• 【發(fā)布單位】80602
• 【發(fā)布文號(hào)】遼政發(fā)[1986]115號(hào)
• 【發(fā)布日期】1986-10-21
• 【生效日期】1986-10-21
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則

 遼寧省國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則
 
（1986年10月21日遼政發(fā)〔1986〕115號(hào)文發(fā)布）

 第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于《
國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，結(jié)合我省實(shí)際情況,，特制定本實(shí)施細(xì)則。



 第二條 國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）對(duì)有下列行為之一,，經(jīng)過(guò)教育仍然無(wú)效的職工,，可以辭退：

 （一）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn),、工作秩序的,；

 （二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備,、重要生產(chǎn)工具,，浪費(fèi)原材料、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

 （三）不履行職責(zé)，態(tài)度蠻橫,，經(jīng)常與顧客吵架,，或者損害消費(fèi)者利益的；

 （四）不服從正常調(diào)動(dòng)的,；

 （五）貪污,、盜竊、賭博,、收受賄賂,、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的,；

 （六）無(wú)理取鬧,，打架斗毆，嚴(yán)重影響企業(yè)和社會(huì)秩序的,；

 （七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。

 符合除名、開(kāi)除條件的職工,，仍按照《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行,。

 上述規(guī)定由企業(yè)制定具體規(guī)則，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)行,，同時(shí)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案,。



 第三條 企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案,。



 第四條 企業(yè)對(duì)被辭退的職工應(yīng)發(fā)給辭退證明書(shū),。被辭退的職工可以持辭退證明書(shū)到本人戶口所在地的勞動(dòng)行政部門辦理待業(yè)登記。

 職工被辭退后,，企業(yè)應(yīng)將其檔案交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門,。

 辭退證明書(shū)式樣由省勞動(dòng)局制定。



 第五條 被辭退的職工對(duì)企業(yè)作出的辭退處理不服,，可由企業(yè)主管部門調(diào)解,。調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)在收到辭退證明書(shū)之日起三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,。對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。



 第六條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第七條 本實(shí)施細(xì)則與《
國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》同時(shí)施行,。