• 【發(fā)布單位】80402
• 【發(fā)布文號】晉政發(fā)[1994]55號
• 【發(fā)布日期】1994-05-14
• 【生效日期】1994-05-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省人民政府關于印發(fā)山西省人才 流動爭議仲裁暫行規(guī)定的通知

山西省人民政府關于印發(fā)山西省人才
 流動爭議仲裁暫行規(guī)定的通知
 
（晉政發(fā)〔1994〕55號1994年5月14日）
各地區(qū)行政公署，各市,、縣人民政府,，省直各委、辦,、廳,、局，各 大中型企業(yè)：

 《山西省人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定》已經(jīng)省人民政府同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請認真貫徹執(zhí)行。



 山西省人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定





 第一條 為促進人才合理流動，妥善處理人才流動中發(fā)生的爭議,，根據(jù)本省實際情況,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本省范圍內企業(yè),、事業(yè)單位及人民團體與專業(yè)技術人員和管理人員之間因流動,、辭職、辭退,、兼職,、聘用及履行人事合同發(fā)生的爭議。

 企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議適用于《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》,。



 第三條 本規(guī)定所稱人才是指具有中專（含中專）以上學歷或初級（含初級）以上職稱的專業(yè)技術人員和管理人員,。



 第四條 處理人才流動爭議案件,，實行一次裁決制度,。



 第五條 各級人才流動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）是同級人民政府負責處理人才流動爭議的專門機構。仲裁委員會辦公室負責仲裁委員會的日常工作,。



 第六條 仲裁委員會由同級人民政府的人事部門與有關部門聯(lián)合組成,，設主任、副主任一至二人和委員若干人,。



 第七條 各級仲裁委員會按人事管理權限受理人才流動爭議案件,。垮縣（區(qū)）間的人才流動爭議案件,，由地（市）仲裁委員會受理,；跨地（市）的人才流動爭議案件由省仲裁委員會受理。



 第八條 上級仲裁委員會有權向下級仲裁委員會交辦或直接受理下級仲裁委員會管轄的人才流動爭議案件,。



 第九條 仲裁人員與當事人有近親屬關系或與案件有利害關系的,，應實行回避。



 第十條 人才流動爭議案件的當事人均有權向仲裁委員會申請仲裁,。



 第十一條 申請仲裁的當事人必須是具有行為能力的公民或法人,，當事人也可實行委托代理人參與仲裁活動。委托代理人須出具委托書,，由委托人簽名蓋章,。



 第十二條 申請仲裁的當事人應從爭議發(fā)生之日起三個月內，以書面形式向仲裁委員會提出申請,。



 第十三條 申請書應載明下列事項：

 （一）當事人的姓名,、職業(yè)、住所和工作單位,；單位的名稱,、住所和法定代表人的姓名、職務；

 （二）申請仲裁的事實和理由,；

 （三）證據(jù),、證人的姓名和住所。



 第十四條 仲裁委員會接到申請書后,，應在七日內立案或作出不予受理的裁定,。



 第十五條 在立案之日起五日內，仲裁委員會應將申請書副本發(fā)送被申請人,，被申請人應在接到申請書副本之日起十五日內向仲裁委員會提交答辯書和有關證據(jù),。被申請人逾期不答辯的，不影響案件處理,。



 第十六條 仲裁委員會在處理案件時可向有關單位查閱與案件有關的檔案資料和原始憑證,。有關單位和個人應當如實地提供材料并出具證明。



 第十七條 仲裁委員會處理人才流動爭議案件,，應先行調解,。調解達成協(xié)議的，應制作調解書,。

 調解末達成協(xié)議或者調解書送達前當事人一方反悔的,，仲裁委員會應及時裁決。



 第十八條 仲裁委員會受理的人才流動爭議案件,，應在三個月之內作出裁決,。仲裁委員會作出裁決后，須制作裁決書,，送達雙方當事人,。



 第十九條 仲裁委員會主任或副主任對認為確有錯誤需要改變的裁決，可以提交本級仲裁委員會討論決定,。



 第二十條 仲裁委員會裁定允許流動的專業(yè)技術人員和管理人員,，其所在單位應在接到仲裁書之日起十五日內辦完有關手續(xù)。經(jīng)裁定不準流動的專業(yè)技術人員和管理人員擅自離職的,，應承擔相應的行政責任和經(jīng)濟賠償責任,。



 第二十一條 當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內,，可以向人民法院起訴,，逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。



 第二十二條 當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書,，必須遵照執(zhí)行。一方當事人拒不執(zhí)行的,，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行,。



 第二十三條 中央駐本省的企事業(yè)單位、其他社會團體及外資企業(yè)發(fā)生的人才流動爭議，可參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十四條 本規(guī)定由山西省人事廳負責解釋,。



 第二十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。