• 【發(fā)布單位】82602
• 【發(fā)布文號】甘政發(fā)[1986]206號
• 【發(fā)布日期】1986-11-19
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

甘肅省人民政府貫徹國務(wù)院 《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》實(shí)施辦法

甘肅省人民政府貫徹國務(wù)院
 《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》實(shí)施辦法
 
（1986年11月19日甘政發(fā)〔1986〕206號）
 為了更好地執(zhí)行國務(wù)院《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》,，結(jié)合我省實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：



 一,、我省自1981年底以來招用的招聘制合同工和勞動合同制工人,，是我省改革勞動制度的嘗試，符合國務(wù)院國發(fā)〔1986〕77號文件精神,，應(yīng)繼續(xù)使用,，但須重新簽訂合同。從1986年10月1日起一律按國務(wù)院國發(fā)〔1986〕77號文件規(guī)定執(zhí)行,。



 二,、凡國營企業(yè)、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和駐甘中央各單位（以下簡稱全民所有制單位）招用工人除國家另有特別規(guī)定者外,，統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制。



 三,、勞動合同制工人與所在單位原固定工人享有同等的勞動,、工作、學(xué)習(xí),、參加民主管理,、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。



 四,、全民所有制單位招用勞動合同制工人,，必須在國家勞動工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)按省上下達(dá)的招工計(jì)劃，在地,、州,、市勞動行政部門的指導(dǎo)下，按《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第
四條組織招工,。根據(jù)生產(chǎn),、工作需要，合同期限可長可短,。



 五,、企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)經(jīng)地,、州,、市勞動行政部門辦理錄用手續(xù)，同時(shí)建立《勞動手冊》和檔案登記制度,?！秳趧邮謨浴酚墒趧泳职唇y(tǒng)一式樣印發(fā)，其他任何單位不準(zhǔn)翻印,?！秳趧邮謨浴吩诤贤陂g由工人所在單位填寫保存，待業(yè)期間由企業(yè)轉(zhuǎn)交個(gè)人保存,，并由本人待業(yè)所在地的縣（市）,、區(qū)或地、州,、市勞動服務(wù)公司填寫有關(guān)事宜,。



 六、《勞動合同書》的式樣由各地,、州、市勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā),，具體內(nèi)容由用工單位根據(jù)《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第
八條填寫,。



 七,、按規(guī)定簽訂、續(xù)訂和變更的勞動合同,，必須一式二份,，分別交合同雙方。



 八,、企業(yè)因征用土地等特殊原因,，經(jīng)省勞動局批準(zhǔn)從農(nóng)村招用的勞動合同制工人，可以將戶,、糧關(guān)系轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn),。礦山井下、森林采伐,、鹽業(yè)生產(chǎn),、建筑、公路養(yǎng)護(hù),、搬運(yùn)裝卸,、野外勘探、高空高溫,、郵電線務(wù),、鄉(xiāng)郵等崗位，可以招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同工,，不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系,。農(nóng)民合同工和農(nóng)民輪換工的合同期限，可根據(jù)工作需要和本人意愿,，一般為三至五年,，原則上到期終止，如生產(chǎn)需要,，部分骨干最多可再延長五年,。



 九、勞動合同制工人因生產(chǎn),、工作等特殊需要或因夫妻兩地分居,、父母年老身邊無子女照顧的、隨軍,、隨配偶轉(zhuǎn)業(yè)以及家庭住址變遷等原因,，需轉(zhuǎn)移工作單位時(shí)，應(yīng)由本人提出申請,，經(jīng)所在單位同意后,，向?qū)Ψ絾挝徽髑笠庖姡邮諉挝灰趧趧佑?jì)劃指標(biāo)內(nèi)接收,。在同一縣（市）,、區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移工作單位的,，由企業(yè)雙方直接協(xié)商辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；需跨縣（市）,、區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的,，不分企業(yè)隸屬關(guān)系，均需報(bào)經(jīng)雙方企業(yè)所在地的縣（市）,、區(qū)勞動行政部門審批,。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)移工作單位的，原單位解除合同,，新單位重新簽訂合同,，工齡連續(xù)計(jì)算，退休養(yǎng)老基金（包括銀行利息）,、戶,、糧關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移。工資由新單位比照《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第
十九條重新確定,。

 全民所有制勞動合同制工人轉(zhuǎn)移到集體所有制單位工作的,，不保留全民所有制合同制工人的身份。



 十,、勞動合同制工人經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入中專以上學(xué)校學(xué)習(xí)的,，本人和企業(yè)雙方均可提出解除合同。



 十一,、發(fā)生勞動爭議時(shí),，不分企業(yè)隸屬關(guān)系，均由縣（市）,、區(qū)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)一次仲裁,；縣（市）、區(qū)暫時(shí)未設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)的,，由所在地,、州、市仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,。各地,、州、市和縣（市）,、區(qū)根據(jù)實(shí)際需要和具體情況設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu),，所需人員編制，根據(jù)精簡原則由地,、州,、市確定。



 十二、勞動合同制工人的工資,，在學(xué)徒（熟練）期間,，按省政府甘政辦發(fā)〔1985〕206號文執(zhí)行，學(xué)徒（熟練）期滿后定級工資,，按省工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組企業(yè)辦公室、省勞動局甘勞資〔1986〕39號文執(zhí)行,。

 勞動合同制工人在職期間,，享受與同崗位固定工同樣的勞保、福利,、津貼,、補(bǔ)貼，還應(yīng)享受相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資13％至17％的工資性補(bǔ)貼,。具體標(biāo)準(zhǔn),，由企業(yè)提出意見，上級主管部門審定,。這部分工資性補(bǔ)貼計(jì)入成本,。



 十三、勞動合同制工人退休養(yǎng)老期間的待遇,，按照我省《貫徹國務(wù)院
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定退休養(yǎng)老基金統(tǒng)籌實(shí)施辦法》執(zhí)行,。



 十四、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的勞動合同制工人,，可參照《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》和本實(shí)施辦法執(zhí)行。但考慮到國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工過去不享受供養(yǎng)直系親屬半費(fèi)醫(yī)療待遇,，因此,，這些單位勞動合同制工人的工資性補(bǔ)貼應(yīng)適當(dāng)?shù)陀谄髽I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的10％至15％,。



 十五,、本實(shí)施辦法由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。



 十六,、本實(shí)施辦法自1986年10月1日起施行,。