昆明市人才市場管理辦法

（1988年3月23日昆政復〔1988〕23號）

為加快和深化我市干部人事制度改革,，為科技人員充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，促進我市的經濟發(fā)展和技術進步,，根據國務院和省,、市政府有關規(guī)定，特制定本辦法,。

第一條我市人才市場,，主要以溝通人才需求信息、為人才流動牽線搭橋等方式,，促進人才的合理使用,、引進及合理流動。
昆明市勞動人事局是我市人才市場的主管部門,，昆明市人才交流服務中心具體負責人才市場的各項工作事宜,。

第二條昆明市人才市場提供以下服務：
1、人才余缺調劑負責為用非所學,、用非所長而所在單位不予調整或無法調整的人員,、有專長的社會閑散人員和需要人才的單位提供調劑服務。
2,、組織兼職聘用為需要聘請兼職技術人員的單位或要求業(yè)余兼職的技術人員,，聯(lián)系兼職聘用事宜。
3,、人才借調負責幫助急需人才的單位向人才富余單位協(xié)商借調事宜,。
4、人才培訓根據市場人才需求或委托單位需要,，組織專業(yè)人才的培訓,。
5、為離退休專業(yè)技術人員發(fā)揮余熱提供服務,。
6,、組織技術咨詢，技術服務,。
7,、負責組織外地人才的合理引進和本市人才的合理輸出。

第三條凡需進行人才交流的單位或個人,，均可持有關證明及證件到人才市場登記,，進行交流,。

第四條人才市場實行流向合理、自愿互利的原則,。人才流動一般堅持從城市到農村,、從內地到邊疆、從壩區(qū)到山區(qū),、從全民所有制單位到集體企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的流向,。凡流向合理的，除重點建設工程或重大科研項目的骨干力量外,，均給予鼓勵和支持,。

第五條鼓勵科研單位、大專院校,、大型企業(yè)以借調、調離等形式,，組織專業(yè)技術人員支援中小企業(yè),、集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。借調人員在借調期間的工資,、獎金和其他各類補貼,，由聘用單位承擔，具體事宜,，由支援單位以合同方式商定,。
借調期間，借調人員的技術職務,、行政隸屬關系,、戶口關系不變，在調資,、晉級,、住房分配上與原單位職工享受同等待遇。
調離的技術人員,，應由勞動人事部門正式辦理調動手續(xù),。凡由全民所有制單位調到集體所有制單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，保留其全民所有制職工身份及城鎮(zhèn)戶口,，工資待遇及福利待遇由用人單位參照原單位待遇及本企業(yè)情況確定,。

第六條 “五大”畢業(yè)生和社會閑散的科技人員，自愿應聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的,，按勞動人事部干（1982）147號文件規(guī)定,，經考核符合干部條件，可吸收錄用為國家干部,。錄用為干部后,，應在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作三年以上方可流動,。

第七條因各種原因主動辭職的專業(yè)技術人員，到人才市場交流時,，應持有單位發(fā)給的辭職證書,。辭職人員到農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的，工齡可以連續(xù)計算,，并可保留原所有制身份和城鎮(zhèn)戶口,。

第八條經批準停薪留職的專業(yè)技術人員，到人才市場參加交流前 ,，應以合同方式明確在停薪留職期內,，本人與原單位間的權利義務關系。
停薪留職人員的工資,、獎金,、生活補貼、醫(yī)療費開支等,，由停薪留職人員與用人單位商定,。在停薪留職期間，停薪留職人員應按月向原單位繳納本人原標準工資40％的養(yǎng)老保險金,。在住房,、子女就業(yè)、調資,、評職等方面,，原單位對停薪留職人員，應與其他在職職工同等對待,。

第九條交流中發(fā)生的爭議,，由爭議雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可提請當地勞動人事部門或市人才交流服務中心調解,。調解無效的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十條人才市場可按服務項目收取一定的服務費（標準另定）,。

第十一條本辦法由昆明市勞動人事局負責解釋并組織實施。

第十二條本辦法從公布之日起施行,。

昆明市勞動人事局
一九八八年四月十五日

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