• 【發(fā)布單位】81002
• 【發(fā)布文號】省府令15號
• 【發(fā)布日期】1991-03-08
• 【生效日期】1991-03-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》實施細(xì)則

江蘇省《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》實施細(xì)則
 
（1991年3月8日省府令15號發(fā)布）

第一條 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）,，結(jié)合我省實際情況，制定本實施細(xì)則,。



第二條 臨時工系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)工作崗位,，簽訂勞動合同,，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員,。常年性生產(chǎn)工作崗位不得使用臨時工,。

 各單位臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)和工作崗位需要用人,，應(yīng)盡量通過改善勞動組織,、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決,。確實解決不了的,，方可使用臨時工。

 臨時工的使用期限不得跨年度,，合同的終止期限必須在當(dāng)年的十二月二十五日之前,。



第三條 各單位使用臨時工，應(yīng)向勞動行政部門申請計劃,，由用工單位按勞動工資計劃隸屬關(guān)系報同級勞動行政部門審批,。招用臨時工，原則上在城鎮(zhèn)各類待業(yè)人員中錄用。確因工作,、生產(chǎn)需要使用農(nóng)村戶口的臨時工,，部省屬單位（含部隊）由主管（代管）部門審查后，報省勞動行政部門批準(zhǔn),；其他單位由省轄市行業(yè)主管部門或各縣級行業(yè)主管部門和勞動行政部門審查后報省轄市勞動行政部門批準(zhǔn),。

 凡從農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工的臨時工一律實行《務(wù)工許可證》制度?！秳?wù)工許可證》的發(fā)放按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 經(jīng)批準(zhǔn)使用的臨時工的工資列入工資基金使用計劃，實行《
工資基金管理手冊》管理,。勞動工資的統(tǒng)計,，列“臨時工”欄。



第四條 企業(yè)使用臨時工應(yīng)與臨時工本人簽訂臨時工勞動合同,。臨時工的勞動合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：

 （一）勞動的質(zhì)量和數(shù)量要求,；

 （二）合同期限；

 （三）勞動條件,、勞動保護(hù)權(quán)利和責(zé)任,；

 （四）勞動報酬、保限福利待遇,；

 （五）勞動紀(jì)律,；

 （六）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

 （七）雙方議定的其他事項,。

 企業(yè)與被招用的臨時工簽訂勞動合同須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)簽證,。



第五條 在合同期內(nèi)，具有下列情形之一的,，用工單位可以解除勞動合同：

 （一）企業(yè)宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,；

 （二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降、減少產(chǎn)量或縮小生產(chǎn)規(guī)模,，生產(chǎn)經(jīng)營者不需要的,；

 （三）按照《
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的,。



第六條 臨時工被勞動教養(yǎng)或判刑的,，勞動合同自行解除。



第七條 被招用的臨時工必須在國家法定的勞動年齡之內(nèi),，嚴(yán)禁使用不滿十六周歲的童工,。特殊工種必須使用年滿十八周歲以上的人員。



第八條 臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn),，由各省轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)作原則規(guī)定,，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與臨時工本人協(xié)商確定,，并在勞動合同中予以明確。

 臨時工的崗位工種津貼,、補(bǔ)貼的發(fā)放,，參照本單位勞動合同制工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



第九條 臨時工進(jìn)廠時,，用工單位須對其進(jìn)行入廠教育和三級安全教育,。特殊工種須經(jīng)過勞動行政部門培訓(xùn)考試合格后持證上崗，并定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核,。如發(fā)生工傷事故,，由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報，并按國務(wù)院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理,。

 臨時工的個人勞動防護(hù)用品以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用,，參照用工單位同類勞動合同制工人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



第十條 臨時工的糧食定量,，按同工種合同制工人的供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。其工種糧食差額由當(dāng)?shù)丶Z食部門供應(yīng)，有關(guān)費用由用工單位負(fù)擔(dān),。

 離開戶口所在地務(wù)工的臨時工,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，到務(wù)工單位所在地派出所申報暫住戶口,。



第十一條 企業(yè)臨時工因工傷亡,、因病或非因工死亡待遇：

 臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，按照勞動合同制工人在職因工死亡待遇執(zhí)行,。其喪葬費,、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、遺屬困難補(bǔ)助費的具體標(biāo)準(zhǔn)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 因病或非因工死亡,，由企業(yè)發(fā)給喪葬費三百元，并按照《
勞動保險條例》有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費：有供養(yǎng)直系親屬一人者,，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資六個月,；有供養(yǎng)直系親屬二人者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資九個月,；有供養(yǎng)直系親屬三人及三人以上者,，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資十二個月。

 臨時工因工負(fù)傷（含職業(yè)?。?，醫(yī)療期間待遇與勞動合同制工人相同。

 臨時工因工部分喪失勞動能力，在合同期內(nèi),，由企業(yè)安排力所能及的工作,。崗位變動，工資不予降低,。合同期滿后,，按其傷殘程度和致殘原因，按五至十個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,，由企業(yè)一次性發(fā)給傷殘生活補(bǔ)助費,。



第十二條 臨時工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療待遇：

 臨時工在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期限為：在本企業(yè)工作三個月以上至半年以內(nèi)的，停工醫(yī)療期為一個月至一個半月,；半年以上的,，視其病情確定，最長不超過三個月,。臨時工在企業(yè)工作三個月以內(nèi)的,，不享受停工醫(yī)療待遇。

 在醫(yī)療期內(nèi),，其醫(yī)療待遇與勞動合同制工人相同,。傷病假期間由企業(yè)發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資（或原定工資）50％的生活補(bǔ)助費。低于所在地城鎮(zhèn)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,，按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。

 在企業(yè)工作半年以上的臨時工，傷病痊愈或醫(yī)療期滿尚未痊愈,，因不能從事原生產(chǎn)工作予以解除合同的,，由企業(yè)發(fā)給一次性相當(dāng)本人標(biāo)準(zhǔn)工資（或原定工資）三個月的醫(yī)療補(bǔ)助費。



第十三條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，實行社會養(yǎng)老保險制度,。臨時工退休養(yǎng)老基金由企業(yè)單位和個人繳納，其養(yǎng)老基金具體征集,、支付,、管理辦法，參照省,、市有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定執(zhí)行,。其具體提取臨時工養(yǎng)老基金比例比照當(dāng)?shù)貏趧雍贤乒と耸绽U水平由各省轄市政府確定。

 企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)使用的城鎮(zhèn)戶口的臨時工,，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬社會勞動保險機(jī)構(gòu)申報,，領(lǐng)取“臨時工社會保險卡”（以下簡稱“保險卡”）。各地社會保險機(jī)構(gòu)應(yīng)建立單位和個人繳納養(yǎng)老基金“保險卡”登記制度,。臨時工解除或終止勞動合同后,，又到其他企業(yè)工作時,，應(yīng)持“保險卡”到社會保險機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。臨時工繳納養(yǎng)老基金年限和工齡,，按照現(xiàn)行勞動合同制工人的有關(guān)規(guī)定計算,。



第十四條 各級勞動行政部門和有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對使用臨時工的監(jiān)督檢查，認(rèn)真審批使用臨時工的計劃,。用工單位要加強(qiáng)對臨時工的教育,，并指派專人或兼職人員負(fù)責(zé)管理。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用或超期使用臨時工的,，由有權(quán)批準(zhǔn)使用臨時工計劃的勞動行政部門限期辭退,，并按每使用一人處以一千元的罰款；逾期仍不辭退的,，由用工單位主管部門,，對直接責(zé)任者予以行政處分。

 被處的罰款不得列入成本,?！读P款通知書》由勞動行政部門發(fā)出，罰款收入繳同級財政部門,。



第十五條 機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會團(tuán)體使用臨時工參照本實施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。



第十六條 縣以上集體所有制企業(yè)使用臨時工可參照本實施細(xì)則執(zhí)行,。



第十七條 條省轄市人民政府應(yīng)根據(jù)本實施細(xì)則制定具體的貫徹措施,，并送省勞動局備案。



第十八條 本實施細(xì)則未規(guī)定的,，按《暫行規(guī)定》執(zhí)行,。凡過去我省有關(guān)規(guī)定與本實施細(xì)則相抵觸的，按本實施細(xì)則執(zhí)行,。



第十九條 本實施細(xì)則由省勞動局負(fù)責(zé)解釋,。



第二十條 本實施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。