居委會的工作部門,、人事部門以及勞動和社會保障等部門要密切配合,，認真研究本區(qū)縣的實際情況，結(jié)合本區(qū)縣實際制定切實可行的實施細則,。自《北京市社區(qū)專職工作者管理意見》下發(fā)后,，原《北京市社區(qū)事業(yè)干部管理指導(dǎo)意見》即行廢止。對于社區(qū)專職工作者聘用,、管理中遇到的問題,，各區(qū)縣社區(qū)居委會工作主管部門要妥善解決好先后政策的銜接和過渡工作，保持隊伍的穩(wěn)定,。要采取多種形式,，積極宣傳招聘社區(qū)專職工作者的重要意義、招聘的條件及相關(guān)政策,，更多地吸引政治素質(zhì)好,、有工作能力、熱愛社區(qū)事業(yè)的優(yōu)秀人才加入到社區(qū)專職工作者隊伍中來,，努力為開創(chuàng)首都社區(qū)建設(shè)工作的新局面奠定堅實的人才基礎(chǔ),。