• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1988-04-15
• 【生效日期】1988-04-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

濟(jì)南市發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員 作用的暫行規(guī)定

 濟(jì)南市發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員
 作用的暫行規(guī)定
 
（一九八八年四月十五日濟(jì)南市人民政府發(fā)布）
 第一章 總則



 第一條 為了更好地發(fā)揮離休退休專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智,，繼續(xù)為四化建設(shè)服務(wù)，根據(jù)中共中央和國務(wù)院辦公廳批轉(zhuǎn)的《關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的暫行規(guī)定》,，結(jié)合我市情況,，特制定本規(guī)定。



 第二條 離休退休專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)發(fā)揮作用,，要納入人才市場,，由各級人才交流服務(wù)中心（以下簡稱人才中心）會同有關(guān)方面進(jìn)行組織和管理。



 第三條 本市內(nèi)凡經(jīng)組織批準(zhǔn)的離休退休專業(yè)技術(shù)人員（包括代管的中央,、省駐濟(jì)單位和外地來濟(jì)落戶的離休退休人員）均適用本規(guī)定,。


 第二章 服務(wù)內(nèi)容和形式



 第四條 離休退休專業(yè)技術(shù)人員可以應(yīng)需要單位聘請從事講學(xué)、翻譯,、指導(dǎo)研究,、人才培訓(xùn)、技術(shù)業(yè)務(wù)開發(fā)和技術(shù)業(yè)務(wù)咨詢等專業(yè)技術(shù)活動,。也可以到有營業(yè)執(zhí)照的建筑,、勘測設(shè)計(jì)單位和經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療單位從事專業(yè)工作。



 第五條 離休退休專業(yè)技術(shù)人員如應(yīng)聘到“三資”企業(yè),、外國駐華機(jī)構(gòu),、私人企業(yè)、個體專業(yè)戶和家庭提供各種服務(wù),，應(yīng)通過人才中心安排,。



 第六條 離休退休專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘到企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任行政,、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，必須按干部管理權(quán)限審批。



 第七條 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，離休退休專業(yè)技術(shù)人員可以個人或合伙在城鎮(zhèn)或農(nóng)村承包,、承租全民所有制中小企業(yè),、承包或領(lǐng)辦集體鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，興辦經(jīng)營不同所有制形式的技術(shù)開發(fā),、技術(shù)服務(wù),、技術(shù)貿(mào)易機(jī)構(gòu)，創(chuàng)辦各類中小型合資企業(yè),、股份公司等,。



 第八條 離休退休專業(yè)技術(shù)人員要求繼續(xù)發(fā)揮作用，應(yīng)首先到人才市場登記,，原所在單位要積極給予支持,，提供方便，允許他們繼續(xù)借閱原單位的有關(guān)資料,、圖書,、但使用原單位設(shè)備、器材及未公開的技術(shù)資料,、圖紙等,，須經(jīng)原單位同意，并按規(guī)定交納費(fèi)用,。


 第三章 應(yīng)聘待遇



 第九條 離休退休專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘繼續(xù)發(fā)揮作用,，可以取得報(bào)酬，個人收入達(dá)到納稅數(shù)額的應(yīng)依法納稅,。離休退休金按國家規(guī)定由原單位照發(fā),，并繼續(xù)享受應(yīng)享受的生活待遇。



 第十條 離休退休專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘期間患病,，在本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)的,，按濟(jì)發(fā)（1986）95號文件規(guī)定，可就近醫(yī)療,，醫(yī)療費(fèi)由原單位報(bào)銷,；在其他單位服務(wù)，未在原單位指定醫(yī)院治療的,，醫(yī)療費(fèi)由聘用單位報(bào)銷，在原單位指定醫(yī)院醫(yī)療的,，醫(yī)療費(fèi)仍由原單位報(bào)銷,。



 第十一條 離休退休專業(yè)技術(shù)人員在應(yīng)聘期間取得的科技成果，符合國家自然科學(xué)獎,、發(fā)明獎,、科技進(jìn)步獎等獎勵條件的，由聘用單位申報(bào)，需要申請專利保護(hù)的,，按專利法有關(guān)規(guī)定辦理,。


 第四章 應(yīng)聘規(guī)范



 第十二條 離休退休專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)發(fā)揮作用，應(yīng)模范遵守國家法令,，自覺執(zhí)行有關(guān)政策,，對自己承擔(dān)的專業(yè)工作盡心盡責(zé)，自覺維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益,，不得利用工作關(guān)系從聘用單位套取技術(shù)成果,，私自轉(zhuǎn)讓給其他單位，侵害聘用單位的經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益,。



 第十三條 離休退休專業(yè)技術(shù)人員未經(jīng)原單位同意,，不得將原單位獲得的下列技術(shù)成果提供或轉(zhuǎn)讓給聘用單位：

 （一）原單位準(zhǔn)備或已經(jīng)申請專利的發(fā)明創(chuàng)造；

 （二）原單位準(zhǔn)備或已經(jīng)申報(bào)發(fā)明獎,、自然科學(xué)獎,、科技進(jìn)步獎的科技成果；

 （三）原單位已經(jīng)轉(zhuǎn)讓或準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓的技術(shù),；

 （四）原單位在研究發(fā)展工作中取得的階段性技術(shù)成果,；

 （五）原單位職工或本人主要利用原單位技術(shù)條件所完成的職務(wù)技術(shù)成果；

 （六）原單位明確規(guī)定不向外單位提供或轉(zhuǎn)讓的未公開的技術(shù),。

 除上述各項(xiàng)外,，離休退休專業(yè)技術(shù)人員具有的非職務(wù)技術(shù)成果及在本職工作中掌握的知識、技術(shù),、經(jīng)驗(yàn)和信息,，不屬原單位技術(shù)權(quán)益范圍，不受限制,。


 第五章 組織管理



 第十四條 離休退休專業(yè)技術(shù)人員愿意繼續(xù)發(fā)揮作用,，應(yīng)在組織批準(zhǔn)離休退休后，由本人填寫《離休退休專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)發(fā)揮作用登記表》,，由所在單位（外地來濟(jì)落戶的由駐地街道辦事處）報(bào)主管部門或區(qū)（縣）人才交流中心登記注冊,。各級人才交流中心將登記注冊的離休退休專業(yè)技術(shù)人員及時向用人單位推薦。



 第十五條 離休退休專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘在原單位或到市內(nèi)外其他單位服務(wù),，必須與聘用單位簽訂《聘請離休退休人員合同書》,，聘請合同書要明確規(guī)定應(yīng)聘人員承擔(dān)的工作任務(wù)、報(bào)酬及雙方的權(quán)利,、義務(wù)和違約責(zé)任等,。聘請合同書一式三份，合同雙方各一份,，并由離休退休專業(yè)技術(shù)人員按原單位隸屬關(guān)系交系統(tǒng)或區(qū)（縣）人才中心一份備案,。



 第十六條 應(yīng)聘的離休退休專業(yè)技術(shù)人員,，應(yīng)按月收入3％向區(qū)（縣）或系統(tǒng)人才中心交納管理費(fèi)。具體收交辦法由市人事局另行制定,。


 第六章 附則

 第十七條 本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋,。



 第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。