• 【發(fā)布單位】81301
• 【發(fā)布文號】閩人大常[1993]24號
• 【發(fā)布日期】1993-10-15
• 【生效日期】1993-10-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民代表大會常務委員會關于頒布施行 《廈門經濟特區(qū)勞動管理條例》的公告

福建省人民代表大會常務委員會關于頒布施行
 《廈門經濟特區(qū)勞動管理條例》的公告
 
（閩人大常［1993］24號）
 《廈門經濟特區(qū)勞動管理條例》已經福建省第八屆人民代表大會常務委員會第五次會議于1993年9月24日通過,，現(xiàn)予公布,，自公布之日起施行。



 福建省人民代表大會常務委員會

 一九九三年十月十五日



 廈門經濟特區(qū)勞動管理條例




 第一章 總則





 第一條 為適應廈門經濟特區(qū)發(fā)展的需要,，保障企業(yè)和職工的合法權益,，根據國家有關法律、法規(guī),，制定本條例,。



 第二條 本條例適用于廈門經濟特區(qū)以及臺商投資區(qū)內所有企業(yè)及其職工。



 第三條 企業(yè)用工實行全員勞動合同制,。



 第四條 特區(qū)開放勞務市場,，調節(jié)勞動力供求關系，企業(yè)與勞動者之間可以相互選擇,。



 第五條 企業(yè)應加強勞動保護,，改善勞動條件，保障職工安全和健康。



 第六條 企業(yè)應加強對職工的職業(yè)技術培訓,，提高職工的素質,。



 第七條 特區(qū)實行職工社會勞動保險制度。企業(yè)必須按規(guī)定保證職工參加社會勞動保險,。



 第八條 職工有權按照《
中華人民共和國工會法》及其他有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，建立基層工會組織,，開展工會活動,。企業(yè)應當支持工會工作。



 第九條 特區(qū)各級勞動行政管理部門（以下簡稱勞動管理部門）,，負責本條例的組織實施和勞動監(jiān)察,。




 第二章 勞動合同





 第十條 職工上崗前，企業(yè)與職工應依法簽訂勞動合同,。簽訂勞動合同必須堅持平等,、自愿和協(xié)商一致的原則,。勞動合同簽訂后,，企業(yè)必須于七日內報勞動管理部門備案。依法簽訂的勞動合同受國家法律保護,，雙方必須嚴格履行,。



 第十一條 勞動合同應包括如下內容：

 （一）生產或工作任務；

 （二）試用期限,、合同期限,；

 （三）勞動條件；

 （四）勞動報酬,；

 （五）福利待遇,；

 （六）勞動保險；

 （七）勞動保護,；

 （八）勞動紀律,；

 （九）違約責任；

 （十）雙方認為需要約定的事項,。



 第十二條 有下列情形之一的,，勞動合同無效：

 （一）違反法律、法規(guī)的,；

 （二）采取欺詐,、脅迫手段簽訂的；

 （三）損害國家和社會公共利益的,；

 （四）損害職工人格尊嚴的,。

 勞動合同中部分內容無效，但不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。

 無效勞動合同的確認和處理權,，屬勞動管理部門和人民法院。



 第十三條 因簽訂無效勞動合同造成損害后果的,，有過錯的一方應向對方賠償損失,，雙方都有過錯的，按照各自責任大小承擔責任,。



 第十四條 有下列情形之一的,，可以變更勞動合同：

 （一）雙方協(xié)商一致并符合法律、法規(guī)規(guī)定的,；

 （二）企業(yè)轉產,、改變生產任務的；

 （三）顯失公平的,。

 勞動合同變更應報勞動管理部門備案,。



 第十五條 有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

 （一）符合本條例第二十條或第二十二條規(guī)定的,；

 （二）職工試用期內,，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

 （三）職工患?。ú话殬I(yè)?。┗蚍且蚬ぃü┴搨谝?guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無其他工作可安排的,；

 （四）企業(yè)因生產,、經營、技術條件發(fā)生變化,，經廈門市勞動局確認,，多余職工無法安排其他工作的；

 （五）瀕臨破產處于法定整頓期間需要裁減職工的,；

 （六）雙方協(xié)商一致,，且不違反國家法律、法規(guī)的,。

 因前款第（三）,、（四）、（五）項和第二十二條第（五）項情況解除勞動合同,，應提前一個月向對方提出,。

 解除合同后，企業(yè)應及時通知本單位工會,。



 第十六條 解除勞動合同,，企業(yè)應向勞動管理部門辦理有關手續(xù),。



 第十七條 企業(yè)發(fā)生分立、合并時,，由分立,、合并后的企業(yè)履行原勞動合同。


 第三章 職工的招用,、辭退和辭職





 第十八條 企業(yè)按照面向社會,、公開招收、全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,，自主決定招工的時間、條件,、方式,、數量。

 需招用外來勞動力的,，應報勞動管理部門備案,。



 第十九條 嚴禁招用未滿十六周歲的未成年人和在校學生就業(yè)。



 第二十條 職工有下列情形之一,，經過教育或行政處分仍然無效的,，企業(yè)可以辭退：

 （一）嚴重違反勞動紀律，影響生產工作秩序的,；

 （二）違反操作程序,，損壞設備,、工具,，浪費原材料、能源,，造成經濟損失的,；

 （三）服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的,；

 （四）有貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊,、打架斗毆等行為的；

 （五）犯有其他嚴重錯誤的,。

 企業(yè)辭退職工,，應當征求本企業(yè)工會的意見。



 第二十一條 職工有下列情形之一的,，企業(yè)在合同期內不得辭退：

 （一）患有職業(yè)病或因工（公）負傷的,；

 （二）患病（不含職業(yè)病）或非因工（公）負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

 （三）女職工在孕期,、產假和哺乳期內的；

 （四）其他不可抗力事件,，使職工不能履行合同的,。



 第二十二條 有下列情形之一的，職工可以辭職,，企業(yè)應予同意：

 （一）經區(qū)以上勞動管理部門確認,，企業(yè)勞動條件惡劣，嚴重危害職工安全和健康的,；

 （二）企業(yè)違反勞動合同,，嚴重侵害職工合法權益的；

 （三）經企業(yè)同意考入中等專業(yè)以上學?；蛄魧W的,；

 （四）到香港、澳門,、臺灣地區(qū)或國外定居的,；

 （五）職工有其他正當理由的。



 第二十三條 有下列情形之一的,，企業(yè)應發(fā)給職工補助費：

 （一）勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)訂的,；

 （二）符合本條例第二十二條或第十五條中的（三）、（四）,、（五）,、（六）項規(guī)定解除勞動合同的；

 （三）企業(yè)終止,，勞動合同自行解除的,。

 企業(yè)按職工在本單位的工齡和解除勞動合同前六個月本人月平均實得工資計發(fā)補助費：工齡不滿半年的，發(fā)給半個月工資,；工齡滿半年不足一年的,，發(fā)給一個月工資；工齡一年以上的,，每滿一年發(fā)給一個月工資,，但最多不得超過十二個月。




 第四章 工作時間和假期





 第二十四條 職工每周正常工作時間不得超過六日,，每日正常工作時間不得超過八小時,。

 企業(yè)因生產（工作）不能間斷、搶修設備或完成緊急生產任務需要,，可以加班加點,，但每人每月不得超過四十小時,，班后加點每次不得超過四小時。

 加班加點超過前款規(guī)定時間限度的,，應征得職工和本單位工會同意,，并報主管部門或勞動管理部門批準。

 實行計件工資制的企業(yè),，也應按照上述規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十五條 職工的法定節(jié)日、探親假,、病假,、婚假、直系親屬喪假,、女職工產假及晚育假和獨生子女優(yōu)待假,、施行節(jié)育手術假、年休假等休假時間及其假期待遇按國家和省,、市的有關規(guī)定執(zhí)行,。國家和省、市沒有規(guī)定的,，按企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行,。




 第五章 職工技術培訓





 第二十六條 待業(yè)人員先培訓才能就業(yè)，在職職工先培訓才能上崗,。



 第二十七條 就業(yè)前培訓和轉業(yè)培訓由勞動管理部門及企業(yè)組織實施,。

 在職職工上崗前培訓和在職培訓由企業(yè)負責。

 經培訓考核合格者發(fā)給相應的證書,，凡取得廈門市勞動局頒發(fā)的各種技術合格證書者,，在對口的專業(yè)（工種）范圍內，應承認其技術等級,。



 第二十八條 企業(yè)出資培訓的職工在合同期間要求辭職的,，如職工與企業(yè)訂有協(xié)議,，培訓費按協(xié)議規(guī)定辦理,，沒有協(xié)議的，企業(yè)可要求職工適當賠償培訓費,。




 第六章 工資待遇





 第二十九條 企業(yè)職工工資標準,、形式、分配方法以及各種津貼,、獎勵等在符合國家法律規(guī)定的前提下,，由企業(yè)自行決定。



 第三十條 企業(yè)職工加班加點應安排補休,。確實無法補休的,，應按不低于本人當月實得工資的時,、日平均數的150％支付加班工資。法定節(jié)日加班的,，應按不低于本人當月實得工資的時,、日平均數的200％加發(fā)加班工資。



 第三十一條 廈門市人民政府每年七月一日公布特區(qū)當年七月至次年六月職工最低工資標準,。企業(yè)每月付給職工的勞動報酬不得低于規(guī)定的最低工資標準,。



 第三十二條 企業(yè)每月至少發(fā)一次工資，并規(guī)定發(fā)放工資的日期,，不得拖延,。



 第三十三條 企業(yè)在停工期間應發(fā)給不低于職工停工前六個月平均實得工資60％的停工津貼。



 第三十四條 企業(yè)應根據《
中華人民共和國統(tǒng)計法》的規(guī)定,，遵守勞動工資統(tǒng)計制度,，及時、準確,、如實統(tǒng)計上報,，其工資統(tǒng)計口徑，應與國家統(tǒng)計局的規(guī)定一致,。




 第七章 社會勞動保險和福利待遇





 第三十五條 社會勞動保險包括職工的養(yǎng)老,、待業(yè)、工傷和醫(yī)療等保險,。



 第三十六條 企業(yè)和職工必須參加社會勞動保險,，并按規(guī)定向社會勞動保險機構繳納各項社會勞動保險費用，以保證職工在退休,、待業(yè),、工傷和疾病時獲得一定的物質保障。

 社會勞動保險機構應按規(guī)定及時支付給職工各項社會勞動保險待遇,。



 第三十七條 各項社會勞動保險辦法,，按廈門市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。



 第三十八條 社會勞動保險費用的收繳,、支付,，由特區(qū)各級財政部門、審計部門監(jiān)督,。



 第三十九條 職工在職期間的福利待遇,，按國家和省、市的有關規(guī)定執(zhí)行,。國家和省,、市沒有規(guī)定的，按企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行,。




 第八章 勞動安全衛(wèi)生





 第四十條 企業(yè)必須加強勞動保護工作,，堅持“安全第一,，預防為主”的方針，遵守國家和省,、市有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī),、標準和政策，接受國家勞動安全監(jiān)察和衛(wèi)生部門,、工會的監(jiān)督,，保障職工在勞動過程中的安全和健康。



 第四十一條 新建,、改建,、擴建和技術改造、技術引進生產性項目的勞動安全衛(wèi)生工程設施,，應與主體工程同時設計,，同時施工，同時竣工投產,。

 鍋爐,、壓力容器、起重機械等危險性較大設備的安裝和使用,，必須按有關規(guī)定辦理檢驗,、檢測和安全發(fā)證。



 第四十二條 企業(yè)應按規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，發(fā)給必要的個人防護用品和保健津貼,，對職工進行職業(yè)健康檢查，預防職業(yè)病,。

 企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工、未成年工,、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護,。



 第四十三條 發(fā)生職工傷亡事故，企業(yè)應按國家有關規(guī)定立即采取有效措施救治傷員,，保護現(xiàn)場,，并報告主管部門、勞動管理部門,、公安部門,、人民檢察院、工會,，接受調查處理。




 第九章 勞動紀律





 第四十四條 企業(yè)應根據國家有關法規(guī)制定勞動規(guī)則,。勞動規(guī)則主要內容：生產工作任務,、勞動生產條件,、勞動紀律、規(guī)章制度,、愛護企業(yè)財產,、嚴守企業(yè)秘密、文明生產管理,、獎懲辦法等有關規(guī)定,。

 勞動管理部門發(fā)現(xiàn)勞動規(guī)則不合法的，有權要求企業(yè)修改,。

 企業(yè)和職工應共同遵守勞動規(guī)則,。



 第四十五條 企業(yè)對違反勞動紀律，造成不良后果的職工,，給予處分,，并以書面通知本人和企業(yè)工會。




 第十章 勞動爭議處理





 第四十六條 企業(yè)發(fā)生勞動爭議,，依照《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》執(zhí)行,。




 第十一章 法律責任





 第四十七條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，勞動合同不按時報勞動管理部門備案,，或招用外來勞動力不報勞動管理部門備案的,，責令限期報備，并可按用工人數每人每月五十元處以罰款,。



 第四十八條 企業(yè)違反本條例規(guī)定招用職工的,，責令限期改正，并可按用工人數每人每月五十元處以罰款,。違反規(guī)定招用童工的,，按國務院有關規(guī)定處罰。



 第四十九條 企業(yè)違反本條例規(guī)定,，隨意加班加點的,，責令立即改正，并可按超規(guī)定總工時數每小時十元處以罰款,。



 第五十條 企業(yè)違反本條例規(guī)定,，不辦理社會勞動保險手續(xù)的，限期補辦,，并可按未辦理人數每人每月一百元至一百五十元處以罰款,。

 企業(yè)少繳、拒繳或冒領勞動保險費用的,，責令補繳或追回款項,，并可按少繳、拒繳或冒領數額的一倍處以罰款,。



 第五十一條 社會勞動保險機構違反管理制度,，挪用社會勞動保險費用造成損失的,，應追回款項，責令賠償損失,，對其主管人員和直接責任人員根據情節(jié)輕重可處以五百元至一千元罰款,；構成犯罪的，依法追究刑事責任,。



 第五十二條 企業(yè)違反本條例有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的,，責令改正，停業(yè)整頓,，并可處以罰款,。罰款標準由廈門市人民政府制定。



 第五十三條 阻撓或拒絕勞動管理部門進行勞動監(jiān)察的,，處以五百元至二千元罰款,。



 第五十四條 企業(yè)違反本條例規(guī)定的，對其主管人員和直接責任人員根據情節(jié)輕重可處以二百元至五百元罰款,；構成犯罪的,，依法追究刑事責任。



 第五十五條 本章規(guī)定的行政處罰,，由勞動管理部門依法執(zhí)行,。罰款全額上繳財政。



 第五十六條 當事人對行政處罰決定不服的,，可在接到行政處罰決定書之日起十五日內,，向作出處罰的機關的上一級機關申請復議。當事人對復議決定不服的,，可以在接到復議決定書之日起十五日內依法向人民法院起訴,。當事人亦可在收到處罰決定書之日起三個月內直接向人民法院起訴。




 第十二章 附則



 第五十七條 機關,、社會團體,、事業(yè)單位和其他機構、個體工商戶招用工人可參照本條例執(zhí)行,。

 同安縣的勞動管理可參照本條例執(zhí)行,。



 第五十八條 企業(yè)聘用外籍人員的管理辦法由廈門市人民政府另行規(guī)定。



 第五十九條 廈門市人民政府可根據本條例制定實施辦法,。

 本條例的應用解釋權屬廈門市人民政府,。



 第六十條 本條例自公布之日起施行。一九八四年福建省人大常委會通過的《廈門經濟特區(qū)勞動管理規(guī)定》同時廢止,。