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  • 【發(fā)布單位】80401
  • 【發(fā)布文號】--
  • 【發(fā)布日期】1994-05-13
  • 【生效日期】1994-05-13
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】
  • 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法

山西省實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法

(1994年5月13日山西省第八屆人民代表大會
常務(wù)委員會第九次會議通過1994年5月13日公布施行)

第一章 總則



第一條 為實(shí)施《 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》,結(jié)合本省實(shí)際情況,,制定本辦法,。

第二條 婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的,、文化的,、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權(quán)利。
保障婦女合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任,。本省境內(nèi)的國家機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位,、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織,,應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi),做好婦女合法權(quán)益保障工作,。公民應(yīng)當(dāng)遵守保障婦女合法權(quán)益的法律,、法規(guī),對侵犯婦女合法權(quán)益的違法犯罪行為有權(quán)依法制止,、檢舉,、控告。

第三條 縣級以上人民政府應(yīng)設(shè)立保障婦女合法權(quán)益機(jī)構(gòu),,其主要職責(zé)是:
(一)監(jiān)督,、檢查有關(guān)保障婦女合法權(quán)益法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施,;
(二)協(xié)調(diào)和推動有關(guān)部門做好婦女合法權(quán)益的保障工作,;
(三)組織社會有關(guān)方面調(diào)查、研究保護(hù)婦女權(quán)益的重大事項(xiàng),,并向有關(guān)部門提出意見和建議,;
(四)督促有關(guān)部門對嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益行為的投訴、舉報(bào)進(jìn)行查處,,也可以提出必要的查處意見和建議,。

第四條 各級婦女聯(lián)合會代表和維護(hù)婦女的權(quán)益,做好保障婦女權(quán)益的工作,,提出保障婦女合法權(quán)益的建議,,教育婦女依法維護(hù)自身的合法權(quán)益,保障婦女合法權(quán)益法律,、法規(guī)的貫徹實(shí)施,。
各級工會、共青團(tuán)在各自的工作范圍內(nèi),,配合有關(guān)部門做好保障婦女權(quán)益的工作,。

第二章 政治權(quán)利的保障



第五條 地方各級人民代表大會在換屆選舉時(shí),,婦女代表候選人的比例應(yīng)占到候選人總數(shù)的25%以上;常務(wù)委員會組成人員候選人中,,要保證和逐步提高婦女應(yīng)占的比例,。
各級人民政府在換屆選舉時(shí),領(lǐng)導(dǎo)成員候選人中應(yīng)當(dāng)有婦女候選人,。

第六條 國家機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng),、選拔婦女干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),,注意重視各級婦女組織的推薦意見。
在人事,、勞動部門和女職工較多的文化,、教育、衛(wèi)生,、商業(yè),、輕紡等行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)成員中,應(yīng)當(dāng)配備女領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第七條 對于有關(guān)保障婦女合法權(quán)益的批評或者合理建議,,國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體,、企業(yè)事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)聽取和采納,。

第三章 文化教育權(quán)益的保障



第八條 父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須保障適齡女性兒童少年接受義務(wù)教育,不得迫使適齡女性兒童少年輟學(xué),。

第九條 教育部門,、學(xué)校和社會應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際,采取有效措施,,保證本區(qū)域內(nèi)的適齡女性兒童少年入學(xué),接受義務(wù)教育,。
學(xué)校不得以任何理由歧視女性兒童少年。女性兒童少年因疾病或者特殊情況不能按時(shí)入學(xué)或免予入學(xué)的,,必須由其父母或者其他監(jiān)護(hù)人提出申請,,按規(guī)定辦理緩學(xué)或免學(xué)手續(xù)。
各級人民政府及教育主管部門應(yīng)當(dāng)重視掃除青壯年婦女中的文盲,、半文盲的工作,。

第十條 各類學(xué)校在招生時(shí),不得歧視女性考生,,不得擅自提高或者變相提高女性考生錄取分?jǐn)?shù)線,。

第十一條 各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,,保障婦女在入學(xué)、升學(xué),、畢業(yè)分配,、授予學(xué)位、派出留學(xué),、承擔(dān)科研項(xiàng)目等方面享有與男子平等的權(quán)利,。

第十二條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體,、企業(yè)事業(yè)單位組織,、鼓勵、支持婦女參加各類文化,、專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí),,有計(jì)劃地對女職工進(jìn)行職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)。經(jīng)本部門,、本單位批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)的女職工,,其學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、工資,、福利待遇應(yīng)按國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四章 勞動權(quán)益的保障



第十三條 各單位在錄用職工時(shí),不得以性別為由拒絕錄用婦女,、接收女性畢業(yè)生或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),,不適合婦女從事的工種或崗位除外。
各單位在機(jī)構(gòu)改革和實(shí)行勞動制度改革時(shí),,不得作出歧視婦女的規(guī)定,。
禁止招用未滿十六周歲的女工。

第十四條 各單位在晉職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評獎,、評選勞動模范等方面應(yīng)堅(jiān)持男女平等,。
具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性的離退休年齡,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù),。
各單位對孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工,,不得辭退或者單方解除其勞動合同,不得降低、取消基本工資,、福利待遇,,安排其從事有毒有害的工作和重體力勞動。

第十六條 各單位對女職工婦科疾?。ê橄偌膊,。┑钠詹椋慷曛辽龠M(jìn)行一次,,發(fā)現(xiàn)患者及時(shí)給予治療,。
有條件的村民委員會,可以定期組織婦女進(jìn)行婦科疾?。ê橄偌膊,。┑钠詹椤?

第十七條 女職工較多的單位,,應(yīng)當(dāng)建立孕婦休息室、哺乳室,、淋浴室、倒班宿舍和托兒所,。

第十八條 各單位在分配住房,、集資建房或者出售公房時(shí)不得作出歧視婦女的規(guī)定。

第十九條 各級人民政府應(yīng)積極發(fā)展生育保險(xiǎn)事業(yè),,逐步建立和完善女職工生育保險(xiǎn)基金社會統(tǒng)籌制度,。

第五章 財(cái)產(chǎn)權(quán)益的保障



第二十條 婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利,。在婚姻、家庭共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中,,不得以勞動收入少、無勞動收入或者其他理由侵害婦女依法享有的權(quán)益,。

第二十一條 農(nóng)村婦女對口糧田、責(zé)任田享有同男子平等的權(quán)利。婦女結(jié)婚,、喪偶,、離婚后,戶口未遷往異地的,,不得取消其口糧田和責(zé)任田。

第二十二條 農(nóng)村婦女同男子享有同等的宅基地使用權(quán),。男方成為女方家庭成員,、婦女離婚,、喪偶后未再婚,,要求在當(dāng)?shù)亟ǚ坎⒎蠗l件的,,按照規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),。

第二十三條 婦女享有與男女平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán),。在同一順序法定繼承人中,,不得歧視婦女,。生活有特殊困難缺乏勞動能力的婦女,在分配遺產(chǎn)時(shí),,應(yīng)當(dāng)依法給予照顧。
離婚,、喪偶的婦女有權(quán)依法處分個(gè)人所有的財(cái)產(chǎn),,任何人不得干涉,。

第六章 人身權(quán)利的保障



第二十四條 婦女的人身自由不受侵犯,。任何單位和個(gè)人不得以任何理由非法拘禁婦女,或者以其他非法手段剝奪,、限制婦女的人身自由,不得非法搜查婦女的身體,。

第二十五條 禁止歧視、虐待生女孩的婦女,、采取節(jié)育措施的婦女或者不育的婦女,。
禁止任何單位和個(gè)人用醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)行胎兒性別預(yù)測,,從事醫(yī)學(xué)科學(xué)研究除外。

第二十六條 禁止以暴力及其他手段虐待女性家庭成員,。禁止遺棄孤寡,、年老、殘疾和其他喪失勞動能力的婦女,。
禁止溺,、棄,、殘害女嬰,。
對虐待,、遺棄女性家庭成員的行為,單位和個(gè)人可以支持受害人向有關(guān)部門投訴或者向人民法院起訴,。

第二十七條 禁止拐賣,、綁架婦女和收買被拐賣,、綁架的婦女,。
各級人民政府和公安機(jī)關(guān)對被拐賣,、綁架的婦女負(fù)有解救責(zé)任,任何單位和個(gè)人不得阻礙解救工作,。城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織和當(dāng)?shù)毓?,?yīng)配合有關(guān)部門做好被拐賣,、綁架婦女的解救工作。

第二十八條 禁止組織,、強(qiáng)迫,、引誘、容留,、介紹婦女賣淫,;禁止歌廳、舞廳,、酒吧等娛樂場所雇用婦女與他人進(jìn)行猥褻活動,。

第七章 婚姻家庭權(quán)益的保障



第二十九條 保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán),任何人不得干涉婦女結(jié)婚,、離婚的自由,。禁止包辦、買賣婚姻或者其他侵犯婦女婚姻自主權(quán)的行為,。
禁止未到法定結(jié)婚年齡或者不辦理結(jié)婚登記手續(xù)非法同居;禁止利用婦女結(jié)婚騙取財(cái)物,;禁止以戀愛,、征婚為名玩弄女性。

第三十條 夫妻共有房屋,,離婚時(shí),,分割住房由雙方協(xié)議解決;協(xié)議不成的,,也可以直接向人民法院起訴,,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的具體情況,按照照顧婦女的原則判決,。
夫妻共同租用的房屋,,離婚時(shí),應(yīng)當(dāng)按照照顧女方和子女權(quán)益的原則協(xié)議解決,。
夫妻居住男方單位的房屋,,離婚時(shí),女方無房居住的,,男方有條件的應(yīng)當(dāng)幫助其解決,。

第三十一條 父母對未成年子女享有平等的撫養(yǎng)、教育權(quán),。夫妻離婚后,,子女由男方撫養(yǎng)的,任何人不得限制女方對子女行使享有的權(quán)利和履行應(yīng)盡的義務(wù),。

第八章 獎勵與處罰



第三十二條 有下列情形之一的,,各級人民政府和有關(guān)部門給予表彰,、獎勵:
(一)選拔、培養(yǎng),、任用婦女干部成績突出的,;
(二)改善女職工勞動保護(hù)設(shè)施效果明顯的;
(三)打擊拐賣,、綁架婦女犯罪,,解救被拐賣婦女成績顯著的;
(四)其他維護(hù)婦女合法權(quán)益成績顯著的,。

第三十三條 婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí),可以向各級婦女組織或者有關(guān)部門投訴,,有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)依法受理和查處,。

第三十四條 有下列侵害婦女合法權(quán)益情形之一的,由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正,,并可根據(jù)具體情況,,對直接責(zé)任人員給予行政處分:
(一)采用歧視等手段,致使女性學(xué)生輟學(xué)的,;
(二)擅自提高或者變相提高女性考生錄取分?jǐn)?shù)線的,;
(三)在晉職、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù),、評獎、評選勞動模范等方面違反男女平等原則的,;
(四)在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間辭退或者單方解除勞動合同的,;
(五)單位在分配住房,、集資建房、出售公房時(shí),,做出歧視婦女規(guī)定的。

第三十五條 單位或者個(gè)人招用未滿十六周歲女工的,,勞動行政管理部門責(zé)令其將所招用的女工送回原居住地,;受到損害的,用工單位或者個(gè)人應(yīng)對受損害的女工負(fù)責(zé)治療和賠償損失,。勞動行政管理部門按國家有關(guān)規(guī)定對用人單位或者個(gè)人予以處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,,責(zé)令其停業(yè)整頓,或者由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照,。

第三十六條 違反本辦法第二十六條第一、二款規(guī)定的,,由其所在單位,、上級主管部門或者城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織給予批評教育,、行政處分或者由公安機(jī)關(guān)按照 治安管理處罰條例處罰;構(gòu)成犯罪的,,依法追究刑事責(zé)任,。

第三十七條 違反本辦法侵害婦女合法權(quán)益的其他行為,,國家法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的,,依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定處罰,。

第九章 附則


第三十八條 本辦法自公布之日起施行,。本省以前制定的有關(guān)保護(hù)婦女合法權(quán)益的法規(guī)與本辦法有抵觸的,,以本辦法為依據(jù)。
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