• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1990-10-22
• 【生效日期】1990-10-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》實施細(xì)則

 山東省《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》實施細(xì)則
 
（1990年10月22日山東省人民政府令第10號）

 第一條 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》,，結(jié)合我省實際情況,，特制定本實施細(xì)則。



 第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用臨時工只限于臨時性,、季節(jié)性的生產(chǎn)和工作,。凡屬于常年性的生產(chǎn)和工作，不得招用臨時工,。



 第三條 企業(yè)使用臨時工,，應(yīng)控制在上級下達(dá)的勞動工資計劃之內(nèi)。根據(jù)生產(chǎn)需要,，企業(yè)可隨時提出招用計劃，由所在地縣級勞動行政主管部門從當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)待業(yè)人員中招用,。確需從農(nóng)業(yè)人口中招用時,，應(yīng)經(jīng)市、地勞動行政主管部門批準(zhǔn),。



 第四條 對違反規(guī)定私自招用臨時工的企業(yè),，由當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T責(zé)令其限期辭退，并視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰或者提請有關(guān)行政主管部門對直接責(zé)任者給予行政處分,。



 第五條 臨時工的用工期限不得超過一年。一次性臨時工作任務(wù),，如工期超過一年必須繼續(xù)使用時,，應(yīng)經(jīng)原批準(zhǔn)招用的勞動行政主管部門同意，并重新簽訂勞動合同,。



 第六條 企業(yè)招用臨時工,，應(yīng)當(dāng)與臨時工本人簽訂書面勞動合同，并由企業(yè)上報所在地縣級勞動行政主管部門備案,。使用期在六個月以上的,，勞動合同須經(jīng)勞動行政主管部門鑒證。合同內(nèi)容包括：生產(chǎn),、工作任務(wù),，使用期限，勞動報酬和保險,、福利待遇,，勞動保護(hù)，勞動紀(jì)律和獎懲,，違反合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項,。



 第七條 臨時工在職期間,，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理。解除勞動合同后,，來自城鎮(zhèn)的,，由企業(yè)介紹回戶口所在地勞動服務(wù)公司辦理待業(yè)登記，并由該勞動服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理,；來自農(nóng)村的,，應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村。



 第八條 臨時工的報酬,，企業(yè)可參照合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)按勞分配原則，結(jié)合臨時工個人的技術(shù)水平確定,。

 臨時工在合同期內(nèi)可與本企業(yè)合同制工人享受相同的生產(chǎn)性津貼和按規(guī)定發(fā)給的生活性補(bǔ)貼,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)其勞動態(tài)度和勞動貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)纳a(chǎn)性獎勵。



 第九條 從農(nóng)村招用的臨時工,，不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系,，口糧自理或供應(yīng)議價糧油。供應(yīng)議價糧油的,，在合同期內(nèi),，按國家規(guī)定的工種定量標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)負(fù)擔(dān)平議價糧油的差價款,。從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，憑縣（市、區(qū)）勞動行政主管部門批準(zhǔn)招用證明,，由糧食部門在居民糧食定量的基礎(chǔ)上,，按固定工同工種定量標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助差額，供應(yīng)平價糧,。



 第十條 臨時工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷的,，其醫(yī)療期間的待遇與所在企業(yè)合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)時,，根據(jù)指定醫(yī)院的證明,，由企業(yè)勞動鑒定委員會確認(rèn)其傷殘程度，報所在縣（市,、區(qū)）勞動鑒定委員會審定,。確定為完全喪失勞動能力的，企業(yè)不得解除勞動合同,，其待遇與合同制工人相同,；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,，合同期滿,，根據(jù)傷殘程度發(fā)給五百至二千元的一次性傷殘補(bǔ)助費，終止合同,，臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的,，其待遇與合同制工人相同。



 第十一條 臨時工在企業(yè)工作期間患病或非因工負(fù)傷,，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時間的長短由企業(yè)確定,，但最長不得超過三個月。醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇與本企業(yè)合同制工人相同,。傷病假期間根據(jù)在本企業(yè)連續(xù)工作年限的長短,，由企業(yè)發(fā)給本人工資50－80％的生活補(bǔ)助費。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各市人民政府,、行署確定,。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,，由企業(yè)發(fā)給三個月本人工資作為一次性醫(yī)療補(bǔ)助費,。

 臨時工在企業(yè)工作期間因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給二個月的本企業(yè)職工平均工資作為喪葬補(bǔ)助費,，并按下列規(guī)定一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人六個月工資,；二人者為死者本人九個月工資,；三人或三人以上者為死者本人十二個月工資。



 第十二條 從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行社會養(yǎng)老保險制度,。臨時工從發(fā)放工資之月起,，由企業(yè)按臨時工工資總額的18％，本人按月工資額的3％,，于次月十日前向當(dāng)?shù)厣鐣趧颖ｋU事業(yè)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老基金,。逾期不繳者，按日加收未繳納數(shù)額5‰的滯納金,。為簡化收繳程序,，各市、地可將應(yīng)繳退休養(yǎng)老基金換算成絕對額計收,，并建立《臨時工保險手冊》,。

 退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在稅前列支,，機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支，社會勞動保險事業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)在銀行開設(shè)“臨時工退休養(yǎng)老基金”專戶,，存入銀行的退休養(yǎng)老基金,，按照同檔次城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息（三年以上的均按三年期儲蓄利率計息）。所得利息與滯納金均轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下,。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金,，基金不得挪作他用。

 退休養(yǎng)老基金的收繳,、存儲,、管理、支付以及管理經(jīng)費提取使用的具體辦法,，參照合同制工人退休養(yǎng)老基金的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 從農(nóng)村招用的臨時工是否實行社會養(yǎng)老保險制度，由各市人民政府,、行署自行確定,。



 第十三條 臨時工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗。起重工,、電工,、焊工、司爐工,，以及從事壓力容器操作,、廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛、建筑登高架設(shè)等特種工種作業(yè)的,，須獲得勞動行政主管部門發(fā)給的合格證方可上崗,。

 企業(yè)招用臨時工必須按照國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，發(fā)給與合同制工人相同的勞動保護(hù)用品,。不得違反國家有關(guān)規(guī)定安排女工和未成年工（滿十六周歲,，不滿十八周歲）從事不適合他們勞動的工種。



 第十四條 臨時工和企業(yè)在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時,，按照國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《山東省〈國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定〉實施細(xì)則》的規(guī)定處理,。



 第十五條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和縣以上集體所有制單位招用臨時工,，均參照國務(wù)院發(fā)布的《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和本實施細(xì)則執(zhí)行。



 第十六條 本實施細(xì)則由省勞動局負(fù)責(zé)解釋,。



 第十七條 本實施細(xì)則自發(fā)布之日起施行,。