• 【發(fā)布單位】81202
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-11-24
• 【生效日期】1987-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則

安徽省國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則
 
（1986年11月24日皖政〔1986〕98號）

 第一條 根據(jù)國務(wù)院《
國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），結(jié)合我省實(shí)際情況,，制訂本細(xì)則,。



 第二條 本省境內(nèi)的國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有規(guī)定者外,，均按《暫行規(guī)定》和本細(xì)則實(shí)行勞動(dòng)合同制,。



 第三條 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人應(yīng)按《暫行規(guī)定》第二章的規(guī)定辦理招用手續(xù),。勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)將錄用的勞動(dòng)合同制工人名單通知企業(yè)主管部門和有關(guān)單位。



 第四條 企業(yè)和被招用勞動(dòng)合同制工人必須按照《暫行規(guī)定》第八條所列內(nèi)容,，簽訂書面勞動(dòng)合同,。

 根據(jù)自愿原則,，合同當(dāng)事人要求公證的,，可辦理公證手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿后,，如生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂。企業(yè)對在本單位連續(xù)工作滿二十年,，或在本單位連續(xù)工作滿十五年，女工年滿四十周歲,、男工年滿四十五周歲的勞動(dòng)合同制工人，除按《暫行規(guī)定》第十二條、第十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同或本人不愿再續(xù)訂勞動(dòng)合同者外,，應(yīng)優(yōu)先續(xù)訂勞動(dòng)合同,。



 第五條 對不符合《暫行規(guī)定》和本細(xì)則要求，或違反國家勞動(dòng)政策,、法規(guī)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政主管部門有權(quán)要求合同雙方修訂或認(rèn)定其無效,。



 第六條 具有下列情況之一的,，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容：

 （一）因國家政策,、法規(guī)修改需要相應(yīng)修改合同內(nèi)容的,；

 （二）企業(yè)經(jīng)上級批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的,；

 （三）其他情況變化的。



 第七條 具有下列情況之一的,，勞動(dòng)合同制工人可以跨市,、縣轉(zhuǎn)移工作單位：

 （一）軍人或干部的配偶和子女按規(guī)定隨遷的,；

 （二）父母年老多病，身邊無人照顧的,；

 （三）夫妻長期分居兩地的,。

 勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)解除與原單位訂立的勞動(dòng)合同,，至接收單位重新簽訂勞動(dòng)合同,。

 勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位的具體辦法，由省勞動(dòng)局另行制定,。



 第八條 企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)事先征求本企業(yè)工會(huì)的意見,。



 第九條 具有下列情況之一的,，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）經(jīng)市,、縣以上勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察部門或工業(yè)衛(wèi)生管理部門確認(rèn),，企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害職工身體健康的,；

 （二）企業(yè)不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

 （三）經(jīng)企業(yè)同意,，參加縣以上人事部門招干考試被錄用，或自費(fèi)考入高,、中等學(xué)校學(xué)習(xí)的；

 （四）本人因不可抗拒的原因而無法履行合同的,；

 （五）企業(yè)不履行合同，或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害工人合法權(quán)益的,。



 第十條 企業(yè)對解除勞動(dòng)合同的工人,，應(yīng)出具證明,，介紹到本人戶口所在地勞動(dòng)行政主管部門所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司辦理待業(yè)登記手續(xù),。企業(yè)由此造成的缺員名額，在保證生產(chǎn)需要的前提下,，可由同級勞動(dòng)行政主管部門在當(dāng)年內(nèi)統(tǒng)一安排使用,。



 第十一條 勞動(dòng)合同制工人擅自離職的，勞動(dòng)行政主管部門所屬勞動(dòng)服務(wù)公司不發(fā)待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，兩年內(nèi)不予介紹就業(yè),。



 第十二條 勞動(dòng)合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)為：

 （一）從事技術(shù)工種的，培訓(xùn)期兩年,，第一年每月二十九元（不含副食品補(bǔ)貼,，下同）,，第二年每月三十三元,。學(xué)制不滿三年的職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校（班）畢業(yè)生和經(jīng)過六個(gè)月以上對口就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員,，培訓(xùn)期可以縮短為一年，待遇按培訓(xùn)期第二年執(zhí)行,；從事普通工種的,，試用期為三至六個(gè)月，工資按本企業(yè)固定工人的一級工資標(biāo)準(zhǔn)支付,；

 （二）培訓(xùn)期或試用期滿后,，由企業(yè)考核，按本企業(yè)同工種,、同崗位原固定工人的定級工資水平予以定級,；

 （三）學(xué)制滿三年的職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校（班）畢業(yè)生，見習(xí)期為一年,。見習(xí)期間和見習(xí)期滿后,，執(zhí)行技工學(xué)校畢業(yè)生的工資標(biāo)準(zhǔn)；

 （四）重新就業(yè)后仍從事原工種的,，經(jīng)考核合格按原工資等級支付工資,；改變工種的，試用三至六個(gè)月，工資按不低于二級工的工資標(biāo)準(zhǔn)或按比原工資低一級的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。試用期滿后,，結(jié)合原工作年限和原工資水平等，由企業(yè)考核定級,。



 第十三條 勞動(dòng)合同制工人的保險(xiǎn)福利待遇低于本企業(yè)原固定工人的部份,，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度,，為勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的15％,。



 第十四條 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療期為：連續(xù)工齡在兩年以下的，三個(gè)月,；兩年至五年的,，六個(gè)月；五年至十年的,，九個(gè)月,，十年至十五年的，十二個(gè)月,；十五年至二十年的,，一年零六個(gè)月；二十年以上的,，兩年,。



 第十五條 醫(yī)療期超過三個(gè)月的，復(fù)工時(shí),，應(yīng)先試用兩個(gè)月,。試用期內(nèi)再次停工醫(yī)療的，其停工醫(yī)療期應(yīng)累計(jì)計(jì)算,。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,，可改做其他工作；不宜改做其他工作的,，可以解除勞動(dòng)合同,。解除勞動(dòng)合同時(shí)，由企業(yè)按其在本單位的實(shí)際工作時(shí)間,，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,，作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，但發(fā)放數(shù)額最高不超過六個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,。



 第十六條 勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老基金分別由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納,。企業(yè)繳納的數(shù)額為勞動(dòng)合同制工人工資總額的18％，由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳,，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門所屬社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專戶,。逾期不繳者，按日加收1％的滯納金。勞動(dòng)合同制工人繳納的數(shù)額為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的3％,，由所在單位按月在工資中扣除,，統(tǒng)一向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門所屬社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納。



 第十七條 勞動(dòng)合同制工人符合國家規(guī)定退休條件的,，應(yīng)予退休,。繳納退休養(yǎng)老基金滿十年的，享受本企業(yè)原固定工人的退休待遇,，繳納退休養(yǎng)老基金不滿十年的,，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。其計(jì)算辦法是,，繳納退休養(yǎng)老基金年限每滿一年,，發(fā)給兩個(gè)月的本人退休前一年的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資。



 第十八條 勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老工作,，由省,、地、市縣勞動(dòng)行政主管部門所屬社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理,。市、縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可按實(shí)收的退休養(yǎng)老統(tǒng)籌基金總額的3％提取管理費(fèi),，其中自留2?5％的,，省轄市交省0．5％，縣（市）交省0．3％,、交地區(qū)0．2％,。此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于工作人員的工資,、福利和辦公費(fèi)用,。



 第十九條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用工人,，可比照《暫行規(guī)定》和本細(xì)則辦理,。



 第二十條 本細(xì)則自一九八七年十月一日起施行，由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。