• 【發(fā)布單位】80401
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-05-13
• 【生效日期】1994-05-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

 山西省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法
 
（1994年5月13日山西省第八屆人民代表大會
 常務委員會第九次會議通過1994年5月13日公布施行）
 第一章 總則





 第一條 為實施《
中華人民共和國婦女權益保障法》,，結合本省實際情況，制定本辦法,。



 第二條 婦女在政治的,、經濟的、文化的,、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利,。

 保障婦女合法權益是全社會的共同責任。本省境內的國家機關,、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位,、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應當在各自的職責范圍內,，做好婦女合法權益保障工作,。公民應當遵守保障婦女合法權益的法律、法規(guī),，對侵犯婦女合法權益的違法犯罪行為有權依法制止,、檢舉、控告,。



 第三條 縣級以上人民政府應設立保障婦女合法權益機構,，其主要職責是：

 （一）監(jiān)督、檢查有關保障婦女合法權益法律,、法規(guī)的貫徹實施,；

 （二）協調和推動有關部門做好婦女合法權益的保障工作；

 （三）組織社會有關方面調查,、研究保護婦女權益的重大事項,，并向有關部門提出意見和建議；

 （四）督促有關部門對嚴重侵害婦女權益行為的投訴,、舉報進行查處,，也可以提出必要的查處意見和建議。



 第四條 各級婦女聯合會代表和維護婦女的權益,，做好保障婦女權益的工作,，提出保障婦女合法權益的建議，教育婦女依法維護自身的合法權益,，保障婦女合法權益法律,、法規(guī)的貫徹實施。

 各級工會,、共青團在各自的工作范圍內,，配合有關部門做好保障婦女權益的工作。




 第二章 政治權利的保障





 第五條 地方各級人民代表大會在換屆選舉時,，婦女代表候選人的比例應占到候選人總數的25％以上,；常務委員會組成人員候選人中，要保證和逐步提高婦女應占的比例,。

 各級人民政府在換屆選舉時,，領導成員候選人中應當有婦女候選人。



 第六條 國家機關,、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位應當積極培養(yǎng)、選拔婦女干部擔任領導職務,，注意重視各級婦女組織的推薦意見,。

 在人事,、勞動部門和女職工較多的文化、教育,、衛(wèi)生,、商業(yè)、輕紡等行業(yè)的領導成員中,，應當配備女領導干部,。



 第七條 對于有關保障婦女合法權益的批評或者合理建議，國家機關,、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位及其工作人員應當聽取和采納。




 第三章 文化教育權益的保障





 第八條 父母或者其他監(jiān)護人必須保障適齡女性兒童少年接受義務教育,，不得迫使適齡女性兒童少年輟學,。



 第九條 教育部門、學校和社會應根據當地的實際,，采取有效措施，保證本區(qū)域內的適齡女性兒童少年入學,，接受義務教育,。

 學校不得以任何理由歧視女性兒童少年。女性兒童少年因疾病或者特殊情況不能按時入學或免予入學的,，必須由其父母或者其他監(jiān)護人提出申請,，按規(guī)定辦理緩學或免學手續(xù)。

 各級人民政府及教育主管部門應當重視掃除青壯年婦女中的文盲,、半文盲的工作,。



 第十條 各類學校在招生時，不得歧視女性考生,，不得擅自提高或者變相提高女性考生錄取分數線,。



 第十一條 各級人民政府及有關部門應執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女在入學,、升學,、畢業(yè)分配、授予學位,、派出留學,、承擔科研項目等方面享有與男子平等的權利。



 第十二條 國家機關,、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位組織、鼓勵,、支持婦女參加各類文化,、專業(yè)技術學習,，有計劃地對女職工進行職業(yè)教育和技術培訓。經本部門,、本單位批準參加學習的女職工,，其學習期間的學費、工資,、福利待遇應按國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行,。




 第四章 勞動權益的保障





 第十三條 各單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女,、接收女性畢業(yè)生或者提高對婦女的錄用標準,，不適合婦女從事的工種或崗位除外。

 各單位在機構改革和實行勞動制度改革時,，不得作出歧視婦女的規(guī)定,。

 禁止招用未滿十六周歲的女工。



 第十四條 各單位在晉職,、晉級,、評定專業(yè)技術職務、評獎,、評選勞動模范等方面應堅持男女平等,。

 具有高級專業(yè)技術職務或者縣（處）級以上領導職務的女性的離退休年齡，應按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第十五條 各級人民政府及有關部門應加強對女職工的勞動保護,。

 各單位對孕期、產期,、哺乳期的女職工,，不得辭退或者單方解除其勞動合同，不得降低,、取消基本工資,、福利待遇，安排其從事有毒有害的工作和重體力勞動,。



 第十六條 各單位對女職工婦科疾?。ê橄偌膊。┑钠詹?，每二年至少進行一次,，發(fā)現患者及時給予治療。

 有條件的村民委員會,，可以定期組織婦女進行婦科疾?。ê橄偌膊。┑钠詹?。



 第十七條 女職工較多的單位,，應當建立孕婦休息室,、哺乳室、淋浴室,、倒班宿舍和托兒所,。



 第十八條 各單位在分配住房、集資建房或者出售公房時不得作出歧視婦女的規(guī)定,。



 第十九條 各級人民政府應積極發(fā)展生育保險事業(yè),，逐步建立和完善女職工生育保險基金社會統籌制度。




 第五章 財產權益的保障





 第二十條 婦女享有與男子平等的財產權利,。在婚姻,、家庭共有財產關系中，不得以勞動收入少,、無勞動收入或者其他理由侵害婦女依法享有的權益,。



 第二十一條 農村婦女對口糧田、責任田享有同男子平等的權利,。婦女結婚,、喪偶、離婚后,，戶口未遷往異地的,，不得取消其口糧田和責任田。



 第二十二條 農村婦女同男子享有同等的宅基地使用權,。男方成為女方家庭成員、婦女離婚,、喪偶后未再婚,，要求在當地建房并符合條件的，按照規(guī)定的審批權限報經有關部門批準,。



 第二十三條 婦女享有與男女平等的財產繼承權,。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女,。生活有特殊困難缺乏勞動能力的婦女,，在分配遺產時，應當依法給予照顧,。

 離婚,、喪偶的婦女有權依法處分個人所有的財產，任何人不得干涉,。




 第六章 人身權利的保障





 第二十四條 婦女的人身自由不受侵犯,。任何單位和個人不得以任何理由非法拘禁婦女，或者以其他非法手段剝奪,、限制婦女的人身自由,，不得非法搜查婦女的身體,。



 第二十五條 禁止歧視、虐待生女孩的婦女,、采取節(jié)育措施的婦女或者不育的婦女,。

 禁止任何單位和個人用醫(yī)學技術進行胎兒性別預測，從事醫(yī)學科學研究除外,。



 第二十六條 禁止以暴力及其他手段虐待女性家庭成員,。禁止遺棄孤寡、年老,、殘疾和其他喪失勞動能力的婦女,。

 禁止溺、棄,、殘害女嬰,。

 對虐待、遺棄女性家庭成員的行為,，單位和個人可以支持受害人向有關部門投訴或者向人民法院起訴,。



 第二十七條 禁止拐賣、綁架婦女和收買被拐賣,、綁架的婦女,。

 各級人民政府和公安機關對被拐賣、綁架的婦女負有解救責任,，任何單位和個人不得阻礙解救工作,。城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織和當地公民，應配合有關部門做好被拐賣,、綁架婦女的解救工作,。



 第二十八條 禁止組織、強迫,、引誘,、容留、介紹婦女賣淫,；禁止歌廳,、舞廳、酒吧等娛樂場所雇用婦女與他人進行猥褻活動,。




 第七章 婚姻家庭權益的保障





 第二十九條 保護婦女的婚姻自主權,，任何人不得干涉婦女結婚、離婚的自由,。禁止包辦,、買賣婚姻或者其他侵犯婦女婚姻自主權的行為。

 禁止未到法定結婚年齡或者不辦理結婚登記手續(xù)非法同居；禁止利用婦女結婚騙取財物,；禁止以戀愛,、征婚為名玩弄女性。



 第三十條 夫妻共有房屋,，離婚時,，分割住房由雙方協議解決；協議不成的,，也可以直接向人民法院起訴,，人民法院應當根據雙方的具體情況，按照照顧婦女的原則判決,。

 夫妻共同租用的房屋,，離婚時，應當按照照顧女方和子女權益的原則協議解決,。

 夫妻居住男方單位的房屋,，離婚時，女方無房居住的,，男方有條件的應當幫助其解決,。



 第三十一條 父母對未成年子女享有平等的撫養(yǎng)、教育權,。夫妻離婚后,，子女由男方撫養(yǎng)的，任何人不得限制女方對子女行使享有的權利和履行應盡的義務,。




 第八章 獎勵與處罰





 第三十二條 有下列情形之一的,，各級人民政府和有關部門給予表彰、獎勵：

 （一）選拔,、培養(yǎng),、任用婦女干部成績突出的；

 （二）改善女職工勞動保護設施效果明顯的,；

 （三）打擊拐賣、綁架婦女犯罪,，解救被拐賣婦女成績顯著的,；

 （四）其他維護婦女合法權益成績顯著的。



 第三十三條 婦女的合法權益受到侵害時,，可以向各級婦女組織或者有關部門投訴,，有關部門應及時依法受理和查處。



 第三十四條 有下列侵害婦女合法權益情形之一的,，由其所在單位或者上級機關責令改正,，并可根據具體情況，對直接責任人員給予行政處分：

 （一）采用歧視等手段,，致使女性學生輟學的,；

 （二）擅自提高或者變相提高女性考生錄取分數線的,；

 （三）在晉職、晉級,、評定專業(yè)技術職務,、評獎、評選勞動模范等方面違反男女平等原則的,；

 （四）在女職工孕期,、產期、哺乳期間辭退或者單方解除勞動合同的,；

 （五）單位在分配住房,、集資建房、出售公房時,，做出歧視婦女規(guī)定的,。



 第三十五條 單位或者個人招用未滿十六周歲女工的，勞動行政管理部門責令其將所招用的女工送回原居住地,；受到損害的,，用工單位或者個人應對受損害的女工負責治療和賠償損失。勞動行政管理部門按國家有關規(guī)定對用人單位或者個人予以處罰,；情節(jié)嚴重的,，責令其停業(yè)整頓，或者由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照,。



 第三十六條 違反本辦法第二十六條第一,、二款規(guī)定的，由其所在單位,、上級主管部門或者城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織給予批評教育,、行政處分或者由公安機關按照
治安管理處罰條例處罰；構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。



 第三十七條 違反本辦法侵害婦女合法權益的其他行為，國家法律,、法規(guī)已規(guī)定處罰的,，依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定處罰,。




 第九章 附則



 第三十八條 本辦法自公布之日起施行,。本省以前制定的有關保護婦女合法權益的法規(guī)與本辦法有抵觸的，以本辦法為依據,。