• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號】長春市人民政府令第9號
• 【發(fā)布日期】1992-07-09
• 【生效日期】1992-07-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市外商投資企業(yè)勞動管理辦法

 長春市外商投資企業(yè)勞動管理辦法
 
（1992年7月9日長春市人民政府令第9號）
 第一章 總則





 第一條 為加強外商投資企業(yè)的勞動管理,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家《
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資保險福利費用的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我市實際,，制定本辦法。



 第二條 凡在我市行政區(qū)域內(nèi)興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè),、外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)），均適用本辦法,。



 第三條 外商投資企業(yè)勞動管理實行地域管轄,，市勞動局負責管轄我市市區(qū)范圍內(nèi)的外商投資企業(yè)；各縣（市）勞動局負責管轄本縣（市）行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè),。




 第二章 工人招收招聘





 第四條 外商投資企業(yè)的用人計劃,，由企業(yè)董事會根據(jù)生產(chǎn)需要自行確定，報勞動部門備案,，由外商投資企業(yè)通過勞務(wù)市場自行招收,、聘用,。



 第五條 外商投資企業(yè)招收工人的條件，由董事會自行確定,。外商投資企業(yè)應(yīng)當按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定,，面向社會,，公開招收，全面考核,，擇優(yōu)錄用,。嚴禁招收十六周歲以下的未成年人和在校學生。



 第六條 外商投資企業(yè)所需工人,，應(yīng)先從中方合資,、合作經(jīng)營企業(yè)原有職工中擇優(yōu)聘用；在聘用職工滿足不了生產(chǎn)需要時,，可以在我市行政區(qū)域內(nèi)公開招聘,；在我市公開招聘工人，應(yīng)當優(yōu)先招收經(jīng)過職業(yè)技術(shù)培訓的待業(yè)人員,；在本市招聘技術(shù)工人不能滿足需要時,，也可以在外地招聘工人，但所聘工人戶口,、糧食關(guān)系不動,。



 第七條 外商投資企業(yè)招聘我市各單位在職工人的，除承擔國家重點建設(shè)項目或重要崗位無人代替的外,，各單位和有關(guān)部門應(yīng)予支持,，允許流動。



 第八條 中方企業(yè)同外商興辦合資,、合作經(jīng)營企業(yè),、中方企業(yè)原有職工未被聘用的，由原企業(yè)負責安置,。



 第九條 外商投資企業(yè)招聘各單位在職工人的,，對原出資培訓的單位應(yīng)償付一定數(shù)額的培訓費。



 第十條 外商投資企業(yè)招收,、招聘職工應(yīng)填寫《勞動手冊》,，建立人事檔案。


 第三章 勞動合同





 第十一條 外商投資企業(yè)招收,、招聘職工,，應(yīng)當依法與職工簽訂勞動合同，實行勞動合同化管理,。勞動合同簽訂后,，其標準文本報勞動部門備案,。



 第十二條 勞動合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、生產(chǎn)任務(wù),、合同期限、勞動報酬,、保險福利,、勞動保護、勞動紀律,、違反合同的責任及雙方認為需要規(guī)定的其他事項,。

 勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，任何一方不得擅自變更或解除,。勞動合同期滿自行終止，雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)合同,。



 第十三條 有下列情況之一的，外商投資企業(yè)可以與職工解除勞動合同：

 （一）經(jīng)過試用,，不符合招收,、招聘條件的；

 （二）患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,；

 （三）職工無正當理由，連續(xù)十五天以上擅自離開本崗位,，而自動離職的,；

 （四）職工因勞改、勞教被企業(yè)除名,，或者因嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度屢教不改被企業(yè)除名的,；

 （五）企業(yè)依法宣告解散的；

 （六）經(jīng)董事會確認因生產(chǎn)條件變化造成多余人員,，并商得職工本人同意的,。



 第十四條 職工有下列情況之一的，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）患病或非因工負傷不能工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （二）患有職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)確認部分或全部喪失勞動能力的；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的,；

 （四）職工有其他經(jīng)勞動部門確認不應(yīng)解除勞動合同情況的。



 第十五條 有下列情況之一的,，職工可以與外商投資企業(yè)解除勞動合同：

 （一）經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門確認,，企業(yè)的勞動安全,、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定標準，嚴重危害職工身體健康的,；

 （二）企業(yè)不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬和保險福利待遇的,；

 （三）企業(yè)違反法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，侵害職工合法權(quán)益的；

 （四）職工本人因特殊情況,，商得企業(yè)同意的,。



 第十六條 外商投資企業(yè)和職工，任何一方解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方,。

 外商投資企業(yè)對職工予以除名的，必須提前一個月征求企業(yè)工會的意見,，并報勞動部門備案,。



 第十七條 除本辦法第十三條第（一）（三）（四）項外，對解除勞動合同的職工,，外商投資企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限,，不滿十年的，每滿一年（不滿一年按一年計算,，下同）發(fā)給其相當于本人一個月實得工資的生活補助費,；十年以上的，從第十一年起,，每滿一年發(fā)給相當于本人一個半月實得工資的生活補助費,。

 按本辦法第十三條第（二）項規(guī)定解除勞動合同的職工，外商投資企業(yè)還應(yīng)發(fā)給其相當于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補助費,。



 第十八條 解除勞動合同的職工,，除按本辦法第十三條第（三）（四）項、第十五條第（四）項解除的外,，從中方原有企業(yè)在職職工中招聘的,，由中方投資者另行安排工作，或介紹到勞務(wù)市場安排就業(yè),，職工個人自愿也可以自謀職業(yè),。在其他單位招聘的，或者從我市城鎮(zhèn)社會待業(yè)人員中公開招收的,，按待業(yè)職工管理,；從農(nóng)村和外地招聘的，回職工原所在地。



 第十九條 解除勞動合同的職工,，其工齡計算辦法如下：

 （一）依照本辦法第十三條第（三）（四）項解除合同的職工,，其重新就業(yè)后的工齡與以前的工齡不得連續(xù)計算；

 （二）除依據(jù)前項規(guī)定解除合同的其他職工,，其解除勞動合同前的連續(xù)工齡,，可以與重新就業(yè)后的連續(xù)工齡一并計算。但待業(yè)期間不計算工齡,。




 第四章 工資





 第二十條 外商投資企業(yè)職工的工資標準,、獎勵和津貼制度，由企業(yè)董事會根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況確定,，并報勞動部門備案。但職工工資水平不得低于勞動部門提供的本地區(qū)同行業(yè)國營企業(yè)職工平均工資水平的百分之二十,；獎勵,、津貼不得低于有關(guān)規(guī)定標準。



 第二十一條 外商投資企業(yè)副總工程師以上高級管理人員的工資待遇,，由董事會決定,，但中方高級管理人員的實得工資（不含稅后獎金），應(yīng)報勞動部門備案后執(zhí)行,。



 第二十二條 外商投資企業(yè)在實行本企業(yè)工資標準時,，應(yīng)保留中方職工檔案工資。



 第二十三條 外商投資企業(yè)職工調(diào)入非外商投資企業(yè)單位工作,，其工資待遇由調(diào)入單位按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定重新確定,。



 第二十四條 外商投資企業(yè)的工資基金管理必須執(zhí)行《工資基金手冊》制度,。


 第五章 保險福利





 第二十五條 外商投資企業(yè)職工在職期間的勞動保險和福利待遇，按照不低于國營企業(yè)勞動合同制工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十六條 外商投資企業(yè)中方職工患病或非因工負傷的,，享受下列待遇：

 （一）停工進行治療，其醫(yī)療期按其在本企業(yè)工作時間的長短確定,，本企業(yè)工齡十年以內(nèi)的為六個月,；十年以上不滿十五年的為九個月；十五年以上不滿二十年的為十二個月,；二十年以上的為二十四個月,；

 （二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)其工資按本人標準工資發(fā)放（不含獎金）。



 第二十七條 外商投資企業(yè)中方職工因工負傷或患職業(yè)病,，其醫(yī)療費,、護理費、生活補助費以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，由企業(yè)按照不低于國營企業(yè)標準支付,。企業(yè)解散時,，對全部或部分喪失勞動能力的職工，由企業(yè)一次性向勞動保險事業(yè)管理部門支付所需要的勞動保險費,、傷殘補助費和醫(yī)療費,。



 第二十八條 外商投資企業(yè)中方職工的退休養(yǎng)老金，對企業(yè)按中方職工實得工資的百分之十六提取,，對中方職工個人按實得工資的百分之二提取,，由企業(yè)定期向社會保險事業(yè)管理部門繳納；中方職工待業(yè)保險基金按中方職工實得工資百分之一提取,，由企業(yè)定期向就業(yè)服務(wù)部門繳納,。外商投資企業(yè)中方職工退休養(yǎng)老和待業(yè)期間的待遇，由勞動部門按有關(guān)規(guī)定確定,。



 第二十九條 外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工獎勵和福利基金,，應(yīng)專項用于職工的獎勵和福利，不得挪作他用,。




 第六章 勞動保護





 第三十條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行職工勞動保護,、勞動衛(wèi)生的法律、法規(guī)規(guī)定,，建立健全本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各項安全操作規(guī)程,，保障職工的人身安全和健康。



 第三十一條 外商投資企業(yè)新建,、改建,、擴建工程的勞動保護設(shè)施及項目，必須與主體工程同時設(shè)計,、施工,、驗收和使用。經(jīng)勞動部門審查不符合勞動安全,、勞動衛(wèi)生規(guī)定的工程,，任何外商投資企業(yè)不得施工、投產(chǎn),。



 第三十二條 外商投資企業(yè)引進,、安裝、使用,、改造鍋爐壓力容器和起重機械等特種危險設(shè)備,，應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和技術(shù)規(guī)范要求,，并由勞動部門進行簽定和定期檢驗,。外商投資企業(yè)的特種作業(yè)人員，由有關(guān)部門按有關(guān)規(guī)定進行考核、發(fā)證,。



 第三十三條 外商投資企業(yè)應(yīng)實行每周不多于六個工作日,、每個工作日不多于八個小時的工作制度；執(zhí)行法定節(jié)日,、公休假日和探親,、婚喪、計劃生育,、女職工生育以及其他休假制度,；對女職工的勞動保護、勞動衛(wèi)生保護設(shè)施執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,；按照不低于國營企業(yè)標準,，發(fā)放職工勞動保護用品和建立工人保健食品制度。



 第三十四條 外商投資企業(yè)應(yīng)做好事故隱患整改和塵毒治理工作,。如發(fā)生工傷亡事故,、職業(yè)中毒、職業(yè)危害時,，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，及時向勞動部門及有關(guān)主管部門報告,，并接受對事故的調(diào)查處理,。




 第七章 工人技術(shù)培訓、考核





 第三十五條 外商投資企業(yè)應(yīng)當按照“先培訓,、后就業(yè)”的原則,，對新招收的待業(yè)人員進行培訓，培訓的內(nèi)容按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要自行確定,。



 第三十六條 外商投資企業(yè)可采取建立技工學校,、舉辦職業(yè)技術(shù)訓練班等形式，培訓技術(shù)工人,，提高工人技術(shù)素質(zhì),。自行培訓技術(shù)工人有困難的企業(yè)，可委托有關(guān)學校定向代培,。



 第三十七條 外商投資企業(yè)技術(shù)工人考工定級,，按《
工人考核條例》執(zhí)行。



 第三十八條 外商投資企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定,，在本企業(yè)高級技術(shù)工人中評定工人技師,。




 第八章 勞動爭議處理





 第三十九條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生下列勞動爭議的，先由雙方協(xié)商解決,；協(xié)商不成的,，任何一方均可向勞動爭議仲裁部門申請仲裁：

 （一）因招聘各單位在職技術(shù)工人發(fā)生的勞動爭議；

 （二）因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議；

 （三）因解除合同發(fā)生的勞動爭議,；

 （四）因勞動保護,、勞動保險發(fā)生的勞動爭議；

 （五）因其他事項發(fā)生的勞動爭議,。



 第四十條 當事人一方對仲裁決定不服的,，可以自接到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；逾期不起訴又不執(zhí)行仲裁決定的,，當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行,。



 第四十一條 勞動爭議仲裁部門處理外商投資企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議時，按照《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。




 第九章 附則



 第四十二條 外商投資企業(yè)必須按照有關(guān)規(guī)定,，定期向統(tǒng)計部門、勞動部門報送勞動工資,、傷亡事故等統(tǒng)計報表,。



 第四十三條 本辦法由市人民政府法制辦公室負責解釋。



 第四十四條 本辦法由市勞動局負責組織實施,。



 第四十五條 本辦法自公布之日起施行,。