• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1988-12-25
• 【生效日期】1989-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市全民所有制企業(yè)事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行辦法

上海市全民所有制企業(yè)事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行辦法
 
（1988年12月25日上海市人民政府發(fā)布）

第一條 為保障本市企業(yè)、事業(yè)單位用人自主權(quán),，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì),，特制定本辦法。



第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位（以下簡稱單位）,。



第三條 單位對(duì)有下列行為之一，并且經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的原有專業(yè)技術(shù)人員,，可予辭退：

 （一）嚴(yán)重違反工作,、勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn),、工作秩序的,；

 （二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

 （三）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的,；

 （四）不服從正常調(diào)動(dòng)的,；

 （五）貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊，不夠刑事處分的,；

 （六）無理取鬧,，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的,；

 （七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。

 符合除名,、開除條件的原有專業(yè)技術(shù)人員，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



第四條 單位對(duì)不勝任本職工作，以及因單位調(diào)整,、撤銷,、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，而本人拒絕合理安排的原有專業(yè)技術(shù)人員,，可予辭退,。



第五條 對(duì)有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，單位不得辭退：

 （一）因工負(fù)傷,、致殘,，喪失勞動(dòng)能力的；

 （二）孕婦和哺乳期婦女,；

 （三）男性年滿五十周歲,，女性年滿四十五周歲以上的；

 （四）其他國家規(guī)定不應(yīng)辭退的,。

 前款第（三）項(xiàng)中,，有本辦法第三條規(guī)定行為之一的除外。



第六條 單位辭退專業(yè)技術(shù)人員,，應(yīng)征求本單位工會(huì)意見后,，由行政領(lǐng)導(dǎo)決定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案,。



第七條 單位對(duì)被辭退的專業(yè)技術(shù)人員,，應(yīng)發(fā)給《辭退證明》?！掇o退證明》由上海市人事局統(tǒng)一制發(fā),。



第八條 被辭退的專業(yè)技術(shù)人員離開單位后，單位應(yīng)將其檔案材料移交給單位所在地的區(qū),、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu),。



第九條 被辭退的專業(yè)技術(shù)人員，可以持《辭退證明》向原單位所在地的區(qū),、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)登記,，按照有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。



第十條 被辭退后重新就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,，其工齡除待業(yè)期間外可合并計(jì)算,。



第十一條 被辭退的專業(yè)技術(shù)人員對(duì)單位作出的辭退處理不服，可在收到辭退通知書之日起十五日內(nèi),，按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)仲裁,。



第十二條 被辭退的專業(yè)技術(shù)人員無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn),、工作和社會(huì)秩序的,，由公安部門按照《
治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。



第十三條 單位對(duì)符合本辦法辭退的專業(yè)技術(shù)人員,，除合同規(guī)定外,，不得收回其住房使用權(quán)，不得收回培訓(xùn)費(fèi),，也不得巧立名目收取其他費(fèi)用,。



第十四條 本辦法不適用于外商投資企業(yè)和國家機(jī)關(guān)中的專業(yè)技術(shù)人員。

 集體所有制企業(yè),、事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員的辦法另行制定,。



第十五條 本辦法由上海市人事局負(fù)責(zé)解釋。



第十六條 本辦法自一九八九年三月一日起施行,。