• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號(hào)】穗府[1987]23號(hào)
• 【發(fā)布日期】1987-04-10
• 【生效日期】1987-04-10
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市人民政府關(guān)于《貫徹國(guó)務(wù)院和 省政府改革勞動(dòng)制度四個(gè)規(guī)定的補(bǔ)充辦法》的通知

廣州市人民政府關(guān)于《貫徹國(guó)務(wù)院和
 省政府改革勞動(dòng)制度四個(gè)規(guī)定的補(bǔ)充辦法》的通知
 
（穗府（1987）23號(hào)一九八七年四月十日）
各區(qū)、縣人民政府,，市府直屬各單位：

 為更好地貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布改革勞動(dòng)制度四個(gè)規(guī)定的通知》（國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)）和省人民政府《關(guān)于頒布勞動(dòng)制度改革四個(gè)實(shí)施細(xì)則的通知》（粵府〔1986〕134號(hào)）,，根據(jù)我市實(shí)際情況，制訂本補(bǔ)充辦法,，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行,。



 一、關(guān)于勞動(dòng)合同制問(wèn)題

 （一）重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人,，如工種,、專業(yè)對(duì)口的，不再實(shí)行試用期,；不對(duì)口的,，經(jīng)勞動(dòng)或教育部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)學(xué)校、職業(yè)中學(xué)培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)后,，工種,、專業(yè)已對(duì)口的，試用期可相應(yīng)縮短,。

 （二）勞動(dòng)合同制工人的初期工資,，定級(jí)、調(diào)升工資,，以及獎(jiǎng)金,、津貼（含特殊工種補(bǔ)貼）、加班工資,，按本企業(yè)固定工的有關(guān)規(guī)定辦理,。



 二、關(guān)于招工問(wèn)題

 （一）從農(nóng)村招用工人,、男工不超過(guò)三十周歲,；女工不超過(guò)二十五周歲。招用被征地農(nóng)民的年齡可按現(xiàn)行規(guī)定辦理,。

 （二）實(shí)行先培訓(xùn)后就業(yè)和公開(kāi)招工,。待業(yè)人員憑待業(yè)證和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證，待業(yè)職工憑職工待業(yè)證報(bào)考；其他人員憑街,、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)公司（勞動(dòng)管理站）或所在單位證明報(bào)考,。如職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)生不能滿足招工的需要，經(jīng)區(qū),、縣勞動(dòng)服務(wù)公司批準(zhǔn),，可直接從其他待業(yè)人員中招收，但必須申報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃,，并進(jìn)行認(rèn)真的專業(yè)培訓(xùn),，經(jīng)考試合格才能上崗。

 （三）任何單位和個(gè)人未經(jīng)原單位同意不得雇用在職人員或招用未經(jīng)處理的擅自離職人員,。

 （四）招用工人一般應(yīng)在本市,、縣的城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收。如確需從農(nóng)村招工的,，中央,、部隊(duì)、省屬駐穗單位應(yīng)報(bào)省勞動(dòng)局審批,；市,、縣屬單位分別報(bào)市、縣勞動(dòng)局審批,。涉及遷轉(zhuǎn)戶口,、糧食關(guān)系的，按國(guó)務(wù)院和省,、市有關(guān)規(guī)定辦理,。

 （五）招工工作，必須在市,、區(qū),、縣勞動(dòng)服務(wù)公司的指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行,，包括審查招工簡(jiǎn)章,、確定招工地區(qū)（點(diǎn)）和招考辦法。招考錄用具體工作由用工單位組織施行,，按規(guī)定辦理錄用手續(xù),。

 用工單位應(yīng)向區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司一次過(guò)按招工人數(shù)每人二元的標(biāo)準(zhǔn),，繳交招工手續(xù)費(fèi),。招考單位可向報(bào)名應(yīng)招考試者，收取不超過(guò)一元的報(bào)名費(fèi),。



 三,、關(guān)于待業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題

 （一）廣州市區(qū)（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)）的待業(yè)保險(xiǎn)基金,，由市勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)征集、管理,；市屬各縣的待業(yè)保險(xiǎn)基金,，由各縣勞動(dòng)服務(wù)公司分別負(fù)責(zé)征集,、管理,。待業(yè)救濟(jì)金由區(qū)（縣）勞動(dòng)服務(wù)公司或街（鎮(zhèn)）勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)發(fā)放。

 （二）中央,、省,、部隊(duì)、外地駐本市,、縣單位和市駐縣單位職工的待業(yè)保險(xiǎn),，由所在市、縣勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)征集管理,。

 （三）待業(yè)保險(xiǎn)基金的繳納,，采取憑《工資基金手冊(cè)》，年前備案測(cè)算,，按月繳納,，年終結(jié)算，可委托銀行以托收無(wú)承付的辦法收繳,。逾期不辦理備案測(cè)算手續(xù)的,，按上一年十二月繳納的保險(xiǎn)基金計(jì)征，并按每月遞增5％加收滯納金,。

 （四）國(guó)營(yíng)企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)的工資總額,，應(yīng)是干部、固定工人,、勞動(dòng)合同制工人,、“混崗”的集體所有制工人和臨時(shí)工的標(biāo)準(zhǔn)工資的總和。

 行政事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人工資總額應(yīng)是基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡津貼的總和,。

 （五）享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇的企業(yè)職工，應(yīng)包括在國(guó)營(yíng)企業(yè)“混崗”的集體所有制工人,，但不包括獨(dú)立核算,、自負(fù)盈虧的全民帶集體企業(yè)的職工。

 供銷社系統(tǒng)原全民所有制職工的待業(yè)保險(xiǎn)待遇,，可參照《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

 （六）職工待業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放期限和標(biāo)準(zhǔn)：

 宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工或?yàn)l臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工，以及合同期滿被解除合同的勞動(dòng)合同制工人,，在宣告破產(chǎn),、瀕臨破產(chǎn)法定整頓、解除勞動(dòng)合同時(shí)，工齡滿五年以上的,，最多發(fā)給二十四個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金,。

 其中：第一至十二個(gè)月，滿五年至十年工齡的,，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％發(fā)給,；滿十一年至十五年工齡的，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的65％發(fā)給,；滿十六至二十年工齡的,，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70％發(fā)給；滿二十一年工齡以上的,，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)給,。第十三至二十四個(gè)月，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50％發(fā)給,；工齡滿三年不滿五年的最多發(fā)給十二個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金,，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資60％發(fā)給；工齡滿一年不足三年的最多發(fā)給六個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金,，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％發(fā)給,；不滿一年的不發(fā)。

 辭退違紀(jì)職工或違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同制工人,，滿五年以上工齡的,，最多發(fā)給十二個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％發(fā)給,；滿二年不足五年工齡的,，最多發(fā)六個(gè)月待業(yè)救濟(jì)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50％發(fā)給,；不滿二年的不發(fā)。

 待業(yè)救濟(jì)金每月不足三十五元的按三十五元發(fā)給,。

 （七）職工待業(yè)期間的醫(yī)療費(fèi),。工齡不滿十五年的每月發(fā)給五元；工齡滿十五年以上的每月發(fā)給七元,。發(fā)放月份與發(fā)放待業(yè)救濟(jì)金同,。

 （八）待業(yè)職工和待業(yè)保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)，按待業(yè)保險(xiǎn)基金總額的8％提取,，劃入市,、縣勞動(dòng)服務(wù)公司在銀行開(kāi)設(shè)的帳戶。年終節(jié)余不予征稅,，可轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用,。



 四,、其他

 （一）本補(bǔ)充辦法同時(shí)適用于中央、省,、部隊(duì)和外地駐穗單位,。不包括中外合資、合作,、外資獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè),。

 （二）本市過(guò)去頒發(fā)的有關(guān)勞動(dòng)制度改革的規(guī)定，應(yīng)以《國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布改革勞動(dòng)制度四個(gè)規(guī)定的通知》,、省人民政府《關(guān)于頒布勞動(dòng)制度改革四個(gè)實(shí)施細(xì)則的通知》和本補(bǔ)充辦法為準(zhǔn),。

 （三）本補(bǔ)充辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。