• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號】長春市人民政府令第9號
• 【發(fā)布日期】1992-07-09
• 【生效日期】1992-07-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市外商投資企業(yè)勞動管理辦法

 長春市外商投資企業(yè)勞動管理辦法
 
（1992年7月9日長春市人民政府令第9號）
 第一章 總則





 第一條 為加強外商投資企業(yè)的勞動管理,，保障企業(yè)和職工的合法權益,，根據(jù)國家《
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《關于外商投資企業(yè)用人自主權和職工工資保險福利費用的規(guī)定》等有關規(guī)定，結合我市實際,，制定本辦法,。



 第二條 凡在我市行政區(qū)域內(nèi)興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè),、外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）,，均適用本辦法。



 第三條 外商投資企業(yè)勞動管理實行地域管轄,，市勞動局負責管轄我市市區(qū)范圍內(nèi)的外商投資企業(yè),；各縣（市）勞動局負責管轄本縣（市）行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)。




 第二章 工人招收招聘





 第四條 外商投資企業(yè)的用人計劃,，由企業(yè)董事會根據(jù)生產(chǎn)需要自行確定,，報勞動部門備案,，由外商投資企業(yè)通過勞務市場自行招收、聘用,。



 第五條 外商投資企業(yè)招收工人的條件,，由董事會自行確定。外商投資企業(yè)應當按國家,、省,、市有關規(guī)定，面向社會,，公開招收,，全面考核，擇優(yōu)錄用,。嚴禁招收十六周歲以下的未成年人和在校學生,。



 第六條 外商投資企業(yè)所需工人，應先從中方合資,、合作經(jīng)營企業(yè)原有職工中擇優(yōu)聘用,；在聘用職工滿足不了生產(chǎn)需要時，可以在我市行政區(qū)域內(nèi)公開招聘,；在我市公開招聘工人,，應當優(yōu)先招收經(jīng)過職業(yè)技術培訓的待業(yè)人員；在本市招聘技術工人不能滿足需要時,，也可以在外地招聘工人,，但所聘工人戶口、糧食關系不動,。



 第七條 外商投資企業(yè)招聘我市各單位在職工人的,，除承擔國家重點建設項目或重要崗位無人代替的外，各單位和有關部門應予支持,，允許流動,。



 第八條 中方企業(yè)同外商興辦合資、合作經(jīng)營企業(yè),、中方企業(yè)原有職工未被聘用的,，由原企業(yè)負責安置。



 第九條 外商投資企業(yè)招聘各單位在職工人的,，對原出資培訓的單位應償付一定數(shù)額的培訓費,。



 第十條 外商投資企業(yè)招收、招聘職工應填寫《勞動手冊》,，建立人事檔案,。


 第三章 勞動合同





 第十一條 外商投資企業(yè)招收、招聘職工,，應當依法與職工簽訂勞動合同,，實行勞動合同化管理,。勞動合同簽訂后，其標準文本報勞動部門備案,。



 第十二條 勞動合同中應明確雙方的權利義務,、生產(chǎn)任務、合同期限,、勞動報酬,、保險福利、勞動保護,、勞動紀律,、違反合同的責任及雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

 勞動合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，任何一方不得擅自變更或解除。勞動合同期滿自行終止,，雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)合同。



 第十三條 有下列情況之一的,，外商投資企業(yè)可以與職工解除勞動合同：

 （一）經(jīng)過試用，不符合招收,、招聘條件的,；

 （二）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,；

 （三）職工無正當理由,，連續(xù)十五天以上擅自離開本崗位，而自動離職的,；

 （四）職工因勞改,、勞教被企業(yè)除名，或者因嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度屢教不改被企業(yè)除名的,；

 （五）企業(yè)依法宣告解散的,；

 （六）經(jīng)董事會確認因生產(chǎn)條件變化造成多余人員，并商得職工本人同意的,。



 第十四條 職工有下列情況之一的,，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）患病或非因工負傷不能工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （二）患有職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結確認部分或全部喪失勞動能力的,；

 （三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的,；

 （四）職工有其他經(jīng)勞動部門確認不應解除勞動合同情況的,。



 第十五條 有下列情況之一的,，職工可以與外商投資企業(yè)解除勞動合同：

 （一）經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門確認，企業(yè)的勞動安全,、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定標準,，嚴重危害職工身體健康的；

 （二）企業(yè)不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬和保險福利待遇的,；

 （三）企業(yè)違反法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，侵害職工合法權益的,；

 （四）職工本人因特殊情況，商得企業(yè)同意的,。



 第十六條 外商投資企業(yè)和職工,，任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方,。

 外商投資企業(yè)對職工予以除名的,，必須提前一個月征求企業(yè)工會的意見，并報勞動部門備案,。



 第十七條 除本辦法第十三條第（一）（三）（四）項外,，對解除勞動合同的職工，外商投資企業(yè)應按其在本企業(yè)的工作年限,，不滿十年的,，每滿一年（不滿一年按一年計算，下同）發(fā)給其相當于本人一個月實得工資的生活補助費,；十年以上的,，從第十一年起，每滿一年發(fā)給相當于本人一個半月實得工資的生活補助費,。

 按本辦法第十三條第（二）項規(guī)定解除勞動合同的職工,，外商投資企業(yè)還應發(fā)給其相當于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補助費。



 第十八條 解除勞動合同的職工,，除按本辦法第十三條第（三）（四）項,、第十五條第（四）項解除的外，從中方原有企業(yè)在職職工中招聘的,，由中方投資者另行安排工作,，或介紹到勞務市場安排就業(yè)，職工個人自愿也可以自謀職業(yè),。在其他單位招聘的,，或者從我市城鎮(zhèn)社會待業(yè)人員中公開招收的，按待業(yè)職工管理,；從農(nóng)村和外地招聘的,，回職工原所在地,。



 第十九條 解除勞動合同的職工，其工齡計算辦法如下：

 （一）依照本辦法第十三條第（三）（四）項解除合同的職工,，其重新就業(yè)后的工齡與以前的工齡不得連續(xù)計算,；

 （二）除依據(jù)前項規(guī)定解除合同的其他職工，其解除勞動合同前的連續(xù)工齡,，可以與重新就業(yè)后的連續(xù)工齡一并計算,。但待業(yè)期間不計算工齡。




 第四章 工資





 第二十條 外商投資企業(yè)職工的工資標準,、獎勵和津貼制度,，由企業(yè)董事會根據(jù)有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況確定，并報勞動部門備案,。但職工工資水平不得低于勞動部門提供的本地區(qū)同行業(yè)國營企業(yè)職工平均工資水平的百分之二十,；獎勵、津貼不得低于有關規(guī)定標準,。



 第二十一條 外商投資企業(yè)副總工程師以上高級管理人員的工資待遇,，由董事會決定，但中方高級管理人員的實得工資（不含稅后獎金）,，應報勞動部門備案后執(zhí)行,。



 第二十二條 外商投資企業(yè)在實行本企業(yè)工資標準時，應保留中方職工檔案工資,。



 第二十三條 外商投資企業(yè)職工調(diào)入非外商投資企業(yè)單位工作,，其工資待遇由調(diào)入單位按國家、省,、市有關規(guī)定重新確定。



 第二十四條 外商投資企業(yè)的工資基金管理必須執(zhí)行《工資基金手冊》制度,。


 第五章 保險福利





 第二十五條 外商投資企業(yè)職工在職期間的勞動保險和福利待遇,，按照不低于國營企業(yè)勞動合同制工人的有關規(guī)定執(zhí)行。



 第二十六條 外商投資企業(yè)中方職工患病或非因工負傷的,，享受下列待遇：

 （一）停工進行治療,，其醫(yī)療期按其在本企業(yè)工作時間的長短確定，本企業(yè)工齡十年以內(nèi)的為六個月,；十年以上不滿十五年的為九個月,；十五年以上不滿二十年的為十二個月；二十年以上的為二十四個月,；

 （二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)其工資按本人標準工資發(fā)放（不含獎金）,。



 第二十七條 外商投資企業(yè)中方職工因工負傷或患職業(yè)病，其醫(yī)療費,、護理費,、生活補助費以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,，由企業(yè)按照不低于國營企業(yè)標準支付。企業(yè)解散時,，對全部或部分喪失勞動能力的職工,，由企業(yè)一次性向勞動保險事業(yè)管理部門支付所需要的勞動保險費、傷殘補助費和醫(yī)療費,。



 第二十八條 外商投資企業(yè)中方職工的退休養(yǎng)老金,，對企業(yè)按中方職工實得工資的百分之十六提取，對中方職工個人按實得工資的百分之二提取,，由企業(yè)定期向社會保險事業(yè)管理部門繳納,；中方職工待業(yè)保險基金按中方職工實得工資百分之一提取，由企業(yè)定期向就業(yè)服務部門繳納,。外商投資企業(yè)中方職工退休養(yǎng)老和待業(yè)期間的待遇,，由勞動部門按有關規(guī)定確定。



 第二十九條 外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工獎勵和福利基金,，應專項用于職工的獎勵和福利,，不得挪作他用。




 第六章 勞動保護





 第三十條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行職工勞動保護,、勞動衛(wèi)生的法律,、法規(guī)規(guī)定，建立健全本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各項安全操作規(guī)程,，保障職工的人身安全和健康,。



 第三十一條 外商投資企業(yè)新建、改建,、擴建工程的勞動保護設施及項目,，必須與主體工程同時設計、施工,、驗收和使用,。經(jīng)勞動部門審查不符合勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定的工程,，任何外商投資企業(yè)不得施工,、投產(chǎn)。



 第三十二條 外商投資企業(yè)引進,、安裝,、使用、改造鍋爐壓力容器和起重機械等特種危險設備,，應嚴格執(zhí)行有關法律,、法規(guī)規(guī)定和技術規(guī)范要求，并由勞動部門進行簽定和定期檢驗。外商投資企業(yè)的特種作業(yè)人員,，由有關部門按有關規(guī)定進行考核,、發(fā)證。



 第三十三條 外商投資企業(yè)應實行每周不多于六個工作日,、每個工作日不多于八個小時的工作制度,；執(zhí)行法定節(jié)日、公休假日和探親,、婚喪,、計劃生育、女職工生育以及其他休假制度,；對女職工的勞動保護,、勞動衛(wèi)生保護設施執(zhí)行有關法律法規(guī)規(guī)定；按照不低于國營企業(yè)標準,，發(fā)放職工勞動保護用品和建立工人保健食品制度,。



 第三十四條 外商投資企業(yè)應做好事故隱患整改和塵毒治理工作。如發(fā)生工傷亡事故,、職業(yè)中毒,、職業(yè)危害時，應按照有關規(guī)定,，及時向勞動部門及有關主管部門報告,，并接受對事故的調(diào)查處理。




 第七章 工人技術培訓,、考核





 第三十五條 外商投資企業(yè)應當按照“先培訓,、后就業(yè)”的原則，對新招收的待業(yè)人員進行培訓,，培訓的內(nèi)容按照有關規(guī)定并結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要自行確定,。



 第三十六條 外商投資企業(yè)可采取建立技工學校、舉辦職業(yè)技術訓練班等形式,，培訓技術工人,，提高工人技術素質(zhì)。自行培訓技術工人有困難的企業(yè),，可委托有關學校定向代培。



 第三十七條 外商投資企業(yè)技術工人考工定級,，按《
工人考核條例》執(zhí)行,。



 第三十八條 外商投資企業(yè)要按照有關規(guī)定，在本企業(yè)高級技術工人中評定工人技師,。




 第八章 勞動爭議處理





 第三十九條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生下列勞動爭議的,，先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁部門申請仲裁：

 （一）因招聘各單位在職技術工人發(fā)生的勞動爭議,；

 （二）因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議,；

 （三）因解除合同發(fā)生的勞動爭議；

 （四）因勞動保護,、勞動保險發(fā)生的勞動爭議,；

 （五）因其他事項發(fā)生的勞動爭議。



 第四十條 當事人一方對仲裁決定不服的,，可以自接到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,；逾期不起訴又不執(zhí)行仲裁決定的，當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行,。



 第四十一條 勞動爭議仲裁部門處理外商投資企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議時,，按照《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。




 第九章 附則



 第四十二條 外商投資企業(yè)必須按照有關規(guī)定,，定期向統(tǒng)計部門,、勞動部門報送勞動工資、傷亡事故等統(tǒng)計報表,。



 第四十三條 本辦法由市人民政府法制辦公室負責解釋,。



 第四十四條 本辦法由市勞動局負責組織實施。



 第四十五條 本辦法自公布之日起施行,。