• 【發(fā)布單位】82002
• 【發(fā)布文號】桂政發(fā)[1994]3號
• 【發(fā)布日期】1994-01-11
• 【生效日期】1993-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)人民政府貫徹國務院關于機關,、 事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知

 廣西壯族自治區(qū)人民政府貫徹國務院關于機關,、
 事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知
 
（1994年1月11日桂政發(fā)〔1994〕3號）
 黨中央、國務院決定,，從一九九三年十月一日起,，對機關和事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資制度進行改革。根據(jù)我區(qū)實際,，制定了《廣西壯族自治區(qū)機關工作人員工資制度改革實施方案》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案》（以下簡稱兩個《實施方案》）,，已報經人事部審核同意，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請結合《
國務院關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)［1993］79號）和《
國務院辦公廳關于印發(fā)機關,、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)［1993］85號）的規(guī)定一并貫徹執(zhí)行。

 機關,、事業(yè)單位工資制度改革,，是深化人事制度改革和推行公務員制度的重要組成部分，對調動工作人員積極性,，加快建立社會主義市場經濟體制,，促進社會主義現(xiàn)代化建設具有重要意義。各地,、市,、縣和區(qū)直各部門必須高度重視,，統(tǒng)一認識，切實加強領導,，認真做好組織實施工作,，嚴格執(zhí)行政策，嚴肅組織紀律,，防止高定級別,、高套職務工資等現(xiàn)象的發(fā)生。同時,，要嚴格遵守國家和自治區(qū)下達的增資指標限額,，不得擅自突破。各級人事,、財政,、銀行、監(jiān)察,、審計等部門要加強監(jiān)督,。

 工資制度改革，政策性強,，涉及每個工作人員的切身利益,，各地、各部門,、各單位要實行領導負責制,，妥善處理好這次工資制度改革中遇到的問題。同時,，要深入細致地做好廣大職工的思想政治工作，保證我區(qū)工資制度改革工作的順利進行,。

 廣西壯族自治區(qū)機關工作人員工資制度改革實施方案



 根據(jù)《
國務院關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)［1993］79號）和《
國務院辦公廳關于印發(fā)機關,、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)［1993］85號）的規(guī)定，結合我區(qū)實際情況,，制定本實施方案,。



 一、實施機關工資制度改革的范圍,、對象

 （一）實施機關工資制度改革方案的范圍,，限于下列單位：

 1、各級黨政機關,、人大,、政協(xié)、法院,、檢察院,、民主黨派,。

 2、行使國家行政職能,、從事行政管理活動,、并實行國家公務員制度或參照國家公務員制度管理、使用事業(yè)編制的單位,，如稅務所,、工商所、物價所,、財政所等,。

 3、參照國家公務員制度管理的群眾團體組織,，如工會,、共青團、婦聯(lián)等,。

 受行政機關委托,、承擔行政職能并使用行政編制的社會團體組織，可列入機關工資制度改革范圍,。

 受國家行政機關委托,、承擔部分行政職能的事業(yè)單位，不列入機關工資制度改革范圍,。

 （二）列入機關工資制度改革的對象,。

 1、列入機關工資制度改革實施范圍的對象,。必須是列入機關工資制度改革的單位中,，1993年9月30日在冊的正式工作人員。1993年9月30日前已辦理離,、退休手續(xù)和已到達或超過離,、退休年齡的人員（符合國家關于延長離、退休年齡的規(guī)定,，并辦理了延長離,、退休年齡手續(xù)的人員除外）不列入范圍。

 2,、經縣以上組織,、人事部門批準正式聘用的計劃編制內的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關聘用制干部，在聘用期內,，按鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關同級人員進行工資套改,。

 3、勞改、勞教部門所屬的事業(yè)單位中,，列入公安編制并授予警銜的干警,，可列為這次機關工資制度改革的對象。

 4,、1993年度轉業(yè)到機關工作的軍隊轉業(yè)干部,，應列為這次機關工資制度改革對象。

 5,、因受各種處分領取生活費的人員不列入范圍,。犯有錯誤，在審查期間的人員暫不列入范圍,，待問題查清后根據(jù)其確定的性質,，決定是否參加工資制度改革。



 二,、實施職務級別工資制的套改辦法

 列入上述實施范圍的單位,，除工勤人員以外的工作人員實行職務級別工資制（以下簡稱職級工資制）。

 實施新工資制度后,，取消工資區(qū)類別制度,，機關工作人員的基本工資由基礎工資、級別工資,、職務工資和工齡工資四個部分組成,，并按以下辦法進行套改：

 （一）基礎工資的套改。

 以現(xiàn)行基礎工資40元（下同）為基數(shù),，套入職級工資制中的基礎工資標準,，每人每月90元。

 （二）級別和級別工資的確定,。

 實施新工資制度的機關工作人員應先確定級別,。機關工作人員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小,、工作難易程度以及工作人員的德才表現(xiàn),、工作實績和工作經歷確定（見附表一），其中所任職務是指按管理權限,，由任免機關正式任命的職務。

 機關工作人員這次確定級別時,，對符合條件的人員,，按規(guī)定的工作年限確定相應的級別（見附表二）。

 機關工作人員級別由組織,、人事部門提出意見,，并按管理權限審批。

 機關工作人員按現(xiàn)確定的級別，如低于相同學歷新錄用人員試用期滿正式任職后確定的級別,，可按新錄用人員的級別確定,。

 機關工作人員確定級別后，按確定的級別執(zhí)行相應的級別工資標準（見附表三）,。

 執(zhí)行級別工資后,，原按國家規(guī)定發(fā)放的獎金即行取消。

 （三）職務工資的套改,。

 按工作人員現(xiàn)職務工資（六類工資區(qū)標準）就近就高套入職級工資制中的職務工資標準（見附表三）,。套入后符合規(guī)定任職年限和工作年限的，可再套入相應的職務工資檔次（見附表四）,。

 任職年限,，是指從正式任命現(xiàn)職務當年起計算的年限。工作年限按工齡津貼的辦法確定,。

 套改中幾個具體問題的處理辦法：

 1,、如按原任低一級職務套改的職務工資高于按現(xiàn)任職務套改的職務工資，可先按原任低一級職務進行套改,。套改后再就近就高套入現(xiàn)職務工資標準,。

 2、套改的職務工資,，如低于相同學歷新錄用人員試用期滿后所確定的職務工資,，可按新錄用人員的職務工資檔次確定。

 3,、對個別表現(xiàn)差或不能堅持正常工作的人員,，應適當?shù)投ㄒ粋€職務工資檔次。

 4,、1985年工資制度改革以來,，根據(jù)國家規(guī)定授予獎勵升級的人員，可高定一個職務工資檔次,。

 5,、機關工作人員這次工資套改均按其確定的行政職務進行級別工資和職務工資套改。因各種原因未明確行政職務的,，可比照同級同類人員參加套改,。

 6、軍隊轉業(yè)干部現(xiàn)任職務低于原在軍隊職務的,，按原在軍隊的職務套改,。任職年限可將從低安排的職務與原在軍隊所任職務的年限合并計算。

 7,、帶薪正在各類學校學習的正式職工,，可按其入學前所擔任的職務套改職務（等級）工資,。

 將現(xiàn)行工齡澗習的正式職工，可按其入學前所擔任的職務套改職務（等級）工資,。

 8,、在干部崗位上的工人，按工人工資套改辦法辦理,。

 （四）工齡工資,。

 將現(xiàn)行工齡津貼直接轉為職級工資制中的工齡工資，工齡工資從參加工作當年起計發(fā),。

 機關工資制度改革后,，原按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價性補貼、福利性補貼,、納入新工資標準64元后,，剩余部分予以保留。



 三,、正常增加工資的辦法

 （一）晉升級別工資,。

 工作人員年度考核連續(xù)五年為稱職或連續(xù)三年為優(yōu)秀的，在本職務對應的級別內晉升一級,。

 工作人員提升職務后,，原級別低于新任職務最低級別的，晉升到新任職務的最低級別,；原級別在新任職務對應級別以內的,，未達到升級規(guī)定的考核年限，級別不變,。

 工作人員首次確定級別后,，自1993年10月1日至1997年9月30日，凡年度考核為稱職以上并達到上一級年限杠子的,，可晉升級別,，但最高不得突破本職務對應的最高級別。

 工作人員級別變動時,，晉升級別的考核年限從級別變動當年起重新計算,。

 （二）晉升職務工資。

 工作人員在現(xiàn)職務的任期內連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀或稱職的,，在本職務工資標準內提高一個工資檔次,，并從下一考核年度的第一個月起兌現(xiàn)工資。

 工作人員職務晉升時,，原職務工資低于新任職務工資標準最低檔的,，進入新任職務工資標準的最低檔；原職務工資高于新任職務工資標準的最低檔的,，就近就高套入新任職務工資標準。工作人員晉升職務提高職務工資時，其增資額超過新任職務工資標準半個檔差的,，考核年限從職務變動的當年起重新計算,；不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限可與職務未變動前的考核年限累加計算,。

 變動職務的人員,，均從職務變動的下月起調整級別、職務工資,。

 （三）增加工齡工資,。

 工作人員的工齡工資逐年增加，工作年限每增加一年,，工齡工資增加1元,，一直到離、退休當年為止,。

 （四）定期調整工資標準,。

 隨著國民經濟的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)相當人員工資水平的增長情況和城鎮(zhèn)居民生活費用的增長幅度,，適當調整工資標準,。從1993年10月1日起，每滿兩年調整一次,。

 調整工資標準,，由國家統(tǒng)一安排，任何部門和單位不得自行調整,。



 四,、崗位津貼

 經國家和自治區(qū)人民政府批準建立的機關工作人員崗位津貼（包括公安干警值勤崗位津貼，海關工作人員崗位津貼,，基層審計人員外勤工作補貼,，人民法院干警崗位津貼，人民檢察院干警崗位津貼,，司法助理員崗位津貼,，監(jiān)察、紀檢部門辦案人員外出辦案補貼）予以保留,。其他自行建立的崗位津貼,，一律停止執(zhí)行。需要新建崗位津貼或提高崗位津貼標準的,，由自治區(qū)主管部門審核提出意見,，經自治區(qū)人民政府同意后報國務院審批。



 五,、獎金發(fā)放辦法

 對年度考核成績?yōu)榉Q職以上的人員,，年終發(fā)放一次性獎金,，獎金標準按本人當年12月份的基本工資計發(fā)。機關工作人員的獎金從1994年起實行,。



 六,、新錄用人員工資待遇

 （一）試用期工資。

 直接從各類學校錄用的工作人員試用期工資：初中畢業(yè)生為170元,；高中,、中專畢業(yè)生為180元；大學?？飘厴I(yè)生為195元,；大學本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生,、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生（含學制為6年以上本科生,，下同）為220元；獲得碩士學位的研究生為240元,；獲得博士學位的研究生為270元,。

 其他新錄用人員試用期工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人的工作年限和錄用后擬任職務確定,，原則上低于本單位正式任職的同等條件人員,。

 （二）試用期滿后的工資。

 新錄用人員試用期滿正式任職后,，按所確定的職務,、級別領取相應的工資。

 1,、級別工資,。直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的工作人員的定級為：初中、高中及中等專業(yè)學校畢業(yè)生,，定為十五級,；大學專科畢業(yè)生,，定為十四級,；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科的畢業(yè)生,、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生,，定為十三級；獲得碩士學位的研究生,，定為十二級,；獲得博士學位的研究生，定為十一級,。

 2,、職務工資,。直接從各類學校錄用的工作人員，試用期滿后的職務工資為：初中畢業(yè)生定辦事員一檔50元,；高中,、中專畢業(yè)生定辦事員二檔60元；大學?？飘厴I(yè)生定科員一檔63元；大學本科畢業(yè)生定科員二檔75元,；獲得雙學士學位的大學本科的畢業(yè)生,、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生定科員四檔99元；獲得碩士學位的研究生定副主任科員三檔109元,；獲得博士學位的研究生定主任科員二檔116元,。

 3、分配到國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)的縣（市）工作的大中專以上畢業(yè)生,，可直接定級,，職務工資可高于同類人員一檔。

 其他新錄用人員,，按所任職務,，比照本單位同等條件人員確定職務工資檔次和級別，其基本工資原則上應高于試用期工資,。



 七,、機關工人工資制度的實施

 機關工人分為技術工人和普通工人兩大類。

 （一）技術工人執(zhí)行崗位技術等級（職務）工資制,，崗位技術等級（職務）工資由崗位工資,、技術等級（職務）工資和獎金三部分組成。

 技術工人的崗位工資根據(jù)工作難易程度和工作質量確定,。崗位工資按初級工,、中級工、高級工三個技術等級和技師,、高級技師二個技術職務分別設置,，各設8－10個檔次。

 技術等級（職務）工資根據(jù)技術工作的技術水平高低確定,，共分五級,，每級各設一個工資標準。

 （二）普通工人執(zhí)行崗位工資制,，工資由崗位工資和獎金兩部分組成,。普通工人的崗位工資共設13個檔次。

 （三）機關工人的獎金,，根據(jù)對工人勞動實績,、勞動態(tài)度,、服務質量的考核確定。獎金在工人基本工資中的比例為30％,，適當拉開差距發(fā)放（技術工人的基本工資由崗位工資,、技術等級［職務］工資和獎金三部分組成，普通工人的基本工資由崗位工資和獎金兩部分組成）,。具體發(fā)放辦法由各地,、市、縣和區(qū)直各單位根據(jù)實際情況制定,。

 （四）技術工人工資套改辦法,。

 1、崗位工資,。

 將原基礎工資,、崗位工資和工齡津貼之和，加上按規(guī)定納入工資的物價性補貼,、福利性補貼,，合計64元，就近就高套入本技術等級（職務）相應的崗位工資標準（見附表五）,。套入后又符合規(guī)定工作年限的,，再適當拉開崗位工資檔次（見附表六）。套改工資后,，隨工資發(fā)放的獎金即行取消,。

 2、技術等級（職務）工資

 已確定技術等級（職務）的技術工人,，執(zhí)行相應的技術等級（職務）工資,。

 現(xiàn)執(zhí)行八級制技術等級標準的技術工人，可按《工人技術等級條例》規(guī)定的對應關系,，即一,、二、三級為初級工,，四,、五、六級為中級工,，七,、八級為高級工，就近就高套入本技術等級（職務）的崗位工資檔次和執(zhí)行相應的技術等級（職務）工資標準,。

 非八級制技術等級標準的技術工人,，按確定的高、中、初級技術等級,，就近就高套入相應的高,、中、初級技術等級的工資標準,。未確定技術等級的技術工人,，按初級工套改崗位工資并執(zhí)行初級工的技術等級（職務）工資標準。這種對應關系只限于此次套改,。待按有關規(guī)定進行技術等級（職務）考核后,，再根據(jù)確定的技術等級（職務）進行調整。

 機關工人的技術等級（職務）考核工作和工資的確定,，由人事部門會同有關部門具體組織實施,。

 （五）普通工人工資套改辦法。

 將原基礎工資,、崗位工資、工齡工資之和,，加上按規(guī)定納入工資的物價性補貼,、福利性補貼，合計64元,，就近就高套入相應的崗位工資標準（見附表五）,。套入后符合規(guī)定工作年限的，再適當拉開崗位工資檔次（見附表六）,。隨工資發(fā)放的獎金即行取消,。

 （六）正常增資辦法

 1、晉升崗位工資,。

 年度考核成績連續(xù)兩年為合格以上的人員,，晉升一個崗位工資檔次，并從下一考核年度的第一個月起兌現(xiàn)工資,?？己瞬缓细竦牟坏脮x升。

 技術工人晉升技術等級（職務）后,，按晉升后的技術等級（職務）執(zhí)行相應的崗位工資,。原崗位工資低于晉升后新技術等級崗位工資最低檔的，進入最低檔,；高于新技術等級崗位工資標準最低檔的,，就近就高套入新崗位工資標準。技術工人因晉升技術等級（職務）提高崗位工資時,，其增資額超過新崗位工資標準半個檔差的,，考核年限從技術等級（職務）變動的當年起重新計算；不足半個檔差（含半個檔差）的,，考核年限可與技術等級（職務）未變動前的考核年限累加計算,。

 2,、晉升技術等級（職務）工資。

 技術工人晉升技術等級（職務）后,，執(zhí)行晉升后的技術等級（職務）工資標準,。

 技術工人技術等級（職務）變動后，從變動技術等級（職務）的下個月起,，調整崗位工資和技術等級（職務）工資,。

 3、隨著國民經濟的發(fā)展,，根據(jù)企業(yè)相當人員工資水平的增長情況以及城鎮(zhèn)居民生活費用的增長幅度,，在調整職級工資標準的同時，相應調整工人的工資標準,。

 （七）普通工人經考核轉為技術工人后,，根據(jù)本單位同等條件的技術工人重新確定工資。

 （八）具有國家承認學歷的工人“五大”畢業(yè)生,，定級時可比同工種人員高定一個檔次的技術等級（職務）或崗位工資標準,。

 （九）相應提高學徒工和熟練期普通工的生活待遇。學徒工在學徒期間,，每人每月生活費第一年160元（含獎金,，下同），第二,、第三年170元,；轉正后定級前180元。普通工在熟練期間內,，每人每月生活費170元,。

 （十）經縣以上人事（含勞動）部門批準使用的臨時人員，在機關工人工資制改革的同時,，相應提高他們的生活待遇,，提高標準由各用人單位自行確定。

 （十一）技術工人和普通工人的劃分

 工人所從事工種,、崗位,，凡國家和地方有明確規(guī)定定為技術工種、崗位及具有相應技術等級的,，可列入技術工人范圍,。沒有明確規(guī)定的，按普通工崗位處理,。



 八,、其他有關政策問題

 （一）對1993年10月1日至本單位實施職級工資制前分流出機關的人員，均按原單位同等條件人員改革后的工資數(shù)額介紹給調入單位，并由原單位補發(fā)1993年10月1日至調出時應增加的工資,。

 （二）機關工作人員中,，原評定了專業(yè)技術職稱的，此次套改新工資標準時,，均不與職稱掛鉤,，按本人行政職務套改職務工資和級別工資。只有專業(yè)技術職稱而無行政職務的,，由各單位在上級機關指導下,，根據(jù)本人實際情況，比照同等條件的人員確定職級工資,。

 （三）公安干警按照原國務院工資制度改革小組《關于職工調動工作后工資待遇若干問題的暫行規(guī)定》（勞人薪［1987］24號）的工資標準對應關系,，根據(jù)本實施方案進行套改職級工資制。其現(xiàn)行工資標準高出其他行政人員的部分,，相應建立警銜津貼,，具體辦法在國家正式下達后我區(qū)再具體貫徹實施。

 目前執(zhí)行公安干警工資標準的勞改,、勞教干警和檢察院,、法院法警等，均按此辦法辦理,。

 （四）執(zhí)行公安干警工資標準的縣人民武裝部工作人員，執(zhí)行職級工資制,，其現(xiàn)行工資標準高出其他行政人員的部分,，建立人民武裝部工作人員津貼，待中央明確后執(zhí)行,。

 （五）各機關應嚴格按自治區(qū),、地、市,、縣編委批準的機構級別執(zhí)行,，此次套改以機構級別為依據(jù)確定工作人員的職務等級，并相應套改和確定職務工資和級別工資,。

 （六）學習期間不計算工齡的大學?？埔陨袭厴I(yè)生進入機關工作的，這次工資改革中可依據(jù)其學制和在校學習時間可與參加工作后的工作年限合并進行套改,，確定級別和職務工資,，但此規(guī)定只適用這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題,。

 （七）這次工資制度改革增資辦法,，實行增資指標總額控制。增資指標由自治區(qū)統(tǒng)一下達，各地不得擅自突破,。



 九,、組織領導

 這次機關工資制度改革，是對現(xiàn)行工資制度的重大改革,，要在各級黨委,、政府統(tǒng)一領導下進行，由各級政府人事部門會同有關部門組織實施,。各級黨政負責人必須加強對工資制度改革工作的領導,，嚴格按照國家和我區(qū)的各項規(guī)定辦理。對違反規(guī)定,、弄虛作假的,，將追究責任，嚴肅處理,。



 十,、審批辦法

 機關工作人員增加工資的審批手續(xù)，由各級組織報同級政府人事部門審核后,，再按管理權限審批,。

 新工資制度從1993年10月1日起執(zhí)行。

 本實施方案由自治區(qū)人事廳負責解釋,。




 附表一： 級別與職務關系對照表





┏━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃級別┃ 職 務 ┃
┣━━╋━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃ 一 ┃總┃ ┃
┃ ┃理┃ ┃
┣━━╋━╋━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃ 二 ┃ ┃副國┃ ┃
┣━━╋━┫總務┣━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃ 三 ┃ ┃理委┃ ┃ ┃
┃ ┃ ┃ 員┃部省┃ ┃
┣━━╋━┻━━┫ ┣━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃ 四 ┃ ┃長長┃副副┃ ┃
┣━━╋━━━━┻━━┫部省┣━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃ 五 ┃ ┃長長┃司廳┃ ┃
┣━━╋━━━━━━━┻━━┫ ,、┣━━┳━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃ 六 ┃ ┃ 局┃副副┃ ┃
┣━━╋━━━━━━━━━━┫長長┃ 廳┣━━┳━━━━━━━━━━━━┫
┃ 七 ┃ ┃ ┃司、┃ ┃ ┃
┣━━╋━━━━━━━━━━┻━━┫ 局┃處縣┣━━┳━━━━━━━━━┫
┃ 八 ┃ ┃長長┃ ┃副副┃ ┃
┣━━╋━━━━━━━━━━━━━┻━━┫ ┃ ┣━━┳━━┳━┳━┫
┃ 九 ┃ ┃ ┃ ┃科主┃ ┃ ┃ ┃
┣━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━┫長長┃處縣┃ ┃ ┃ ┣━┫
┃ 十 ┃ ┃ ┃ ┃ 任┃副副┃ ┃ ┃
┣━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━┫ ┃ ┃ 主┃科┃ ┃
┃十一┃ ┃長長┃ 科┃科任┃ ┃ ┃
┣━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━┫長 ┃ 科┃ ┃辦┃
┃十二┃ ┃ 員┃長員┃ ┃ ┃
┣━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━┫ ┃員┃ ┃
┃十三┃ ┃ ┃ ┃事┃
┣━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━━┫ ┃ ┃
┃十四┃ ┃ ┃ ┃
┣━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━┫員┃
┃十五┃ ┃ ┃
┗━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┻━┛





 附表二： 級別確定表





┏━━┳━━━━┳━┳━━┳━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┓
┃ 正 ┃工作年限┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃40年以下┃41年以上┃
┃ 部 ┣━━━━╋━╋━━╋━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫
┃ 級 ┃級 別┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 四 ┃ 三 ┃
┣━━╋━━━━╋━╋━━╋━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫
┃ 副 ┃工作年限┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃35年以下┃36年以上┃
┃ 部 ┣━━━━╋━╋━━╋━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫
┃ 級 ┃級 別┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 五 ┃ 四 ┃
┣━━╋━━━━╋━╋━━╋━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫
┃正司┃工作年限┃ ┃ ┃ ┃ ┃30年以下┃31--35年┃36年以上┃
┃(廳)┣━━━━╋━╋━━╋━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫
┃ 級 ┃級 別┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 七 ┃ 六 ┃ 五 ┃
┣━━╋━━━━╋━╋━━╋━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫
┃副司┃工作年限┃ ┃ ┃ ┃ ┃30年以下┃31--35年┃36年以上┃
┃(廳)┣━━━━╋━╋━━╋━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫
┃ 級 ┃級 別┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 八 ┃ 七 ┃ 六 ┃
┣━━╋━━━━╋━╋━━╋━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫
┃ 正 ┃工作年限┃ ┃ ┃ ┃25年以下┃26--30年┃31--35年┃36年以上┃
┃ 處 ┣━━━━╋━╋━━╋━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫
┃ 級 ┃級 別┃ ┃ ┃ ┃ 十 ┃ 九 ┃ 八 ┃ 七 ┃
┗━━┻━━━━┻━┻━━┻━━┻━━━━┻━━━━┻━━━━┻━━━━┛
┏━━┳━━━━┳━━━┳━━━┳━━━┳━━━┳━━━┳━━━┳━━━┓
┃ 副 ┃工作年限┃ ┃ ┃20年以┃21--25┃26--30┃31年以┃ ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 下 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 上 ┃ ┃
┃ 處 ┣━━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫
┃ 級 ┃級 別┃ ┃ ┃ 十一 ┃ 十 ┃ 九 ┃ 八 ┃ ┃
┣━━╋━━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫
┃ 正 ┃工作年限┃ ┃ ┃20年以┃21--25┃26--30┃31年以┃ ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 下 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 上 ┃ ┃
┃ 科 ┣━━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫
┃ 級 ┃級 別┃ ┃ ┃ 十二 ┃ 十一 ┃ 十 ┃ 九 ┃ ┃
┣━━╋━━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫
┃ 副 ┃工作年限┃ ┃ ┃20年以┃21--25┃26--30┃31--35┃36年以┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 下 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 上 ┃
┃ 科 ┣━━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫
┃ 級 ┃級 別┃ ┃ ┃ 十三 ┃ 十二 ┃ 十一 ┃ 十 ┃ 九 ┃
┣━━╋━━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫
┃ 科 ┃工作年限┃ ┃15年以┃16--20┃21--25┃26--30┃31--35┃36年以┃
┃ ┃ ┃ ┃ 下 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 上 ┃
┃ ┣━━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫
┃ 員 ┃級 別┃ ┃ 十四 ┃ 十三 ┃ 十二 ┃ 十一 ┃ 十 ┃ 九 ┃
┣━━╋━━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫
┃ 辦 ┃工作年限┃10年以┃11--15┃16--20┃21--25┃26--30┃31年以┃ ┃
┃ ┃ ┃ 下 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 上 ┃ ┃
┃ 事 ┣━━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━┫
┃ 員 ┃級 別┃ 十五 ┃ 十四 ┃ 十三 ┃ 十二 ┃ 十一 ┃ 十 ┃ ┃
┗━━┻━━━━┻━━━┻━━━┻━━━┻━━━┻━━━┻━━━┻━━━┛





 附表三： 職務級別工資制工資標準表



 單位：元／月



┏━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━┳━┳━┓
┃ ＼ 檔 ┃ 職 務 工 資 ┃ 級別工資 ┃基┃工┃
┃＼標 ＼ 次┣━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━╋━━┳━━┫礎┃齡┃
┃ ＼準＼ ┃1 ┃2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃6 ┃ 7 ┃ 8 ┃級別┃工資┃工┃工┃
┃職務 ＼ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃標準┃資┃資┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━┫
┃ 主 席 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┃ 副主席 ┃480 ┃550 ┃630 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 一 ┃470 ┃90┃ ┃
┃ 總 理 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━╋━━╋━┫ ┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫ 二 ┃425 ┃90┃ ┃
┃ 副 總 理 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━╋━━╋━┫ ┃
┃ 國務委員 ┃400 ┃460 ┃520 ┃580 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫ 三 ┃382 ┃90┃ ┃
┃ 部 長 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━╋━━╋━┫每┃
┃ 省 長 ┃330 ┃380 ┃430 ┃480 ┃530 ┃ ┃ ┃ ┃ 四 ┃340 ┃90┃ ┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━┫工┃
┃ 副 部 長 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┃ 副 省 長 ┃270 ┃315 ┃360 ┃405 ┃450 ┃ ┃ ┃ ┃ 五 ┃298 ┃90┃作┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━╋━━╋━┫ ┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫ 六 ┃263 ┃90┃一┃
┃ 司 長 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━╋━━╋━┫ ┃
┃ 廳,、局長 ┃215 ┃255 ┃295 ┃335 ┃375 ┃415 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃年┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫ 七 ┃228 ┃90┃ ┃
┃ 副 司 長 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━╋━━╋━┫按┃
┃副廳,、局長┃175 ┃210 ┃245 ┃280 ┃315 ┃350 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫ 八 ┃193 ┃90┃一┃
┃ 處 長 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━╋━━╋━┫ ┃
┃ 縣 長 ┃144 ┃174 ┃204 ┃234 ┃264 ┃294 ┃ ┃ ┃ 九 ┃164 ┃90┃元┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━╋━━╋━┫ ┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫ 十 ┃135 ┃90┃發(fā)┃
┃ 副 處 長 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━╋━━╋━┫ ┃
┃ 副 縣 長 ┃118 ┃143 ┃168 ┃193 ┃218 ┃243 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃給┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫十一┃111 ┃90┃ ┃
┃ 科 長 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━╋━━╋━┫ ┃
┃ 主任科員 ┃96 ┃116 ┃136 ┃156 ┃176 ┃196 ┃ 216┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫十二┃ 92 ┃90┃ ┃
┃ 副 科 長 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━╋━━╋━┫ ┃
┃副主任科員┃79 ┃94 ┃109 ┃124 ┃139 ┃154 ┃ 169┃ ┃十三┃ 77 ┃90┃ ┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━┫ ┃
┃ 科 員 ┃63 ┃75 ┃87 ┃99 ┃111 ┃123 ┃ 135┃ 147┃十四┃ 65 ┃90┃ ┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━┫ ┃
┃ 辦 事 員 ┃50 ┃60 ┃70 ┃80 ┃90 ┃100 ┃ 110┃ 120┃十五┃ 55 ┃90┃ ┃
┗━━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━┻━┛





 附表四： 職務工資套改表





┏━━━━━━━━━━━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━━┳━━━┓
┃＼ ＼ 套入 ＼ 工作 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 8 ┃18┃28┃ 38 ┃ 48 ┃
┃ ＼ ＼ 檔次＼ 年限┃ 年 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 年 ┃
┃職 ＼任職 ＼ ＼ ┃ 以 ┃ 7 ┃17┃27┃37┃ 47 ┃ 以 ┃
┃ 務 ＼ 年限＼ ＼ ┃ 下 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 上 ┃
┣━━━━┳━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 正 ┃ 5年以下 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 部 ┃ 6－10年 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 級 ┃ 11年以上 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃
┣━━━━╋━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 副 ┃ 5年以下 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 部 ┃ 6－10年 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 級 ┃ 11年以上 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃
┣━━━━╋━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 正司 ┃ 5年以下 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ (廳) ┃ 6－10年 ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 級 ┃ 11年以上 ┃ ┃ ┃ ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ ┃
┣━━━━╋━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 副司 ┃ 5年以下 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ (廳) ┃ 6－10年 ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 級 ┃ 11年以上 ┃ ┃ ┃ ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ ┃
┣━━━━╋━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 正 ┃ 5年以下 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 處 ┃ 6－10年 ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 級 ┃ 11年以上 ┃ ┃ ┃ ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ ┃
┣━━━━╋━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 副 ┃ 5年以下 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 處 ┃ 6－10年 ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 級 ┃ 11年以上 ┃ ┃ ┃ ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ ┃
┣━━━━╋━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 正 ┃ 5年以下 ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 科 ┃ 6－10年 ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 級 ┃ 11年以上 ┃ ┃ ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ ┃
┣━━━━╋━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 副 ┃ 5年以下 ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 科 ┃ 6－10年 ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 級 ┃ 11年以上 ┃ ┃ ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ ┃
┣━━━━╋━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 科 員 ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ 6 ┃
┣━━━━╋━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 辦事員 ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ 6 ┃ ┃
┗━━━━┻━━━━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━━┻━━━┛


 注：表中工作年限設“48年以上”，主要是考慮在人大,、政協(xié)等單位工作的老同志,。




 附表五： 機關技術工人崗位技術等級工資標準表



 單位：元／月



┏━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓
┃技術等級┃ 崗 位 工 資 ┃技術等級┃
┃(職 務)┣━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┫ (職務) ┃
┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ 6 ┃7 ┃8 ┃9 ┃10 ┃工 資┃
┣━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫ ┃
┃高級技師┃190 ┃212 ┃234 ┃260 ┃286 ┃312 ┃338 ┃364 ┃ ┃55 ┃ ┃
┣━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫ ┃
┃ 技師 ┃160 ┃178 ┃196 ┃214 ┃238 ┃262 ┃286 ┃310 ┃334 ┃45 ┃ ┃
┣━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━━┫
┃ 高級工 ┃145 ┃161 ┃177 ┃193 ┃213 ┃233 ┃253 ┃273 ┃293 ┃313 ┃ 35 ┃
┣━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━━┫
┃ 中級工 ┃135 ┃149 ┃163 ┃177 ┃195 ┃213 ┃231 ┃249 ┃267 ┃285 ┃ 25 ┃
┣━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━━┫
┃ 初級工 ┃130 ┃142 ┃154 ┃166 ┃182 ┃198 ┃214 ┃230 ┃246 ┃262 ┃ 15 ┃
┗━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━━━┛


 機關普通工人崗位工資標準表

 單位：元／月



┏━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┓
┃擋次┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ 6 ┃ 7 ┃ 8 ┃9 ┃10 ┃ 11 ┃ 12 ┃ 13 ┃
┣━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫
┃崗位┃135 ┃146 ┃157 ┃168 ┃182 ┃196 ┃210 ┃224 ┃242 ┃260 ┃278 ┃296 ┃314 ┃
┃工資┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┗━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┛





 附表六： 機關技術工人崗位技術等級（職務）工資套改表





┏━━━━━━━━━━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┓
┃ ＼ ＼ 工作 ┃ 10 ┃ 11 ┃ 16 ┃ 21 ┃ 26 ┃ 31 ┃ 36 ┃ 41 ┃
┃ ＼ 套入 ＼ 年限┃ 年 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 年 ┃
┃技術 ＼ 擋次＼ ┃ 以 ┃ 15 ┃ 20 ┃ 25 ┃ 30 ┃ 35 ┃ 40 ┃ 以 ┃
┃等級(職務)＼ ＼ ┃ 下 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 上 ┃
┣━━━━━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫
┃ 高 級 技 師 ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ 6 ┃ 7 ┃
┣━━━━━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫
┃ 技 師 ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ 6 ┃ 7 ┃
┣━━━━━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫
┃ 高 級 工 ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ 6 ┃ 7 ┃ 8 ┃
┣━━━━━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫
┃ 中 級 工 ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ 6 ┃ 7 ┃ 8 ┃
┣━━━━━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫
┃ 初 級 工 ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ 6 ┃ 7 ┃ 8 ┃
┗━━━━━━━━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┛


 機關普通工人崗位工資套改表



┏━━━━━━━━━━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┓
┃ ┃ 5 ┃ 6 ┃ 11 ┃ 16 ┃ 21 ┃ 26 ┃ 31 ┃ 36 ┃
┃ 工 作 年 限 ┃ 年 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 年 ┃
┃ ┃ 以 ┃ 10 ┃ 15 ┃ 20 ┃ 25 ┃ 30 ┃ 35 ┃ 以 ┃
┃ ┃ 下 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 上 ┃
┣━━━━━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫
┃ 套 入 擋 次 ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ 6 ┃ 7 ┃ 8 ┃
┗━━━━━━━━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┛




 廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案



 根據(jù)《
國務院關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)［1993］79號）和《
國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)［1993］85號）的規(guī)定,，結合我區(qū)實際情況,，制定本實施方案。



 一,、實施事業(yè)單位工資制度改革的范圍

 （一）實施事業(yè)單位工資制度改革方案的范圍,，限于下列單位，共分為五類,。

 第一類：

 1,、教育、衛(wèi)生,、科學研究事業(yè)單位,；

 2,、農業(yè)、林業(yè),、水利,、氣象、畜牧事業(yè)單位,；

 3,、新聞、出版,、廣播電影電視,、圖書、文物,、博物,、檔案事業(yè)單位；

 4,、地震,、規(guī)劃、設計,、技術監(jiān)督,、商品檢驗、環(huán)境保護,、物資儲備事業(yè)單位,；

 5、社會福利,、公路養(yǎng)護,、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化,、市政建設,、房屋管理事業(yè)單位,；

 6,、勞改、勞教事業(yè)單位（公安編制內并授予警銜的干警除外）,；

 7,、機關、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位,；

 8,、列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會,、基金會,；

 9,、美術館、體育場館,、展覽館,、群眾文化藝術館、站,；

 10,、其他事業(yè)單位,。

 第二類：

 1,、野外地質勘探隊；

 2,、測繪系統(tǒng)測繪隊,；

 3、交通系統(tǒng)海上救撈,、港監(jiān),、內河航道、航政等水上作業(yè)事業(yè)單位,；

 4、水產部門所屬水上作業(yè)事業(yè)單位,。

 第三類：

 各級有關部門所屬的各類專業(yè)藝術表演團體,。

 第四類：

 各級優(yōu)秀體育運動隊（體育教練員列入第一類）。

 第五類：

 中國人民銀行廣西區(qū)分行,、中國工商銀行廣西區(qū)分行,、中國農業(yè)銀行廣西區(qū)分行、中國人民建設銀行廣西區(qū)分行,、中國銀行廣西區(qū)分行,、中國人民保險公司廣西分公司及其所屬的分支機構,。

 各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè),，均不列入這次事業(yè)單位工資制度改革的范圍。

 （二）列入事業(yè)單位工資制度改革的人員范圍：

 1,、列入事業(yè)單位工資制度改革實施范圍的人員，必須是上述五類單位中1993年9月30日在冊的正式職工,。

 2、經縣以上組織,、人事部門批準正式聘用的編制內的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位聘用制干部,，按鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位同級人員進行套改。

 3,、1993年度的軍隊轉業(yè)干部,。

 4,、1993年9月30日以前已辦理了離,、退休手續(xù)和已到達或超過離、退休年齡的人員（符合國家關于延長離,、退休年齡的規(guī)定和經組織批準留任的除外），均不列入范圍,。

 5、自費出國的人員,，在1993年9月30日前回原單位的，可列入范圍,；在1993年10月1日以后回原單位的，不列入范圍,，回單位工作后按所任職務確定工資。

 6,、因受各種處分領取生活費的人員不列入范圍,。



 二、專業(yè)技術職務工資,、職員職務工資套改的實施辦法

 專業(yè)技術職務工資和職員職務工資,，是專業(yè)技術人員和管理人員新工資構成中的固定部分。在套改時,，按照專業(yè)技術職務或職員職務,，將本人的現(xiàn)行基礎工資,、職務工資（六類工資區(qū)標準）、工齡津貼合并,，加上這次納入新工資的現(xiàn)行按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價性補貼,、福利性補貼及自行建立的津貼64元,，就近就高套入本職務新工資標準（見附表一至十七），根據(jù)專業(yè)技術人員,、管理人員的工作業(yè)績,、任職（聘任）年限、工作年限和學歷綜合考慮,，確定相應的工資檔次,。

 工作業(yè)績：是指工作人員在實際工作中所做出的成績。

 任職（聘任）年限：管理人員,，是指按管理權限,，由任免機關正式任命其現(xiàn)任職務當年起計算的年限；專業(yè)技術人員,，是指從正式聘任本專業(yè)技術職務當年起計算的年限,。只評了資格而未正式聘任專業(yè)技術職務的人員，其資格不計算為任職年限,。1986年以前已獲得專業(yè)技術職稱的人員,，實施聘任制后，仍聘為與本人所獲職稱相應職務的,，其所獲專業(yè)技術職稱年限視為任職年限,。

 工作年限：是指職工工齡計算辦法中所規(guī)定的工作年限。

 學歷：是指按國家有關規(guī)定所確定的學歷,。在這次工資套改中,，要適當考慮學歷因素。對大學?？萍耙陨袭厴I(yè)生,，凡在校學習時間不計算為工齡的，其在校學習時間可與工作年限合并計算進行套改（只適用于這次工資制度改革,，不涉及工齡計算問題）,。

 （一）專業(yè)技術職務工資的實施。

 1,、專業(yè)技術人員按照上述四個條件和國家規(guī)定的套改辦法,，套入相應的工資檔次（見附表十八）。

 2,、專業(yè)技術人員在國家和自治區(qū)職稱改革領導小組下達的聘任職數(shù)限額內,，按照實際聘任的專業(yè)技術職務進行套改。只有資格而沒有聘任職務的,，其資格不與工資掛鉤,。

 3、根據(jù)原中央職稱改革工作領導小組,、原國務院工資制度改革小組《關于試行提高部分高級工程師職務工資的通知》（職改字［1986］165號）的規(guī)定,，經批準提高職務工資的高級工程師,，在這次工資套改時,，仍按該《通知》確定的原則辦理,。

 4、中小學教師,、護士在這次工資制度改革時,，按統(tǒng)一的工資標準進行套改,，不含原工資標準提高10％的部分。套改后,，在新的專業(yè)技術職務工資標準（不含津貼部分）的基礎上提高10％,。

 5、藝術表演人員現(xiàn)聘任為藝術一,、二,、三、四級的,，仍按現(xiàn)職務進行工資套改,。文藝初級職務，今后聘為藝術四級的,，執(zhí)行四級工資標準,；聘為五級的，執(zhí)行五級工資標準,。

 6,、體育運動員的套改辦法是，將本人現(xiàn)行體育津貼加上現(xiàn)行按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價性補貼,、福利性補貼及自行建立的津貼64元,，就近就高套入新的體育基礎津貼標準。在此基礎上,，根據(jù)本人的表現(xiàn),，運齡長短和所取得的運動成績高低確定相應的體育基礎津貼檔次。

 7,、金融單位工作人員在行員職務序列實行之前,，管理人員暫按下列辦法進行套改：自治區(qū)專業(yè)銀行分行行長（含相當職務，下同）,，執(zhí)行二級行員工資標準,；分行副行長，執(zhí)行三級行員工資標準,；正,、副處級人員，執(zhí)行四級行員工資標準；正,、副科級人員，執(zhí)行五級行員工資標準,；科員,，執(zhí)行六級行員工資標準；辦事員,，執(zhí)行七級行員工資標準,。金融單位的專業(yè)技術人員，暫按相應的專業(yè)技術職務的工資標準套改,。金融單位管理人員和專業(yè)技術人員在行員職務序列實施后,，再按本人確定的行員等級，進入相應的行員等級工資標準,。

 8,、對做出突出貢獻的專業(yè)技術人員，在確定其專業(yè)技術職務工資時,，可以適當高套,。具體辦法，由所在單位根據(jù)本人的具體情況提出意見,，按隸屬關系報自治區(qū)主管部門,、人事部門審核批準后執(zhí)行。

 （二）職員職務工資的實施,。

 1,、管理人員在目前商未開展的職員職務評定工作的情況下，暫按以下辦法套改：正,、副廳級職務,，執(zhí)行二級職員職務工資標準；正,、副處級職務,，執(zhí)行三級職員職務工資標準；正,、副科級職務,，執(zhí)行四級職員職務工資標準；科員,，執(zhí)行五級職員職務工資標準,；辦事員，執(zhí)行六級職員職務工資標準（見附表十九）,。

 2,、管理人員中評聘了專業(yè)技術職務并兌現(xiàn)工資的，這次工資制度改革時，可按本人的專業(yè)技術職務進行套改,。

 （三）對在縣以下基層單位工作的農林科技人員,，可繼續(xù)按國務院國發(fā)［1983］74號文件的規(guī)定執(zhí)行。

 （四）軍隊轉業(yè)干部在這次工資制度改革中,，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行的職務工資標準的職務,，套改職務工資。

 （五）1985年工資制度改革以來,，根據(jù)國家規(guī)定授予獎勵升級的人員,，其職務工資可以高套一檔。

 （六）對個別表現(xiàn)差或不能堅持正常工作的人員,，可適當?shù)投ㄒ粰n職務工資,。



 三、津貼的實施

 津貼是事業(yè)單位工資構成中活的部分,，與固定部分同時實施,。國家和自治區(qū)對津貼實行總額控制，并制定指導性意見,。

 （一）實施津貼的原則,。

 1、各單位的津貼項目和名稱,，要根據(jù)本單位的主要工作任務來確定,。

 2、津貼檔次,，要根據(jù)工作任務的特點和具體情況來劃分,。

 3、津貼標準,，要在認真測算的基礎上來設置,，并嚴格控制在核定的津貼總額內，不得突破,。

 4,、津貼的發(fā)放，要在考核的基礎上按照工作的數(shù)量和質量計發(fā),，貫徹多勞多得,，少勞少得，不勞不得的原則,。

 5,、津貼項目、津貼檔次,、津貼標準和發(fā)放辦法由各單位在核定的津貼總額內,，根據(jù)國家和自治區(qū)對津貼的指導性意見具體制定。單位制定有困難的，可由主管部門組織制定,。

 6,、各單位的津貼項目、津貼檔次,、津貼標準和發(fā)放辦法等均由縣（市）以上主管部門審核,，報同級人事部門批準后實施。

 全額撥款單位,，津貼總額按照在工資構成中占30％的比例核定,。差額撥款單位,，津貼總額按照在工資構成中占40％的比例核定,。自收自支單位，津貼數(shù)額根據(jù)本單位的經濟效益情況核定,，一般不超過50％,。

 事業(yè)單位津貼制度建立后，現(xiàn)行按國家規(guī)定發(fā)放的獎金予以取消,，現(xiàn)行獎金超過四個月的,，超出部分可以與新設立的津貼合并使用。

 （二）專業(yè)技術人員的津貼,。

 第一類：

 高等學校,，主要設立課時津貼、科研課題津貼,、研究生導師津貼,。

 中、小學,，主要設立課時津貼,。

 科研事業(yè)單位，主要設立科研課題津貼,、科研輔助津貼,、研究生導師津貼。

 衛(wèi)生事業(yè)單位,，主要設立臨床津貼,、防檢津貼。

 農業(yè)事業(yè)單位,，主要設立農業(yè)技術推廣服務津貼,。

 林業(yè)事業(yè)單位，主要設立護林津貼,、林業(yè)技術推廣服務津貼,，野生動物保護工作津貼。

 水利事業(yè)單位，主要設立水利防汛津貼,、血吸蟲疫區(qū)工作津貼,。

 氣象事業(yè)單位，主要設立氣象服務津貼,。

 地震事業(yè)單位,，主要設立地震預測預防津貼。

 技術監(jiān)督事業(yè)單位,，主要設立技術監(jiān)督工作津貼,。

 商品檢驗事業(yè)單位，主要設立口岸鑒定檢驗津貼,。

 環(huán)境保護事業(yè)單位,，主要設立環(huán)境污染監(jiān)控津貼。

 社會福利事業(yè)單位,，主要設立社會服務津貼,。

 其他事業(yè)單位，也要在國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼總額內,，根據(jù)本單位的主要工作任務設立相應的津貼,。

 對從事基礎研究，尖端技術和高新技術研究的專業(yè)技術人員,，可在國家規(guī)定的津貼比例之外另設特殊崗位津貼（具體辦法在國家下達后,，自治區(qū)再貫徹實施）。

 第二類：

 地質,、測繪,、交通、海洋,、水產野外和水上作業(yè)事業(yè)單位設立崗位津貼,。崗位津貼按工作崗位設置。

 野外地質勘探工作人員的崗位分為九個類別,，每個崗位類別設立一個崗位津貼標準,，如隊長列入九類崗；總工程師,、副隊長,、特大型項目負責人列入八類崗；副總工程師,、部級大型地質找礦項目負責人列入七類崗,。

 野外測繪工作人員的崗位分為八個類別，每個崗位類別設立一個崗位津貼標準,。如大隊長,、重大項目技術負責人列入八類崗,；副大隊長、總工程師列入七類崗,；副總工程師,、中隊長列入六類崗。

 地質,、測繪野外工作人員繼續(xù)執(zhí)行野外津貼,。交通、海洋,、水產等事業(yè)單位船員的崗位津貼,，按船舶等級和實際操作崗位確定。船舶的政委,、副政委,、政治指導員及干事等政工人員，分別執(zhí)行同級船組大副,、二副,、三副的崗位津貼標準,。

 等外船組的船長,、大副、二副分別執(zhí)行三級船組大副,、二副,、三副的崗位津貼標準。

 船員和潛水員繼續(xù)實行水上作業(yè)津貼,。津貼標準為：內河（港內）作業(yè),，為本人專業(yè)技術職務工資的10％；沿海作業(yè),，為本人專業(yè)技術職務工資的20％,；近海作業(yè)，為本人專業(yè)技術職務工資的30％,；遠洋作業(yè),，為本人專業(yè)技術職務工資的40％。水上作業(yè)津貼,，按實際工作天數(shù)計發(fā),。

 第三類：

 藝術表演團體設立表演檔次津貼和演出場次津貼。

 表演檔次津貼占工資構成的20％,，根據(jù)演員,、演奏員、指揮等人員的表演檔次確定,。表演檔次分為領銜主演,、主演,、次主演、演員,、演出輔助人員五個檔次,，每個檔次設立甲等、乙等,、丙等三個津貼標準,。

 藝術表演人員的表演檔次津貼，一般每兩年確定一次,。藝術表演人員根據(jù)所確定的表演檔次,，領取相應的表演檔次津貼。對于著名演員因年齡等客觀因素不適宜擔任主演以上角色的,，其表演檔次津貼可相對固定下來,。

 演出場次津貼，占工資構成的20％,，根據(jù)藝術表演人員的演出場次多少計發(fā),。演出場次，由單位按照國家有關規(guī)定確定,。

 藝術表演團體中的其他專業(yè)人員,，其津貼的發(fā)放參照藝術表演人員的辦法執(zhí)行。

 藝術表演團體中的舞蹈,、雜技,、戲曲武功等表演人員的工種補貼，仍繼續(xù)執(zhí)行,。

 在其他行業(yè)工作的執(zhí)行藝術專業(yè)職務序列的人員,，其職務工資按藝術專業(yè)職務工資標準執(zhí)行，但其津貼要根據(jù)本行業(yè)的工作特點設立,。

 第四類：

 體育運動員根據(jù)其在國內外重大體育比賽中獲得的比賽成績,，發(fā)給運動員成績津貼。其標準按比賽層次和名次確定,。

 第五類：

 金融單位設立責任目標津貼,。津貼標準，由單位在國家規(guī)定的比例范圍內,，按照行員所負責任大小和完成目標情況確定,。

 各類專業(yè)技術人員中擔任單位黨政領導職務的，領取領導職務津貼,。津貼標準,，由單位按所擔任領導職務的高低確定。如：高等學校教授擔任校長職務的,，除了按教授職務發(fā)給專業(yè)技術職務工資外,，還可發(fā)給相應的領導職務津貼,。

 （三）管理人員的津貼。

 管理人員根據(jù)所負責任的大小和崗位目標任務完成情況,，設立崗位目標管理津貼,。津貼標準，由單位在國家和自治區(qū)規(guī)定的比例內根據(jù)實際情況確定,。管理人員擔任單位領導職務的,，不另發(fā)領導職務津貼，均通過崗位目標管理津貼來體現(xiàn),。

 上述津貼建立后,，現(xiàn)行教齡津貼、班主任津貼,、特殊教育津貼,、特級教師津貼、護齡津貼以及為特殊行業(yè)和苦,、臟,、累、險等特殊崗位設立的崗位津貼仍予保留,。保留的津貼需要提高標準的以及需要在國家規(guī)定比例之外新設立津貼的,，由自治區(qū)各主管部門提出意見，經自治區(qū)人民政府同意后報國務院審批,。



 四,、工人工資的確定

 事業(yè)單位工人的工資,，按照技術工人和普通工人分別確定,。

 （一）技術工人實行技術等級（職務）工資制。確定技術等級工資的辦法是：

 凡已取得工人技術等級（職務）證書的,，在本人現(xiàn)行基礎工資,、崗位工資、工齡津貼三項之和的基礎上,，加上這次納入工資的現(xiàn)行按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價性補貼、福利性補貼及自行建立的津貼64元,，就近就高套入本技術等級或技術職務的工資標準（見附表二十）,。

 現(xiàn)行按八級制技術等級標準確定技術等級的，可按《工人技術等級條例》規(guī)定的對應關系,，即一,、二、三級為初級工,；四,、五,、六級為中級工,；七、八級為高級工,，就近就高套入本技術等級的工資標準。非八級制技術等級標準按確定高,、中、初級技術等級,，就近就高套入相應的高、中,、初級技術等級的工資標準。

 尚未確定技術等級或技術職務的,，這次工資制度改革時暫套入初級工工資標準,，以后待有關規(guī)定進行技術等級或技術職務考核后，再按確定的技術等級或技術職務進行調整,。

 在就近就高套入的基礎上,，根據(jù)同一技術等級或技術職務工人的技術水平、工作表現(xiàn),、工作年限的不同,，確定相應的工資檔次。

 事業(yè)單位工人的技術等級或技術職務考核工作及相應的工資確定,，由各級人事部門會同有關部門具體組織實施。

 （二）普通工人實行等級工資制,。確定等級工資的辦法是：

 在本人現(xiàn)行的基礎工資,、崗位工資、工齡津貼三項之和,，加上這次納入新工資的現(xiàn)行按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價性補貼,、福利性補貼及自行建立的津貼64元，就近就高套入等級工資標準（見附表二十）,。在此基礎上,，根據(jù)普通工人工作年限和工作表現(xiàn)的不同，確定相應的工資檔次（見附表二十一）,。

 （三）工人津貼的確定,。

 技術工人實行崗位津貼,，普通工人實行作業(yè)津貼。對工人的津貼實行總額控制,。其中：全額撥款單位,，工人的津貼總額按占工人工資構成30％比例控制,；差額撥款單位,，工人的津貼總額按占工人工資構成40％比例控制；自收自支事業(yè)單位,，工人的津貼總額占工人工資構成50％以下比例控制,。

 在核定的津貼總額內，單位可自主制定工人津貼的具體實施辦法,，報送縣（市）以上主管部門和人事部門批準后執(zhí)行,。

 對事業(yè)單位工人津貼的發(fā)放提出如下指導性意見：

 （1）技術工人崗位津貼的發(fā)放,，要體現(xiàn)實際工作量的大小和崗位的差別，貫徹按勞分配原則,。

 （2）普通工人作業(yè)津貼的發(fā)放,，要與工作數(shù)量,、工作質量和工作表現(xiàn)掛鉤,，合理拉開差距,，克服平均主義。

 在苦,、臟,、累、險崗位工作的工人現(xiàn)行所享受的津貼仍予保留,。需要提高標準以及需要在國家規(guī)定的崗位津貼比例之外新設立津貼的,，由自治區(qū)各主管部門提出意見，經自治區(qū)人民政府同意后報國務院審批。



 五,、獎勵制度的實施

 （一）對有突出貢獻的專家,、學者和科技人員繼續(xù)實行政府特殊津貼,，具體辦法按現(xiàn)行有關規(guī)定辦理,。

 （二）對作出重大貢獻的專業(yè)技術人員給予一次性重獎，待人事部制訂具體辦法后，自治區(qū)再貫徹實施,。

 （三）對年度考核合格以上的人員,，在年終發(fā)給一次性獎金,。獎金數(shù)額為本人當年12月份的基本工資（含津貼部分）,。

 （四）地質、測繪事業(yè)單位的一線生產職工一次性獎金的發(fā)放，要與生產情況掛鉤，其獎金總水平不超過本單位的1至1．5個月的平均工資,。具體發(fā)放辦法,，由有關主管部門根據(jù)實際情況制定,。

 （五）對在國內外各類重大體育比賽中獲得優(yōu)秀成績的運動員,，根據(jù)比賽層次和獲獎名次,，按國家確定的標準發(fā)給不同數(shù)額的獎金,。

 對在平時訓練中成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的體育運動員發(fā)給平時訓練獎,。獎金的發(fā)放與運動員平時的訓練情況掛鉤,，標準分為四等,，分別為本人1至2．5個月的體育基礎津貼,。

 事業(yè)單位的獎金從1994年開始實行。



 六,、地區(qū)津貼制度的實施

 事業(yè)單位今后不再實行工資區(qū)類別制度,，改行地區(qū)津貼制度。新的地區(qū)津貼分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼,。凡在國家規(guī)定我區(qū)享受艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣（市）的事業(yè)單位（含中央和自治區(qū)單位）均按所在縣（市）類別標準執(zhí)行,。地區(qū)附加津貼，具體辦法待國家有關規(guī)定下達后,，自治區(qū)再制定實施意見,。



 七、正常增加工資辦法

 （一）正常升級,。

 全額撥款和差額撥款單位,，在嚴格考核的基礎上,，實行正常升級,，考核結果分為優(yōu)秀、合格,、不合格三種。凡連續(xù)兩年考核為合格以上的人員,，一般可晉升一個職務工資檔次,?？己瞬缓细竦模坏脮x升,。對個別考核優(yōu)秀并作出突出貢獻的專業(yè)技術人員，經上級主管部門和人事部門批準可提前晉升或越級晉升,，比例一般控制在單位總人數(shù)的3％以內?？己松壴黾拥墓べY,，一般從下一年度的1月起發(fā)給。凡未按國家規(guī)定組織考核的,，一律不得安排升級。

 實行工效掛鉤的自收自支單位,，根據(jù)經濟效益增長的情況,，在各地市核定效益工資增長比例內自主安排職工升級,。

 （二）晉升職務（技術等級）增加工資。

 專業(yè)技術人員和管理人員在職務晉升時,，按晉升的專業(yè)技術職務或行政職務相應增加工資。原職務工資低于新任職務工資標準最低檔的,，進入新任職務工資標準最低檔,；原職務工資已在新任職務工資標準以內的，就近就高進入新任職務工資檔次,。

 技術工人凡按國家有關規(guī)定進行技術等級或技術職務考核并晉升技術等級的,，可按晉升后的技術等級或技術職務相應增加工資。其中,，原技術等級或技術職務工資低于新技術等級或技術職務工資標準最低檔的，進入新技術等級或技術職務工資標準最低檔；原技術等級或技術職務工資已在新技術等級或技術職務工資標準以內的,，就近就高進入新技術等級或技術職務的工資檔次,。

 工作人員晉升職務（技術等級）提高工資時,，其增資額超過新任職務（技術等級）工資標準半個檔差以上的，正常升級的考核年限從職務（技術等級）變動的當年起重新計算,；不足半個檔差（含半個檔差的）,，考核年限可與職務（技術等級）變動前的考核年限累加計算,。

 （三）定期調整工資標準。

 國家根據(jù)經濟發(fā)展情況,、企業(yè)相當人員工資水平狀況和城鎮(zhèn)居民生活費用的增長幅度,，參照機關工作人員工資標準的調整幅度，適當調整事業(yè)單位工作人員的工資標準,，自1993年10月1日起,，每滿兩年調整一次。工資標準的調整,，由國家統(tǒng)一部署,，任何地區(qū)和部門不得擅自進行。



 八,、新參加工作人員的工資待遇

 （一）新參加工作的大學本科畢業(yè)生（含獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生,、研究生班畢業(yè)生和未取得碩士學位的研究生）及以下畢業(yè)生實行一年的見習期，并發(fā)給見習期工資,；博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生不實行見習期,，在確定職務前執(zhí)行初期工資。見習期工資和初期工資的標準如下：

 初中畢業(yè)生為170元（含見習津貼40元,，下同）；中專,、高中畢業(yè)生為180元,；大學專科畢業(yè)生為195元,；大學本科畢業(yè)生為205元,；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制6年以上大學本科畢業(yè)生，下同）,、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生為220元,；碩士畢業(yè)生為240元；博士畢業(yè)生為270元,。

 見習期和初期工資執(zhí)行期滿后,，專業(yè)技術人員按確定的專業(yè)技術職務領取相應的職務工資：中專、高中畢業(yè)生按技術員工資標準第一檔確定,；大學?？飘厴I(yè)生按技術員工資標準第二檔確定；大學本科畢業(yè)生按助教工資標準第二檔確定,；獲得雙學士學位的本科畢業(yè)生,、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按助教工資標準第三檔確定；獲得碩士學位的研究生按助教工資標準第四檔確定,；獲得博士學位的研究生按講師工資標準第三檔確定,。

 管理人員按確定的職員職務領取相應的職務工資：初中畢業(yè)生和中專,、高中畢業(yè)生按六級職員工資標準第一檔確定；大學?？飘厴I(yè)生按六級職員工資標準第二檔確定,；大學本科畢業(yè)生按五級職員工資標準第二檔確定；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生,、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按五級職員工資標準第三檔確定,；獲得碩士學位的研究生按五級職員工資標準第四檔確定；獲得博士學位的研究生按四級職員工資標準第四檔確定,。

 分配到國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)縣（市）工作的大中專以上畢業(yè)生,，可直接定級，定級工資標準可高于同類人員一檔,。

 （二）新進入優(yōu)秀體育運動隊的運動員,，其待遇分為兩種：一種是試訓的運動員，在試訓期間,，一律發(fā)給每人每月120元的臨時體育津貼,，試訓結束后停發(fā)。二是新入隊的正式運動員,，從入隊當月起,，按第一檔津貼標準發(fā)給體育基礎津貼；達到領取運動員成績津貼條件的,，可發(fā)給相應的運動員成績津貼,。

 （三）新參加工作的工人仍實行學徒期、熟練期制度,。學徒工在學徒期間每人每月生活費第一年160元（含學徒期津貼40元,，下同）；第二,、第三年170元,；轉正后定級前180元。普通工在熟練期內,，每人每月生活費170元,。



 九、調動工作人員的工資待遇

 實行新工資制度后,，由國家機關,、企業(yè)單位調入事業(yè)單位的人員，均由調入單位按新任職務比照同等條件人員確定其工資,。各類事業(yè)單位之間相互調動的人員,，也按上述辦法執(zhí)行。調出事業(yè)單位的人員，不再執(zhí)行事業(yè)單位的工資制度,。

 體育運動員退役離隊后,，改按新調入單位的工資制度執(zhí)行。原則上按調入單位新定的職務或崗位,，并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定其工資待遇,，同時，按國家規(guī)定的標準發(fā)給一次性退役費,。



 十,、其他有關政策問題

 （一）事業(yè)單位實行分類管理。

 1,、全額撥款單位,，是指沒有穩(wěn)定的經常性收入或收入較少，各項支出全部或主要靠國家預算撥款的單位,。這些單位在穩(wěn)定的編制的基礎上,，可實行工資總額包干，增人不增工資總額,，減人不減工資總額,，節(jié)余的工資，單位可自主安排使用,。

 2,、差額撥款單位，是指有一定數(shù)量的穩(wěn)定的經常性收入,，但還不足以抵補本單位的經常性支出,，支大于收的差額需國家預算撥款補助的單位。這些單位可根據(jù)經費自主程度和國家有關規(guī)定,，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法。

 3,、自收自支單位,，是指有穩(wěn)定的經常性收入，可以抵補本單位的經常性支出的單位,。這些單位有條件的,，可以實行企業(yè)化的工資管理制度。

 （二）全額,、差額,、自收自支三種類型的單位劃分，按各地,、市縣財政部門撥款的方式,，由各地、市、縣人事和編制部門會同財政部門按有關規(guī)定確定,。

 （三）具有國家承認學歷的工人“五大”畢業(yè)生,，定級時可比同工種人員高定一個檔次技術等級（職務）或崗位工資標準。

 （四）帶薪在各類學校學習的正式職工,，可按其入學前所擔任的職務套改職務（等級）工資,。

 （五）在專業(yè)技術或管理崗位上工作的工人，按工人套改職務（等級）工資,。如聘任有職務的,，在聘任期間，按所聘任職務參加套改,。

 （六）事業(yè)單位中,，各類人員的職務、工作年限,、任職年限,，均以1993年9月30日為準。

 （七）在這次工資制度改革中,，工作人員增資（含津貼部分）不足35元的按35元增加工資,。

 （八）這次工資制度改革的增資辦法，實行增資指標總額控制,。增資指標由自治區(qū)統(tǒng)一下達,，各地不得擅自突破。



 十一,、組織領導

 這次事業(yè)單位工資制度改革是一項政策性很強的工作,，各單位要切實加強領導，人事部門要具體做好這項工作,，嚴格按國家和自治區(qū)的政策規(guī)定辦理,。對違反規(guī)定、弄虛作假的,，將追究領導責任,，嚴肅處理。

 事業(yè)單位職工增加工資的審批手續(xù),，由各主管部門報同級政府人事部門審核后,，再按管理權限審批。



 十二,、新的工資制度從1993年10月1日起實施,。



 十三、本實施方案由自治區(qū)人事廳負責解釋,。




 附表一： 高教,、科研人員專業(yè)技術職務等級工資標準表



 單位：元／月



┏━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓
┃ 職 務 ┃ 職 務 工 資 標 準 ┃ ┃
┃ ┣━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┫津貼部分┃
┃ 等 級 ┃ 一 ┃ 二 ┃ 三 ┃ 四 ┃ 五 ┃ 六 ┃ 七 ┃ 八 ┃ 九 ┃ 十 ┃ ┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━━┫
┃教 授┃390 ┃430 ┃470 ┃520 ┃570 ┃620 ┃670 ┃ ┃ ┃ ┃71￣287 ┃
┃研 究 員┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫（全額撥┃
┃副 教 授┃275 ┃305 ┃335 ┃365 ┃395 ┃435 ┃475 ┃515 ┃555 ┃ ┃款單位,，┃
┃副 研究 員┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃按在工資┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫構成中占┃
┃講 師┃205 ┃225 ┃245 ┃265 ┃285 ┃315 ┃345 ┃375 ┃405 ┃435 ┃30％計┃
┃助理研究員┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃算） ┃
┣━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫ ┃
┃助 教┃165 ┃179 ┃193 ┃213 ┃233 ┃253 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┃研究實習員┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┗━━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━━━━┛


 注：差額撥款單位，津貼部分按在工資構成中占40％計算,。




 附表二： 中,、小學教師專業(yè)技術職務等級工資標準表



 單位：元／月



┏━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓
┃ 職 務 ┃ 職 務 工 資 標 準 ┃ ┃
┃ ┣━━┳━━┳━━┳━━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┫津貼部分┃
┃ 等 級 ┃ 一 ┃ 二 ┃ 三 ┃ 四 ┃五┃六┃七┃八┃九┃十┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━━━┫
┃中學高級教師┃275 ┃305 ┃335 ┃365 ┃395 435 475 515 555 ┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃中學一級教師┃205 ┃225 ┃245 ┃265 ┃285 315 345 375 405 435 ┃
┃小學高級教師┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃62￣228 ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃中學二級教師┃165 ┃179 ┃193 ┃213 ┃233 253 273 293 313 333 ┃
┃小學一級教師┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃（按在工┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫資構成中┃
┃中學三級教師┃150 ┃162 ┃174 ┃192 ┃210 228 246 264 ┃ ┃占30％┃
┃小學二級教師┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃計算） ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃小學三級教師┃145 ┃156 ┃167 ┃183 ┃199 215 231 ┃ ┃ ┃ ┃
┗━━━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━━━┛





 附表三： 中專、技校教師專業(yè)技術職務等級工資標準表



 單位：元／月



┏━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓
┃ 職 務 ┃ 職 務 工 資 標 準 ┃ ┃
┃ ┣━━┳━━┳━━┳━━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┫津貼部分┃
┃ 等 級 ┃ 一 ┃ 二 ┃ 三 ┃ 四 ┃五┃六┃七┃八┃九┃十┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━━━┫
┃ 高級講師 ┃275 ┃305 ┃335 ┃365 ┃395 435 475 515 555 ┃64￣238 ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃ 講 師 ┃205 ┃225 ┃245 ┃265 ┃285 315 345 375 405 435 （按在工┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫資構成中┃
┃ 助理講師 ┃165 ┃179 ┃193 ┃213 ┃233 253 273 293 313 333 占30％┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫計算） ┃
┃ 教 員 ┃150 ┃162 ┃174 ┃192 ┃210 228 246 264 ┃ ┃ ┃
┗━━━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━━━┛





 附表四： 衛(wèi)生技術人員專業(yè)技術職務等級工資標準表



 單位：元／月



┏━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓
┃ 職 務 ┃ 職 務 工 資 標 準 ┃ ┃
┃ ┣━━┳━━┳━━┳━━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┫津貼部分┃
┃ 等 級 ┃ 一 ┃ 二 ┃ 三 ┃ 四 ┃五┃六┃七┃八┃九┃十┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━━━┫
┃主任醫(yī),、護,、┃390 ┃430 ┃470 ┃520 ┃570 620 670 ┃ ┃ ┃ ┃
┃藥、技師 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃64￣287 ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃副主任醫(yī),、護┃275 ┃305 ┃335 ┃365 ┃395 435 475 515 555 ┃ ┃
┃,、藥、技師 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃（全額撥┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫款單位,，┃
┃主治醫(yī)（主管┃205 ┃225 ┃245 ┃265 ┃285 315 345 375 405 435 按在工資┃
┃護,藥,技）師┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃構成中占┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫30％計┃
┃醫(yī),、護、藥,、┃165 ┃179 ┃193 ┃213 ┃233 253 273 293 313 333 算） ┃
┃技師 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃醫(yī),、護、藥,、┃150 ┃162 ┃174 ┃192 ┃210 228 246 264 ┃ ┃ ┃
┃技士 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┗━━━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━━━┛


 注：差額撥款單位,，津貼部分按在工資構成中占40％計算。




 附表五： 工程技術人員專業(yè)技術職務等級工資標準表



 單位：元／月



┏━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓
┃職 務┃ 職 務 工 資 標 準 ┃ ┃
┃ ┣━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━━┳━━┳━━┫津貼部分┃
┃等 級┃一┃二┃三┃四┃五┃六┃七┃八┃九┃ 十 ┃十一┃十二┃ ┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━━╋━━╋━━━━┫
┃高 級┃275 305 335 365 395 430 470 510 550 590┃ 630┃ 670┃ ┃
┃工程師┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃64￣287 ┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━━╋━━┫ ┃
┃工程師┃205 225 245 265 285 315 345 375 405 435┃ ┃ ┃ ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃（全額撥┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━━╋━━┫款單位,，┃
┃助 理┃165 179 193 213 233 253 273 293 313 ┃ ┃ ┃按在工資┃
┃工程師┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃構成中占┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━━╋━━┫30％計┃
┃技術員┃150 162 174 192 210 228 246 264 ┃ ┃ ┃ ┃算） ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┗━━━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━┻━━┻━━┻━━━━┛


 注：差額撥款單位,，津貼部分按在工資構成中占40％計算。




 附表六： 農業(yè)技術人員專業(yè)技術職務等級工資標準表



 單位：元／月



┏━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓
┃職 務┃ 職 務 工 資 標 準 ┃ ┃
┃ ┣━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━━┳━━┳━━┫津貼部分┃
┃等 級┃一┃二┃三┃四┃五┃六┃七┃八┃九┃ 十 ┃十一┃十二┃ ┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━━╋━━╋━━━━┫
┃高 級┃275 305 335 365 395 430 470 510 550 590┃ 630┃ 670┃ ┃
┃農藝師┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃64￣287 ┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━━╋━━┫ ┃
┃農藝師┃205 225 245 265 285 315 345 375 405 435┃ ┃ ┃ ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃（全額撥┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━━╋━━┫款單位,，┃
┃助 理┃165 179 193 213 233 253 273 293 313 ┃ ┃ ┃按在工資┃
┃農藝師┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃構成中占┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━━╋━━┫30％計┃
┃技術員┃150 162 174 192 210 228 246 264 ┃ ┃ ┃ ┃算） ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┗━━━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━┻━━┻━━┻━━━━┛


 注：差額撥款單位,，津貼部分按在工資構成中占40％計算。




 附表七： 經濟,、會計,、統(tǒng)計專業(yè)人員專業(yè)技術職務等級工資標準表



 單位：元／月



┏━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓
┃職 務┃ 職 務 工 資 標 準 ┃ ┃
┃ ┣━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━━┳━━┳━━┫津貼部分┃
┃等 級┃一┃二┃三┃四┃五┃六┃七┃八┃九┃ 十 ┃十一┃十二┃ ┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━━╋━━╋━━━━┫
┃高級經┃275 305 335 365 395 430 470 510 550 590┃ 630┃ 670┃ ┃
┃濟、會┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┃計,、統(tǒng)┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┃計師 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━━╋━━┫64￣287 ┃
┃經濟,、┃205 225 245 265 285 315 345 375 405 435┃ ┃ ┃ ┃
┃會計、┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┃統(tǒng)計師┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃（全額撥┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━━╋━━┫款單位,，┃
┃助理經┃165 179 193 213 233 253 273 293 313 ┃ ┃ ┃按在工資┃
┃濟、會┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃構成中占┃
┃計,、統(tǒng)┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃30％計┃
┃計師 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃算） ┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━━╋━━┫ ┃
┃經濟,、┃150 162 174 192 210 228 246 264 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┃會計、┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┃統(tǒng)計員┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┗━━━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━┻━━┻━━┻━━━━┛


 注：差額撥款單位,，津貼部分按在工資構成中占40％計算,。




 附表八： 新聞,、出版、廣播電視專業(yè)人員專業(yè)技術職務等級工資標準表



 單位：元／月



┏━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓
┃ ┃ 職 務 工 資 標 準 ┃ ┃
┃ 職務等級 ┣━━┳━━┳━━┳━━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┫津貼部分┃
┃ ┃ 一 ┃ 二 ┃ 三 ┃ 四 ┃五┃六┃七┃八┃九┃十┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━━━┫
┃高級記者（編┃390 ┃430 ┃470 ┃520 ┃570 620 670 ┃ ┃ ┃ ┃
┃輯）編審,、播┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┃音指導 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃主任記者（編┃275 ┃305 ┃335 ┃365 ┃395 435 475 515 555 ┃64￣287 ┃
┃輯）,、副編審┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃（全額撥┃
┃、主任播音員┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃款單位,，┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫按在工資┃
┃記者（編輯）┃205 ┃225 ┃245 ┃265 ┃285 315 345 375 405 435 構成中占┃
┃一級播音員 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃30％計┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫算） ┃
┃助理記者（編┃165 ┃179 ┃193 ┃213 ┃233 253 273 293 313 ┃ ┃
┃輯）二級播音┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┃員 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃三級播音員 ┃150 ┃162 ┃174 ┃192 ┃210 228 246 264 ┃ ┃ ┃
┗━━━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━━━┛


 注：差額撥款單位,，津貼部分按在工資構成中占40％計算。




 附表九： 翻譯專業(yè)人員專業(yè)技術職務等級工資標準表



 單位：元／月



┏━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓
┃ ┃ 職 務 工 資 標 準 ┃ ┃
┃ 職務等級 ┣━━┳━━┳━━┳━━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┫津貼部分┃
┃ ┃ 一 ┃ 二 ┃ 三 ┃ 四 ┃五┃六┃七┃八┃九┃十┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━━━┫
┃ 譯 審 ┃390 ┃430 ┃470 ┃520 ┃570 620 670 ┃ ┃ ┃71￣287 ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫（全額撥┃
┃ 副 譯 審 ┃275 ┃305 ┃335 ┃365 ┃395 435 475 515 555 ┃款單位,，┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫按在工資┃
┃ 翻 譯 ┃205 ┃225 ┃245 ┃265 ┃285 315 345 375 405 435 構成中占┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫30％計┃
┃ 助理翻譯 ┃165 ┃179 ┃193 ┃213 ┃233 253 ┃ ┃ ┃ ┃算） ┃
┗━━━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━━━┛


 注：差額撥款單位,，津貼部分按在工資構成中占40％計算。




 附表十： 圖書,、文物,、博物專業(yè)人員專業(yè)技術職務等級工資標準表



 單位：元／月



┏━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓
┃ ┃ 職 務 工 資 標 準 ┃ ┃
┃ 職務等級 ┣━━┳━━┳━━┳━━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┫津貼部分┃
┃ ┃ 一 ┃ 二 ┃ 三 ┃ 四 ┃五┃六┃七┃八┃九┃十┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━━━┫
┃ 研究館員 ┃390 ┃430 ┃470 ┃520 ┃570 620 670 ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫64￣287 ┃
┃ 副研究館員 ┃275 ┃305 ┃335 ┃365 ┃395 435 475 515 555 ┃（全額撥┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫款單位，┃
┃ 館 員 ┃205 ┃225 ┃245 ┃265 ┃285 315 345 375 405 435 按在工資┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫構成中占┃
┃ 助理館員 ┃165 ┃179 ┃193 ┃213 ┃233 253 273 293 313 ┃30％計┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫算） ┃
┃ 管 理 員 ┃150 ┃162 ┃174 ┃192 ┃210 228 246 264 ┃ ┃ ┃
┗━━━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━━━┛


 注：差額撥款單位,，津貼部分按在工資構成中占40％計算,。




 附表十一： 體育教練員專業(yè)技術職務等級工資標準表



 單位：元／月



┏━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓
┃ ┃ 職 務 工 資 標 準 ┃ ┃
┃ 職務等級 ┣━━┳━━┳━━┳━━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┫津貼部分┃
┃ ┃ 一 ┃ 二 ┃ 三 ┃ 四 ┃五┃六┃七┃八┃九┃十┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━━━┫
┃ 國家級教練 ┃390 ┃430 ┃470 ┃520 ┃570 620 670 ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃ 高級教練 ┃275 ┃305 ┃335 ┃365 ┃395 435 475 515 555 ┃64￣238 ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃ 一級教練 ┃205 ┃225 ┃245 ┃265 ┃285 315 345 375 405 435 （按在工┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫資構成中┃
┃ 二級教練 ┃165 ┃179 ┃193 ┃213 ┃233 253 273 293 313 ┃占30％┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫計算） ┃
┃ 三級教練 ┃150 ┃162 ┃174 ┃192 ┃210 228 246 264 ┃ ┃ ┃
┗━━━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━━━┛





 附表十二： 地質、測繪野外工程技術人員專業(yè)技術職務崗位工資標準表



 單位：元／月



┏━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓
┃ ┃ 職 務 工 資 標 準 ┃ ┃
┃ 職務等級 ┣━━┳━━┳━━┳━━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┫津貼部分┃
┃ ┃ 一 ┃ 二 ┃ 三 ┃ 四 ┃五┃六┃七┃八┃九┃十┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━━━┫
┃ 高級工程師 ┃310 ┃342 ┃374 ┃406 ┃438 484 530 576 622 668 77￣286 ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫（全額撥┃
┃ 工 程 師 ┃240 ┃263 ┃286 ┃309 ┃343 377 411 445 ┃ ┃款單位,，┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫按在工資┃
┃ 助理工程師 ┃195 ┃211 ┃227 ┃243 ┃268 293 318 ┃ ┃ ┃構成中占┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫30％計┃
┃ 技 術 員 ┃180 ┃193 ┃206 ┃226 ┃246 266 ┃ ┃ ┃ ┃算） ┃
┗━━━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━━━┛


 注：差額撥款單位,，崗位津貼按在工資構成中占40％計算。




 附表十三： 事業(yè)單位船員專業(yè)技術職務崗位工資標準表



 單位：元／月



┏━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━┓
┃ ┃ 職 務 工 資 標 準 ┃ 崗 位 津 貼 ┃
┃ 職務 ┣━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━╋━━┳━━┳━━┳━━┫
┃ 等級 ┃一┃二┃三┃四┃五┃六┃七┃八┃九┃十┃特級┃一級┃二級┃三級┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃船組┃船組┃船組┃船組┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━┻━━┻━━┻━━┫
┃船 長┃260 285 310 335 360 392 424 456 488 520 ┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃輪機長┃235 257 279 301 323 348 373 398 423 448 ┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ 117￣347 ┃
┃大副,、┃210 228 246 264 288 312 336 360 384 ┃ ┃
┃大管輪┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ （按在工資構成 ┃
┃二副,、┃190 206 222 238 258 278 298 318 338 ┃ 中占40％計算） ┃
┃二管輪┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃三副、┃175 189 203 217 235 253 271 289 ┃ ┃ ┃
┃三管輪┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┗━━━┻┳┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━━━━━━━━━━┛
 ┃ 三 級 船 組
 ┗━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ┃ 二 級 船 組
 ┗━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ┃ 一 級 船 組
 ┗━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ┃ 特 級 船 組
 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━





 附表十四： 藝術表演人員藝術結構工資標準表



 單位：元／月



┏━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━┳━━━┓
┃ ┃ 職 務 工 資 標 準 ┃ 表演檔次津貼 ┃ ┃
┃職務┣━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━╋━━┳━┳━┳━┫演出場┃
┃等級┃一┃二┃三┃四┃五┃六┃七┃八┃九┃十┃表演┃甲┃乙┃丙┃次津貼┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃檔次┃等┃等┃等┃ ┃
┣━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━┻━┻━╋━━━┫
┃藝術┃390 430 470 520 570 620 670 ┃ ┃ ┃領銜┃ ┃ ┃
┃一級┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃主演┃ ┃ ┃
┣━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━┫ ┃ ┃
┃藝術┃275 305 335 365 395 435 475 515 555 ┃主演┃ 50￣223 ┃ ┃
┃二級┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃按在工┃
┣━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━┫（按在工資┃資構成┃
┃藝術┃205 225 245 265 285 315 345 375 405 435 次 ┃ 構成中占┃中占 ┃
┃三級┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃主演┃ 20％計┃20％┃
┣━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━┫ 算） ┃計算 ┃
┃藝術┃165 179 193 213 233 253 273 293 313 ┃演員┃ ┃ ┃
┃四級┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━┫ ┃ ┃
┃藝術┃150 162 174 192 210 228 246 264 ┃ ┃演出┃ ┃ ┃
┃五級┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃輔助┃ ┃ ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃人員┃ ┃ ┃
┗━━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━┻━━━━━┻━━━┛





 附表十五： 體育運動員體育津貼,、獎金標準表



 單位：元



┏━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━┓
┃體育基┃ 運 動 員 成 績 津 貼 標 準 ┃ 獎 金 ┃
┃礎津貼┣━━━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━╋━━━━━┳━━━━━┫
┣━┳━┫＼名次┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 重獎部分 ┃平時訓練部分
┃檔┃標┃比賽＼┃一┃二┃三┃四┃五┃六┃七┃八┣━━┳━━╋━┳━━━┫
┃次┃準┃ 層次┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃比賽┃ ┃等┃ ┃
┣━╋━╋━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃標準┃ ┃ 標準 ┃
┃九┃425 奧運會┃700 600 500 400 350 300 260 240 成績┃ ┃級┃ ┃
┣━╋━╋━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━━╋━╋━━━┫
┃八┃385 奧運會┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃奧運┃50000 ┃相當于┃
┃ ┃ ┃項目世┃550 470 390 310 270 230 210 190 會冠┃ ￣ ┃一┃本人二┃
┣━╋━┫界比賽┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃軍 ┃80000 ┃個半月┃
┃七┃345 ━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━━┫等┃基礎津┃
┃ ┃ ┃非奧運┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃世界┃18000 ┃貼 ┃
┣━╋━┫會項目┃450 380 300 240 220 200 185 160 錦標┃ ￣ ┣━╋━━━┫
┃六┃305 世界比┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃賽冠┃30000 二┃相當于┃
┃ ┃ ┃賽 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃軍 ┃ ┃ ┃本人二┃
┣━╋━╋━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━╋━━┫ ┃個月基┃
┃五┃275 亞運會┃400 345 290 235 210 190 170 155 世界┃15000 等┃礎津貼┃
┣━╋━╋━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫杯賽┃ ￣ ┣━╋━━━┫
┃四┃245 奧運會┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃冠軍┃25000 ┃相當于┃
┃ ┃ ┃項目亞┃360 320 280 220 200 180 160 145 ━━╋━━┫三┃本人一┃
┣━╋━┫洲比賽┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃亞運┃6000┃ ┃個半月┃
┃三┃215 ━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫會冠┃ ￣ ┃等┃基礎津┃
┃ ┃ ┃全運會┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃軍 ┃10000 ┃貼 ┃
┣━╋━┫,、非奧┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━╋━━━┫
┃二┃195 運會項┃310 270 230 190 170 150 135 120 ━━╋━━┫ ┃ ┃
┃ ┃ ┃目亞洲┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃亞洲┃ ┃四┃相當于┃
┣━╋━┫比賽 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃錦標┃3000┃ ┃本人一┃
┃ ┃ ┣━━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫賽冠┃ ￣ ┃ ┃個月基┃
┃一┃175 全國比┃280 240 200 175 155 140 125 110 軍 ┃5000┃等┃礎津貼┃
┃ ┃ ┃賽 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┗━┻━┻━━━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━┻━━┻━┻━━━┛





 附表十六： 行員等級工資標準表



 單位：元／月



┏━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓
┃ ┃ 行 員 等 級 工 資 標 準 ┃責任目標┃
┃ 行員等級 ┣━━┳━━┳━━┳━━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┫ ┃
┃ ┃ 一 ┃ 二 ┃ 三 ┃ 四 ┃五┃六┃七┃八┃九┃十┃津 貼┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━━━┫
┃ 一級行員 ┃480 ┃520 ┃560 ┃605 ┃650 695 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃ 二級行員 ┃390 ┃427 ┃464 ┃504 ┃544 584 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫97￣463 ┃
┃ 三級行員 ┃335 ┃370 ┃405 ┃440 ┃477 514 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫（按在工┃
┃ 四級行員 ┃235 ┃260 ┃285 ┃310 ┃340 370 400 430 ┃ ┃資構成中┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫占40％┃
┃ 五級行員 ┃180 ┃198 ┃216 ┃234 ┃252 276 300 324 348 372 計算） ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃ 六級行員 ┃160 ┃174 ┃188 ┃202 ┃216 433 250 267 ┃ ┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃ 七級行員 ┃145 ┃157 ┃169 ┃181 ┃193 207 221 235 ┃ ┃ ┃
┗━━━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━━━┛





 附表十七： 職員職務等級工資標準表



 單位：元／月



┏━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━┓
┃ ┃ 職 務 工 資 標 準 ┃崗位目標┃
┃ 職員等級 ┣━━┳━━┳━━┳━━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┫ ┃
┃ ┃ 一 ┃ 二 ┃ 三 ┃ 四 ┃五┃六┃七┃八┃九┃十┃管理津貼┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━╋━━━━┫
┃ 一級職員 ┃480 ┃520 ┃560 ┃605 ┃650 695 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃ 二級職員 ┃335 ┃370 ┃405 ┃440 ┃480 520 560 ┃ ┃ ┃62￣298 ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫（全額撥┃
┃ 三級職員 ┃235 ┃260 ┃285 ┃310 ┃340 370 400 430 ┃ ┃款單位，┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫按在工資┃
┃ 四級職員 ┃180 ┃198 ┃216 ┃234 ┃252 276 300 324 348 372 構成中占┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫30％計┃
┃ 五級職員 ┃160 ┃174 ┃188 ┃202 ┃216 233 250 267 ┃ ┃算） ┃
┣━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━╋━╋━╋━╋━╋━┫ ┃
┃ 六級職員 ┃145 ┃157 ┃169 ┃181 ┃193 207 221 235 ┃ ┃ ┃
┗━━━━━━┻━━┻━━┻━━┻━━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━━━━┛


 注：差額撥款單位,，崗位目標管理津貼按在工資構成中占40％計算,。




 附表十八： 專業(yè)技術人員工資套改表





┏━━━━━━━━━━━━┳━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━┓
┃＼ ＼ 套入 ＼ 工作 ┃ 17 ┃ 18 ┃ 28 ┃ 38 ┃ 48 ┃
┃ ＼ ＼ 檔次＼ 年限┃ 年 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 年 ┃
┃職 ＼任職 ＼ ＼ ┃ 以 ┃ 27 ┃ 37 ┃ 47 ┃ 以 ┃
┃ 務 ＼ 年限＼ ＼ ┃ 下 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 上 ┃
┣━━━━┳━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━┫
┃ ┃ 4年以下 ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃
┃ 教 ┣━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━┫
┃ ┃ 5－8年 ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃
┃ 授 ┣━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━┫
┃ ┃ 9年以上 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ 6 ┃
┣━━━━╋━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━┫
┃ 副 ┃ 4年以下 ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━┫
┃ 教 ┃ 5－8年 ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━┫
┃ 授 ┃ 9年以上 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ 6 ┃
┣━━━━╋━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━┫
┃ ┃ 4年以下 ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ ┃
┃ 講 ┣━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━┫
┃ ┃ 5－8年 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ ┃
┃ 師 ┣━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━┫
┃ ┃ 9年以上 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ 6 ┃ ┃
┣━━━━╋━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━┫
┃ 助 ┃ 4年以下 ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━┫
┃ 教 ┃ 5年以上 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ ┃
┣━━━━╋━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━┫
┃ 技 ┃ 4年以下 ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ ┃
┃ 術 ┣━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━┫
┃ 員 ┃ 5年以上 ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ ┃
┗━━━━┻━━━━━━━┻━━━┻━━━━┻━━━━┻━━━━┻━━━┛


 注：表中各職務均含相當職務。




 附表十九： 管理人員工資套改表



┏━━━━━━━━━━━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━┳━━━┳━━━┓
┃＼ ＼ 套入 ＼ 工作 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 8 ┃18┃28┃ 38 ┃ 48 ┃
┃ ＼ ＼ 檔次＼ 年限┃ 年 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 至 ┃ 年 ┃
┃職 ＼任職 ＼ ＼ ┃ 以 ┃ 7 ┃17┃27┃37┃ 47 ┃ 以 ┃
┃ 務 ＼ 年限＼ ＼ ┃ 下 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 年 ┃ 上 ┃
┣━━┳━┳━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ ┃ ┃ 5年以下 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃
┃ ┃正┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 一 ┃ ┃ 6－10年 ┃ ┃ ┃ ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃
┃ ┃部┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 級 ┃ ┃ 11年以上 ┃ ┃ ┃ ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ 6 ┃
┃ ┣━╋━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 職 ┃ ┃ 5年以下 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃
┃ ┃副┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 員 ┃ ┃ 6－10年 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 2 ┃ 3 ┃
┃ ┃部┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ ┃ ┃ 11年以上 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃
┣━━╋━╋━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ ┃ ┃ 5年以下 ┃ ┃ ┃ ┃ 2 ┃ 3 ┃ 4 ┃ ┃
┃ ┃正┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━╋━━━┫
┃ 二 ┃ ┃ 6－10年 ┃ ┃ ┃ ┃ 3 ┃ 4 ┃ 5 ┃ ┃