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好律師> 法律法規(guī)庫(kù)> 地方法規(guī)> 廣西壯族自治區(qū)人民政府批轉(zhuǎn)區(qū)勞動(dòng)廳等四個(gè)部門關(guān)于 改進(jìn)國(guó)營(yíng)企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤若干問(wèn)題意見的通知
  • 【發(fā)布單位】82002
  • 【發(fā)布文號(hào)】桂政發(fā)[1990]103號(hào)
  • 【發(fā)布日期】1990-10-09
  • 【生效日期】1990-10-09
  • 【失效日期】--
  • 【文件來(lái)源】
  • 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)人民政府批轉(zhuǎn)區(qū)勞動(dòng)廳等四個(gè)部門關(guān)于 改進(jìn)國(guó)營(yíng)企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤若干問(wèn)題意見的通知

廣西壯族自治區(qū)人民政府批轉(zhuǎn)區(qū)勞動(dòng)廳等四個(gè)部門關(guān)于
改進(jìn)國(guó)營(yíng)企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤若干問(wèn)題意見的通知

(桂政發(fā)〔1990〕103號(hào)1990年10月9日)

自治區(qū)人民政府同意區(qū)勞動(dòng)廳、財(cái)政廳,、計(jì)委,、工改辦《關(guān)于改進(jìn)國(guó)營(yíng)企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤若干問(wèn)題的意見》,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

關(guān)于改造國(guó)營(yíng)企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤若干問(wèn)題的意見

《廣西壯族自治區(qū)國(guó)營(yíng)企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤實(shí)施辦法》(桂政勞薪字〔1989〕3號(hào))下發(fā)后,各地在貫徹落實(shí)過(guò)程中遇到了一些新的問(wèn)題,,并提出了一些改進(jìn)的意見和措施,。為了適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)的要求,鞏固和發(fā)展我區(qū)企業(yè)工效掛鉤工作,,現(xiàn)對(duì)我區(qū)國(guó)營(yíng)企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤實(shí)施辦法提出如下補(bǔ)充意見:

一,、關(guān)于經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的選擇及基數(shù)的核定
企業(yè)掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)要根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)的綜合經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益的要求來(lái)選定,具備條件的掛鉤企業(yè)應(yīng)由單一指標(biāo)的掛鉤逐步過(guò)渡到復(fù)合指標(biāo)掛鉤,。即:除上繳稅利、實(shí)現(xiàn)稅利,、實(shí)物(工作量)等原掛鉤指標(biāo)外,,還可視企業(yè)具體情況增加勞動(dòng)生產(chǎn)率、資金利稅率等綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤,。綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)每增(減)1%,,工資總額可增(減)0.03%~0.05%。
復(fù)合掛鉤指標(biāo)的工資浮動(dòng)比例,,包括在原掛鉤浮動(dòng)比例之內(nèi),,即:原實(shí)行第一指標(biāo)掛鉤的企業(yè),實(shí)行復(fù)合掛鉤后,,相應(yīng)降低原單一掛鉤的浮動(dòng)比例,。新掛鉤企業(yè)兩個(gè)比例加起來(lái)不應(yīng)超過(guò)國(guó)家控制的浮動(dòng)掛鉤比例。
經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)的核定,,原則上仍以上年實(shí)際完成數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行確定,。由于物價(jià)上漲而虛增的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)在計(jì)提工資和核定下半年掛鉤基數(shù)時(shí)均應(yīng)剔除。

二,、關(guān)于合理調(diào)整和確定工資總額基數(shù)
國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1989〕83號(hào)文件指出:“掛鉤的工資基數(shù)不合理的在一九九0年要適當(dāng)調(diào)整”,,各地在核定一九九0年企業(yè)掛鉤的工資總額基數(shù)時(shí),原則上仍以上年核定的工資總額基數(shù),加上應(yīng)提的工資增長(zhǎng)基金,,減去應(yīng)扣除的工資調(diào)節(jié)稅為基礎(chǔ)進(jìn)行確定,。為了妥善解決近幾年由于物價(jià)變動(dòng)等客觀原因,影響掛鉤企業(yè)提取的工資增長(zhǎng)基金差別過(guò)大,,苦樂(lè)不均的問(wèn)題,,對(duì)少數(shù)工資增長(zhǎng)過(guò)快,按規(guī)定扣除工資調(diào)節(jié)稅后增長(zhǎng)幅度仍然過(guò)高的掛鉤企業(yè),,核入工資總額基數(shù)的工資增長(zhǎng)基金要進(jìn)行適當(dāng)控制,,最高不能超過(guò)上年工資總額基數(shù)的20%。對(duì)部份由于種種原因,,近幾年工資增長(zhǎng)較少,,工資儲(chǔ)備不多,一九九0年職工工資普調(diào)資金有困難的掛鉤企業(yè),,在用完結(jié)余的工資基金,,并不減少承包上交基數(shù)或增加虧損補(bǔ)貼的前提下,允許適當(dāng)核增工資總額基數(shù),。核增基數(shù)的數(shù)額嚴(yán)格控制在人均八元以內(nèi),,由各地視企業(yè)的困難程度區(qū)別確定。
一九八九年掛鉤企業(yè)接收國(guó)家計(jì)劃分配的大中專,、技校畢業(yè)生,,所需的工資可適當(dāng)核入一九九0年掛鉤的工資總額基數(shù)。今后,,掛鉤企業(yè)接收國(guó)家計(jì)劃分配的大,、中專、技校畢業(yè)生,,當(dāng)年所需工資原則上可按照實(shí)際增資額在工資總額基數(shù)外單列,,第二年按上年單列數(shù)加翹尾數(shù)適當(dāng)核入工資總額基數(shù)。

三,、關(guān)于新增效益工資提取的辦法
由于國(guó)家政策或市場(chǎng)因素等客觀原因,,造成產(chǎn)品(商品)銷售價(jià)格上漲而效益增長(zhǎng)過(guò)猛的,在計(jì)提效益工資時(shí)要加以制約,,剔除漲價(jià)因素后,,企業(yè)新增工資在一定限度內(nèi)的,可按全額提??;超過(guò)一定限度的部份,則適當(dāng)分檔次遞減后提取,。具體檔次如下:
新增效益工資比工資總額基數(shù)增長(zhǎng)25%以內(nèi)的,,按全額提取;增長(zhǎng)在25%以上至35%以內(nèi)的部份,,按60%提?。辉鲩L(zhǎng)在35%以上至45%以內(nèi)的部份,,按40%提?。辉鲩L(zhǎng)在45%以上至50%以內(nèi)的部份,,按20%提?。辉鲩L(zhǎng)在50%以上的部份,,按10%提取,。
對(duì)少數(shù)因國(guó)家價(jià)格政策出臺(tái),主要原材料,、燃料價(jià)格上升,,造成利潤(rùn)大幅度下降的企業(yè),如果其銷售收入,、銷售稅金,、勞動(dòng)生產(chǎn)率等三項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)中有兩項(xiàng)均比上年有所增長(zhǎng)的,可視增長(zhǎng)情況,,將下浮工資的比例適當(dāng)減少3%至5%,。

四、關(guān)于合理安排使用工資增長(zhǎng)資金
掛鉤企業(yè)提取的工資增長(zhǎng)基金要合理安排使用,,留有適當(dāng)結(jié)余,,以豐補(bǔ)歉。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大,,提取工資增長(zhǎng)基金較多的年度,,要多結(jié)余一些,,建立企業(yè)工資儲(chǔ)備金,,用以解決企業(yè)工資制度改革或企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降、職工工資下浮時(shí)的工資基金來(lái)源問(wèn)題,。當(dāng)年新增效益工資比工資總額基數(shù)增長(zhǎng)10%以上的,,增長(zhǎng)部份留20%作為儲(chǔ)備基金;增長(zhǎng)在20%以上的,,增長(zhǎng)部份留30%作為儲(chǔ)備基金,;增長(zhǎng)在25%以上的,增長(zhǎng)部份留40%作為儲(chǔ)備基金,;增長(zhǎng)在30%以上的,,增長(zhǎng)部份留50%作為儲(chǔ)備基金。企業(yè)申請(qǐng)效益升級(jí)指標(biāo)時(shí),勞動(dòng)部門要審核其建立工資儲(chǔ)備基金的情況后,,方可審批升級(jí)指標(biāo),。
以上意見如無(wú)不妥,請(qǐng)批轉(zhuǎn)各地執(zhí)行,。
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