• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號(hào)】黑政發(fā)[1986]113號(hào)
• 【發(fā)布日期】1986-10-07
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

黑龍江省實(shí)施《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》細(xì)則

 黑龍江省實(shí)施《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》細(xì)則
 
（黑政發(fā)〔1986〕113號(hào)1986年10月7日）
 第一章 總則





 第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》）第三十四條 規(guī)定,，特制定本細(xì)則。



 第二條 本細(xì)則適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用的勞動(dòng)合同制工人,。



 第三條 企業(yè)應(yīng)保證勞動(dòng)合同制工人在合同期內(nèi)享有與本企業(yè)原固定工人同等的勞動(dòng),、工作、學(xué)習(xí),、參軍,、升學(xué)、當(dāng)干部,、評(píng)定技術(shù)職稱(chēng),、參加民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利,。




 第二章 招收錄用





 第四條 勞動(dòng)合同制工人的招收錄用,，按照國(guó)務(wù)院《
國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和《黑龍江省實(shí)施〈
國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定〉細(xì)則》辦理。



 第五條 《勞動(dòng)手冊(cè)》是勞動(dòng)合同制工人參加工作,，繳納養(yǎng)老基金年限,，享受待業(yè)救濟(jì)和退休養(yǎng)老待遇及重新就業(yè)的憑證，應(yīng)妥善保管,?！秳趧?dòng)手冊(cè)》的使用和管理，按勞動(dòng)人事部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第六條 勞動(dòng)合同制工人的熟練期和學(xué)徒期,，含試用期。




 第三章 勞動(dòng)合同的訂立,、變更,、終止和解除





 第七條 企業(yè)與被招用的勞動(dòng)合同制工人，必須簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一工兩份,，合同雙方各執(zhí)一份，有關(guān)部門(mén)如再需要時(shí),，可由企業(yè)復(fù)制副本,。



 第八條 招用技術(shù)性較強(qiáng)和關(guān)鍵性生產(chǎn)崗位的工人，可簽訂五年以上勞動(dòng)合同,。



 第九條 按《暫行規(guī)定》第九,、十二、十三、十五條規(guī)定,，終止或解除勞動(dòng)合同的,，企業(yè)應(yīng)在《勞動(dòng)手冊(cè)》的相應(yīng)欄目注明時(shí)間與原因。



 第十條 屬于下列情況之一的勞動(dòng)合同工人,，經(jīng)有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)商同意,，可以在省、市,、縣之間辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：

 （一）因國(guó)家計(jì)劃調(diào)整，企業(yè)需要全部或部分搬遷的,；

 （二）新建,、擴(kuò)建企業(yè)需要的技術(shù)工人；

 （三）按規(guī)定應(yīng)隨遷的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬及經(jīng)師以上政治部門(mén)批準(zhǔn)的隨軍家屬,；

 （四）按規(guī)定應(yīng)隨調(diào)的干部家屬,；

 （五）按規(guī)定應(yīng)隨遷的回原籍及易地安置的離、退休職工家屬,；

 （六）經(jīng)縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),，生產(chǎn)、工作特殊需要的人員,。

 勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移,，需填報(bào)《勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移審批表》一式三份，轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入地勞動(dòng)行政部門(mén)及本人檔案各一份（表格樣式由省勞動(dòng)局統(tǒng)一制發(fā)）,。公安,、糧食、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)憑當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審批憑證和落戶(hù)證明辦理戶(hù),、糧關(guān)系和養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移手續(xù),。



 第十一條 下列情況的勞動(dòng)合同制工人，不予辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：

 （一）同一城填單位之間的,；

 （二）學(xué)徒期,、試用期未滿的；

 （三）留用察看期間和犯有錯(cuò)誤未結(jié)論的,；

 （四）輪換工和戶(hù)糧關(guān)系不變的農(nóng)民勞動(dòng)合同制工人,。



 第十二條 除按《暫行規(guī)定》第十二、十五條規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同的以外,，用工單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定,，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)合同制工人從解除勞動(dòng)合同至合同期滿之日的全部工資,。但雙方均應(yīng)按《暫行規(guī)定》和本細(xì)則規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金,；勞動(dòng)合同制工人違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同或自行離職，給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按合同規(guī)定予以賠償,。勞動(dòng)合同制工人由于不可抗力或雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外部原因，而不能履行合同的,，不予賠償,。




 第四章 在職期間和待業(yè)期間的待遇





 第十三條 《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定支付的工資性補(bǔ)貼，納入工資總額,、計(jì)入成本,。工資性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同制工人本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五，補(bǔ)貼額不足十元的,，按十元發(fā)給,。補(bǔ)貼人員包括：學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)和重新就業(yè)試用期滿考核定級(jí)的勞動(dòng)合同制工人。勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷的病假以及產(chǎn)假,、法定假日,、法定醫(yī)療期間的補(bǔ)貼照發(fā)。



 第十四條 重新就業(yè)改變工種的勞動(dòng)合同制工人試用期間的工資待遇,，在執(zhí)行不低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，低于本人待業(yè)期間最后一個(gè)月待業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)的，可按救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)就近向上靠入本企業(yè)相應(yīng)的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),。試用期滿重新考核定級(jí),。考核定級(jí)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)指導(dǎo)下,，由企業(yè)或企業(yè)主管部門(mén)組織考核評(píng)定,。重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，試用期間的獎(jiǎng)金,、各種補(bǔ)貼（不包括工資性補(bǔ)貼）等待遇,，與本企業(yè)同工種的原固定工相同。



 第十五條 勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病和因工負(fù)傷的劃分,、確定,，與固定工相同。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)主管部門(mén)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)致殘的,，按下列辦法處理：

 （一）完全喪失勞動(dòng)能力的，按已頒布《國(guó)務(wù)院關(guān)于退休,、退職的暫行規(guī)定》執(zhí)行,。各用工單位應(yīng)繼續(xù)按規(guī)定逐月繳納退休養(yǎng)老基金，直至本人達(dá)到法定退休年齡轉(zhuǎn)入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)時(shí)止,；

 （二）部分喪失勞動(dòng)能力的,，合同期內(nèi)由企業(yè)安排力所能及的工作,，照發(fā)原工資。終止合同時(shí),，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十六條 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期的劃分：在本企業(yè)工作三年以?xún)?nèi)的醫(yī)療期為三個(gè)月，工作四年至十年的在三個(gè)月醫(yī)療期基礎(chǔ)上每年增加半個(gè)月,；工作十一年至二十年的每年增加一個(gè)月,，但醫(yī)療期最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作二十年以上的（含二十年）醫(yī)療期可延長(zhǎng)至十八個(gè)月,。醫(yī)療期的計(jì)算辦法,，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：在本單位工作三年以?xún)?nèi)的按本人三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資額發(fā)給,，工作三年及三年以上的，每一年再按本人半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資額加發(fā),。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)總額最多不得超過(guò)六個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。



 第十七條 勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間的各項(xiàng)待遇,，按國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》及《黑龍江省實(shí)施〈國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定〉細(xì)則》辦理,。




 第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇





 第十八條 根據(jù)《暫行規(guī)定》第二十六條規(guī)定，企業(yè)按勞動(dòng)合同制工人工資總額的百分之十五,，勞動(dòng)合同制工人按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三,，按月繳納退休養(yǎng)老基金。退休養(yǎng)老基金由市,、縣（含縣級(jí)區(qū)）的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理,，存入開(kāi)戶(hù)銀行“退休養(yǎng)老基金”專(zhuān)戶(hù)。銀行憑社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托收款結(jié)算憑證,，按“同城托收無(wú)承付”的辦法結(jié)算,。



 第十九條 勞動(dòng)合同制工人工資總額的組成，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十條 勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與辦法另行規(guī)定,。



 第二十一條 縣級(jí)以上社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)列事業(yè)編制，管理經(jīng)費(fèi)從退休養(yǎng)老基金中提取,。提取比例,、使用范圍與財(cái)務(wù)管理辦法，由同級(jí)勞動(dòng),、財(cái)政部門(mén)商定,。




 第六章 組織管理





 第二十二條 勞動(dòng)合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)事宜，按國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》及《黑龍江省實(shí)施〈國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定〉細(xì)則》執(zhí)行,。



 第二十三條 各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)有掌握和檢查本地區(qū)實(shí)行勞動(dòng)合同制情況的責(zé)任,，并建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度,，表格樣式由省勞動(dòng)局統(tǒng)一制發(fā)。




 第七章 附則



 第二十四條 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用的勞動(dòng)合同制工人,，應(yīng)當(dāng)比照《暫行規(guī)定》和本細(xì)則辦理。



 第二十五條 本細(xì)則與國(guó)家規(guī)定有抵觸時(shí),，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十六條 本細(xì)則由黑龍江省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第二十七條 本細(xì)則自一九八六年十月一日起施行,。