• 【發(fā)布單位】81907
• 【發(fā)布文號】深圳市人大常委會第5號
• 【發(fā)布日期】1993-06-22
• 【生效日期】1993-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例

 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例
 
（1993年5月28日深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十
 六次會議通過1993年6月22日深圳市人民代表大會常務(wù)
 委員會公告第五號公布）
 第一章 總則



 第一條 為保障勞務(wù)工和用人單位的合法權(quán)益,，規(guī)范用人單位的用工行為,，促進(jìn)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例,。



 第二條 本條例所稱勞務(wù)工是指沒有特區(qū)常住戶口,、被用人單位招用的工人。

 本條例所稱用人單位是指特區(qū)內(nèi)的招用勞務(wù)工的企業(yè),、事業(yè)單位,、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體,、個體工商戶和專業(yè)戶,。



 第三條 用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)與勞務(wù)工訂立勞動合同,。勞動合同應(yīng)采用書面形式,。

 訂立勞動合同，應(yīng)遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定,，貫徹自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,。



 第四條 用人單位不得因無特區(qū)常住戶口而在勞動報酬、工作時間和其他勞動條件方面對勞務(wù)工實行差別待遇,。



 第五條 勞務(wù)工有權(quán)根據(jù)《
中華人民共和國工會法》的規(guī)定參加和組織工會,。



 第六條 勞務(wù)工的人身權(quán)利和其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵犯,。



 第七條 用人單位和勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動保護(hù),、勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章,。

 用人單位應(yīng)加強(qiáng)對女工和已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工的特殊勞動保護(hù),。



 第八條 嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的童工。



 第九條 本條例由深圳市勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查,。


 第二章 招用勞務(wù)工的條件和程序



 第十條 用人單位招用勞務(wù)工,，應(yīng)具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項勞動保護(hù),、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件,，具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力,。



 第十一條 用人單位應(yīng)為勞務(wù)工提供必要的生活衛(wèi)生條件,。

 未提供前款條件的，用人單位應(yīng)給予勞務(wù)工相應(yīng)的補(bǔ)償,。



 第十二條 勞務(wù)工應(yīng)具備以下條件：年滿十六周歲,、身體健康、具有初中文化程度,、現(xiàn)實表現(xiàn)好,。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。



 第十三條 用人單位不得招用已與其他單位簽訂勞動合同而擅自離職的勞務(wù)工。

 已解除勞動合同并承擔(dān)了違約責(zé)任的勞務(wù)工,，不受前款規(guī)定限制,。

 違反第一款規(guī)定的，應(yīng)立即辭退,；故意招用擅自離職的勞務(wù)工,，給原單位造成損失的,，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。



 第十四條 用人單位招用勞務(wù)工前,，應(yīng)向勞動部門提出申請,，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū),。

 勞動部門應(yīng)自接到申請之日起十五日內(nèi)作出答復(fù),；逾期不答復(fù)的，即視為批準(zhǔn),，勞動部門應(yīng)予辦理有關(guān)招工手續(xù),。

 違反第一款規(guī)定，擅自招用勞務(wù)工的,，應(yīng)責(zé)令限期清退,，并對用人單位按擅自招用人數(shù)處以每人每月三百元罰款。不足一個月的,，按一個月計算,。情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓或由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照,。



 第十五條 勞動部門批準(zhǔn)招用勞務(wù)工后,，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在其上崗之前簽訂勞動合同。

 用人單位需對勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用的,，應(yīng)與勞務(wù)工在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動合同,。



 第十六條 用人單位應(yīng)自勞動合同簽訂之日起二十日內(nèi)到勞動部門辦理用工手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定到公安機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù),。

 未按前款規(guī)定辦理用工手續(xù)的,，應(yīng)限期補(bǔ)辦，并對用人單位按招用人數(shù)處以每人每月一百元罰款,。不足一個月的,，按一個月計算。未按規(guī)定辦理暫住手續(xù)的,，由公安機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理,。



 第十七條 用人單位招用勞務(wù)工，不得收取報名費及押金,，不得將特區(qū)暫住人口管理費和用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān),，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資。

 違反前款規(guī)定,，收取報名費,、押金的，應(yīng)返還所收款項,，并對用人單位處以所收金額總數(shù)十倍的罰款,；將特區(qū)暫住人口管理費和應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān),，或強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資的，應(yīng)責(zé)令返還所收款項,，并對用人單位處以所轉(zhuǎn)嫁費用或投資金額總數(shù)兩倍的罰款,。



 第十八條 勞動部門及其工作人員在下達(dá)招工指標(biāo)、辦理用工手續(xù)過程中,，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事,，不得濫用職權(quán),、以權(quán)謀私,。

 違反前款規(guī)定的，追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任,；給用人單位或勞務(wù)工造成損失的,，勞動部門應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任,。


 第三章 勞動合同



 第十九條 勞動合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：

 （一）勞務(wù)工的生產(chǎn)（工作）任務(wù)；

 （二）勞動合同期限,；

 （三）勞動條件,；

 （四）勞動紀(jì)律；

 （五）勞動報酬及支付方式,、支付時間,；

 （六）社會保險、福利待遇和必要生活衛(wèi)生條件,；

 （七）違約責(zé)任,；

 （八）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。



 第二十條 勞動合同依法成立,，當(dāng)事人必須全面履行,，任何一方不得擅自變更或解除勞動合同。

 當(dāng)事人一方不按勞動合同規(guī)定履行勞動合同的,，另一方有權(quán)要求履行,，并有權(quán)要求賠償損失。



 第二十一條 當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以變更或解除勞動合同,。



 第二十二條 勞動合同期滿，即告終止,。

 用人單位繼續(xù)招用勞務(wù)工的,，應(yīng)于合同期滿前與勞務(wù)工續(xù)簽勞動合同，并按本條例第十六條第一款的規(guī)定辦理用工手續(xù),。

 用人單位不按規(guī)定續(xù)辦用工手續(xù)的,，按本條例第十六條第二款的規(guī)定處理,。



 第二十三條 有下列情形之一的，勞務(wù)工可以辭職,，解除勞動合同：

 （一）用人單位侵犯勞務(wù)工人身權(quán)利的,；

 （二）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

 （三）經(jīng)勞動保護(hù),、勞動衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)確認(rèn),，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件不符合法律、法規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,；

 （四）用人單位強(qiáng)迫勞務(wù)工超過法定工作時間加班加點的,；

 （五）用人單位不給勞務(wù)工法定假期待遇的；

 （六）用人單位不按規(guī)定提供必要生活衛(wèi)生條件的,；

 （七）應(yīng)征服兵役的,；

 （八）考取中等以上專業(yè)學(xué)校的；

 （九）到香港,、澳門,、臺灣地區(qū)或國外合法定居的；

 （十）其他正當(dāng)理由,。



 第二十四條 勞務(wù)工有下列情形之一的,，用人單位可以辭退，解除勞動合同：

 （一）培訓(xùn)期滿,，不符合錄用條件的,；

 （二）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事原工作的,；

 （三）經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工的,；

 （四）故意損壞設(shè)備、工具,，浪費原材料,、能源的；

 （五）服務(wù)態(tài)度惡劣,，嚴(yán)重?fù)p害消費者利益或用人單位聲譽(yù)的,；

 （六）持非法取得的《
特種作業(yè)人員操作證》、《技術(shù)等級證書》或《技師合格證書》上崗的,；

 （七）違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,，違章作業(yè)造成他人傷亡或財產(chǎn)損失的；

 （八）有違反治安管理行為或其他違法行為的,；

 （九）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。



 第二十五條 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

 （一）用人單位依法被宣告破產(chǎn)的,；

 （二）用人單位依法解散或依法被撤銷的,；

 （三）勞務(wù)工被勞動教養(yǎng)或判刑的；

 （四）勞務(wù)工死亡的,；

 （五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 第二十六條 勞務(wù)工根據(jù)本條例第二十三條第（八）,、（九）,、（十）項辭職或用人單位根據(jù)本條例第二十四條第（二）項辭退勞務(wù)工，應(yīng)提前一個月通知對方,。

 勞務(wù)工或用人單位違反前款規(guī)定的,，應(yīng)支付對方該勞務(wù)工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金,。



 第二十七條 勞務(wù)工有下列情形之一的,，用人單位不得解除勞動合同：

 （一）患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間的；

 （二）因工傷,、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明需治療,、療養(yǎng)的，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)尚能工作并且在合同期內(nèi)的,；

 （三）女工在懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 第二十八條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工補(bǔ)助費：

 （一）合同期滿終止勞動合同的,；

 （二）經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；

 （三）依本條例第二十三條規(guī)定解除勞動合同的,；

 （四）依本條例第二十四條第（二）項規(guī)定解除勞動合同的,。

 （五）依本條例第二十五條第（二）項規(guī)定自行解除勞動合同的。

 補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)工在本單位的工作年限計算：每滿一年的,，發(fā)給勞務(wù)工本人當(dāng)年一個月的月平均工資,；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā),；不滿半年的,，發(fā)給半個月的月平均工資。



 第二十九條 下列勞動合同為無效勞動合同：

 （一）違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,；

 （二）違反國家利益和社會公共利益的,。

 無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力,。

 無效勞動合同的確認(rèn)權(quán),，歸勞動部門和人民法院。



 第三十條 勞動合同部分無效的,，如果不影響其他部分的效力,，其他部分仍然有效。



 第三十一條 勞動合同被確認(rèn)無效的,，有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此所受的損失,，雙方都有過錯的，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。


 第四章 工作時間和休假



 第三十二條 勞務(wù)工每周工作時間不得超過六日,，每日正常工作時間不得超過八小時，每周工作總時數(shù)不得超過四十八小時,。從事有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動的,，每日正常工作時間應(yīng)相應(yīng)縮短。

 工作性質(zhì)不受固定工作時間限制和實行無定時工作日制的勞務(wù)工,，其每日正常工作時間可適當(dāng)調(diào)整,。但每周工作總時數(shù)仍以四十八小時為限。

 正常工作時間跨兩日的,，合并計算,。

 違反第一、二款規(guī)定的,，應(yīng)責(zé)令立即改正,，并可對用人單位按擅自延長工作時間的勞務(wù)工人數(shù)處以每人每小時十元罰款。



 第三十三條 用人單位安排勞務(wù)工加班加點的,，每人每月不得超過四十八小時,，每次班后加點不得超過四小時。

 加班加點需超過前款規(guī)定時間限度的,，應(yīng)征得勞務(wù)工本人和本單位工會或上一級工會同意,，并報勞動部門備案。

 違反第一,、二款規(guī)定的,，按本條例第三十二條第四款的規(guī)定處理。



 第三十四條 勞務(wù)工享受下列休假待遇：

 （一）國家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日,。節(jié)日適逢公休假日的,，應(yīng)當(dāng)順延補(bǔ)假；

 （二）勞務(wù)工在用人單位工作滿一年仍繼續(xù)留用的，其探親假期及待遇參照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行,；

 （三）勞務(wù)工結(jié)婚或配偶,、直系親屬死亡的，婚喪假為三日,，晚婚假按有關(guān)規(guī)定辦理,，假期內(nèi)工資照發(fā)。

 （四）勞務(wù)工產(chǎn)假按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行,，假期內(nèi)工資照發(fā),。懷孕期檢查費、接生費,、流產(chǎn)費由用人單位報銷,。



 第三十五條 勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定,。不滿一年的,，為累計十五日；滿一年的,，從第二年起每年增加十五日,，但最長不超過九十日。

 前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞務(wù)工的病,、傷假工資,。


 第五章 勞動報酬和社會保險



 第三十六條 勞務(wù)工的工資由用人單位按其工作崗位,、技術(shù)水平以及勞動成績等與勞務(wù)工本人協(xié)商確定，但不得低于深圳市人民政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

 勞務(wù)工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，除責(zé)令補(bǔ)足外，對低于部分每日按其總額的1％補(bǔ)償勞務(wù)工,，并對用人單位處以低于部分總額兩倍的罰款,。



 第三十七條 用人單位安排加班加點，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞務(wù)工加班加點工資：

 （一）法定節(jié)日和平時當(dāng)日二十二時至次日六時加班加點的,，為勞務(wù)工當(dāng)月工資日,、時平均數(shù)的200％，或計件單價的200％,；

 （二）前項規(guī)定以外時間加班加點的,，為勞務(wù)工當(dāng)月工資日、時平均數(shù)的150％,，或計件單價的150％,。

 加班加點后，勞務(wù)工本人要求補(bǔ)休的,，用人單位可安排同等的補(bǔ)休時間,，不發(fā)加班加點工資,。

 低于第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)加班加點工資的，應(yīng)責(zé)令補(bǔ)足,，并對用人單位處以低于部分總額兩倍的罰款,。



 第三十八條 用人單位每月至少定期發(fā)放一次工資。

 延期發(fā)放工資的,，應(yīng)責(zé)令補(bǔ)發(fā),；遲延六日以上的，從第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1％賠償勞務(wù)工損失,，并對用人單位按被拖欠工資的勞務(wù)工人數(shù)處以每人每次五十元罰款,。



 第三十九條 用人單位停工，應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工停工津貼,。



 第四十條 用人單位和勞務(wù)工必須按規(guī)定參加社會保險,，按期繳交保險金。



 第四十一條 勞務(wù)工因工負(fù)傷,、致殘或死亡的,，其醫(yī)療費和補(bǔ)償金由市社會保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。未參加工傷保險的,，用人單位應(yīng)按深圳市有關(guān)工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療費和補(bǔ)償金,，補(bǔ)交當(dāng)年度工傷保險費，并按規(guī)定繳納滯納金,。



 第四十二條 勞務(wù)工因病或非因工死亡的,，其喪葬補(bǔ)助費和憮恤金由市社會保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。未參加社會保險的,，用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付各項費用,。


 第六章 勞動安全與衛(wèi)生



 第四十三條 勞務(wù)工從事特種作業(yè)的，必須憑依法取得的《
特種作業(yè)人員操作證》上崗,。

 勞務(wù)工從事技術(shù)工作的,，必須憑依法取得的《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》上崗,。

 用人單位違反第一,、二款規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令立即改正,；拒不改正的,，對用人單位處以五千元以上一萬元以下罰款，并可責(zé)令其停業(yè)整頓,；情節(jié)嚴(yán)重的,，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。



 第四十四條 嚴(yán)禁安排未成年工從事過重、有毒,、有害的勞動或危險作業(yè),。

 違反前款規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令立即改正,，并對用人單位處以五千元以上一萬元以下罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓或由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照,。



 第四十五條 用人單位對從事有毒有害作業(yè)的勞務(wù)工,，應(yīng)進(jìn)行上崗前健康檢查和上崗后定期職業(yè)性健康檢查，并建立健康檔案,。

 前款規(guī)定的檢查費用由用人單位負(fù)擔(dān),。



 第四十六條 用人單位發(fā)現(xiàn)勞務(wù)工職業(yè)中毒或患職業(yè)病，必須按照法律,、法規(guī)有關(guān)職業(yè)中毒和職業(yè)病報告的規(guī)定,，及時報告，并接受有關(guān)部門對事故的調(diào)查和處理,。對職業(yè)中毒和職業(yè)病患者,，應(yīng)積極治療，妥善安置,。



 第四十七條 勞務(wù)工在勞動過程中發(fā)生傷亡事故的,，用人單位必須立即組織搶救，并按法律,、法規(guī)有關(guān)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定,，報告事故情況，接受有關(guān)部門對事故的調(diào)查和處理,。用人單位不得破壞事故現(xiàn)場,，不得隱瞞、虛報或延遲上報,。


 第七章 勞動監(jiān)督和勞動爭議處理。



 第四十八條 勞動監(jiān)督工作由勞動保護(hù)和勞動衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)（以下簡稱勞動監(jiān)督機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé),。



 第四十九條 勞動監(jiān)督機(jī)構(gòu)派出的兩名或兩名以上勞動監(jiān)督員,，憑有效證件，有權(quán)向用人單位調(diào)閱勞動用工的有關(guān)資料,，詢問有關(guān)情況,，或進(jìn)入用人單位現(xiàn)場檢查。用人單位有義務(wù)配合,，不得阻撓,。

 違反前款規(guī)定，阻撓或拒絕勞動監(jiān)督員執(zhí)行監(jiān)督公務(wù)，未使用暴力,、威脅方法的,，由公安機(jī)關(guān)對直接責(zé)任人按《
中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。



 第五十條 勞動監(jiān)督機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人處以罰款，應(yīng)當(dāng)發(fā)出《罰款通知書》,。當(dāng)事人應(yīng)自接到通知書之日起十五日內(nèi),，如數(shù)繳交。勞動監(jiān)督機(jī)構(gòu)收款后,，應(yīng)給當(dāng)事人開具財政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù),。執(zhí)罰所收款項除法律、法規(guī)另有規(guī)定外,，全部上繳同級財政部門,。



 第五十一條 當(dāng)事人不服區(qū)或市勞動監(jiān)督機(jī)構(gòu)的處罰決定的，可分別向市勞動監(jiān)督機(jī)構(gòu)或深圳市人民政府行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請復(fù)議,，也可以直接向人民法院提起訴訟,。

 當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議或不起訴，又不履行處罰決定的,，由勞動監(jiān)督機(jī)構(gòu)或復(fù)議機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。



 第五十二條 勞動監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其工作人員在監(jiān)督本條例實施過程中，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事,，不得濫用職權(quán),、以權(quán)謀私。

 違反前款規(guī)定的,，追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任,，給用人單位造成損失的，勞動監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。



 第五十三條 勞務(wù)工與用人單位發(fā)生勞動爭議,，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解,。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，任何一方都可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可依法向人民法院提起訴訟。


 第八章 附則

 第五十四條 來特區(qū)就業(yè)的香港,、澳門,、臺灣居民和外國公民,，不適用本條例。



 第五十五條 深圳市人民政府可依據(jù)本條例制定實施細(xì)則,。



 第五十六條 本條例自一九九三年十月一日起實施,。