• 【發(fā)布單位】80608
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1993-02-25
• 【生效日期】1993-02-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連市中外合資,、合作經(jīng)營企業(yè)中方高級管理人員實得工資管理辦法

大連市中外合資,、合作經(jīng)營企業(yè)中方高級管理人員實得工資管理辦法
 
（1993年2月25日大政發(fā)〔1993〕6號）

 第一條 為了加強對中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)中方高級管理人員實得工資的管理,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，制定本管理辦法。



 第二條 大連市轄區(qū)內(nèi)的中外合資,、合作經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）中方高級管理人員的實得工資,，依照本辦法進行管理。



 第三條 本辦法所稱中方高級管理人員,，是指被企業(yè)董事會或聯(lián)合管理機構(gòu)任命或聘請,，在企業(yè)中擔(dān)任正副總經(jīng)理、正副總工程師,、正副總會計師,、審計師的中方人員。實得工資是指中方人員實際領(lǐng)取的基本工資,、職務(wù)工資,、浮動工資,、工齡工資、獎金和各種津貼,、補貼以及屬于國家規(guī)定工資總額范圍的其他收入,。



 第四條 大連市勞動局是企業(yè)中方高級管理人員實得工資的綜合管理部門，應(yīng)會同企業(yè)主管部門依照本辦法做好企業(yè)中方高級管理人員實得工資的審核,、管理和監(jiān)督檢查,。



 第五條 中方高級管理人員的名義工資，經(jīng)中方合資（合作）者本著與外藉高級管理人員同工同酬的原則,，與外商合資（合作）者協(xié)商后,，由董事會確定。



 第六條 中方高級管理人員的名義工資按以下程序分配：先按本辦法領(lǐng)取實得工資,，再按規(guī)定繳納社會保險金,，余下部分用于中方職工的保險、福利和住房補貼,。



 第七條 中方高級管理人員的實得工資,，應(yīng)根據(jù)企業(yè)本年度內(nèi)經(jīng)濟效益、經(jīng)濟考核指標(biāo),、本人所負(fù)的責(zé)任和貢獻來確定,。一般掌握在高于本企業(yè)中方職工平均實得工資的二倍以內(nèi)，經(jīng)濟效益好的,，也可以高于三倍以內(nèi),，對有突出貢獻的人員，還可以再高些,。

 中方高級管理人員實得工資的確定,，不得超過其本人的名義工資，并應(yīng)保證留有應(yīng)繳納的社會保險金,。



 第八條 中方總經(jīng)理（總經(jīng)理由外方擔(dān)任的,，指中方副總經(jīng)理，下同）實得工資按下列原則核定：

 （一）中方企事業(yè)單位以其全部資產(chǎn)與外商合資,、合作設(shè)立的企業(yè),，由勞動部門會同中方企業(yè)主管部門或中方資產(chǎn)所有部門核定。

 （二）中方企事業(yè)單位以部分資產(chǎn)與外商合資,、合作設(shè)立的企業(yè),，由中方企業(yè)主管部門會同中方投資者核定，報市勞動局備案,。

 （三）經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè),，由開發(fā)區(qū)勞動人事局會同有關(guān)部門核定，報市勞動局備案,。



 第九條 中方副總經(jīng)理,、正副總工程師,、正副總會計師、審計師的實得工資,，由中方投資者（中方企事業(yè)單位以全部資產(chǎn)與外商合資,、合作的，由合資,、合作企業(yè)）自行確定,，報市勞動局備案。



 第十條 中方高級管理人員的工資,，實行按月預(yù)支,，年終結(jié)算，多退少補的辦法,。月預(yù)支額一般不超過本企業(yè)職工當(dāng)月平均工資的二倍,。



 第十一條 中方高級管理人員在領(lǐng)取實得工資時，應(yīng)按照中華人民共和國個人收入調(diào)節(jié)稅法的規(guī)定繳納個人收入調(diào)節(jié)稅,。



 第十二條 對違反本辦法,，采取弄虛作假等手段多發(fā)實得工資的，除如數(shù)追回多發(fā)的部分外,，由有關(guān)部門視情節(jié)追究責(zé)任者的行政責(zé)任,。



 第十三條 本辦法由大連市勞動局負(fù)責(zé)解釋和組織實施。



 第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。