• 【發(fā)布單位】81902
• 【發(fā)布文號】粵府[92]15號
• 【發(fā)布日期】1992-01-27
• 【生效日期】1992-02-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則

廣東省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則
 
（1992年1月27日廣東省人民政府粵府（92）15號發(fā)布

第一條 為加強全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）臨時工管理,，適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要，保障臨時工的合法權(quán)益,，根據(jù)國務(wù)院頒布的《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》,，結(jié)合廣東實際情況，制定本實施細則,。



第二條 企業(yè)招用的臨時工,，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工（含廠內(nèi)發(fā)包工,、搬運裝卸工,、施工企業(yè)的建筑民工等）。



第三條 企業(yè)招用臨時工,，必須在不突破勞動行政部門（以下簡稱勞動部門）核定的工資總額范圍內(nèi),，實行面向社會，公開招收,，全面考核,，擇優(yōu)錄用。



第四條 企業(yè)招用臨時工,，須制定招工簡章,，填寫《使用臨時工申報表》，報勞動部門統(tǒng)籌安排,。招工簡章內(nèi)容包括：招工數(shù)量,，招收對象、條件和地點,，報名時間,，考核辦法，錄用后的合同期限,，工資福利保險待遇等,。



第五條 企業(yè)從所在地城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收臨時工的，應(yīng)到所在地勞動部門辦理用工手續(xù),。

 企業(yè)確需從農(nóng)村和外省招收臨時工的,，應(yīng)按省人民政府現(xiàn)行管理規(guī)定審批。



第六條 企業(yè)招收臨時工,，必須按照勞動部門指定的地點招收,。招收辦法，可以通過張貼,、刊登和播發(fā)招工廣告招收,；也可以請職業(yè)介紹機構(gòu)推薦。從異地招收的,，須憑勞動部門批準招收的證明,，與招收地勞動部門取得聯(lián)系后招收。



第七條 臨時工被錄用后,，企業(yè)憑下列文件,、證件,，到批準招收的勞動部門辦理有關(guān)手續(xù)和申領(lǐng)《廣東省職工勞動手冊》：

 （一）勞動部門批準的《使用臨時工申報表》和《臨時工花名冊》；

 （二）城鎮(zhèn)待業(yè)人員《待業(yè)證》,；

 農(nóng)村勞動者和外省勞動者本人身份證,、戶籍所在地縣級以上勞動部門務(wù)工許可證明、計劃生育部門規(guī)定的計劃生育證明或未婚證明,；

 （三）從事特種行業(yè)工種的,，需有有效證件。



第八條 企業(yè)憑勞動部門批準的《使用臨時工申報表》和核準的工資總額,，到開戶銀行提取臨時工工資費用,。



第九條 企業(yè)招用非企業(yè)所在地戶藉臨時工，憑批準招收的勞動部門的《使用臨時工申報表》和《廣東省職工勞動手冊》,，向公安部門申請《暫住證》,。



第十條 企業(yè)招用臨時工，必須與臨時工本人簽訂書面勞動合同,。勞動合同內(nèi)容包括：從事的工種或勞務(wù)項目,，合同期限，生產(chǎn),、工作時間和條件,，工資、福利,、勞動保險,，勞動保護，勞動紀律,，承擔違反合同的責(zé)任以及其他事項,。



第十一條 勞動合同鑒證按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)與臨時工因履行勞動合同發(fā)生的爭議,，由當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)按照國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則》進行處理,。



第十二條 勞動合同期滿時，原則上不再續(xù)簽,，企業(yè)生產(chǎn)確需續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)于勞動合同期滿前十日內(nèi)到原審批用工的勞動部門辦理續(xù)用手續(xù)，屬異地招用的臨時工,，還須通知臨時工戶籍所在地勞動部門,。



第十三條 臨時工的工資待遇應(yīng)不低于合同制工人同工種同崗位的收入，具體標準由企業(yè)和臨時工本人協(xié)商確定,。有我省城鎮(zhèn)居民戶口的臨時工與合同制工人一樣享受國家和省規(guī)定的待遇,。



第十四條 臨時工工傷保險問題按《廣東省企業(yè)職工社會工傷保險規(guī)定》執(zhí)行。



第十五條 臨時工在企業(yè)工作期間,，享有與合同制工人同等政治待遇,。有享受學(xué)習(xí),、教育和參加技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。



第十六條 企業(yè)從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用的臨時工,，都必須實行社會養(yǎng)老保險,。企業(yè)招用本市、縣戶籍的臨時工,，養(yǎng)老保險金由戶籍所在市、縣勞動部門所屬的社會保險機構(gòu)征集和管理,。招用外市,、縣戶籍的臨時工，養(yǎng)老保險金由企業(yè)所在市,、縣的社會保險機構(gòu)代征,；省、市或市,、縣（區(qū)）保險機構(gòu)在同一市區(qū)的,，養(yǎng)老保險金按企業(yè)隸屬關(guān)系分級征集和管理。省屬和中央,、部隊企業(yè)駐廣州市的,，由省社會保險機構(gòu)征收和管理；駐廣州市以外的,，由企業(yè)所在市,、縣社會保險機構(gòu)代管。

 非企業(yè)所在地戶籍的臨時工,，合同期滿不再續(xù)約或被辭退時,，企業(yè)和個人交納的養(yǎng)老保險金，由征集的社會保險機構(gòu)轉(zhuǎn)入臨時工戶籍所在地的社會保險機構(gòu),，并將轉(zhuǎn)移的金額記入《廣東省職工勞動手冊》,。具體轉(zhuǎn)移辦法按照合同制工人養(yǎng)老保險金轉(zhuǎn)移的規(guī)定執(zhí)行。



第十七條 企業(yè)招用臨時工,，必須嚴格執(zhí)行國家和省的勞動保護規(guī)定,。臨時工與同崗位、同工種合同制工人享受同等的勞動防護待遇,。



第十八條 勞動部門依法對企業(yè)招用臨時工進行監(jiān)督檢查,。

 違反本實施細則的，由勞動部門按《廣東省違反招用工人規(guī)定處理暫行辦法》,、《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》及其《監(jiān)察辦法》的有關(guān)規(guī)定處理,，其中違反本實施細則有關(guān)工資福利保險條款的，勞動部門不予核定用人單位工資基金,，用人單位提取工資基金,，銀行可以拒付,。



第十九條 企業(yè)因工程項目需要招用成建制農(nóng)村建筑隊（含掛靠縣集體所有制單位性質(zhì)的農(nóng)村建筑隊），要納入勞動部門的統(tǒng)一管理,。管理辦法由省勞動局會同省建委,、省建行等有關(guān)部門制定實施。



第二十條 廣東省境內(nèi)的所有國家機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團體以及其他各種非全民所有制的企業(yè)、單位和個體工商戶等用人單位招用臨時工,，外國和港,、澳、臺企業(yè)常駐代表機構(gòu)雇用中方人員,，除國家和省另有規(guī)定者外,，參照本實施細則執(zhí)行。



第二十一條 本實施細則自一九九二年二月一日起施行,。凡過去制定的有關(guān)規(guī)定,，與本實施細則有抵觸的，按本實施細則執(zhí)行,。