• 【發(fā)布單位】81202
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1987-05-23
• 【生效日期】1987-05-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省省委、省人民政府,、省委組織部,、省人事局關(guān)于 在職科技、管理人員停薪留職辭職有關(guān)問題的通知

安徽省省委,、省人民政府,、省委組織部、省人事局關(guān)于
 在職科技,、管理人員停薪留職辭職有關(guān)問題的通知
 
（1987年5月23日皖人字〔1987〕11號(hào)）
 根據(jù)國務(wù)院國發(fā)（1986）73號(hào),、國發(fā)（1987）6號(hào)和省政府皖政（1987）9號(hào)文件精神，為采取多種形式調(diào)劑技術(shù)力量余缺,，支持和鼓勵(lì)部分在職科技,、管理人員以辭職、停薪留職等形式,，走出科研機(jī)構(gòu),、高等學(xué)校、大中型企業(yè)和黨政群機(jī)關(guān),，到我省城鎮(zhèn)和農(nóng)村承包,、承租全民所有制中小企業(yè)，承包或領(lǐng)辦集體鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，興辦經(jīng)營各種所有制形式的技術(shù)開發(fā),、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)貿(mào)易機(jī)構(gòu),，創(chuàng)辦各種中小合資企業(yè),、股份企業(yè)等，現(xiàn)就在職科技,、管理人員辦理停薪留職,、辭職的有關(guān)問題通知如下：



 一、關(guān)于停薪留職問題

 1,、在職科技,、管理人員要求停薪留職，到本省城鎮(zhèn)和農(nóng)村承包創(chuàng)業(yè),，由本人提出書面申請,，由所在單位批準(zhǔn),。如有爭議，按干部管理權(quán)限,，報(bào)上一級(jí)主管部門裁決,，雙方必須服從裁決結(jié)論。

 2,、停薪留職人員離開前,，必須辦理工作移交手續(xù)，與所在單位簽訂停薪留職協(xié)議書,。協(xié)議到期,，如本人申請，單位同意,，還可以續(xù)簽,。逾期而未續(xù)簽協(xié)議者，按干部管理有關(guān)規(guī)定處理,。

 3,、停薪留職人員在停薪留職期間不轉(zhuǎn)檔案，符合調(diào)整工資條件的,，應(yīng)予調(diào)整,，作“檔案工資”。停薪留職到國營中小企業(yè),，集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)承包創(chuàng)業(yè)的,，工齡可連續(xù)計(jì)算。停薪留職人員提前或按期回來的,，原單位應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定及回來時(shí)的干部管理政策和規(guī)定,，妥善安排他們的工作。如原單位撤銷,，由原單位的上級(jí)主管部門安排,。對轉(zhuǎn)過戶口、糧油關(guān)系的,，公安,、糧食部門應(yīng)予接轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系。

 4,、停薪留職人員每半年應(yīng)向原單位匯報(bào)一次承包創(chuàng)業(yè)的情況,，并向原單位繳納一定比例的個(gè)人承包創(chuàng)業(yè)所得的收入（具體比例，由各單位根據(jù)具體情況與停薪留職人員商定,，并寫入?yún)f(xié)議）,。注：依皖政［1987］62號(hào)文件執(zhí)行。

 5、共產(chǎn)黨員和共青團(tuán)員停薪留職到城鎮(zhèn)和農(nóng)村承包創(chuàng)業(yè)的,，應(yīng)轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系,，并參加本人承包創(chuàng)業(yè)單位或戶口所在街道辦事處或鄉(xiāng)村黨團(tuán)組織的黨團(tuán)組織生活。



 二,、關(guān)于辭職問題

 1,、當(dāng)前，凡是人才較集中的科研,、高校,、文化系統(tǒng)和政府機(jī)構(gòu)，以及其他單位中用非所學(xué),、用非所長,，所在單位不予調(diào)整或無法調(diào)整的科技、管理人員,，要求辭職到本省人才緊缺的山區(qū)、貧困地區(qū)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作,，到外資或合資,、合作企業(yè)謀職，以及去租賃,、承包本省中小企業(yè),、科研單位或興辦科研生產(chǎn)聯(lián)合體、個(gè)體企業(yè)的,，應(yīng)予支持和鼓勵(lì),。

 2、要求辭職的在職科技,、管理人員,，必須向所在單位提出書面申請，單位應(yīng)及時(shí)研究答復(fù),，并按干部管理權(quán)限,，辦理審批手續(xù)；對不符合辭職條件的,，所在單位和主管部門應(yīng)做好思想工作,，不得置之不理。從接到辭職報(bào)告之日起,，三個(gè)月內(nèi)未作答復(fù)的,，即視為同意。如發(fā)生爭議,，應(yīng)按干部管理極限,，報(bào)請上級(jí)主管部門裁決，雙方必須服從裁決結(jié)論。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者,，按自動(dòng)離職處理,，五年內(nèi)任何單位不得錄用為干部。

 3,、被批準(zhǔn)辭職的科技,、管理人員，應(yīng)填寫科技,、管理人員辭職呈批表（表式附后）由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)發(fā)給辭職批準(zhǔn)書（表式附后）,。辭職人員所在單位接到主管機(jī)關(guān)的辭職批準(zhǔn)書后應(yīng)通知辭職人員辦理工作交接手續(xù)，開具工資級(jí)別證明,，以及戶口,、糧油關(guān)系遷移手續(xù)。今后因工作需要回原戶口所在地工作或自謀職業(yè)及離退休后要求回原戶口所在地居住的,，公安,、糧食部門應(yīng)予接轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系。

 對經(jīng)批準(zhǔn)辭職的科技,、管理人員,，可參照皖勞險(xiǎn)宇（80）574號(hào)函規(guī)定，發(fā)給一次性辭職補(bǔ)助費(fèi),；連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給一個(gè)月的本人工資（工齡余數(shù)不滿一年的,，也按本人一個(gè)月的工資發(fā)給），但總額不得超過二十個(gè)月的本人工資,。如按規(guī)定被重新錄用的,，應(yīng)如數(shù)退回辭職補(bǔ)助費(fèi)。

 4,、經(jīng)批準(zhǔn)辭職的科技,、管理人員，辭職一年以上,、三年之內(nèi)愿意回來的,，各級(jí)人事部門應(yīng)積極推薦安排。在本通知第二項(xiàng)第1條所指的全民或集體單位要求錄用,，人事部門應(yīng)按國家關(guān)于吸收錄用干部的規(guī)定優(yōu)先給予辦理錄用審批手續(xù),。辭職人員的原單位應(yīng)將其檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系,、工資級(jí)別證明等轉(zhuǎn)到新錄用單位,。個(gè)人從業(yè)的，其檔案,、黨團(tuán)組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到本人戶口所在的街道辦事處或農(nóng)村鄉(xiāng)黨,、團(tuán)組織,。

 辭職人員被批準(zhǔn)錄用后，辭職前和錄用后的工齡可累積計(jì)算,，參加工作時(shí)間仍從第一次參加工作算起,。



 三、幾個(gè)有關(guān)問題

 在職科技,、管理人員,，不論辭職還是停薪留職，均應(yīng)堅(jiān)持合理流動(dòng)原則,，不得從基層到地市以上黨政群體任職,；任何地區(qū)和單位也不得以允許辭職和停薪留職為借口，自行到山區(qū),、貧困縣和中小學(xué)校招聘人才,。停薪留職和辭職人員，不得損害原單位的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)權(quán)益,。

 今后,，國家如對在科技、管理人員辭職,、停薪留職問題有新的規(guī)定,，按國家規(guī)定執(zhí)行。




 附件一 科技,、管理人員辭職批準(zhǔn)書



 ： 編號(hào)：

 你單位 同志要求辭職,，呈批表收悉,。經(jīng)研究,，同意辭職。請按皖人字［1987］11號(hào)文件規(guī)定,，輸有關(guān)手續(xù),。

 此復(fù)。



 批準(zhǔn)單位

 一九八 年 月 日


 附件二 科技,、管理人員辭職呈批表

 申報(bào)單位____________________________

 辭職人員____________________________

 姓 名____________________________



 一九八七年三月



 科技,、管理人員辭職呈批表

 編號(hào) 年 月 日



┌───┬────┬────┬──┬──┬───┬────┬───────┐
│姓 名│ │性 別│ │民族│ │出生年月│ │
├───┼────┼────┼──┴─┬┴───┼───┬┴─┬─────┤
│政 治│ │參加工作│ │工資級(jí)別│ │健康│ │
│面 貌│ │時(shí) 間│ │ │ │狀況│ │
├───┴─┬──┴────┼────┼────┴┬──┴┬─┴─────┤
│何年何月 │ │專業(yè)及 │ │懂 何│ │
│畢業(yè)于何校│ │特 長 │ │種外語│ │
├─────┼───────┴────┴──┬──┴───┼───────┤
│職 務(wù)│ │職稱（或?qū)I(yè)│ │
│ │ │技術(shù)職務(wù) │ │
├─────┼───────────────┼───┬──┴───────┤
│工作單位 │ │電 話│ │
├─────┼───────────────┴───┴──────────┤
│家庭住址 │ │
├──┬──┴──────────────────────────────┤
│本 │ │
│人 │ │
│工 │ │
│作 │ │
│簡 │ │
│歷 │ │
├──┼─────────────────────────────────┤
│何種│ │
│時(shí)獎(jiǎng)│ │
│何勵(lì)│ │
│因或│ │
│受處│ │
│過分│ │
│何 │ │
├──┼─────────────────────────────────┤
│本 │ │
│人 │ │
│主 │ │
│要 │ │
│業(yè) │ │
│務(wù) │ │
│成 │ │
│績 │ │
│及 │ │
│論 │ │
│著 │ │
├──┼────┬─────┬──┬────┬──────┬──┬────┤
│愛人│姓 名 │ │年齡│ │文化 │政治│ │
│ │ │ │ │ │程度 │面貌│ │
│ ├────┼─────┴──┴────┴──────┼──┼────┤
│情況│現(xiàn)在何處│ │職稱│ │
│ │任何職 │ │ │ │
├──┼────┴────────────────────┴──┴────┤
│主關(guān)│ │
│要系│ │
│家姓│ │
│庭名│ │
│成及│ │
│員工│ │
│、作│ │
│社單│ │
│會(huì)位│ │
├──┼─────────────────────────────────┤
│辭 │ │
│ │ │
│職 │ │
│ │ │
│理 │ │
│ │ │
│由 │ │
├──┼─────────────────────────────────┤
│ │ │
│個(gè) │ │
│人 │ │
│意 │ │
│見 │ │
│ │ 簽字 年 月 日 │
├──┼─────────────────────────────────┤
│ │ │
│單 │ │
│位 │ │
│意 │ │
│見 │ │
│ │ 簽字 年 月 日 │
├──┼─────────────────────────────────┤
│ │ │
│主 │ │
│管 │ │
│單 │ │
│位 │ │
│意 │ │
│見 │ │
│ │ 簽字 年 月 日 │
├──┼─────────────────────────────────┤
│上政│ │
│級(jí)府│ │
│組人│ │
│織事│ │
│部部│ │
│門門│ │
│或?qū)彥?│
│縣批│ │
│以意│ （蓋章） │
│上見│ 年 月 日 │
├──┼─────────────────────────────────┤
│ │ │
│備 │ │
│ │ │
│ │ │
│注 │ │
│ │ │
│ │ │
└──┴─────────────────────────────────┘


 說明,，此表一式四份：報(bào)主管部門一份,，組織人事部門一份，原單位和本人檔案各存一份