• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-09-27
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省國營企業(yè)招用工人實施細則

 廣東省國營企業(yè)招用工人實施細則
 
（一九八六年九月二十七日廣東省人民政府）

 第一條 根據(jù)國務(wù)院《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）,，結(jié)合我省情況，制定本實施細則,。



 第二條 國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用常年性生產(chǎn)崗位的工人,，必須在國家勞動工資計劃內(nèi)，有當年增人指標或減員的缺額,。任何單位均不得在計劃外招收工人,。



 第三條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當制定招工簡章,，其內(nèi)容應(yīng)包括招工名額,、工種；招收對象,、條件和地點,；報名時間；考核方法；錄用后的合同期限,、工資福利待遇等,。招工簡章經(jīng)當?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查同意后由招工單位公布。



 第四條 從農(nóng)村招用工人（包括招用征地農(nóng)民）,，男性一般不得超過三十五周歲,，女性一般不得超過三十周歲。



 第五條 企業(yè)招用工人,，嚴禁招用不滿十六周歲的未成年人及在校學(xué)生,。



 第六條 企業(yè)招用工人，應(yīng)先在各種經(jīng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員中招收,，工種,、專業(yè)對口的，經(jīng)用工單位技能考核合格,，免予文化考核,；從其他待業(yè)人員中招用從事技術(shù)性工作的工人，用工單位必須先進行專業(yè)培訓(xùn),，考核合格后才予錄用,。



 第七條 企業(yè)招用工人，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn),、工作需要提出招工計劃,，由勞動行政主管部門審批下達，確定招工地點并指導(dǎo)招收,。招工考核由用工單位組織,，確有困難的，由當?shù)貏趧有姓鞴懿块T和用工單位共同組織,。



 第八條 企業(yè)錄用工人,，必須填寫《錄用合同制工人登記表》和花名冊，到勞動行政主管部門辦理有關(guān)手續(xù),，并按照國務(wù)院《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《廣東省國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則》的規(guī)定簽訂勞動合同,。



 第九條 企業(yè)從農(nóng)村招用工人，凡需要遷轉(zhuǎn)戶,、糧關(guān)系的,，必須報省勞動局審批，公安,、糧食部門憑省勞動局《農(nóng)村招收工人錄用通知書》辦理入戶和糧食供應(yīng)手續(xù),；不遷轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系的,，報所在市,、縣勞動行政主管部門審批,。



 第十條 企業(yè)需要從異地城鎮(zhèn)招收工人時，跨省的,，經(jīng)所在市,、縣勞動行政主管部門提出意見后，報省勞動局審批,；跨市（地）,、縣的，分別由所在的市（地）,、縣勞動行政主管部門審批,。



 第十一條 企業(yè)招用工人，必須嚴格按照《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行,。用工單位違反規(guī)定招工，必須糾正,，并追究有關(guān)人員的行政責(zé)任,；招工對象弄虛作假而被錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即清退,，并給予處罰；待業(yè)人員取消一年招工考試資格,，待業(yè)職工取消其待業(yè)救濟待遇,。



 第十二條 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體招用工人,，比照《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行,。



 第十三條 各市（地）可根據(jù)《暫行規(guī)定》和本實施細則制定補充辦法，并報省勞動局備案,。



 第十四條 本實施細則由省勞動局負責(zé)解釋,。



 第十五條 本實施細則自1986年10月1日起、施行,。