• 【發(fā)布單位】81202
• 【發(fā)布文號】安徽省人民政府令第29號
• 【發(fā)布日期】1991-12-27
• 【生效日期】1991-12-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則

 安徽省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則
 
（1991年12月27日安徽省人民政府令第29號）

 第一條 為加強全民所有制企業(yè)臨時工的管理，保障臨時工的合法權(quán)益,，根據(jù)國務院發(fā)布的《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，制定本細則。



 第二條 凡本省境內(nèi)全民所有制企業(yè)招用臨時工,，均應執(zhí)行《規(guī)定》和本細則。



 第三條 企業(yè)招用臨時工,，應在國家下達的勞動計劃內(nèi)招用,。

 搶險救災等突擊性用工，企業(yè)可先行招用,，再補辦有關(guān)手續(xù),。



 第四條 企業(yè)招用臨時工，應首先在本地區(qū)城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收,；確需從農(nóng)村招收的,，必須將招收人數(shù)、地點和使用時間等，書面報地,、市以上勞動行政部門批準,。從農(nóng)村招收的臨時工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系,。

 嚴禁招用童工,。



 第五條 企業(yè)招用臨時工應與臨時工簽訂勞動合同，報當?shù)乜h級以上勞動行政部門備案,。合同期限屆滿,，合同即行終止。



 第六條 勞動合同的內(nèi)容包括：

 （一）合同期限,；

 （二）生產(chǎn),、工作崗位及應當完成的任務；

 （三）生產(chǎn),、工作條件,；

 （四）勞動報酬及保險福利待遇；

 （五）勞動紀律和違紀處理辦法,；

 （六）違反合同的責任,；

 （七）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。



 第七條 臨時工有下列情形之一者,，企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）無故不完成合同所規(guī)定的生產(chǎn),、工作任務的；

 （二）患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿不能從事原工作的,；

 （三）被判刑或被勞動教養(yǎng)的。



 第八條 有下列情形之一的,，臨時工可以解除勞動合同：

 （一）企業(yè)不履行勞動合同,，或者違反國家法律、法規(guī),，損害臨時工合法權(quán)益的,；

 （二）臨時工參軍、考入大中專院校,、技工學校學習或者被錄用為全民,、集體單位正式職工的。



 第九條 企業(yè)經(jīng)其主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務,，勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更或解除勞動合同。解除勞動合同須報當?shù)乜h級以上勞動行政部門備案,。對被解除勞動合同的臨時工,，企業(yè)應根據(jù)勞動合同剩余期限長短,，發(fā)給相當臨時工一至三個月本人標準工資的生活補助費。



 第十條 企業(yè)和臨時工任何一方提出解除勞動合同,，應當提前十天通知對方,。



 第十一條 城鎮(zhèn)待業(yè)人員被招用為臨時工，應到戶口所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業(yè)服務機構(gòu)領(lǐng)取《就業(yè)證》,；農(nóng)村勞動力進城務工,，應到務工所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業(yè)服務機構(gòu)領(lǐng)取《務工許可證》。在工作期間,，《就業(yè)證》,、《務工許可證》交企業(yè)保管，工作期滿后,，《就業(yè)證》,、《務工許可證》由發(fā)證部門收回。



 第十二條 臨時工的日工資待遇,，在不低于同工種同崗位合同制工人工資待遇的前提下,，由企業(yè)與臨時工商定。



 第十三條 臨時工在工作期間因工死亡,，或因工負傷完全或大部分喪失勞動能力（相當于革命殘廢軍人二等甲級以上殘廢標準）,，其有關(guān)待遇與合同制工人同等對待。部分喪失勞動能力的,，在合同期限內(nèi),，企業(yè)應為其安排力所能及的工作，合同期滿后,，視其傷殘程度,，一次性發(fā)給相當六至十二個月本人標準工資的傷殘補助費。



 第十四條 臨時工患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療的期限按合同期限的長短確定,。合同期限為一年的，停工醫(yī)療期限為三個月,；合同期限為六個月以上,、不滿一年的，停工醫(yī)療期限為兩個月,；合同期限不滿六個月的,，停工醫(yī)療期限為一個月。在停工醫(yī)療期間,，企業(yè)發(fā)給臨時工本人標準工資百分之六十的生活費。病愈或停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,，企業(yè)可以根據(jù)使用時間長短一次性發(fā)給一至三個月本人標準工資的醫(yī)療補助費,。

 臨時工在合同期內(nèi)因病或非因工死亡，企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給喪葬補助費，并一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬相當于臨時工本人三至六個月標準工資的生活補助費,。



 第十五條 城鎮(zhèn)臨時工實行社會養(yǎng)老保險制度,。退休養(yǎng)老保險金由企業(yè)和臨時工繳納，當?shù)乜h級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構(gòu)負責征收,。退休養(yǎng)老保險金的繳納標準和管理辦法以及提取管理費的比例比照《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《安徽省國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十六條 臨時工重新就業(yè)后，原繳納退休養(yǎng)老保險金的年限可以合并計算,。在本省內(nèi)遷移的,，原繳納的養(yǎng)老保險金應轉(zhuǎn)入遷入地區(qū)縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構(gòu)。

 臨時工被判刑或被勞動教養(yǎng)的,，原繳納的退休養(yǎng)老保險金不退還,。刑滿釋放或解除勞動教養(yǎng)后重新就業(yè)的，原繳納退休養(yǎng)老保險金的年限可以合并計算,。



 第十七條 臨時工必須經(jīng)過廠規(guī)廠紀和安全教育后方可上崗,。從事起重、電,、焊,、司爐和機動車輛駕駛等特種作業(yè)人員，必須進行專門培訓,，經(jīng)考核合格后持證上崗,。調(diào)換工種的，要進行新工種的安全知識教育,。



 第十八條 企業(yè)發(fā)給臨時工必要的勞動防護用品,，并保障臨時工享受國家規(guī)定的保健待遇。

 三,、四級塵毒危害崗位和危險性較大的作業(yè)場所未采取防護措施的,，不得使用臨時工。



 第十九條 對臨時工在勞動中發(fā)生的傷亡事故,，根據(jù)“誰用工,、誰負責”的原則，由用工企業(yè)報告有關(guān)部門,，并按照《
企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》進行調(diào)查,、處理。



 第二十條 企業(yè)與臨時工在履行勞動合同中發(fā)生爭議時,，按國務院和省人民政府處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理,。



 第二十一條 違反本細則規(guī)定，由縣級以上勞動行政部門按國家有關(guān)規(guī)定處理,。



 第二十二條 國家機關(guān),、事業(yè)單位和社會團體招用臨時工可參照《規(guī)定》和本細則執(zhí)行,。



 第二十三條 本細則由省勞動局負責解釋。



 第二十四條 本細則自發(fā)布之日起施行,。