• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1992-10-16
• 【生效日期】1992-10-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細(xì)則

 陜西省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細(xì)則
 
（1992年10月16日）

 第一條 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《
全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合本省實際,，制定本細(xì)則,。



 第二條 本細(xì)則適用于本省境內(nèi)的一切全民所有制企業(yè)。



 第三條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用的臨時工,，是指使用期限不超過一年的臨時性,、季節(jié)性用工。



 第四條 企業(yè)招用臨時工,，實行面向社會,，公開招用。按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，由企業(yè)與被錄用的臨時工本人簽訂勞動合同。



 第五條 企業(yè)招用臨時工,，原則上從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用,。招用臨時工的名額，由企業(yè)自主決定,。

 未經(jīng)省勞動行政部門審核批準(zhǔn),，任何單位不得擅自從外省招用臨時工。

 需要從農(nóng)村招用臨時工的,，須經(jīng)地區(qū)（市）勞動行政部門審核批準(zhǔn),。從農(nóng)村招用的臨時工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系,，用工單位應(yīng)到當(dāng)?shù)毓膊块T辦理暫住戶口手續(xù),。



 第六條 企業(yè)從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用臨時工，應(yīng)驗證待業(yè)人員的城鎮(zhèn)戶口、待業(yè)卡及其所在勞動就業(yè)服務(wù)部門的證明,。



 第七條 被招用的臨時工,，必須符合國家法定勞動年齡。禁止招用十六周歲以下（不含十六周歲）的兒童,；未滿十八周歲的未成年人,，不得從事繁重或有毒、有害工種的勞動,。



 第八條 勞動合同的主要內(nèi)容：

 一,、勞動質(zhì)量、數(shù)量要求,；

 二,、合同期限；

 三,、勞動條件,、勞動保護(hù)權(quán)利和責(zé)任；

 四,、勞動報酬,、保險福利待遇；

 五,、勞動紀(jì)律,；

 六、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,；

 七,、雙方議定的其他事項。

 勞動合同一經(jīng)簽定,，即具有法律效力,。



 第九條 企業(yè)與臨時工的一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，根據(jù)責(zé)任大小和后果輕重予以相應(yīng)賠償,。



 第十條 臨時工的工資待遇，由企業(yè)參照本單位勞動合同制工人的工資,，與臨時工協(xié)商,，在勞動合同中規(guī)定。



 第十一條 臨時工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷,，經(jīng)地區(qū)（市）級勞動鑒定委員會鑒定,，全部喪失勞動能力的，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)本人十二個月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)助費,；部分喪失勞動能力的,，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)本人六個月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)助費,。



 第十二條 臨時工患病或非因工負(fù)傷，凡在本企業(yè)工作半年以下的,，停工醫(yī)療期限為一至兩個月,；在企業(yè)工作半年以上的，停工醫(yī)療期為兩至三個月,，在本企業(yè)工作半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費,。因病或非因工死亡的,，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)本企業(yè)六個月平均工資的喪葬補(bǔ)助費和直系親屬救濟(jì)費,。



 第十三條 從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，實行社會養(yǎng)老保險制度。臨時工退休養(yǎng)老基金繳納標(biāo)準(zhǔn)和支付管理辦法,，比照《陜西省國營企業(yè)實行勞動合同制實施辦法》第十九條規(guī)定辦理,。



 第十四條 企業(yè)招用的城鎮(zhèn)臨時工解除勞動合同后，應(yīng)將其養(yǎng)老保險基金（包括銀行利息）轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)厣鐣趧颖ｋU機(jī)構(gòu),。



 第十五條 對違反《規(guī)定》和本細(xì)則的企業(yè),，按第五條規(guī)定的審批管理權(quán)限，由勞動行政部門按下列規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰或者提請有關(guān)主管部門對直接責(zé)任者給予行政處分,。

 一,、擅自從農(nóng)村招用臨時工的，除責(zé)令限期辭退外,，每招用一名臨時工,，處以500－1000元罰款；對超過限期不執(zhí)行辭退的單位加重一至三倍罰款,。

 二,、招用未滿十六同歲童工的，除責(zé)令其立即辭退外,，每招用一名童工,，處以500－5000元罰款。

 企業(yè)支付的罰款,，應(yīng)從企業(yè)基金,、利潤留成、經(jīng)費包干中列支,，不得推入成本,。

 罰款收入，一律上繳當(dāng)?shù)刎斦?


 第十六條 當(dāng)事人對勞動行政部門的行政處罰決定不服的,，可以在接到處罰決定之日起十五日內(nèi),，向作出處罰決定部門的上一級部門申請復(fù)議,。對復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi),，向人民法院提起訴訟,，也可以直接向人民法院提起訴訟。逾期不申請復(fù)議,、不起訴,、又不執(zhí)行處罰決定的，作出處罰決定的部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。



 第十七條 臨時工在履行勞動合同中與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時,，按照《陜西省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細(xì)則》的規(guī)定辦理。



 第十八條 國家機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體,、事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)招用臨時工，可參照本細(xì)則執(zhí)行,。



 第十九條 本細(xì)則由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。