• 【發(fā)布單位】80202
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1990-03-19
• 【生效日期】1990-03-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市人民政府關(guān)于加強職工工資集中統(tǒng)一管理的通知

天津市人民政府關(guān)于加強職工工資集中統(tǒng)一管理的通知
 
（1990年3月19日津政發(fā)〔1990〕38號）
各區(qū),、縣人民政府，各委,、局,，各直屬單位：

 根據(jù)《中共中央關(guān)于進(jìn)一步治理整頓和深化改革的決定》（中發(fā)〔1989〕11號）精神，按照《
國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強工資基金管理的通知》（國發(fā)〔1989〕31號）文件要求,，必須進(jìn)一步加強對全市職工工資的管理,，加強對工資基金的宏觀控制，在國家下達(dá)的工資總額計劃之內(nèi),，按照國家工資政策,，審慎統(tǒng)一處理各種工資政策問題，避免政出多門及引發(fā)矛盾,，消除不穩(wěn)定的因素?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：



 一、我市國家機關(guān),、民主黨派,、人民團(tuán)體和事業(yè)單位職工工資政策的歸口管理部門是市人事局；企業(yè)單位職工工資政策的歸口管理部門是市勞動局,。



 二,、凡屬于國家機關(guān)、民主黨派,、人民團(tuán)體,、事業(yè)單位工資制度的改革，工資標(biāo)準(zhǔn)的審批,，調(diào)整和晉升（含獎勵晉級）職工工資的政策規(guī)定,，各類人員工資待遇的確定，各種獎勵,、津貼、補貼制度的建立和標(biāo)準(zhǔn)的確定等,，均由市人事局負(fù)責(zé)管理并監(jiān)督執(zhí)行,。



 三、凡屬于企業(yè)單位工資制度的改革,，工資標(biāo)準(zhǔn)的審批,，調(diào)整和晉升（含獎勵晉級）職工工資的政策規(guī)定,，各類人員工資待遇的確定，在成本內(nèi)列支的各種獎勵,、津貼,、補貼制度的建立和標(biāo)準(zhǔn)的確定等，均由市勞動局會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)管理并監(jiān)督執(zhí)行,。企業(yè)實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤和工資總額包干的實施辦法,，由市勞動局、財政局負(fù)責(zé)制訂和管理,。



 四,、凡中央和國務(wù)院各部門下達(dá)有關(guān)增加工資、獎金,、津貼,、補貼和獎勵晉級等方面的規(guī)定，在我市需要貫徹執(zhí)行的,，以及我市各部門提出的上述方面的問題,，都必須分別歸口市人事局和勞動局承辦，經(jīng)綜合平衡提出意見后,，按規(guī)定程序報批,。

 凡未按上述規(guī)定程序?qū)徟模魏尾块T,、單位和個人均不得自行決定在行政事業(yè)經(jīng)費,、其他經(jīng)費和企業(yè)成本中列支。



 五,、各級人事,、勞動部門要會同有關(guān)部門經(jīng)常檢查工資、獎金,、津貼,、補貼政策的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。對于違反政策規(guī)定的,，一經(jīng)查出必須嚴(yán)肅處理。



 六,、加強職工工資的集中統(tǒng)一管理,，是一項涉及全市的重要工作，各有關(guān)部門要密切配合,，從穩(wěn)定大局出發(fā),，切實把工資工作搞好，促進(jìn)我市各項事業(yè)的健康發(fā)展,。