• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1988-04-22
• 【生效日期】1988-04-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省外商投資企業(yè)中方干部管理規(guī)定

廣東省外商投資企業(yè)中方干部管理規(guī)定
 
（一九八八年四月二十二日廣東省人民政府頒布）
第一章 總則



第一條 為加強(qiáng)對(duì)我省外商投資企業(yè)中方干部的管理，保障外商投資企業(yè)按照國(guó)際慣例經(jīng)營(yíng)管理,，根據(jù)《廣東省鼓勵(lì)外商投資實(shí)施辦法》,，特制訂本規(guī)定。



第二條 本規(guī)定所稱中方干部,，系指在外商投資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)工作的中方人員,。



第三條 省人事局和各市、縣人事局按照其職責(zé)范圍,，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施和監(jiān)督檢查,。


第二章 招聘



第四條 在外商投資企業(yè)擔(dān)任董事長(zhǎng)、董事的中方干部,，由中方合營(yíng)（合作）者委派,；合同規(guī)定由中方干部擔(dān)任總經(jīng)理或副總經(jīng)理的，經(jīng)中方合營(yíng)（合作）者推薦人選后,，由董事會(huì)聘任,。

 對(duì)準(zhǔn)備委派或推薦到外商投資企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的中方干部，委派或推薦單位應(yīng)事先與有關(guān)部門協(xié)調(diào),。



第五條 在外商投資企業(yè)擔(dān)任正副總經(jīng)理（正副廠長(zhǎng)）,、總工程師、總會(huì)計(jì)師,、審計(jì)師以及其他職務(wù)的中方干部,，一律實(shí)行聘任合同制：

 （一）外商投資企業(yè)招聘專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員,，應(yīng)在當(dāng)?shù)卣耸虏块T協(xié)助下，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，通過考試,，擇優(yōu)聘用，在同等條件下可優(yōu)先聘用中方合營(yíng)（合作）單位原有人員,；

 （二）外商投資企業(yè)從其他單位借聘專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員,，應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇,、借聘時(shí)間等與被借聘人員所屬單位按互利原則簽訂合同,；

 （三）外商投資企業(yè)聘用應(yīng)屆畢業(yè)研究生或大、中專畢業(yè)生,，應(yīng)報(bào)請(qǐng)企業(yè)所在市,、縣負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配部門協(xié)調(diào)解決；

 （四）在職經(jīng)營(yíng)管理及專業(yè)技術(shù)人員中,，凡本人提出申請(qǐng),，外商投資企業(yè)同意聘用的，其所在單位一般應(yīng)給予支持,，允許流動(dòng),；

 （五）外商投資企業(yè)根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，通過協(xié)商,，與被聘中方干部簽訂聘用合同時(shí),，應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù),、合同的有效期限,，變更、解除,、終止合同的條件,，以及違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。



第六條 由中方合營(yíng)（合作）者委派擔(dān)任外商投資企業(yè)董事長(zhǎng),、董事的中方干部和由中方推薦的正副總經(jīng)理,、總工程師、總會(huì)計(jì)師,、審計(jì)師等高級(jí)管理技術(shù)人員,，應(yīng)具備如下條件：

 （一）熟悉國(guó)家有關(guān)涉外經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī),，正確理解國(guó)家關(guān)于經(jīng)濟(jì)工作的方針,、政策；

 （二）熟悉本行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)，善于管理,，有組織能力,，能堅(jiān)持正確的經(jīng)營(yíng)方向；

 （三）具有開拓精神,，廉潔奉公,，作風(fēng)正派，知人善任,，既能堅(jiān)持原則，又善于和外商合作共事,；

 （四）大,、中型企業(yè)的高級(jí)管理人員，一般應(yīng)具有大專以上文化程度,，正副總經(jīng)理應(yīng)掌握一門外語,。



第七條 在外商投資企業(yè)工作的中方干部在合同終止或解除后，原由單位委派,、推薦或借聘的,，仍回原單位工作；從社會(huì)上招聘的,，自謀職業(yè),，或到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu)登記，申請(qǐng)推薦到其他單位工作,。


第三章 工資及保險(xiǎn)福利



第八條 外商投資企業(yè)中方干部的工資水平,，由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確定，但不得低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的企業(yè)平均工資的120％,。



第九條 外商投資企業(yè)中方干部在職期間的保險(xiǎn)及福利待遇,，按照中國(guó)政府對(duì)全民所有制企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需費(fèi)用從企業(yè)成本費(fèi)用中如實(shí)列支,。

 待業(yè)保險(xiǎn)基金和退休養(yǎng)老基金的繳納標(biāo)準(zhǔn),，原屬國(guó)家干部（包括國(guó)家分配的畢業(yè)生）的，按當(dāng)?shù)厝袼兄破髽I(yè)固定職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；從社會(huì)上招聘的,，其待業(yè)保險(xiǎn)金按全民所有制固定職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，養(yǎng)老保險(xiǎn)金按合同制工人養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。待業(yè)保險(xiǎn)金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金分別由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司收取管理,。



第十條 外商投資企業(yè)應(yīng)按所在地區(qū)人民政府的規(guī)定支付住房補(bǔ)助基金，由中方合營(yíng)（合作）者用于建造,、購(gòu)置職工住房,。



第十一條 中方干部的各類公休假和探親假天數(shù)，不得低于中國(guó)政府現(xiàn)行規(guī)定,。


第四章 培訓(xùn)和管理



第十二條 對(duì)初次委派或推薦到外商投資企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的中方干部,，必須經(jīng)過培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家對(duì)外開放和涉外經(jīng)濟(jì)工作的基本知識(shí)等,。）

 培訓(xùn)工作由各級(jí)政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)同外商投資企業(yè)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織。



第十三條 有關(guān)部門應(yīng)支持在外商投資企業(yè)工作的中方干部穩(wěn)定在位,，在合同期內(nèi),，未經(jīng)企業(yè)董事會(huì)同意，不得調(diào)換他們的工作,。

 中方干部在外商投資企業(yè)的工作實(shí)績(jī)和思想表現(xiàn),，有關(guān)部門要定期進(jìn)行考核，并將考核情況存入其本人檔案,。



第十四條 外商投資企業(yè)對(duì)在完成工作任務(wù),、革新生產(chǎn)技術(shù)和完善經(jīng)營(yíng)管理中做出優(yōu)異成績(jī)的中方干部，應(yīng)給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，同時(shí)還可派其參加本地區(qū),、本系統(tǒng)或國(guó)家的先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評(píng)選。



第十五條 外商投資企業(yè)對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的中方干部,，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)或總經(jīng)理決定,，可根據(jù)其情節(jié)輕重，給予適當(dāng)?shù)奶幏?。?duì)造成嚴(yán)重后果的,，可依照合同規(guī)定予以辭退。

 對(duì)中方干部的處分,，須征求企業(yè)工會(huì)的意見,，并聽取本人的申辯。

 企業(yè)作出處分決定后,，須將處分決定報(bào)中方合營(yíng)（合作）者的主管部門備案,。



第十六條 中方干部有下列情況之一的，企業(yè)不得解除合同：

 （一）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （二）因工傷、職業(yè)病,，正在醫(yī)院治療,、療養(yǎng)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)衛(wèi)生部門鑒定確認(rèn)，部分或全部喪失勞動(dòng)能力的,；

 （三）在孕期,、產(chǎn)期或哺乳期間的；

 （四）工作雖有錯(cuò)誤,，但沒有給企業(yè)造成損失,，本人又能認(rèn)真改正的。



第十七條 企業(yè)有下列情況之一的，中方干部可以解除合同或辭職：

 （一）經(jīng)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng),、衛(wèi)生部門確認(rèn),，企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害中方干部安全健康的,；

 （二）企業(yè)不按合同規(guī)定支付工資的,；

 （三）企業(yè)不履行合同或者損害中方干部合法權(quán)益的；

 （四）有其他正當(dāng)理由的,。



第十八條 外商投資企業(yè)或中方干部需要解除聘用合同,，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。



第十九條 從社會(huì)上招聘的中方干部因合同期滿解除合同或依第十七條規(guī)定而辭職的,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其工作年限,，發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，但最高不超過解除合同當(dāng)年本人一年應(yīng)得的實(shí)際工資總額,。

 企業(yè)依第十五條規(guī)定解聘的中方干部，可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。



第二十條 外商投資企業(yè)中方干部出國(guó)或赴港澳參加培訓(xùn),、進(jìn)修或者聯(lián)系業(yè)務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù),。



第二十一條 各級(jí)人民政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)外商投資企業(yè)提供的各種服務(wù),，可收取手續(xù)費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定另行制定,。


第五章 仲裁



第二十二條 人員流動(dòng)爭(zhēng)議問題,，由外商投資企業(yè)與有關(guān)單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成,，屬各市,、縣的由所在市、縣人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)審核轉(zhuǎn)報(bào)市,、縣人事局仲裁,；跨市和省直、中央駐穗單位的由省人才交流服務(wù)中心審核轉(zhuǎn)報(bào)省人事局仲裁,。



第二十三條 外商投資企業(yè)與受聘中方干部在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，由一方或雙方向所在市,、縣或省人事局申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的,，可在接到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴,。

 在解決爭(zhēng)議期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同規(guī)定的其他條款,。


第六章 附則

第二十四條 本規(guī)定由廣東省人事局負(fù)責(zé)解釋,。



第二十五條 香港、澳門,、臺(tái)灣的公司,、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人在我省投資舉辦企業(yè)招聘的內(nèi)地經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人員的管理，可參照本規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí)行,。



第二十六條 本規(guī)定自頒布之日起施行,。