• 【發(fā)布單位】81907
• 【發(fā)布文號(hào)】深圳市人大常委會(huì)第5號(hào)
• 【發(fā)布日期】1993-06-22
• 【生效日期】1993-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例

 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例
 
（1993年5月28日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十
 六次會(huì)議通過1993年6月22日深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)
 委員會(huì)公告第五號(hào)公布）
 第一章 總則



 第一條 為保障勞務(wù)工和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為,，促進(jìn)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱特區(qū)）的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，制定本條例。



 第二條 本條例所稱勞務(wù)工是指沒有特區(qū)常住戶口,、被用人單位招用的工人,。

 本條例所稱用人單位是指特區(qū)內(nèi)的招用勞務(wù)工的企業(yè)、事業(yè)單位,、國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶和專業(yè)戶,。



 第三條 用人單位招用勞務(wù)工,，應(yīng)與勞務(wù)工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式,。

 訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定,，貫徹自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,。



 第四條 用人單位不得因無特區(qū)常住戶口而在勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間和其他勞動(dòng)條件方面對(duì)勞務(wù)工實(shí)行差別待遇。



 第五條 勞務(wù)工有權(quán)根據(jù)《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定參加和組織工會(huì),。



 第六條 勞務(wù)工的人身權(quán)利和其他合法權(quán)益受法律保護(hù),，任何單位和個(gè)人不得侵犯。



 第七條 用人單位和勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律,、法規(guī)和規(guī)章,。

 用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女工和已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。



 第八條 嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的童工,。



 第九條 本條例由深圳市勞動(dòng)行政主管部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查,。


 第二章 招用勞務(wù)工的條件和程序



 第十條 用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)具備法律,、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù),、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件，具有按期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的能力,。



 第十一條 用人單位應(yīng)為勞務(wù)工提供必要的生活衛(wèi)生條件。

 未提供前款條件的,，用人單位應(yīng)給予勞務(wù)工相應(yīng)的補(bǔ)償,。



 第十二條 勞務(wù)工應(yīng)具備以下條件：年滿十六周歲、身體健康,、具有初中文化程度,、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。但法律,、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。



 第十三條 用人單位不得招用已與其他單位簽訂勞動(dòng)合同而擅自離職的勞務(wù)工,。

 已解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)了違約責(zé)任的勞務(wù)工，不受前款規(guī)定限制,。

 違反第一款規(guī)定的,，應(yīng)立即辭退；故意招用擅自離職的勞務(wù)工,，給原單位造成損失的,，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。



 第十四條 用人單位招用勞務(wù)工前,，應(yīng)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng),，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū),。

 勞動(dòng)部門應(yīng)自接到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出答復(fù),；逾期不答復(fù)的，即視為批準(zhǔn),，勞動(dòng)部門應(yīng)予辦理有關(guān)招工手續(xù),。

 違反第一款規(guī)定，擅自招用勞務(wù)工的，應(yīng)責(zé)令限期清退,，并對(duì)用人單位按擅自招用人數(shù)處以每人每月三百元罰款,。不足一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算,。情節(jié)嚴(yán)重的,，責(zé)令其停業(yè)整頓或由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。



 第十五條 勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招用勞務(wù)工后,，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在其上崗之前簽訂勞動(dòng)合同,。

 用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用的，應(yīng)與勞務(wù)工在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動(dòng)合同,。



 第十六條 用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起二十日內(nèi)到勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù),，并按有關(guān)規(guī)定到公安機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。

 未按前款規(guī)定辦理用工手續(xù)的,，應(yīng)限期補(bǔ)辦,，并對(duì)用人單位按招用人數(shù)處以每人每月一百元罰款。不足一個(gè)月的,，按一個(gè)月計(jì)算,。未按規(guī)定辦理暫住手續(xù)的，由公安機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理,。



 第十七條 用人單位招用勞務(wù)工,，不得收取報(bào)名費(fèi)及押金，不得將特區(qū)暫住人口管理費(fèi)和用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān),，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資,。

 違反前款規(guī)定，收取報(bào)名費(fèi),、押金的,，應(yīng)返還所收款項(xiàng)，并對(duì)用人單位處以所收金額總數(shù)十倍的罰款,；將特區(qū)暫住人口管理費(fèi)和應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁勞務(wù)工負(fù)擔(dān),，或強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資的，應(yīng)責(zé)令返還所收款項(xiàng),，并對(duì)用人單位處以所轉(zhuǎn)嫁費(fèi)用或投資金額總數(shù)兩倍的罰款,。



 第十八條 勞動(dòng)部門及其工作人員在下達(dá)招工指標(biāo)、辦理用工手續(xù)過程中,，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事,，不得濫用職權(quán)、以權(quán)謀私,。

 違反前款規(guī)定的,，追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任,；給用人單位或勞務(wù)工造成損失的，勞動(dòng)部門應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。


 第三章 勞動(dòng)合同



 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：

 （一）勞務(wù)工的生產(chǎn)（工作）任務(wù),；

 （二）勞動(dòng)合同期限,；

 （三）勞動(dòng)條件；

 （四）勞動(dòng)紀(jì)律,；

 （五）勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式,、支付時(shí)間；

 （六）社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇和必要生活衛(wèi)生條件,；

 （七）違約責(zé)任；

 （八）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng),。



 第二十條 勞動(dòng)合同依法成立,，當(dāng)事人必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同,。

 當(dāng)事人一方不按勞動(dòng)合同規(guī)定履行勞動(dòng)合同的,，另一方有權(quán)要求履行，并有權(quán)要求賠償損失,。



 第二十一條 當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以變更或解除勞動(dòng)合同。



 第二十二條 勞動(dòng)合同期滿,，即告終止,。

 用人單位繼續(xù)招用勞務(wù)工的，應(yīng)于合同期滿前與勞務(wù)工續(xù)簽勞動(dòng)合同,，并按本條例第十六條第一款的規(guī)定辦理用工手續(xù),。

 用人單位不按規(guī)定續(xù)辦用工手續(xù)的，按本條例第十六條第二款的規(guī)定處理,。



 第二十三條 有下列情形之一的,，勞務(wù)工可以辭職,，解除勞動(dòng)合同：

 （一）用人單位侵犯勞務(wù)工人身權(quán)利的,；

 （二）用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

 （三）經(jīng)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)確認(rèn),，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不符合法律、法規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,；

 （四）用人單位強(qiáng)迫勞務(wù)工超過法定工作時(shí)間加班加點(diǎn)的,；

 （五）用人單位不給勞務(wù)工法定假期待遇的,；

 （六）用人單位不按規(guī)定提供必要生活衛(wèi)生條件的；

 （七）應(yīng)征服兵役的,；

 （八）考取中等以上專業(yè)學(xué)校的,；

 （九）到香港、澳門,、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外合法定居的,；

 （十）其他正當(dāng)理由。



 第二十四條 勞務(wù)工有下列情形之一的,，用人單位可以辭退,，解除勞動(dòng)合同：

 （一）培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件的,；

 （二）患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事原工作的；

 （三）經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工的,；

 （四）故意損壞設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,、能源的,；

 （五）服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者利益或用人單位聲譽(yù)的,；

 （六）持非法取得的《
特種作業(yè)人員操作證》,、《技術(shù)等級(jí)證書》或《技師合格證書》上崗的；

 （七）違反操作規(guī)程和安全規(guī)程,，違章作業(yè)造成他人傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的,；

 （八）有違反治安管理行為或其他違法行為的；

 （九）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。



 第二十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：

 （一）用人單位依法被宣告破產(chǎn)的,；

 （二）用人單位依法解散或依法被撤銷的,；

 （三）勞務(wù)工被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的；

 （四）勞務(wù)工死亡的,；

 （五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 第二十六條 勞務(wù)工根據(jù)本條例第二十三條第（八）,、（九）,、（十）項(xiàng)辭職或用人單位根據(jù)本條例第二十四條第（二）項(xiàng)辭退勞務(wù)工,，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。

 勞務(wù)工或用人單位違反前款規(guī)定的,，應(yīng)支付對(duì)方該勞務(wù)工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金,。



 第二十七條 勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

 （一）患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間的,；

 （二）因工傷,、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明需治療、療養(yǎng)的,，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能工作并且在合同期內(nèi)的,；

 （三）女工在懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

 （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。



 第二十八條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工補(bǔ)助費(fèi)：

 （一）合同期滿終止勞動(dòng)合同的；

 （二）經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的,；

 （三）依本條例第二十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

 （四）依本條例第二十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

 （五）依本條例第二十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的,。

 補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)工在本單位的工作年限計(jì)算：每滿一年的,，發(fā)給勞務(wù)工本人當(dāng)年一個(gè)月的月平均工資；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月平均工資,。



 第二十九條 下列勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同：

 （一）違反法律,、法規(guī)規(guī)定的；

 （二）違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的,。

 無效的勞動(dòng)合同,，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán),，歸勞動(dòng)部門和人民法院,。



 第三十條 勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其他部分的效力,，其他部分仍然有效,。



 第三十一條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對(duì)方因此所受的損失,，雙方都有過錯(cuò)的,，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。


 第四章 工作時(shí)間和休假



 第三十二條 勞務(wù)工每周工作時(shí)間不得超過六日,，每日正常工作時(shí)間不得超過八小時(shí),，每周工作總時(shí)數(shù)不得超過四十八小時(shí)。從事有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動(dòng)的,，每日正常工作時(shí)間應(yīng)相應(yīng)縮短,。

 工作性質(zhì)不受固定工作時(shí)間限制和實(shí)行無定時(shí)工作日制的勞務(wù)工，其每日正常工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整,。但每周工作總時(shí)數(shù)仍以四十八小時(shí)為限,。

 正常工作時(shí)間跨兩日的，合并計(jì)算,。

 違反第一,、二款規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令立即改正,，并可對(duì)用人單位按擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞務(wù)工人數(shù)處以每人每小時(shí)十元罰款,。



 第三十三條 用人單位安排勞務(wù)工加班加點(diǎn)的，每人每月不得超過四十八小時(shí),，每次班后加點(diǎn)不得超過四小時(shí),。

 加班加點(diǎn)需超過前款規(guī)定時(shí)間限度的，應(yīng)征得勞務(wù)工本人和本單位工會(huì)或上一級(jí)工會(huì)同意,，并報(bào)勞動(dòng)部門備案,。

 違反第一、二款規(guī)定的,，按本條例第三十二條第四款的規(guī)定處理,。



 第三十四條 勞務(wù)工享受下列休假待遇：

 （一）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日。節(jié)日適逢公休假日的,，應(yīng)當(dāng)順延補(bǔ)假,；

 （二）勞務(wù)工在用人單位工作滿一年仍繼續(xù)留用的，其探親假期及待遇參照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行,；

 （三）勞務(wù)工結(jié)婚或配偶,、直系親屬死亡的，婚喪假為三日,，晚婚假按有關(guān)規(guī)定辦理,，假期內(nèi)工資照發(fā)。

 （四）勞務(wù)工產(chǎn)假按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行,，假期內(nèi)工資照發(fā),。懷孕期檢查費(fèi)、接生費(fèi),、流產(chǎn)費(fèi)由用人單位報(bào)銷,。



 第三十五條 勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷,，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,，為累計(jì)十五日,；滿一年的，從第二年起每年增加十五日,，但最長(zhǎng)不超過九十日,。

 前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞務(wù)工的病,、傷假工資,。


 第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)



 第三十六條 勞務(wù)工的工資由用人單位按其工作崗位、技術(shù)水平以及勞動(dòng)成績(jī)等與勞務(wù)工本人協(xié)商確定,，但不得低于深圳市人民政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

 勞務(wù)工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除責(zé)令補(bǔ)足外,，對(duì)低于部分每日按其總額的1％補(bǔ)償勞務(wù)工,，并對(duì)用人單位處以低于部分總額兩倍的罰款。



 第三十七條 用人單位安排加班加點(diǎn),，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞務(wù)工加班加點(diǎn)工資：

 （一）法定節(jié)日和平時(shí)當(dāng)日二十二時(shí)至次日六時(shí)加班加點(diǎn)的,，為勞務(wù)工當(dāng)月工資日、時(shí)平均數(shù)的200％,，或計(jì)件單價(jià)的200％,；

 （二）前項(xiàng)規(guī)定以外時(shí)間加班加點(diǎn)的，為勞務(wù)工當(dāng)月工資日,、時(shí)平均數(shù)的150％,，或計(jì)件單價(jià)的150％。

 加班加點(diǎn)后,，勞務(wù)工本人要求補(bǔ)休的,，用人單位可安排同等的補(bǔ)休時(shí)間，不發(fā)加班加點(diǎn)工資,。

 低于第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)加班加點(diǎn)工資的,，應(yīng)責(zé)令補(bǔ)足，并對(duì)用人單位處以低于部分總額兩倍的罰款,。



 第三十八條 用人單位每月至少定期發(fā)放一次工資,。

 延期發(fā)放工資的，應(yīng)責(zé)令補(bǔ)發(fā),；遲延六日以上的,，從第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1％賠償勞務(wù)工損失，并對(duì)用人單位按被拖欠工資的勞務(wù)工人數(shù)處以每人每次五十元罰款。



 第三十九條 用人單位停工,，應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工停工津貼,。



 第四十條 用人單位和勞務(wù)工必須按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期繳交保險(xiǎn)金,。



 第四十一條 勞務(wù)工因工負(fù)傷、致殘或死亡的,，其醫(yī)療費(fèi)和補(bǔ)償金由市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,。未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按深圳市有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療費(fèi)和補(bǔ)償金,，補(bǔ)交當(dāng)年度工傷保險(xiǎn)費(fèi),，并按規(guī)定繳納滯納金。



 第四十二條 勞務(wù)工因病或非因工死亡的,，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)和憮恤金由市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,。未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付各項(xiàng)費(fèi)用,。


 第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生



 第四十三條 勞務(wù)工從事特種作業(yè)的,，必須憑依法取得的《
特種作業(yè)人員操作證》上崗。

 勞務(wù)工從事技術(shù)工作的,，必須憑依法取得的《技術(shù)等級(jí)證書》,、《技師合格證書》上崗。

 用人單位違反第一,、二款規(guī)定的,，應(yīng)責(zé)令立即改正；拒不改正的,，對(duì)用人單位處以五千元以上一萬元以下罰款,，并可責(zé)令其停業(yè)整頓；情節(jié)嚴(yán)重的,，由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照,。



 第四十四條 嚴(yán)禁安排未成年工從事過重、有毒,、有害的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè),。

 違反前款規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令立即改正,，并對(duì)用人單位處以五千元以上一萬元以下罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停業(yè)整頓或由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照,。



 第四十五條 用人單位對(duì)從事有毒有害作業(yè)的勞務(wù)工,，應(yīng)進(jìn)行上崗前健康檢查和上崗后定期職業(yè)性健康檢查，并建立健康檔案。

 前款規(guī)定的檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān),。



 第四十六條 用人單位發(fā)現(xiàn)勞務(wù)工職業(yè)中毒或患職業(yè)病,，必須按照法律、法規(guī)有關(guān)職業(yè)中毒和職業(yè)病報(bào)告的規(guī)定,，及時(shí)報(bào)告,，并接受有關(guān)部門對(duì)事故的調(diào)查和處理。對(duì)職業(yè)中毒和職業(yè)病患者,，應(yīng)積極治療,，妥善安置。



 第四十七條 勞務(wù)工在勞動(dòng)過程中發(fā)生傷亡事故的,，用人單位必須立即組織搶救,，并按法律、法規(guī)有關(guān)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定,，報(bào)告事故情況,，接受有關(guān)部門對(duì)事故的調(diào)查和處理。用人單位不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng),，不得隱瞞,、虛報(bào)或延遲上報(bào)。


 第七章 勞動(dòng)監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,。



 第四十八條 勞動(dòng)監(jiān)督工作由勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé),。



 第四十九條 勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)派出的兩名或兩名以上勞動(dòng)監(jiān)督員，憑有效證件,，有權(quán)向用人單位調(diào)閱勞動(dòng)用工的有關(guān)資料,，詢問有關(guān)情況，或進(jìn)入用人單位現(xiàn)場(chǎng)檢查,。用人單位有義務(wù)配合,，不得阻撓。

 違反前款規(guī)定,，阻撓或拒絕勞動(dòng)監(jiān)督員執(zhí)行監(jiān)督公務(wù),，未使用暴力、威脅方法的,，由公安機(jī)關(guān)對(duì)直接責(zé)任人按《
中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,；構(gòu)成犯罪，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。



 第五十條 勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人處以罰款,，應(yīng)當(dāng)發(fā)出《罰款通知書》。當(dāng)事人應(yīng)自接到通知書之日起十五日內(nèi),，如數(shù)繳交,。勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)收款后，應(yīng)給當(dāng)事人開具財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)。執(zhí)罰所收款項(xiàng)除法律,、法規(guī)另有規(guī)定外,，全部上繳同級(jí)財(cái)政部門。



 第五十一條 當(dāng)事人不服區(qū)或市勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的處罰決定的,，可分別向市勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)或深圳市人民政府行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,，也可以直接向人民法院提起訴訟。

 當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議或不起訴,，又不履行處罰決定的,，由勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)或復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第五十二條 勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其工作人員在監(jiān)督本條例實(shí)施過程中,，應(yīng)嚴(yán)格依法辦事,，不得濫用職權(quán),、以權(quán)謀私,。

 違反前款規(guī)定的，追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任,，給用人單位造成損失的,，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任,。



 第五十三條 勞務(wù)工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）申請(qǐng)調(diào)解,。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,，任何一方都可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可依法向人民法院提起訴訟,。


 第八章 附則

 第五十四條 來特區(qū)就業(yè)的香港、澳門,、臺(tái)灣居民和外國(guó)公民,，不適用本條例。



 第五十五條 深圳市人民政府可依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則,。



 第五十六條 本條例自一九九三年十月一日起實(shí)施,。