• 【發(fā)布單位】80202
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1990-03-19
• 【生效日期】1990-03-19
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市人民政府關(guān)于加強(qiáng)職工工資集中統(tǒng)一管理的通知

天津市人民政府關(guān)于加強(qiáng)職工工資集中統(tǒng)一管理的通知
 
（1990年3月19日津政發(fā)〔1990〕38號(hào)）
各區(qū)、縣人民政府,，各委,、局，各直屬單位：

 根據(jù)《中共中央關(guān)于進(jìn)一步治理整頓和深化改革的決定》（中發(fā)〔1989〕11號(hào)）精神,，按照《
國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知》（國(guó)發(fā)〔1989〕31號(hào)）文件要求,，必須進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全市職工工資的管理，加強(qiáng)對(duì)工資基金的宏觀控制,，在國(guó)家下達(dá)的工資總額計(jì)劃之內(nèi),，按照國(guó)家工資政策，審慎統(tǒng)一處理各種工資政策問(wèn)題,，避免政出多門及引發(fā)矛盾,，消除不穩(wěn)定的因素。現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：



 一,、我市國(guó)家機(jī)關(guān),、民主黨派、人民團(tuán)體和事業(yè)單位職工工資政策的歸口管理部門是市人事局,；企業(yè)單位職工工資政策的歸口管理部門是市勞動(dòng)局,。



 二、凡屬于國(guó)家機(jī)關(guān),、民主黨派,、人民團(tuán)體、事業(yè)單位工資制度的改革,，工資標(biāo)準(zhǔn)的審批,，調(diào)整和晉升（含獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)）職工工資的政策規(guī)定，各類人員工資待遇的確定,，各種獎(jiǎng)勵(lì),、津貼、補(bǔ)貼制度的建立和標(biāo)準(zhǔn)的確定等,，均由市人事局負(fù)責(zé)管理并監(jiān)督執(zhí)行,。



 三,、凡屬于企業(yè)單位工資制度的改革，工資標(biāo)準(zhǔn)的審批,，調(diào)整和晉升（含獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)）職工工資的政策規(guī)定,，各類人員工資待遇的確定，在成本內(nèi)列支的各種獎(jiǎng)勵(lì),、津貼,、補(bǔ)貼制度的建立和標(biāo)準(zhǔn)的確定等，均由市勞動(dòng)局會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)管理并監(jiān)督執(zhí)行,。企業(yè)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤和工資總額包干的實(shí)施辦法,，由市勞動(dòng)局、財(cái)政局負(fù)責(zé)制訂和管理,。



 四,、凡中央和國(guó)務(wù)院各部門下達(dá)有關(guān)增加工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)等方面的規(guī)定，在我市需要貫徹執(zhí)行的,，以及我市各部門提出的上述方面的問(wèn)題,，都必須分別歸口市人事局和勞動(dòng)局承辦，經(jīng)綜合平衡提出意見(jiàn)后,，按規(guī)定程序報(bào)批,。

 凡未按上述規(guī)定程序?qū)徟模魏尾块T,、單位和個(gè)人均不得自行決定在行政事業(yè)經(jīng)費(fèi),、其他經(jīng)費(fèi)和企業(yè)成本中列支。



 五,、各級(jí)人事,、勞動(dòng)部門要會(huì)同有關(guān)部門經(jīng)常檢查工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼政策的執(zhí)行情況,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正,。對(duì)于違反政策規(guī)定的，一經(jīng)查出必須嚴(yán)肅處理,。



 六,、加強(qiáng)職工工資的集中統(tǒng)一管理，是一項(xiàng)涉及全市的重要工作,，各有關(guān)部門要密切配合,，從穩(wěn)定大局出發(fā),，切實(shí)把工資工作搞好，促進(jìn)我市各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展,。