• 【發(fā)布單位】81002
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1989-02-19
• 【生效日期】1989-02-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省女職工勞動保護辦法

江蘇省女職工勞動保護辦法
 
（1989年2月19日蘇政發(fā)〔1989〕24號）

 第一條 為保護女職工在勞動中的安全和健康,，維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》,，結(jié)合我省實際情況,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切國家機關(guān),、人民團體,、企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。



 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位,，不得以任何借口拒絕招收女職工,。



 第四條 各單位應積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全,、文明的勞動環(huán)境,。



 第五條 不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,，或者解除其勞動合同,。



 第六條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動,。



 第七條 女職工在月經(jīng)期間,，所在單位不得安排其從事高處、低溫,、冷水,、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調(diào)做其他工作,，或給予公假一至二天,。

 對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的,，經(jīng)醫(yī)療單位證明,，給予公假一天。



 第八條 對已婚未孕,、懷孕和哺乳期的女職工,，單位應將其暫時調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄,，鉛粉生產(chǎn),；純苯的生產(chǎn)、回收,；汞的生產(chǎn),、蒸餾、回收,；鎘的生產(chǎn),，二硫化碳的生產(chǎn)，超過衛(wèi)生防護要求的劑量當量限值的放射性作業(yè),；其他明顯危害女性生理機能,、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。



 第九條 對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。對從事經(jīng)常彎腰,、攀高、下蹲,、抬舉,、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明,，應暫時調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量,。

 對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，算作勞動時間,，并扣除相應的勞動定額,。

 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工,，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應給予工間休息一小時,，并扣除相應的勞動定額,。上班確有困難者，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間,，其工資不得低于百分之八十,。



 第十條 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,，根據(jù)醫(yī)療單位的證明,，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的,，產(chǎn)假四十二天,；七個月以上的，產(chǎn)假九十天,。

 產(chǎn)假期滿恢復工作時,，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。



 第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次三十分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用,。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額,。嬰兒滿周歲后,，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期,，但以不超過半年為限,。



 第十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,。不得延長其勞動時間,，一般不得安排其從事夜班勞動。

 上班有困難者,，經(jīng)本人申請,，單位批準，可休半年的哺乳假,，工資不低于百分之八十,。



 第十三條 女職工較多的單位，應按照國家有關(guān)規(guī)定,，以自辦或者聯(lián)辦的形式,，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室,、哺乳室,、托兒所、幼兒園等設施,。

 （一）女職工在一百人以上的單位,，應設女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上,、一百人以下的單位,，應設置簡易溫水箱及沖洗器；流動或分散工作的單位,，可發(fā)單人自用沖洗用具,。

 （二）有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室。

 （三）有二十名以上幼兒的單位應設托兒所,。



 第十四條 女職工患有更年期綜合癥者,，單位應適當減少其工作量。



 第十五條 各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作,。

 （一）對女職工進行就業(yè)前健康檢查,，對患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動。

 （二）按規(guī)定進行定期健康檢查,，對確診患有職業(yè)病者,，應積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位,，妥善安排工作,。定期健康檢查按公假處理。

 （三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病,。普查婦女病按公假處理,。



 第十六條 各單位及其上級主管部門必須指定專人負責女職工勞動保護工作，加強行政管理,。



 第十七條 女職工在其權(quán)益受到侵害時,，有權(quán)向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴,。受理申訴的部門,，應當自收到申訴書次日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工或單位對處理決定不服的,，可在收到處理決定書次日起十五日內(nèi),，向處理機關(guān)提出書面申訴，要求復議,，并有權(quán)向處理部門的上級機關(guān)申訴,，或向人民法院起訴。復議和向上級機關(guān)申訴期間必須執(zhí)行原處理決定,。



 第十八條 對認真貫徹執(zhí)行本辦法,，在女職工勞動保護工作中取得顯著成績的個人和單位，由單位或主管部門給予精神鼓勵或物質(zhì)獎勵,。



 第十九條 對違反本辦法,、侵害女職工權(quán)益的單位的負責人及直接責任者，主管部門應當根據(jù)情節(jié)輕重,，給予行政處分,，并責令該單位給予被侵害的女職工以合理的經(jīng)濟補償。

 經(jīng)勞動部門確認為違反以上規(guī)定的單位,，不得評為先進單位和國家二級企業(yè),。



 第二十條 各級勞動部門對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)察，各級衛(wèi)生部門和工會,、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督,。



 第二十一條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護按照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第
十五條辦理,。



 第二十二條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍,，按勞動部規(guī)定執(zhí)行。



 第二十三條 本辦法由省勞動局負責解釋。



 第二十四條 本辦法自公布之日起執(zhí)行,。