• 【發(fā)布單位】82305
• 【發(fā)布文號】昆政發(fā)[1986]145號
• 【發(fā)布日期】1986-07-16
• 【生效日期】1986-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

昆明市工交企業(yè)有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制政策問題的幾項(xiàng)規(guī)定

 昆明市工交企業(yè)有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制政策問題的幾項(xiàng)規(guī)定
 
（1986年7月16日昆政發(fā)〔1986〕145號）
 為了認(rèn)真落實(shí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,，正確解決企業(yè)分配問題，調(diào)動企業(yè)和職工的積極性,，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院,、省人民政府和有關(guān)部門的規(guī)定，對有關(guān)的幾個政策問題作如下規(guī)定,，請結(jié)合企業(yè)具體情況,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 一,、國營企業(yè)征收獎金稅的問題。

 1,、企業(yè)工資調(diào)整,，面上企業(yè)人均7．5元列入成本，并免征獎金稅后,，對征獎金稅的標(biāo)準(zhǔn)工資,，可在原基礎(chǔ)上相應(yīng)調(diào)增7．5元；企業(yè)職工每人每月標(biāo)準(zhǔn)工資不足67．5元的,，按67．5元計(jì)算,；超過67．5元的按實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。

 2,、為鼓勵出口商品生產(chǎn),，按國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，對出口商品的生產(chǎn)企業(yè)或供貨單位,，從今年一月一日起,、從外匯獎勵基金中發(fā)放獎金，全年不超過一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的,，免征獎金稅,；由國家財(cái)政專款用作外貿(mào)出口的專項(xiàng)獎金發(fā)給職工個人的,，免征獎金稅,。機(jī)電產(chǎn)品出口的生產(chǎn)企業(yè)，從出口獎勵金中用于職工獎金的部份,，不超過一個半月標(biāo)準(zhǔn)工資的,，免征獎金稅。

 3,、按規(guī)定提取各發(fā)給職工的原材燃料節(jié)約獎,，不計(jì)入獎金總額，免征獎金稅。

 4,、以勞務(wù)為主的理發(fā),、沐浴、修理,、飲食服務(wù)行業(yè)的小型企業(yè),，在稅前列支的提成工資、發(fā)給職工個人的部份,，免征獎金稅,。

 5、職工在不影響參加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的情況下,，在完成本職工作以后,，經(jīng)批準(zhǔn)利用工休、節(jié)假日為本企業(yè)從事勞務(wù)活動而取得的收入,，可由企業(yè)提出申請,，報主管局、公司和縣區(qū)工交局審查,，經(jīng)同級財(cái)政部門批準(zhǔn),，不計(jì)入獎金總額征收獎金稅。

 6,、各企業(yè),、單位對有突出貢獻(xiàn)的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者發(fā)放的年度一次性獎勵,，可按企業(yè)隸屬關(guān)系,，由企業(yè)提出申請，報主管部門審查,，在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資總額1％的范圍內(nèi)審批,、抄送當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)備案，獎金列入成本,，不計(jì)入資金總額征收獎金稅,。

 7、為了鼓勵企業(yè)職工回收廢舊包裝,、零星雜物的積極性,，企業(yè)可從回收的收入中，按規(guī)定比例提取一部分付給職工個人,，這部份收入,，可視同超額勞務(wù)收入，不計(jì)入獎金總額征收獎金稅,。



 二,、加班工資問題,。國營、城鎮(zhèn)集體企業(yè)加班工資提取比例,，可以按一個地區(qū),、一個部門不超過標(biāo)準(zhǔn)工資總額3％的原則掌握，由企業(yè)主管部門與同級勞動人事,、財(cái)政部門根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行核定,，不搞“一刀切”。但企業(yè)加班要注意控制,，保護(hù)職工的身體健康,。

 凡按上述規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)提取發(fā)放的加班工資，不計(jì)入獎金總額征收獎金稅,。超過部份,，應(yīng)計(jì)入獎金總額征收獎金稅。



 三,、計(jì)件工資問題,。實(shí)行計(jì)件工資制企業(yè)，必須按照生產(chǎn)任務(wù)飽滿,，產(chǎn)品適銷對路；定額先進(jìn),，建立了定期修訂定額的管理制度,；單價合理，不增加單位成本中工資含量,；保證產(chǎn)品質(zhì)量,，經(jīng)過整頓“雙定”驗(yàn)收合格的條件，報經(jīng)批準(zhǔn),，市屬國營工交企業(yè)由市勞動人事局和企業(yè)主管局,、公司、市經(jīng)委機(jī)械辦共同審批,，市屬集體工交企業(yè)由企業(yè)主管局,、公司審批并報市勞動人事局備案，縣區(qū)國營,、集體工交企業(yè)由縣區(qū)勞動人事部門和縣區(qū)工交局審批,。

 實(shí)行金額計(jì)件工資制國營企業(yè)，其計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)工資比照國營同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。為照顧其加班加點(diǎn)的實(shí)際情況,，對其發(fā)放的計(jì)件工資總額，在計(jì)征獎金稅時,，經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn),，全年可扣除一個半月標(biāo)準(zhǔn)工資的加班工資之后，按《
國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定》征收獎金稅，實(shí)行這種辦法的企業(yè),，除在法定節(jié),、假日經(jīng)批準(zhǔn)加班外，其余加班時間不得加發(fā)加班工資,。

 經(jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行超定額計(jì)件工資制的國營企業(yè),，在計(jì)征獎金稅時，經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn),，全年可扣除一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的加班工資之后再計(jì)征獎金稅,。



 四、經(jīng)營承包問題,。由于企業(yè)承包形式多樣,，承包者的收入和獎勵提取辦法比較復(fù)雜，因此在計(jì)算獎金總額時,，按企業(yè)隸屬關(guān)系,，由企業(yè)提出合理的扣除額（如經(jīng)過批準(zhǔn)承包的年終一次性給承包人的嘉獎獎金，以及國家規(guī)定的職工工資補(bǔ)貼等不計(jì)入獎金總額的項(xiàng)目）,，經(jīng)主管部門參照同行業(yè)的實(shí)際情況審核后,，報同級財(cái)政部門批準(zhǔn)，其扣除部分可不計(jì)征獎金稅,。



 五,、城鎮(zhèn)集體企業(yè)獎金問題。

 1,、執(zhí)行國營同行業(yè)企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)制度的,，這次工資改革調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，允許一九八六年按人均7．5元計(jì)入成本,，不征獎金稅,，職工每人月平均標(biāo)準(zhǔn)工資不足67．5元的，按67．5元計(jì)算,，超過67．5元的按實(shí)際計(jì)算,。

 2、未按國營同行業(yè)企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)制度執(zhí)行,，原規(guī)定每人每月60元計(jì)征獎金稅的工資標(biāo)準(zhǔn),，可以適當(dāng)放寬，一般不超過每月80元的工資標(biāo)準(zhǔn)限額（國家規(guī)定的各種補(bǔ)貼不包括在內(nèi)）,。

 3,、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，經(jīng)過批準(zhǔn),，比照國營企業(yè)實(shí)行原材料節(jié)約獎勵的,，經(jīng)同級稅務(wù)部門核實(shí),，免征資金稅。

 4,、生產(chǎn)出口商品的集體企業(yè),，均享受國家對出口產(chǎn)品給予的獎勵優(yōu)惠，按規(guī)定限額發(fā)給職工的獎金,，免征獎金稅,。

 5、集體企業(yè)發(fā)給職工人均不超過一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的勞動分紅和不超過股金百分之十五的股金分紅,，以及按規(guī)定比例從職工福利基金中發(fā)放的計(jì)劃生育獎,，在計(jì)算獎金稅時予以扣除。

 6,、凡符合計(jì)征獎金稅條件的集體企業(yè),，其應(yīng)交的獎金稅，留作集體企業(yè)社會保險之用,，或交主管部門專項(xiàng)管理,，用于本企業(yè)、本地區(qū)困難企業(yè)退休職工基本生活費(fèi)的補(bǔ)助,。



 六,、以上規(guī)定從一九八六年一月一日起執(zhí)行。