• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1993-04-14
• 【生效日期】1993-04-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定

 上海市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定
 
（1993年4月14日上海市人民政府批轉(zhuǎn)）
 第一章 總則





 第一條 為了加強對本市專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作,，提高專業(yè)技術(shù)隊伍素質(zhì)，適應上海經(jīng)濟,、社會發(fā)展的需要,，制定本規(guī)定。



 第二條 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡稱“繼續(xù)教育”）的對象是從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員,，重點是中青年專業(yè)技術(shù)骨干。



 第三條 繼續(xù)教育的任務是使專業(yè)技術(shù)人員的知識不斷得到更新,、補充和拓寬,，逐步完善知識結(jié)構(gòu)，提高工作適應能力,、創(chuàng)造能力和業(yè)務水平,。



 第四條 繼續(xù)教育事業(yè)要以馬列主義、毛澤東思想為指導,，堅持社會主義方向,，堅持振興上海、開發(fā)浦東,、服務全國,、面向世界的戰(zhàn)略方針，為搞好國有大中型企業(yè)、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、發(fā)展高新技術(shù),、實現(xiàn)本市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標服務。




 第二章 內(nèi)容和形式





 第五條 繼續(xù)教育的內(nèi)容必須根據(jù)行業(yè)（系統(tǒng)）和單位的業(yè)務發(fā)展和工作需要,，以及專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu),、業(yè)務水平等實際情況來確定，做到針對性,、實用性,、科學性和先進性的統(tǒng)一。

 高級專業(yè)技術(shù)人員主要學習和掌握本專業(yè),、本學科最新專業(yè)技術(shù)知識,，承擔本行業(yè)（系統(tǒng)）重大科研課題，把握本專業(yè)發(fā)展動向,，逐步成為本專業(yè)的學科和技術(shù)帶頭人,。

 中級專業(yè)技術(shù)人員主要結(jié)合本職工作，了解本專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,，學習新理論,、新技術(shù)和新方法，補充更新相關(guān)學科知識,，拓寬知識面,，培養(yǎng)獨立解決復雜專業(yè)技術(shù)問題的能力，成為本單位的業(yè)務骨干,。

 初級專業(yè)技術(shù)人員主要結(jié)合本職工作,，加強本專業(yè)知識學習和實際技能鍛煉，掌握科學工作方法,，培養(yǎng),、提高獨立工作能力和崗位適應能力。

 新參加工作的大學,、大專和中專畢業(yè)生主要是運用所學的專業(yè)技術(shù)知識,，進行基本技能訓練，在專業(yè)知識,、基本技能,、工作方法等方面得到提高。

 所有專業(yè)技術(shù)人員都要不斷提高外語水平,，努力學習和掌握電子計算機應用技術(shù),，從事涉外工作的專業(yè)技術(shù)人員還應提高外語口語能力。



 第六條 繼續(xù)教育必須堅持理論聯(lián)系實際,，按需施教,、講求實效,、靈活多樣的原則，可采用短期培訓班,、進修班,、研修班、講座,、學術(shù)會議,、函授、刊授,、電化教學和自學活動等多種形式,，有條件的還可派專業(yè)技術(shù)人員參加國際學術(shù)交流及出國考察、進修等,。



 第七條 繼續(xù)教育原則上以業(yè)余為主,，但脫產(chǎn)學習不得少于規(guī)定的學時。高,、中級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)學習累計不少于72學時,，初級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)學習時間累計不少于42學時。每三年為一個周期,，一個周期內(nèi)的脫產(chǎn)學習時間既可集中使用,，也可分散使用。各部門,、各單位要積極創(chuàng)造條件,，妥善組織，確保落實,。




 第三章 基地和條件





 第八條 實施繼續(xù)教育要調(diào)動各方面積極性,，充分利用現(xiàn)有的辦學條件。高等院校,、科研院所,、大中型企業(yè)的培訓機構(gòu)及各類干部培訓中心是繼續(xù)教育的主要基地，各類學術(shù)團體,、專業(yè)協(xié)會,、學會和社會力量辦學單位是開展繼續(xù)教育的重要力量。要廣開學路,，提倡高等院校、科研單位,、企業(yè)和學術(shù)團體聯(lián)合辦學,，跨省市、跨國聯(lián)合辦班,。

 高等院校應充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，把繼續(xù)教育作為學校教育工作的重要內(nèi)容,，積極為社會提供繼續(xù)教育服務。



 第九條 實施繼續(xù)教育,，除配備少量的專職教師外,，可聘請本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)具有較高水平和豐富實踐經(jīng)驗的教學和科技人員擔任兼職教師。



 第十條 繼續(xù)教育所需經(jīng)費,，按市人事局,、市財政局滬人［1992］54號文執(zhí)行。

 提倡集資辦學,，開展有償服務,，以增強繼續(xù)教育自我發(fā)展的活力。



 第十一條 辦學單位必須具備必要的條件,，做以有場所,、有師資、有經(jīng)費,、有管理人員,、有教學計劃，并根據(jù)實際和可能,，承擔不同層次的繼續(xù)教育,。辦學單位的辦學資格需經(jīng)上級主管部門認可。




 第四章 權(quán)利和義務





 第十二條 專業(yè)技術(shù)人員要根據(jù)工作需要和實際條件,，接受繼續(xù)教育,。專業(yè)技術(shù)人員在接受繼續(xù)教育期間，工資,、福利等待遇不受影響,。



 第十三條 各單位負責安排和管理本單位的繼續(xù)教育工作，審批專業(yè)技術(shù)人員參加有關(guān)繼續(xù)教育活動,；按照有關(guān)規(guī)定,，登記、檢查和考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況,；督促專業(yè)技術(shù)人員遵守學習紀律和有關(guān)規(guī)章制度,，按時完成學習任務；要求專業(yè)技術(shù)人員學習后更好地為本單位服務,。



 第十四條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育,，應服從所在單位的統(tǒng)一安排，遵守學習紀律和有關(guān)制度,，參加考核,；在接受繼續(xù)教育后，有義務為本單位服務,。



 第十五條 各單位要認真貫徹國家關(guān)于繼續(xù)教育的方針,、政策,，接受上級主管部門的檢查、指導,，組織實施本單位的繼續(xù)教育活動,，保證專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間、經(jīng)費和其它必要條件,。




 第五章 管理和制度





 第十六條 全市繼續(xù)教育實行統(tǒng)一規(guī)劃,、分級管理。市人事局是全市繼續(xù)教育工作的主管部門,，負責全市繼續(xù)教育的宏觀管理和綜合指導,，制定繼續(xù)教育發(fā)展規(guī)劃和政策措施、規(guī)章制度,，協(xié)調(diào),、督促、檢查各部門的繼續(xù)教育工作,，組織編制繼續(xù)教育科目指南,，舉辦國內(nèi)外繼續(xù)教育學術(shù)研討會、交流會及研修班,，組織交流本市繼續(xù)教育工作經(jīng)驗,，表彰先進，負責本市高級研修班的管理,。各級教育部門應組織力量,，積極配合繼續(xù)教育工作的開展。

 各委,、辦,、局、區(qū),、縣的人事部門是本系統(tǒng),、本地區(qū)繼續(xù)教育工作的主管部門，負責本系統(tǒng),、本地區(qū)繼續(xù)教育的綜合管理,，會同教育、科技等部門制定本系統(tǒng),、本地區(qū)繼續(xù)教育規(guī)劃和計劃,，做好組織、指導和協(xié)調(diào)等工作,。

 各基層單位負責制定本單位繼續(xù)教育工作的規(guī)劃,、計劃和制度，進行繼續(xù)教育登記，組織繼續(xù)教育的日常管理,。



 第十七條 繼續(xù)教育是成人教育的重要組成部分，各級各類成人教育管理部門應予重視,，搞好統(tǒng)籌,，支持有關(guān)部門開展繼續(xù)教育工作。



 第十八條 各單位在將繼續(xù)教育作為整個職工教育工作的一項重要內(nèi)容,，納入目標管理和領(lǐng)導干部的任期目標,。各級人事部門要制定相應的考核辦法，把繼續(xù)教育工作作為考核單位和領(lǐng)導干部的基本內(nèi)容之一,。



 第十九條 各單位要將專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況記入個人業(yè)務考績檔案,，作為專業(yè)技術(shù)人員考核、專業(yè)技術(shù)職務聘任和晉升的必備條件之一,。



 第二十條 對認真執(zhí)行本規(guī)定,，在繼續(xù)教育工作的組織、管理方面取得顯著成績的個人和單位,，以及積極參加繼續(xù)教育并在工作中運用所獲得的知識與技能作出一定貢獻的專業(yè)技術(shù)人員,，應給予表彰和獎勵。



 第二十一條 對違反本規(guī)定的部門和單位,，應給予批評教育,；情節(jié)嚴重經(jīng)批準教育無效的，由其上級主管部門對有關(guān)負責人和直接責任者給予必要的處分,。

 對違反本規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員,，由其所在單位根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評教育,、不予報銷學習費用,、扣發(fā)脫產(chǎn)學習期間工資和獎金、解聘專業(yè)技術(shù)職務等處理,。




 第六章 附則



 第二十二條 本規(guī)定由市人事局負責解釋,。各委、辦,、局,、區(qū)、縣的人事部門可依據(jù)本規(guī)定,，結(jié)合本系統(tǒng),、本地區(qū)的實際情況制定具體實施意見或辦法。



 第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,；今后如與國家有關(guān)規(guī)定不一致,，按國家規(guī)定執(zhí)行。