• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-09-27
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法

上海市國營企業(yè)勞動合同制實施辦法
 
（1986年9月27日上海市人民政府發(fā)布）
第一章 總則



第一條 為改革國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的勞動制度,，增強企業(yè)活力,，充分發(fā)揮勞動者的積極性,，保障勞動者的合法權(quán)益,，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，根據(jù)國務(wù)院《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，結(jié)合本市的實際情況,，制訂本辦法,。



第二條 企業(yè)在國家下達的勞動工資計劃指標內(nèi)，需要從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用常年性生產(chǎn),、工作崗位上的工人,，除國家另有特別規(guī)定外，統(tǒng)一實行勞動合同制,。

 勞動合同制的用工形式,，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定,，可以招用長期工,、短期工和定期輪換工等。不論采取哪一種用工形式,，均應(yīng)按照本辦法簽訂勞動合同,。



第三條 勞動合同制工人是企業(yè)的正式工人，與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動,、工作,、學習、參加企業(yè)的民主管理,、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利,。


第二章 招收錄用



第四條 企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當在市和區(qū),、縣勞動局的指導下,，貫徹公開招收、自愿報名,、德智體全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則。

 對重新就業(yè)的勞動合同制工人,，企業(yè)應(yīng)當注重實際技能的考核,。經(jīng)考核合格的，優(yōu)先錄用,。



第五條 經(jīng)批準從農(nóng)村招收的勞動合同制工人,，原則上不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系，終止或解除勞動合同后仍回農(nóng)村勞動,。其中,，少數(shù)技術(shù)工人和生產(chǎn)骨干，如已簽訂長期合同的,，其戶口處理問題,，另行規(guī)定,。



第六條 企業(yè)對考核合格決定錄用的人員,，應(yīng)先簽訂勞動合同，然后向區(qū)、縣勞動局辦理錄用手續(xù),。



第七條 企業(yè)招用勞動合同制工人,，應(yīng)當規(guī)定式用期。試用期為三至六個月,，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定,。



第八條 對勞動合同制工人,，實行《勞動手冊》制度。

 《勞動手冊》作為勞動合同制工人重新就業(yè)和領(lǐng)取待業(yè)救濟金的證件，由區(qū),、縣勞動局發(fā)給,。


第三章 勞動合同的訂立,、變更、終止和解除



第九條 企業(yè)與被招用的勞動合同制工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家的規(guī)定,，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則以書面形式明確規(guī)定雙方的責任,、義務(wù)和權(quán)利。

 勞動合同一式兩份,，企業(yè)和勞動合同制工人各執(zhí)一份,。勞動合同生效后，就受到法律保護,，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,。



第十條 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括：

 （一）在生產(chǎn)上應(yīng)當達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標，或應(yīng)當完成的任務(wù),；

 （二）試用期限,、合同期限；

 （三）生產(chǎn),、工作條件和技術(shù)培訓要求,；

 （四）勞動報酬和保險、福利待遇,；

 （五）勞動紀律,；

 （六）違反勞動合同者應(yīng)當承擔的責任；

 （七）雙方認為需要規(guī)定的其他事項,。



第十一條 勞動合同的期限可長可短,，由企業(yè)和勞動合同制工人協(xié)商確定。對需要進行技術(shù),、業(yè)務(wù)培訓的勞動合同制工人,，合同期限應(yīng)當包括培訓期滿后必須為用工單位服務(wù)的期限。

 勞動合同期限屆滿應(yīng)即終止,。由于生產(chǎn),、工作需要，在雙方同意的條件下,，應(yīng)即續(xù)訂合同,。

 輪換工的勞動合同期限屆滿時，必須終止,。



第十二條 企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化,，經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。



第十三條 勞動合同制工人在本市范圍內(nèi)或跨省市調(diào)動工作單位時,，應(yīng)按本市職工商調(diào)辦法辦理,，同時與調(diào)出單位解除勞動合同，與調(diào)入單位另行簽訂勞動合同,?？缡∈姓{(diào)動的，還應(yīng)辦理退休養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移手續(xù),。

 從農(nóng)村招收的勞動合同制工人，原則上不得調(diào)動工作單位,。



第十四條 有下列情況之一的,，企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

 （二）勞動合同制工人患病或非因工負傷,，規(guī)定的醫(yī)療期限已滿后不能從事原工作的,；

 （三）按照《上海市國營企業(yè)辭退違紀職工實施辦法》屬于應(yīng)予辭退的；

 （四）企業(yè)宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。



第十五條 勞動合同制工人被除名、開除,、勞動教養(yǎng),，以及被判刑的，勞動合同自行解除,。



第十六條 勞動合同制工人有下列情況之一的,，企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）勞動合同期限未滿，又不符合本辦法第十四條規(guī)定的,；

 （二）患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認為喪失或部分喪失勞動能力的,；

 （三）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，以及醫(yī)療期滿但仍在住院治療的,；

 （四）實行計劃生育的女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的,；

 （五）其他符合國家規(guī)定條件的,。



第十七條 有下列情況之一的，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的,；

 （二）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的,；

 （三）經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的,；

 （四）企業(yè)不履行勞動合同,，或者違反國家政策、法規(guī),，侵害工人合法權(quán)益的,。



第十八條 勞動合同制工人在勞動合同期限未滿時，不存在本辦法第十七條規(guī)定的情況,，又無其他特殊原因的,，不得解除勞動合同。



第十九條 任何一方解除勞動合同,，除本辦法第十四條（一）,、（三）項和第十五條規(guī)定的情況外，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。

 解除勞動合同時,，企業(yè)應(yīng)向勞動合同制工人戶口所在地的區(qū)、縣勞動服務(wù)公司備案,。



第二十條 一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小,，予以賠償,。

 在合同期內(nèi)被企業(yè)開除、除名或按本辦法第十四條（三）項規(guī)定被解除勞動合同,，以及自行離職的勞動合同制工人,，需經(jīng)一定時期的考察教育后才能介紹就業(yè)。



第二十一條 企業(yè)解除勞動合同,，應(yīng)當征求本企業(yè)工會的意見,。


第四章 在職和待業(yè)期間的待遇



第二十二條 勞動合同制工人的工資（含學徒津貼）和保險福利待遇，均應(yīng)與本企業(yè)同工種,、同崗位固定工人保持同等水平,，其保險福利待遇低于固定工人的部分，用工資性補貼予以補償,。

 工資性補貼的幅度,，以企業(yè)為單位，按勞動合同制工人標準工資的百分之十五核定,。對勞動合同制工人,，可以由企業(yè)根據(jù)不同工種，在標準工資百分之十至二十的幅度內(nèi)執(zhí)行,。



第二十三條 勞動合同制工人的獎金,、津貼、保健食品,、勞動保護用品,、物價補貼等待遇，應(yīng)當與本企業(yè)同工種固定工人同等對待,。

 從農(nóng)村招收的勞動合同制工人,，其口糧由企業(yè)所在地糧食部門按同工種固定工人的標準供應(yīng)議價糧，差價部分的費用由企業(yè)在稅前列支,。



第二十四條 重新就業(yè)的勞動合同制工人,，仍從事原工種的，按原技術(shù),、業(yè)務(wù)等級考核合格后,，按照原工資等級支付工資,；改變工種的,，試用期內(nèi)的工資按照不低于二級工工資標準支付,，試用期滿后可根據(jù)其工作崗位和實際技術(shù)、業(yè)務(wù)水平評定工資,，再予結(jié)算,。

 從農(nóng)村招收的勞動合同制工人，參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動已滿二年的,，在試用期內(nèi)的工資按照不低于二級工工資標準支付,；試用期滿，可按其所擔負的工作,，經(jīng)考核后直接予以定級,。



第二十五條 重新就業(yè)的勞動合同制工人在各個單位從事合同制工作的時間，應(yīng)計算為連續(xù)工齡,。

 按照本辦法第十五條規(guī)定勞動合同自行解除的以及自行離職的,，以前的工齡不連續(xù)計算。



第二十六條 勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷,，以及女工孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，應(yīng)當與所在企業(yè)同工種的固定工人同等對待,。

 勞動合同制工人獨生子女的待遇,，也應(yīng)當與所在企業(yè)的固定工人同等對待。



第二十七條 勞動合同制工人的公休假,，婚喪假,、探親假、上下班交通費補貼,，以及住房分配等,，應(yīng)當與所在企業(yè)固定工人同等對待。



第二十八條 勞動合同制工人在工作期間患病或非因工負傷,，其在所在企業(yè)的工作時間為一年以內(nèi)的,，可以有累計三個月的停工醫(yī)療期；以后工作時間每增加一年,，連續(xù)停工醫(yī)療或當年累計停工醫(yī)療期可相應(yīng)延長一個月,，但一般不得超過十二個月。對在所在企業(yè)工作二十年以上或?qū)ζ髽I(yè)作出較大貢獻的,，停工醫(yī)療期可以適當延長,。

 勞動合同制工人在停工醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)固定工人同等對待,。停工醫(yī)療期滿后,，因不能從事原工作被解除勞動合同的,，由企業(yè)發(fā)給相當于本人三至六個月原標準工資的醫(yī)療補助費。



第二十九條 勞動合同制工人因工或因病死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費，應(yīng)當與所在企業(yè)固定工人同等對待,。



第三十條 勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诒巨k法第十四條（二）項和第十七條規(guī)定的情況,，終止或解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當按照其在本企業(yè)工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費,，但最多不得超過本人十二個月的標準工資。

 按照本辦法第十四條（三）項規(guī)定被解除勞動合同的,，或按照本辦法第十五條規(guī)定勞動合同自行解除的,，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費,。



第三十一條 屬于居民戶口的勞動合同制工人,，在待業(yè)期間按《上海市國營企業(yè)職工待業(yè)保險實施辦法》領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費,。


第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇



第三十二條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老實行社會保險制度,。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納,。退休養(yǎng)老金不敷使用時,，由地方財政適當補貼,。



第三十三條 企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金，在繳納所得稅前從“營業(yè)外支出”項目中列支,；機關(guān),、事業(yè)單位繳納的退休養(yǎng)老基金在行政費、事業(yè)費中列支,。

 繳納退休養(yǎng)老基金的標準是：凡實行退休費統(tǒng)籌的單位,，按退休費統(tǒng)籌機構(gòu)規(guī)定的標準繳納；未實行退休費統(tǒng)籌的單位,，按勞動合同制工人人數(shù)比照上一年度全市勞動合同制工人平均工資的百分之十六繳納,，由企業(yè)所在地退休費統(tǒng)籌機構(gòu)委托企業(yè)開戶銀行代為扣繳，并轉(zhuǎn)入退休費統(tǒng)籌機構(gòu)在銀行開設(shè)的專戶,。對逾期不繳的,，按遲繳日期每日加收千分之一的滯納金。



第三十四條 勞動合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額暫為：月標準工資在一百元以內(nèi)的,，每月一元,；月標準工資在一百元以上的，每月二元,。該項基金由企業(yè)按月在勞動合同制工人的工資中扣除,，轉(zhuǎn)繳到企業(yè)所在地退休費統(tǒng)籌機構(gòu)在銀行開設(shè)的專戶,。



第三十五條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息,，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下,。所得養(yǎng)老基金（包括管理費）免征稅收和附加費。



第三十六條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費（含國家規(guī)定加發(fā)的其他補貼,、補助）,、醫(yī)療費和死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費。

 勞動合同制工人到達退休年齡,，符合退休條件的按月發(fā)給退休費,，直至死亡。退休養(yǎng)老待遇標準,，參照固定工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 對繳納退休養(yǎng)老基金年限較短的勞動合同制工人，其退休養(yǎng)老費用可以一次發(fā)給,。


第六章 組織管理



第三十七條 勞動合同制工人在企業(yè)工作期間,，由企業(yè)負責管理；在待業(yè)期間,，由勞動合同制工人戶口所在地的區(qū),、縣勞動服務(wù)公司和街道、鄉(xiāng),、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所負責管理,。



第三十八條 區(qū)、縣勞動服務(wù)公司和街道,、鄉(xiāng),、鎮(zhèn)勞動服務(wù)所應(yīng)切實掌握勞動合同制工人的人數(shù)、工作單位及其變動情況,，做好勞動合同制工人待業(yè)期間的組織管理,、思想教育、技術(shù)培訓,、就業(yè)指導和待業(yè)救濟等項工作,。



第三十九條 市和區(qū)、縣勞動局有監(jiān)督,、檢查勞動合同的簽訂與履行情況的責任和權(quán)力,。



第四十條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當協(xié)商解決,；協(xié)商無效的,，可以向區(qū),、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會調(diào)解或仲裁,；對仲裁不服的,，可以向區(qū)、縣人民法院起訴,。


第七章 附則

第四十一條 本市國家機關(guān),、事業(yè)單位和社會團體招用工人，比照本辦法執(zhí)行,。



第四十二條 本辦法由上海市勞動局負責解釋,。



第四十三條 本辦法自一九八六年十月一日起施行。本市過去的有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的,，以本辦法為準,。