黑龍江省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法

 黑龍江省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法
 
（1989年11月7日黑龍江省人民政府令第三十三號(hào)）

 第一條 為維護(hù)女職工合法權(quán)益,，解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其安全,、健康,，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位（以下簡稱單位）的女職工。



 第三條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦法的實(shí)施,。各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì),、婦聯(lián)組織對(duì)本辦法的實(shí)施有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。



 第四條 企業(yè)在實(shí)行承包,、租賃,、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí),，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的女職工,，不得歧視和無故拒絕聘用。



 第五條 女職工在懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期，照常參加本單位調(diào)資,，除產(chǎn)期外,，享受職工一切待遇（計(jì)劃外生育除外）。



 第六條 女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查,，應(yīng)算做勞動(dòng)時(shí)間,。



 第七條 對(duì)未婚和已婚未孕的女職工所從事的勞動(dòng)范圍，除執(zhí)行《規(guī)定》第五條外,，不得安排在作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛,、鎘,、汞等含量超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)。



 第八條 對(duì)常年從事低溫,、冷水,、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)的女職工,，在月經(jīng)期休假一天,，對(duì)從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期,，所在單位應(yīng)給予照顧,。

 企業(yè)應(yīng)按月給女職工發(fā)放符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的月經(jīng)用品。機(jī)關(guān),、團(tuán)體和事業(yè)單位可根據(jù)本單位條件,，參照本款執(zhí)行。



 第九條 單位對(duì)女職工在懷孕和產(chǎn)假期間,，除執(zhí)行《規(guī)定》外,，還應(yīng)遵守下列規(guī)定：

 （一）不得安排懷孕職工從事孕期禁忌的勞動(dòng)以及經(jīng)常攀高、彎腰,、抬舉,、下蹲等易引起流產(chǎn)、早產(chǎn),、畸胎的勞動(dòng),。

 根據(jù)醫(yī)務(wù)部門診斷證明，對(duì)于懷孕職工不能勝任原崗位工作的,，應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或安排輕工作（包括半日勞動(dòng)）,。

 （二）不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）職工從事夜班勞動(dòng)或加班加點(diǎn)。

 （三）對(duì)懷孕七個(gè)月以上職工,，每天給予一小時(shí)工間休息并計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間,。女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。

 （四）懷孕職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)作產(chǎn)前檢查,，應(yīng)計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間,。

 （五）根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明，懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn),、人工流產(chǎn),。下同），給予十五天至三十天產(chǎn)假,，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

 （六）女職工屬于晚育的,，可按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，適當(dāng)延長產(chǎn)假,。產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

 （七）女職工產(chǎn)假期滿上班,，應(yīng)視身體適應(yīng)情況，逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額,。

 （八）懷孕職工在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查和分娩時(shí),，其檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、接生費(fèi),、住院費(fèi)、藥費(fèi)等均由所在單位負(fù)擔(dān)（計(jì)劃外生育除外）,。



 第十條 女職工產(chǎn)假九十天期滿后,，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可給哺乳假至嬰兒一周歲；有條件的企業(yè),、事業(yè)單位可適當(dāng)延長哺乳期,，但不準(zhǔn)超過十八個(gè)月。未經(jīng)本人申請(qǐng),，所在單位不得強(qiáng)制其休長假,；未經(jīng)單位批準(zhǔn)，本人不得擅自休哺乳假,。女職工休哺乳假期間,，所在單位應(yīng)發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75％的工資，其工齡連續(xù)計(jì)算,。



 第十一條 企業(yè)應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行婦科病,、乳腺病普查，并建立衛(wèi)生檔案,。發(fā)現(xiàn)患病的,，應(yīng)及時(shí)給予治療。普查,、治療費(fèi)用由所在單位支付,。



 第十二條 女職工因更年期綜合癥不適應(yīng)原工作的，經(jīng)單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或安排其他工作,。



 第十三條 新建,、改建、擴(kuò)建的企業(yè)應(yīng)設(shè)女職工安全衛(wèi)生設(shè)施,。女職工在一百人以上的車間（班組）和單位,，應(yīng)建立婦女專用衛(wèi)生室，設(shè)專人管理,，建立健全管理制度,。女職工在四十至一百人的車間（班組）和單位，可設(shè)簡易溫水箱及沖洗器,，對(duì)流動(dòng),、分散作業(yè)的女職工，可發(fā)給單人使用的衛(wèi)生器具,。



 第十四條 各級(jí)勞動(dòng)部門和企業(yè),、事業(yè)單位及其主管部門的安全機(jī)構(gòu)，應(yīng)設(shè)專,、兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。



 第十五條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)按照《規(guī)定》和《黑龍江省勞動(dòng)安全條例》有關(guān)規(guī)定處理,。



 第十六條 對(duì)違反本辦法的,，依照《規(guī)定》第十三條和《黑龍江省勞動(dòng)安全條例》處罰。



 第十七條 女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,，按照有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定處理,。



 第十八條 本辦法由黑龍江省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第十九條 本辦法與國家規(guī)定有抵觸時(shí),，按國家規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十條 本辦法自一九八九年十二月一日起施行。

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