昆明市人才市場(chǎng)管理辦法

 昆明市人才市場(chǎng)管理辦法
 
（1988年3月23日昆政復(fù)〔1988〕23號(hào)） 為加快和深化我市干部人事制度改革,，為科技人員充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境,，促進(jìn)我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，根據(jù)國(guó)務(wù)院和省,、市政府有關(guān)規(guī)定,，特制定本辦法。



 第一條 我市人才市場(chǎng),，主要以溝通人才需求信息,、為人才流動(dòng)牽線搭橋等方式，促進(jìn)人才的合理使用,、引進(jìn)及合理流動(dòng),。

 昆明市勞動(dòng)人事局是我市人才市場(chǎng)的主管部門(mén)，昆明市人才交流服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)的各項(xiàng)工作事宜,。



 第二條 昆明市人才市場(chǎng)提供以下服務(wù)：

 1,、人才余缺調(diào)劑 負(fù)責(zé)為用非所學(xué)、用非所長(zhǎng)而所在單位不予調(diào)整或無(wú)法調(diào)整的人員,、有專(zhuān)長(zhǎng)的社會(huì)閑散人員和需要人才的單位提供調(diào)劑服務(wù),。

 2,、組織兼職聘用 為需要聘請(qǐng)兼職技術(shù)人員的單位或要求業(yè)余兼職的技術(shù)人員，聯(lián)系兼職聘用事宜,。

 3,、人才借調(diào) 負(fù)責(zé)幫助急需人才的單位向人才富余單位協(xié)商借調(diào)事宜。

 4,、人才培訓(xùn) 根據(jù)市場(chǎng)人才需求或委托單位需要,，組織專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)。

 5,、為離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮余熱提供服務(wù)。

 6,、組織技術(shù)咨詢(xún),，技術(shù)服務(wù)。

 7,、負(fù)責(zé)組織外地人才的合理引進(jìn)和本市人才的合理輸出,。



 第三條 凡需進(jìn)行人才交流的單位或個(gè)人，均可持有關(guān)證明及證件到人才市場(chǎng)登記,，進(jìn)行交流,。



 第四條 人才市場(chǎng)實(shí)行流向合理、自愿互利的原則,。人才流動(dòng)一般堅(jiān)持從城市到農(nóng)村,、從內(nèi)地到邊疆、從壩區(qū)到山區(qū),、從全民所有制單位到集體企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的流向,。凡流向合理的，除重點(diǎn)建設(shè)工程或重大科研項(xiàng)目的骨干力量外,，均給予鼓勵(lì)和支持,。



 第五條 鼓勵(lì)科研單位、大專(zhuān)院校,、大型企業(yè)以借調(diào),、調(diào)離等形式，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員支援中小企業(yè),、集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),。借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資、獎(jiǎng)金和其他各類(lèi)補(bǔ)貼,，由聘用單位承擔(dān),，具體事宜，由支援單位以合同方式商定,。

 借調(diào)期間,，借調(diào)人員的技術(shù)職務(wù),、行政隸屬關(guān)系、戶口關(guān)系不變,，在調(diào)資,、晉級(jí)、住房分配上與原單位職工享受同等待遇,。

 調(diào)離的技術(shù)人員,，應(yīng)由勞動(dòng)人事部門(mén)正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。凡由全民所有制單位調(diào)到集體所有制單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的,，保留其全民所有制職工身份及城鎮(zhèn)戶口,，工資待遇及福利待遇由用人單位參照原單位待遇及本企業(yè)情況確定。



 第六條 “五大”畢業(yè)生和社會(huì)閑散的科技人員,，自愿應(yīng)聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的,，按勞動(dòng)人事部干（1982）147號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)考核符合干部條件,，可吸收錄用為國(guó)家干部,。錄用為干部后，應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作三年以上方可流動(dòng),。



 第七條 因各種原因主動(dòng)辭職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，到人才市場(chǎng)交流時(shí)，應(yīng)持有單位發(fā)給的辭職證書(shū),。辭職人員到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的,，工齡可以連續(xù)計(jì)算，并可保留原所有制身份和城鎮(zhèn)戶口,。



 第八條 經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 ,，到人才市場(chǎng)參加交流前 ，應(yīng)以合同方式明確在停薪留職期內(nèi),，本人與原單位間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

 停薪留職人員的工資、獎(jiǎng)金,、生活補(bǔ)貼,、醫(yī)療費(fèi)開(kāi)支等，由停薪留職人員與用人單位商定,。在停薪留職期間,，停薪留職人員應(yīng)按月向原單位繳納本人原標(biāo)準(zhǔn)工資40％的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。在住房,、子女就業(yè),、調(diào)資、評(píng)職等方面，原單位對(duì)停薪留職人員,，應(yīng)與其他在職職工同等對(duì)待,。



 第九條 交流中發(fā)生的爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)或市人才交流服務(wù)中心調(diào)解。調(diào)解無(wú)效的,，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。



 第十條 人才市場(chǎng)可按服務(wù)項(xiàng)目收取一定的服務(wù)費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)另定）。



 第十一條 本辦法由昆明市勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施,。



 第十二條 本辦法從公布之日起施行,。



 昆明市勞動(dòng)人事局

 一九八八年四月十五日

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