• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗府[1989]54號
• 【發(fā)布日期】1989-06-01
• 【生效日期】1989-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市關(guān)于國營企業(yè)富余人員若干問題的暫行規(guī)定

廣州市關(guān)于國營企業(yè)富余人員若干問題的暫行規(guī)定
 
（穗府（1989）54號一九八九年六月一日）

 第一條 為深化我市勞動制度的改革，妥善解決國營企業(yè)富余人員的問題,，特制定本規(guī)定,。



 第二條 凡因生產(chǎn)經(jīng)營變化,、優(yōu)化勞動組合，從崗位撤離的職工,，均為企業(yè)富余人員（以下簡稱富余人員）,。



 第三條 本規(guī)定適用于國營企業(yè)和實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位的固定職工。

 企業(yè)富余人員中的合同制職工和臨時工,，另按有關(guān)規(guī)定處理,。



 第四條 富余人員是國家的重要勞動力資源，富余人員的所在企業(yè)及有關(guān)部門要積極創(chuàng)造條件,，妥善解決其工作和生活問題,。

 富余人員的問題，當(dāng)前主要由企業(yè)內(nèi)部解決,，并創(chuàng)造條件逐步過渡到在社會范圍內(nèi)解決,。

 富余人員的重新就業(yè)，實(shí)行勞務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè),、組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)的就業(yè)方針,。



 第五條 在解決富余人員問題中出現(xiàn)的勞動爭議，可參照國務(wù)院（國發(fā)［1987］69號）《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》處理,。



 第六條 企業(yè)應(yīng)積極組織富余人員興辦獨(dú)立核算,、自負(fù)盈虧的企業(yè)或勞動服務(wù)公司，進(jìn)行多種經(jīng)營和勞務(wù)活動,。



 第七條 為富余人員重新就業(yè)而組建的企業(yè)或勞動服務(wù)公司,，市工商行政管理部門應(yīng)依法予以注冊登記。富余人員占職工總?cè)藬?shù)60％以上的,，經(jīng)財稅部門批準(zhǔn),，從營業(yè)之日起，可免征所得稅（利潤）二年,。企業(yè)繳納其他稅收有困難的,，報經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)，可給予減免照顧,。



 第八條 為富余人員重新就業(yè)而開辦的勞動服務(wù)公司,，按國家勞動部《關(guān)于勞動服務(wù)公司發(fā)展和建設(shè)中若干問題的意見》（勞力字［1989］5號）辦理。凡把富余人員安排到企業(yè)原有的勞動服務(wù)公司,，富余人員的數(shù)量占勞動服務(wù)公司總?cè)藬?shù)60％以上的,，可享受本規(guī)定第七條之優(yōu)惠。



 第九條 未開辦勞動服務(wù)公司的企業(yè),，其富余人員承擔(dān)外包的內(nèi)部工程或勞務(wù)項(xiàng)目所減少的開支,，扣除成本后，可按項(xiàng)目節(jié)約額計提不超過10％的節(jié)約獎,，列支項(xiàng)目成本,。計提的節(jié)約獎,，只限于富余人員的獎金和福利支出。發(fā)給富余人員的平均資金額不得超出企業(yè)職工同期平均獎金金額,。



 第十條 對因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生暫時變化一時未能安排工作的職工,，可以放假，放假時間一次不超過半年,。放假期間企業(yè)每月發(fā)給生活費(fèi),，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于本市規(guī)定的職工困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。在生產(chǎn)經(jīng)營需要時,，企業(yè)應(yīng)通知職工限期復(fù)工,，無正當(dāng)理由逾期不復(fù)工者，企業(yè)可作辭退處理,。



 第十一條 對因文化,、技術(shù)素質(zhì)不適應(yīng)崗位工作需要的富余人員，企業(yè)可以采取自行培訓(xùn),、聯(lián)合培訓(xùn),、送出培訓(xùn)等多種形式組織文化技術(shù)培訓(xùn)，幫助富余人員重新上崗,。培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資和規(guī)定的補(bǔ)貼,。對成績優(yōu)異的,，應(yīng)給予獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行確定,。



 第十二條 富余人員男年滿五十五周歲,，女年滿四十五周歲，并已基本喪失勞動能力,，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn),，可以離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)的待遇按一九八九年市勞動局《印發(fā)貫徹勞動部〈關(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知〉的意見》（穗勞險字［1989］第001號）執(zhí)行,。



 第十三條 富余人員中在產(chǎn)假期的女職工,，產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請,，企業(yè)批準(zhǔn),，可以請假。請假時間包括產(chǎn)假期在內(nèi),，不得超過三年,。請假期間的生活費(fèi)，第一年按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，第二,、第三年應(yīng)不低于本市規(guī)定的職工困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),。



 第十四條 富余人員經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可以辦理停薪留職手續(xù),。停薪留職期間,，應(yīng)按市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向企業(yè)繳納退休養(yǎng)老統(tǒng)籌基金,，工齡連續(xù)計算,。停薪留職的期限和其他有關(guān)問題參照原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會《
關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計［1983］第61號）執(zhí)行,。



 第十五條 富余人員中的企業(yè)干部,，其待遇按市政府《關(guān)于國營企業(yè)全面推行搞活固定工制度的通知》（穗府［1989］43號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十六條 富余人員經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn),，可以辭職或調(diào)出,。

 對半年內(nèi)無法安排原技術(shù)對口崗位的富余人員，本人提出辭職或調(diào)出的,，企業(yè)應(yīng)予批準(zhǔn),。



 第十七條 企業(yè)無法提供工作崗位的富余人員，應(yīng)暫留企業(yè)內(nèi)待崗,，其工資待遇由企業(yè)自行確定,，但應(yīng)不低于本市規(guī)定的職工困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。



 第十八條 對暫留企業(yè)內(nèi)待崗的富余人員,，若半年仍無法提供工作崗位的,，企業(yè)可以辭退，如本人要求提前辭退的可不受上述時間限制,。



 第十九條 下列富余人員,，企業(yè)應(yīng)給予照顧，盡量安排力所能及的工作,，除發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)事件者外,，不得辭退。

 （一）一九五九年前參加工作,、連續(xù)工齡滿十五周年以上的,；

 （二）離法定退休年齡五年以內(nèi)的；

 （三）患職業(yè)病或因工傷醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力的,；

 （四）非因工傷病，經(jīng)指定醫(yī)院確診,，醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定為難以堅(jiān)持正常工作的,；

 （五）在孕期、產(chǎn)假期以及三歲以內(nèi)嬰幼兒養(yǎng)育期的女職工。



 第二十條 企業(yè)辭退富余人員,，應(yīng)填寫市勞動局統(tǒng)一印制的《廣州市企業(yè)辭退富余人員登記表》（累總表）一式兩份,，分別送主管局（總公司）和市（區(qū)、縣）勞動服務(wù)公司備案,。對被辭退的富余人員,，企業(yè)應(yīng)參照國務(wù)院《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號）的規(guī)定發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。



 第二十一條 被辭退的富余人員重新就業(yè)前,，可接規(guī)定到其戶口所在區(qū)勞動服務(wù)公司領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金,。對無正當(dāng)理由而拒絕安排就業(yè)的，半年后停發(fā)待業(yè)救濟(jì)金,。

 被辭退的富余人員的待業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)取期限,，可參照國務(wù)院《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號）執(zhí)行。

 被辭退的富余人員,，在未重新就業(yè)之前,，其獨(dú)生子女保健費(fèi)仍由原單位支付。



 第二十二條 重新就業(yè)的富余人員,，受聘為企業(yè)正式職工的,，一律實(shí)行勞動合同制。其以前的連續(xù)工齡可作為投保年限,。退休時,，其實(shí)際繳納退休養(yǎng)老保險基金達(dá)到國家規(guī)定年限的，納入合同制工人退休養(yǎng)老社會保險的范圍,；不到規(guī)定年限的,，納入固定職工退休養(yǎng)老社會保險的范圍，享受有關(guān)的退休待遇,。



 第二十三條 集體所有制企業(yè),，可參照規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十四條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。過去本市的規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十五條 本規(guī)定由廣州市勞動局負(fù)責(zé)解釋,。