• 【發(fā)布單位】81301
• 【發(fā)布文號(hào)】閩人大常[1993]24號(hào)
• 【發(fā)布日期】1993-10-15
• 【生效日期】1993-10-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于頒布施行 《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》的公告

福建省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于頒布施行
 《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》的公告
 
（閩人大常［1993］24號(hào)）
 《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于1993年9月24日通過,，現(xiàn)予公布,，自公布之日起施行,。



 福建省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

 一九九三年十月十五日



 廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)管理?xiàng)l例




 第一章 總則





 第一條 為適應(yīng)廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)發(fā)展的需要，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，制定本條例。



 第二條 本條例適用于廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)以及臺(tái)商投資區(qū)內(nèi)所有企業(yè)及其職工,。



 第三條 企業(yè)用工實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,。



 第四條 特區(qū)開放勞務(wù)市場，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系,，企業(yè)與勞動(dòng)者之間可以相互選擇。



 第五條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),，改善勞動(dòng)條件，保障職工安全和健康,。



 第六條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，提高職工的素質(zhì)。



 第七條 特區(qū)實(shí)行職工社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,。企業(yè)必須按規(guī)定保證職工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn),。



 第八條 職工有權(quán)按照《
中華人民共和國工會(huì)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，建立基層工會(huì)組織,，開展工會(huì)活動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)工作,。



 第九條 特區(qū)各級(jí)勞動(dòng)行政管理部門（以下簡稱勞動(dòng)管理部門）,，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施和勞動(dòng)監(jiān)察。




 第二章 勞動(dòng)合同





 第十條 職工上崗前,，企業(yè)與職工應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同,。簽訂勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等、自愿和協(xié)商一致的原則,。勞動(dòng)合同簽訂后,，企業(yè)必須于七日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)管理部門備案。依法簽訂的勞動(dòng)合同受國家法律保護(hù),，雙方必須嚴(yán)格履行,。



 第十一條 勞動(dòng)合同應(yīng)包括如下內(nèi)容：

 （一）生產(chǎn)或工作任務(wù)；

 （二）試用期限,、合同期限,；

 （三）勞動(dòng)條件；

 （四）勞動(dòng)報(bào)酬,；

 （五）福利待遇,；

 （六）勞動(dòng)保險(xiǎn)；

 （七）勞動(dòng)保護(hù),；

 （八）勞動(dòng)紀(jì)律,；

 （九）違約責(zé)任,；

 （十）雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。



 第十二條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同無效：

 （一）違反法律,、法規(guī)的；

 （二）采取欺詐,、脅迫手段簽訂的,；

 （三）損害國家和社會(huì)公共利益的；

 （四）損害職工人格尊嚴(yán)的,。

 勞動(dòng)合同中部分內(nèi)容無效,，但不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。

 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理權(quán),，屬勞動(dòng)管理部門和人民法院。



 第十三條 因簽訂無效勞動(dòng)合同造成損害后果的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失,，雙方都有過錯(cuò)的，按照各自責(zé)任大小承擔(dān)責(zé)任,。



 第十四條 有下列情形之一的,，可以變更勞動(dòng)合同：

 （一）雙方協(xié)商一致并符合法律、法規(guī)規(guī)定的,；

 （二）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、改變生產(chǎn)任務(wù)的；

 （三）顯失公平的,。

 勞動(dòng)合同變更應(yīng)報(bào)勞動(dòng)管理部門備案,。



 第十五條 有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）符合本條例第二十條或第二十二條規(guī)定的,；

 （二）職工試用期內(nèi),，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

 （三）職工患?。ú话殬I(yè)?。┗蚍且蚬ぃü┴?fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無其他工作可安排的,；

 （四）企業(yè)因生產(chǎn),、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化,，經(jīng)廈門市勞動(dòng)局確認(rèn),，多余職工無法安排其他工作的；

 （五）瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間需要裁減職工的；

 （六）雙方協(xié)商一致,，且不違反國家法律,、法規(guī)的。

 因前款第（三）,、（四）,、（五）項(xiàng)和第二十二條第（五）項(xiàng)情況解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢觥?
 解除合同后,，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知本單位工會(huì),。



 第十六條 解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)管理部門辦理有關(guān)手續(xù),。



 第十七條 企業(yè)發(fā)生分立,、合并時(shí),，由分立,、合并后的企業(yè)履行原勞動(dòng)合同,。


 第三章 職工的招用、辭退和辭職





 第十八條 企業(yè)按照面向社會(huì),、公開招收、全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，自主決定招工的時(shí)間,、條件,、方式,、數(shù)量。

 需招用外來勞動(dòng)力的,，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)管理部門備案,。



 第十九條 嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的未成年人和在校學(xué)生就業(yè)。



 第二十條 職工有下列情形之一,，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的,，企業(yè)可以辭退：

 （一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，影響生產(chǎn)工作秩序的,；

 （二）違反操作程序,，損壞設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

 （三）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的,；

 （四）有貪污,、盜竊,、賭博,、營私舞弊,、打架斗毆等行為的；

 （五）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

 企業(yè)辭退職工,，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見,。



 第二十一條 職工有下列情形之一的,，企業(yè)在合同期內(nèi)不得辭退：

 （一）患有職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷的；

 （二）患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬ぃü┴?fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的,；

 （四）其他不可抗力事件，使職工不能履行合同的,。



 第二十二條 有下列情形之一的,，職工可以辭職，企業(yè)應(yīng)予同意：

 （一）經(jīng)區(qū)以上勞動(dòng)管理部門確認(rèn),，企業(yè)勞動(dòng)條件惡劣,，嚴(yán)重危害職工安全和健康的；

 （二）企業(yè)違反勞動(dòng)合同,，嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的,；

 （三）經(jīng)企業(yè)同意考入中等專業(yè)以上學(xué)校或留學(xué)的,；

 （四）到香港,、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國外定居的,；

 （五）職工有其他正當(dāng)理由的,。



 第二十三條 有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工補(bǔ)助費(fèi)：

 （一）勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)訂的,；

 （二）符合本條例第二十二條或第十五條中的（三）,、（四）、（五）,、（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

 （三）企業(yè)終止,，勞動(dòng)合同自行解除的,。

 企業(yè)按職工在本單位的工齡和解除勞動(dòng)合同前六個(gè)月本人月平均實(shí)得工資計(jì)發(fā)補(bǔ)助費(fèi)：工齡不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月工資,；工齡滿半年不足一年的,，發(fā)給一個(gè)月工資；工齡一年以上的,，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資,，但最多不得超過十二個(gè)月。




 第四章 工作時(shí)間和假期





 第二十四條 職工每周正常工作時(shí)間不得超過六日,，每日正常工作時(shí)間不得超過八小時(shí),。

 企業(yè)因生產(chǎn)（工作）不能間斷、搶修設(shè)備或完成緊急生產(chǎn)任務(wù)需要,，可以加班加點(diǎn),，但每人每月不得超過四十小時(shí),，班后加點(diǎn)每次不得超過四小時(shí)。

 加班加點(diǎn)超過前款規(guī)定時(shí)間限度的,，應(yīng)征得職工和本單位工會(huì)同意,，并報(bào)主管部門或勞動(dòng)管理部門批準(zhǔn)。

 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),，也應(yīng)按照上述規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十五條 職工的法定節(jié)日、探親假,、病假,、婚假、直系親屬喪假,、女職工產(chǎn)假及晚育假和獨(dú)生子女優(yōu)待假,、施行節(jié)育手術(shù)假、年休假等休假時(shí)間及其假期待遇按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。國家和省、市沒有規(guī)定的,，按企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行,。




 第五章 職工技術(shù)培訓(xùn)





 第二十六條 待業(yè)人員先培訓(xùn)才能就業(yè)，在職職工先培訓(xùn)才能上崗,。



 第二十七條 就業(yè)前培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)由勞動(dòng)管理部門及企業(yè)組織實(shí)施,。

 在職職工上崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)由企業(yè)負(fù)責(zé)。

 經(jīng)培訓(xùn)考核合格者發(fā)給相應(yīng)的證書,，凡取得廈門市勞動(dòng)局頒發(fā)的各種技術(shù)合格證書者,，在對(duì)口的專業(yè)（工種）范圍內(nèi)，應(yīng)承認(rèn)其技術(shù)等級(jí),。



 第二十八條 企業(yè)出資培訓(xùn)的職工在合同期間要求辭職的,，如職工與企業(yè)訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)按協(xié)議規(guī)定辦理,，沒有協(xié)議的,，企業(yè)可要求職工適當(dāng)賠償培訓(xùn)費(fèi)。




 第六章 工資待遇





 第二十九條 企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn),、形式,、分配方法以及各種津貼、獎(jiǎng)勵(lì)等在符合國家法律規(guī)定的前提下,，由企業(yè)自行決定,。



 第三十條 企業(yè)職工加班加點(diǎn)應(yīng)安排補(bǔ)休。確實(shí)無法補(bǔ)休的,，應(yīng)按不低于本人當(dāng)月實(shí)得工資的時(shí),、日平均數(shù)的150％支付加班工資,。法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于本人當(dāng)月實(shí)得工資的時(shí),、日平均數(shù)的200％加發(fā)加班工資,。



 第三十一條 廈門市人民政府每年七月一日公布特區(qū)當(dāng)年七月至次年六月職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)每月付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 第三十二條 企業(yè)每月至少發(fā)一次工資,，并規(guī)定發(fā)放工資的日期，不得拖延,。



 第三十三條 企業(yè)在停工期間應(yīng)發(fā)給不低于職工停工前六個(gè)月平均實(shí)得工資60％的停工津貼,。



 第三十四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)《
中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》的規(guī)定，遵守勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度,，及時(shí),、準(zhǔn)確、如實(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào),，其工資統(tǒng)計(jì)口徑,，應(yīng)與國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定一致。




 第七章 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇





 第三十五條 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)包括職工的養(yǎng)老,、待業(yè),、工傷和醫(yī)療等保險(xiǎn)。



 第三十六條 企業(yè)和職工必須參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn),，并按規(guī)定向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,，以保證職工在退休、待業(yè),、工傷和疾病時(shí)獲得一定的物質(zhì)保障,。

 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定及時(shí)支付給職工各項(xiàng)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。



 第三十七條 各項(xiàng)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)辦法,，按廈門市人民政府的規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十八條 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用的收繳、支付,，由特區(qū)各級(jí)財(cái)政部門,、審計(jì)部門監(jiān)督。



 第三十九條 職工在職期間的福利待遇,，按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。國家和省,、市沒有規(guī)定的，按企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行,。




 第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生





 第四十條 企業(yè)必須加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作,，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，遵守國家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和政策,，接受國家勞動(dòng)安全監(jiān)察和衛(wèi)生部門,、工會(huì)的監(jiān)督，保障職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康,。



 第四十一條 新建,、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造,、技術(shù)引進(jìn)生產(chǎn)性項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工程設(shè)施,，應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工,，同時(shí)竣工投產(chǎn),。

 鍋爐、壓力容器,、起重機(jī)械等危險(xiǎn)性較大設(shè)備的安裝和使用,，必須按有關(guān)規(guī)定辦理檢驗(yàn)、檢測和安全發(fā)證,。



 第四十二條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,，發(fā)給必要的個(gè)人防護(hù)用品和保健津貼，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,，預(yù)防職業(yè)病,。

 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，按規(guī)定做好女職工,、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù),。



 第四十三條 發(fā)生職工傷亡事故,，企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定立即采取有效措施救治傷員，保護(hù)現(xiàn)場,，并報(bào)告主管部門,、勞動(dòng)管理部門、公安部門,、人民檢察院,、工會(huì)，接受調(diào)查處理,。




 第九章 勞動(dòng)紀(jì)律





 第四十四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)制定勞動(dòng)規(guī)則,。勞動(dòng)規(guī)則主要內(nèi)容：生產(chǎn)工作任務(wù),、勞動(dòng)生產(chǎn)條件、勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度,、愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)、嚴(yán)守企業(yè)秘密,、文明生產(chǎn)管理,、獎(jiǎng)懲辦法等有關(guān)規(guī)定。

 勞動(dòng)管理部門發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)規(guī)則不合法的,，有權(quán)要求企業(yè)修改,。

 企業(yè)和職工應(yīng)共同遵守勞動(dòng)規(guī)則。



 第四十五條 企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律,，造成不良后果的職工,，給予處分，并以書面通知本人和企業(yè)工會(huì),。




 第十章 勞動(dòng)爭議處理





 第四十六條 企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議,，依照《
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》執(zhí)行。




 第十一章 法律責(zé)任





 第四十七條 企業(yè)違反本條例規(guī)定,，勞動(dòng)合同不按時(shí)報(bào)勞動(dòng)管理部門備案,，或招用外來勞動(dòng)力不報(bào)勞動(dòng)管理部門備案的，責(zé)令限期報(bào)備,，并可按用工人數(shù)每人每月五十元處以罰款,。



 第四十八條 企業(yè)違反本條例規(guī)定招用職工的，責(zé)令限期改正,，并可按用工人數(shù)每人每月五十元處以罰款,。違反規(guī)定招用童工的，按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定處罰,。



 第四十九條 企業(yè)違反本條例規(guī)定,，隨意加班加點(diǎn)的，責(zé)令立即改正,，并可按超規(guī)定總工時(shí)數(shù)每小時(shí)十元處以罰款,。



 第五十條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，不辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)的,，限期補(bǔ)辦,，并可按未辦理人數(shù)每人每月一百元至一百五十元處以罰款。

 企業(yè)少繳,、拒繳或冒領(lǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用的,，責(zé)令補(bǔ)繳或追回款項(xiàng)，并可按少繳,、拒繳或冒領(lǐng)數(shù)額的一倍處以罰款,。



 第五十一條 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)違反管理制度，挪用社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用造成損失的,，應(yīng)追回款項(xiàng),，責(zé)令賠償損失，對(duì)其主管人員和直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)輕重可處以五百元至一千元罰款,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。



 第五十二條 企業(yè)違反本條例有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的,，責(zé)令改正,，停業(yè)整頓，并可處以罰款,。罰款標(biāo)準(zhǔn)由廈門市人民政府制定,。



 第五十三條 阻撓或拒絕勞動(dòng)管理部門進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察的，處以五百元至二千元罰款,。



 第五十四條 企業(yè)違反本條例規(guī)定的,，對(duì)其主管人員和直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)輕重可處以二百元至五百元罰款；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。



 第五十五條 本章規(guī)定的行政處罰，由勞動(dòng)管理部門依法執(zhí)行,。罰款全額上繳財(cái)政,。



 第五十六條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可在接到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi),，向作出處罰的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,。當(dāng)事人對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)依法向人民法院起訴,。當(dāng)事人亦可在收到處罰決定書之日起三個(gè)月內(nèi)直接向人民法院起訴,。




 第十二章 附則



 第五十七條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體,、事業(yè)單位和其他機(jī)構(gòu),、個(gè)體工商戶招用工人可參照本條例執(zhí)行。

 同安縣的勞動(dòng)管理可參照本條例執(zhí)行,。



 第五十八條 企業(yè)聘用外籍人員的管理辦法由廈門市人民政府另行規(guī)定,。



 第五十九條 廈門市人民政府可根據(jù)本條例制定實(shí)施辦法。

 本條例的應(yīng)用解釋權(quán)屬廈門市人民政府,。



 第六十條 本條例自公布之日起施行,。一九八四年福建省人大常委會(huì)通過的《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定》同時(shí)廢止。