• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1989-06-13
• 【生效日期】1989-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市專業(yè)技術(shù)人員人事爭議處理暫行辦法

上海市專業(yè)技術(shù)人員人事爭議處理暫行辦法
 
（1989年6月13日上海市人民政府批準(zhǔn)）

第一條 為了適應(yīng)人事制度的改革,，妥善處理專業(yè)技術(shù)人員的人事爭議（以下簡稱人事爭議），保障單位和個(gè)人的合法權(quán)益,，制定本辦法,。



第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）與專業(yè)技術(shù)人員之間發(fā)生的下列人事爭議：

 （一）因履行聘用合同發(fā)生的爭議,；

 （二）因辭職與單位發(fā)生的爭議,；

 （三）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍以外的其他爭議。



第三條 市人事局受理全市范圍內(nèi)重大人事爭議,，以及認(rèn)為應(yīng)由其受理的人事爭議,。區(qū)、縣人事局受理本行政區(qū)域內(nèi)除市人事局受理范圍外的人事爭議,。



第四條 事業(yè)單位因開除,、除名、辭退專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生的人事爭議,，應(yīng)直接向市或區(qū),、縣人事局（以下簡稱政府人事部門）申請?zhí)幚怼?


第五條 單位與專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生的人事爭議，經(jīng)單位調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解小組調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守執(zhí)行,。

 當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,，可以向政府人事部門申請?zhí)幚怼?


第六條 發(fā)生人事爭議需要申請?zhí)幚淼模?dāng)事人應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),，或者自單位調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)向政府人事部門提出書面申請,。

 事業(yè)單位因開除、除名,、辭退專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生的人事爭議需要申請?zhí)幚淼?，?dāng)事人應(yīng)自單位公布處理決定之日起十五日內(nèi)向政府人事部門提出書面申請。



第七條 政府人事部門收到書面申請后,，應(yīng)在七日內(nèi)作出受理或不受理的決定,。決定受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將書面申請的副本送達(dá)對方當(dāng)事人,；對不予受理的,，應(yīng)作出說明，并在五日內(nèi)通知申請人,。



第八條 有下列情形之一的,，參加人事爭議處理的工作人員應(yīng)自行回避，當(dāng)事人也有權(quán)要求其回避：

 （一）是人事爭議的當(dāng)事人或當(dāng)事人的近親屬,；

 （二）與人事爭議有利害關(guān)系的；

 （三）與人事爭議的當(dāng)事人有其他關(guān)系,，可能影響公正處理的,。



第九條 政府人事部門處理人事爭議，應(yīng)先行調(diào)解,，促使當(dāng)事人相互諒解,。對調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按協(xié)議履行,，政府人事部門不再處理,。當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，政府人事部門應(yīng)及時(shí)作出處理決定,。



第十條 人事爭議的處理,，必須保障雙方當(dāng)事人平等行使權(quán)利，充分聽取雙方意見,，調(diào)查研究,，查清事實(shí)，按照法律,、法規(guī)和規(guī)章進(jìn)行,。有關(guān)單位應(yīng)如實(shí)提供材料（檔案、資料和原始憑證）,，協(xié)助進(jìn)行調(diào)查,。



第十一條 政府人事部門作出處理決定后,，應(yīng)制作處理決定書，由政府人事部門參加人事爭議處理的工作人員署名,，并加蓋政府人事部門印章,，送達(dá)雙方當(dāng)事人。



第十二條 受理人事爭議,，一般應(yīng)在六十日內(nèi)結(jié)案,。



第十三條 當(dāng)事人干擾調(diào)解和處理，擾亂工作,、生產(chǎn)秩序或拒絕,、阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行職務(wù)的，由公安機(jī)關(guān)按照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰,；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。



第十四條 處理人事爭議的有關(guān)人員違反本辦法,，情節(jié)嚴(yán)重的,，給予行政處分。構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。



第十五條 本辦法不適用于國家機(jī)關(guān)中發(fā)生的人事爭議。

 集體所有制企業(yè),、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)的人事爭議處理辦法另行制定,。



第十六條 本辦法由上海市人事局負(fù)責(zé)解釋。



第十七條 本辦法自一九八九年七月一日起施行,。