• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號(hào)】長(zhǎng)府法聯(lián)發(fā)[1993]6號(hào)
• 【發(fā)布日期】1993-12-18
• 【生效日期】1993-12-18
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法實(shí)施細(xì)則

 長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法實(shí)施細(xì)則
 
（1993年12月18日長(zhǎng)府法聯(lián)發(fā)〔1993〕6號(hào)）
 第一章 總則





 第一條 為了更好地貫徹執(zhí)行《長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》,，制定本實(shí)施細(xì)則。



 第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于我市行政區(qū)域內(nèi)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理工作,。



 第三條 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)行地域管轄,。

 市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)我市市區(qū)內(nèi)的中直、省屬,、市屬,、區(qū)屬單位主辦的中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)及外資企業(yè)和股份制外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理工作,。

 各縣（市）勞動(dòng)局負(fù)責(zé)本縣（市）行政區(qū)域內(nèi)的中直,、省屬、市屬,、縣（市）屬單位主辦的中外合資,、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)及外資企業(yè)和股份制外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理工作。




 第二章 職工招收招聘





 第四條 處商投資企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員編制由董事會(huì)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自行確定,。企業(yè)自主決定招工的時(shí)間,、條件、方式,、數(shù)量,。



 第五條 外商投資企業(yè)職工是指依法以勞動(dòng)合同與外商投資企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，并在該企業(yè)工作取得工資收入的中方職工,。包括：管理人員,、工程技術(shù)人員、工人等,。



 第六條 外商投資企業(yè)招收招聘職工應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持面向社會(huì),，公開(kāi)招收,，全面考核，擇優(yōu)錄用的原則,，通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)實(shí)行雙向選擇,，并辦理就業(yè)登記手續(xù)。



 第七條 外商投資企業(yè)招收招聘職工的來(lái)源：

 （一）從投資中方原企業(yè)職工中招聘,；

 （二）從高等院校,、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生中招聘,；

 （三）從本城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收,；

 （四）從本市在職職工中招聘；

 （五）從離,、退休人員中招聘,；

 （六）少數(shù)技術(shù)人員有本市不能解決的，經(jīng)轄區(qū)勞動(dòng)局批準(zhǔn),，可以在外的招聘,。



 第八條 外商投資企業(yè)職工年齡必須滿十六周歲，從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動(dòng)工種的,，最低年齡必須滿十八周歲。



 第九條 外商投資企業(yè)招聘在職職工應(yīng)辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),，未辦調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)之前企業(yè)不得使用,。

 招用季節(jié)性臨時(shí)工和離、退休人員應(yīng)到企業(yè)所在地勞務(wù)市場(chǎng)辦理招聘手續(xù),。



 第十條 外商投資企業(yè)招收城鎮(zhèn)待業(yè)人員應(yīng)辦理的手續(xù)：

 （一）企業(yè)應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提出招工簡(jiǎn)章,。明確用工形式、試用期,、工種,、以及招收數(shù)額,、招工條件、考核辦法等,。在勞務(wù)市場(chǎng)備案后,，進(jìn)行組織招收；

 （二）企業(yè)招收的人員要持戶口,、身份證,、畢（結(jié)）業(yè)證、待業(yè)登記表,，到勞務(wù)市場(chǎng)辦理合同鑒證,、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)及就業(yè)登記手續(xù)，同時(shí)發(fā)給《勞動(dòng)手冊(cè)》,。



 第十一條 外商投資企業(yè)外方投資者,，如委托在國(guó)內(nèi)的親屬或親友作為外方投資者的代表或代理人參加企業(yè)管理，具備進(jìn)城條件的,，經(jīng)轄區(qū)勞動(dòng)局批準(zhǔn),，可以辦理調(diào)入，或招工,，戶口可隨遷到企業(yè)所在地,。



 第十二條 外商投資企業(yè)從在職職工中招聘人，除承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目或重點(diǎn)崗位無(wú)人代替的外,，各單位和有關(guān)部門(mén)應(yīng)予支持,，允許流動(dòng)。如原單位無(wú)理阻攔,，被聘用職工可以提出辭職,。如發(fā)生爭(zhēng)議，可按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的程序執(zhí)行,。被聘職工勝訴的,，可以由勞動(dòng)部門(mén)直接辦理被聘職工的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，其工齡連續(xù)計(jì)算,。



 第十三條 我市企業(yè)與外商合辦中外合資經(jīng)營(yíng),、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)后，原企業(yè)職工未被聘用的,，由原企業(yè)或企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)安置,。不愿到合營(yíng)企業(yè)工作，自行調(diào)出的,，應(yīng)予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),。



 第十四條 外商投資企業(yè)應(yīng)建立職工人事檔案，職工檔案由企業(yè)的勞動(dòng)（組織,、人事）部門(mén)管理,。




 第三章 勞動(dòng)合同





 第十五條 外商投資企業(yè)用人實(shí)行勞動(dòng)合同制,。勞動(dòng)合同由企業(yè)法人代表與職工簽訂。



 第十六條 勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立,、變更,、解除、終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同必須遵照國(guó)家和省,、市制定的法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。



 第十七條 勞動(dòng)合同條款須具有下列內(nèi)容：

 （一）合同期限,、試用期限,；

 （二）勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù),；

 （三）生產(chǎn)工作內(nèi)容、責(zé)任,；

 （四）生產(chǎn)工作時(shí)間、休息,、休假,；

 （五）勞動(dòng)報(bào)酬；

 （六）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條件,；

 （七）教育與培訓(xùn),；

 （八）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇,；

 （九）勞動(dòng)紀(jì)律,；

 （十）違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

 （十一）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng),。

 勞動(dòng)合同的式樣，由市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制,。



 第十八條 勞動(dòng)合同的期限可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和職工具體情況分為短,、中、長(zhǎng)期,。對(duì)技術(shù)性,、業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位和工齡長(zhǎng),、年齡較長(zhǎng)（男40歲以上，女35歲以上）的職工,，可簽訂長(zhǎng)期合同,，也可以簽訂到退休年齡,。



 第十九條 合同的期限在一年以上的,，試用期最長(zhǎng)的不超過(guò)六個(gè)月,；合同期限不足一年的,，試用期由勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定,。有學(xué)徒期的，試用期包含在學(xué)徒期內(nèi),。



 第二十條 簽定勞動(dòng)合同,，由企業(yè)法人代表與職工雙方當(dāng)事人簽字、蓋章,。企業(yè)法人代表因故不能簽字的,，應(yīng)委托代理人簽字、蓋章,。委托他人代簽,，須有當(dāng)事人親筆委托書(shū),。



 第二十一條 勞動(dòng)合同自勞動(dòng)關(guān)系雙方簽字、蓋章之日起生效,。勞動(dòng)合同簽訂后,，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須全面履行合同,，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同,。



 第二十二條 勞動(dòng)合同一式二份，勞動(dòng)關(guān)系雙方各執(zhí)一份,。

 勞動(dòng)合簽訂后，必須同時(shí)到企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)辦理鑒證,。勞動(dòng)合同鑒證有關(guān)手續(xù)按省和國(guó)家、市有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第二十三條 屬于下列情況之一的,，可以變更勞動(dòng)合同：

 （一）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或廢止的,；

 （二）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；

 （三）由于不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,；

 （四）勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商同意而且不損害國(guó)家和雙方利益的,。



 第二十四條 勞動(dòng)關(guān)系雙方任何一方要求變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，必須以書(shū)面形式通知對(duì)方,。無(wú)論哪一方提出變更合同的要求,，另一方應(yīng)在十日內(nèi)給予答復(fù)。



 第二十五條 按《長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》）第十三條解除勞動(dòng)合同（一）項(xiàng)中所稱“招收,、招聘條件”是指招工簡(jiǎn)章中規(guī)定的招收,、招聘條件。（三）項(xiàng)中所稱“連續(xù)十五天擅自離開(kāi)本崗位,，而自動(dòng)離職的”是指無(wú)故曠工連續(xù)時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工不超過(guò)三十天的,。

 《管理辦法》第十四條不得解除勞動(dòng)合同（三）項(xiàng)的規(guī)定不包括女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期觸犯法律,，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的。



 第二十六條 《管理辦法》第十五條（四）項(xiàng)解除合同的職工,，企業(yè)出資培訓(xùn)的,，應(yīng)按培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額交付賠償費(fèi)，在企業(yè)每工作一年,，賠償費(fèi)遞減百分之二十,。合同期滿者不再交賠償費(fèi)。



 第二十七條 勞動(dòng)關(guān)系一方要求解除勞動(dòng)合同（除《管理辦法》第十三條（一）,、（三）（四）項(xiàng)外，必須以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方,，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由。雙方協(xié) 商同意后,，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并在《勞動(dòng)手冊(cè)》上予以記

載,。



 第二十八條 勞動(dòng)關(guān)系一方違約不履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約的標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法,，由勞動(dòng)關(guān)系雙方在合同中約定。




 第四章 工資





 第二十九條 外商投資企業(yè)職工工資根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，最低工資按照不低于我市同行業(yè)國(guó)有企業(yè)職工平均工資水平百分之一百二十確定,。工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式由企業(yè)自主決定,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和國(guó)家物價(jià)指數(shù)上漲情況適時(shí)調(diào)整職工的工資,，調(diào)資時(shí)間和幅度由企業(yè)自主決定。各行業(yè)國(guó)有企業(yè)平均工資水平的數(shù)據(jù)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)于每年七月一日前提供,。



 第三十條 中外合資經(jīng)營(yíng),、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)的中外方高級(jí)管理人員（正副總經(jīng)理、總工程師、總工藝師,、總會(huì)計(jì)師以及與這些職務(wù)相當(dāng)?shù)娜藛T）的工資應(yīng)本著公平合理的原遇,，由企業(yè)董事會(huì)確定，并報(bào)轄區(qū)勞動(dòng)局備案,。



 第三十一條 中方高級(jí)管理人員領(lǐng)取實(shí)得工資后,，工資中余下的部分留給企業(yè)，用于中方職工的社會(huì)保險(xiǎn),、福利和住房補(bǔ)貼等,。



 第三十二條 外商投資企業(yè)實(shí)行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)保留中方職工檔案工資,。

 檔案工資是指中方職工在進(jìn)入外商投資企業(yè)時(shí),，檔案中所記載的屬國(guó)家規(guī)定的工資等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)工資。檔案工資只保留檔案中,，用于職調(diào)動(dòng)時(shí)介紹工資關(guān)系,，供調(diào)入單位及其他方面參考。檔案工資與外商投資企業(yè)實(shí)際實(shí)行的工資水平和標(biāo)準(zhǔn)無(wú)關(guān),。



 第三十三條 外商投資企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行《工資總額使用手冊(cè)》管理制度：

 （一）企業(yè)必須于每年一月三十一日前到勞動(dòng)局辦理《工資總額使用手冊(cè)》,。職工工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入,，都應(yīng)納入工資總額，并如實(shí)填入《工資總額使用手冊(cè)》,，按照核定的數(shù)額發(fā)放工資,；

 （二）企業(yè)必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行工資核算，不得坐支,、套支現(xiàn)金支付工資,；不得在工資總額以外支付工資。



 第三十四條 外商投資企業(yè)必須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定的按時(shí)支付職工工資,。

 外商投資企業(yè)不按時(shí)支付職工工資的,，工會(huì)、職工或職工代表有權(quán)要求該企業(yè)立即支付職工工資,。對(duì)拒不支付職工工資的外商投資企業(yè),，企業(yè)主管部門(mén)和外商投資企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)責(zé)令其限期支付職工工資。




 第五章 保險(xiǎn)福利





 第三十五條 外商投資企業(yè)必須自工商行政管理部門(mén)頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起,，向社會(huì)保險(xiǎn)公司為其全部中方在冊(cè)職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)投保手續(xù),。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按市政府的規(guī)定執(zhí)行。

 外商投資企業(yè)歇業(yè)時(shí)（包括合同期滿和提前終止合同）,，必須按規(guī)定繳清中方職工的社會(huì)保險(xiǎn)基金,。



 第三十六條 職工因工負(fù)傷（含職業(yè)?。┽t(yī)療期間的待遇：

 （一）職工因工負(fù)傷應(yīng)立即送附近醫(yī)院搶救，然后送具有醫(yī)治能力的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治,。因醫(yī)療條件所限需在本區(qū)域內(nèi)轉(zhuǎn)院時(shí),，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)同意，何需到外地治療,，還要征得職工所在企業(yè)同意,。其各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)（含掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi),、藥費(fèi),、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等）,，由職工所在企業(yè)負(fù)擔(dān),。住院期間的伙食費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)三分之二，本人負(fù)擔(dān)三分之一,，標(biāo)準(zhǔn)可參考出差人員伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)掌握,；

 （二）由職工所在企業(yè)按工傷前標(biāo)準(zhǔn)支付工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。



 第三十七條 職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)醫(yī)院證明,，縣以上勞動(dòng)鑒定員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工作時(shí),，享受的待遇：

 （一）完全喪失勞動(dòng)能力的,，與國(guó)有企業(yè)工人享受同等待遇。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,，當(dāng)具備退休條件時(shí),，由社會(huì)保險(xiǎn)公司支付退休養(yǎng)老金；

 （二）大部分喪失勞動(dòng)能力的,，由所在企業(yè)安排適當(dāng)工作,，不得減發(fā)工資。其他待遇與國(guó)有企業(yè)職工享受同等待遇,。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,，當(dāng)具備退休條件時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)公司支付退休養(yǎng)老金,；

 （三）部分喪失勞動(dòng)能力的,，合同期滿，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,，如本人不愿意再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，由職工所在企業(yè)次性付給因工致殘費(fèi),，其標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)有企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 企業(yè)解散時(shí),，對(duì)全部或部分喪失勞動(dòng)能力的職工,，由用工單位一次性向社會(huì)保險(xiǎn)公司支付所需要的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),、傷殘補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療費(fèi),。



 第三十八條 職工患病或非因工負(fù)傷享受的醫(yī)療待遇參照國(guó)有企業(yè)職工的規(guī)定辦理。



 第三十九條 外商投資企業(yè)職工因工或非因工死亡,，其喪葬費(fèi)或喪葬補(bǔ)助費(fèi),，供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)或救濟(jì)費(fèi)享受國(guó)有企業(yè)職工待遇，標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。



 第四十條 參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工,，在沒(méi)有達(dá)到退休年齡時(shí)，因勞改,、勞教等原因解除勞動(dòng)合同或自行離職的,，保險(xiǎn)關(guān)系自然終止。企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金不予退回,。個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全部退還本人,。



 第四十一條 外商投資企業(yè)職工的住房、子女入托,、女工生育待遇,、公休假、婚喪假,、探親假等項(xiàng)福利待遇,，參照國(guó)有企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。



 第四十二條 外商投資企業(yè)職工終止或解除勞動(dòng)合同,，本人沒(méi)有從事有酬勞動(dòng)的為待業(yè)期間,。參加待業(yè)保險(xiǎn)的，待業(yè)期間由社會(huì)保險(xiǎn)公司發(fā)給待業(yè)救濟(jì)金,，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第四十三條 外商投資企業(yè)參加職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的職工符合下列條件之一者，可以享受退休養(yǎng)老金：

 （一）男年滿六十周歲,，女年滿五十周歲,；

 （二）從事井下、高空,、高溫,、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有害身體健康工作的，男年滿五十五周歲,，女年滿四十五周歲,。

 經(jīng)批準(zhǔn)退休的職工,，由社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)現(xiàn)行退休養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，按月足額發(fā)給退休養(yǎng)老金,，直到本人死亡為止,。



 第四十四條 職工退休后死亡，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,，由社會(huì)保險(xiǎn)公司按國(guó)有企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)付給喪葬費(fèi),、其直系親屬的救濟(jì)費(fèi)或撫恤費(fèi)。



 第四十五條 職工退休后,，被勞動(dòng)或勞教期間停止養(yǎng)老待遇,，服刑期滿后，繼續(xù)享受養(yǎng)老待遇,。




 第六章 勞動(dòng)保護(hù)





 第四十六條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生的法律,、法規(guī),，并建立企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。



 第四十七條 外商投資企業(yè)新建,、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與項(xiàng)目,，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、施工、驗(yàn)收和使用,。市屬以上立項(xiàng)的工程項(xiàng)目,，報(bào)市勞動(dòng)局，由市勞動(dòng)局會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行可行性論證,、初步設(shè)計(jì)審查及驗(yàn)收,；各縣（市）區(qū)立項(xiàng)的工程項(xiàng)目，報(bào)所在縣（市）區(qū)勞動(dòng)局,，由各縣（市）區(qū)勞動(dòng)局組織可行性論證,、初步設(shè)計(jì)審查及竣工驗(yàn)收。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審查不符合勞動(dòng)衛(wèi)生,、勞動(dòng)安全規(guī)定的工程,，外商投資企業(yè)不得施工、投產(chǎn),。



 第四十八條 外商投資企業(yè)引進(jìn),、安裝、使用,、改造鍋爐壓力容器,、起重機(jī)械特種危害設(shè)備必須符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，并由勞動(dòng)部門(mén)定期進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)、論證,。合格后方可使用,。



 第四十九條 外商投資企業(yè)的特種作業(yè)人員（電工作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè),、金屬焊接氣割作業(yè),、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、建筑登高作業(yè),、鍋爐司爐,、壓力容器操作）培訓(xùn)、考核,、發(fā)證,，必須按國(guó)家《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》執(zhí)行，未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)培訓(xùn),、考核,、發(fā)證，特種作業(yè)人員不得上崗作業(yè),。



 第五十條 外商投資企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省,、市有關(guān)職工個(gè)人防護(hù)用品及保健食品制度，按照不低于國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品和建立職工個(gè)人保健食品制度,。



 第五十一條 外商投資企業(yè)必須建立事故隱患的檢查,、整改、報(bào)告制度,，對(duì)事故隱患建立檔案,，并制定限期整改措施。



 第五十二條 外商投資企業(yè)發(fā)生人身傷害,、急性中毒等事故,，必須在積極搶救的同時(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。用快速辦法報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén),、工會(huì)組織,，最遲不得超過(guò)24小時(shí)，并接受勞動(dòng)部門(mén)對(duì)事故的調(diào)查處理,。企業(yè)對(duì)事故處理不服時(shí),，應(yīng)在十五日內(nèi)向省勞動(dòng)廳申請(qǐng)復(fù)議或依法向人民法院起訴。




 第七章 工人技術(shù)培訓(xùn)考核





 第五十三條 外商投資企業(yè)對(duì)新招收的待業(yè)人員,，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的“先培訓(xùn),，后上崗”的原則，在勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)籌指導(dǎo)下,，到市,、縣,、區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心或經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審查、評(píng)估認(rèn)定資格合格,，發(fā)培訓(xùn)許可證的培訓(xùn)網(wǎng)點(diǎn)和勞動(dòng)技能培訓(xùn)班進(jìn)行就業(yè)前培訓(xùn),，經(jīng)培訓(xùn)合格發(fā)給《就業(yè)訓(xùn)練結(jié)業(yè)證》，做為上崗依據(jù),。



 第五十四條 工人技術(shù)等級(jí)考核工作按國(guó)家《
工人考核條例》要求,，實(shí)行考核上崗晉級(jí)制度，使培訓(xùn),、考核和使用,、待遇相結(jié)合?？己丝煞譃殇浻每己?、本等級(jí)考核、上崗轉(zhuǎn)崗考核,、轉(zhuǎn)正定級(jí)考核,、晉級(jí)考核等。崗位考核由企業(yè)自行組織進(jìn)行,，并頒發(fā)《崗位合格證書(shū)》,。技術(shù)等級(jí)考核在工人考核委員會(huì)指導(dǎo)下組織進(jìn)行，并由市勞動(dòng)局頒發(fā)相應(yīng)的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》,，做為上崗定級(jí),、晉級(jí)的依據(jù)。



 第五十五條 符合技師,、高級(jí)技師評(píng)聘條件的技術(shù)工人，可申請(qǐng)參加技師或高級(jí)技師評(píng)聘,，經(jīng)單位同意后,，由工人考核委員會(huì)組織考評(píng)，考評(píng)合格者由市勞動(dòng)局審批,，頒發(fā)《技師合格證書(shū)》或《高級(jí)技師合格證書(shū)》,，做為應(yīng)聘技師或高級(jí)技師的憑證。受聘技師或高級(jí)技師按國(guó)家規(guī)定享受職務(wù)津貼,。




 第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理





 第五十六條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申裁,。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁決不服的,，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)對(duì)外商投資企業(yè)與職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》執(zhí)行,。



 第五十七條 外商投資企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

 （一）職工代表,；

 （二）企業(yè)代表；

 （三）企業(yè)工會(huì)代表,。

 職工代表由職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)）推舉產(chǎn)生,；企業(yè)代表由總經(jīng)理指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定,。

 調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與總經(jīng)理協(xié)商確定,，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。



 第五十八條 調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任,。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì),。



 第五十九條 沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商確定,。



 第六十條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的,，視為調(diào)解不成,。



 第六十一條 可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：

 （一）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

 （二）因工資分配發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,；

 （三）因保險(xiǎn)福利,、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

 （四）因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,；

 （五）應(yīng)招到外商投資企業(yè)工作的在職職工,，因轉(zhuǎn)移工作關(guān)系與原單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

 （六）因其他原困發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。



 第六十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi),，以書(shū)面形式向職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上,，并有共同理由的,，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)。



 第六十三條 當(dāng)事人一方或者雙方對(duì)仲裁不服的,；可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,；一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。




 第九章 附則



 第六十四條 本實(shí)施細(xì)則由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第六十五條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施,。