• 【發(fā)布單位】81508
• 【發(fā)布文號】青島市人民政府令第22號
• 【發(fā)布日期】1994-08-23
• 【生效日期】1994-08-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市人民政府令

青島市人民政府令
 
（第22號）
 《青島市企業(yè)招聘職工暫行辦法》業(yè)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),，現(xiàn)予發(fā)布施行,。



 市長：俞正聲

 一九九四年八月二十三日

 青島市企業(yè)招聘職工暫行辦法





 第一條 為規(guī)范企業(yè)用工,，維護(hù)勞動力市場秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際情況,，制定本辦法。



 第二條 本辦法所稱職工,，指企業(yè)招聘錄用的各類從業(yè)人員,。



 第三條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)。



 第四條 企業(yè)招聘職工,，應(yīng)當(dāng)堅持先城鎮(zhèn),、后農(nóng)村，先本地,、后外地和面向社會,、公開招收、全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,。



 第五條 企業(yè)從所在城鎮(zhèn)的非農(nóng)業(yè)人口中招聘職工有權(quán)依照法律、法規(guī)的規(guī)定,，自主確定招聘錄用職工的時間,、條件、數(shù)量和用工形式,。

 城鎮(zhèn)企業(yè)招聘使用外來勞動力,，除應(yīng)遵守本辦法規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)遵守《青島市城鎮(zhèn)單位招聘使用外來勞動力管理辦法》的規(guī)定,。



 第六條 企業(yè)招聘職工應(yīng)當(dāng)擬定招聘廣告（簡章）,，經(jīng)勞動行政部門委托的市或區(qū)（市）勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審查后，向社會公布,。審查內(nèi)容包括,，企業(yè)有無合法營業(yè)執(zhí)照、用工是否符合國家規(guī)定,、有無支付工資的能力,、使用外來勞動力是否經(jīng)批準(zhǔn)以及廣告（簡章）內(nèi)容是否屬實(shí)等。

 未經(jīng)勞動行政部門委托的勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審查的招聘廣告（簡章）,，企業(yè)不得向社會公布,，新聞單位不予刊登、播發(fā),。



 第七條 企業(yè)招聘職工應(yīng)當(dāng)通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)組織招收,。



 第八條 企業(yè)招聘技術(shù)工種（崗位）職工，應(yīng)當(dāng)遵循先培訓(xùn)、后上崗的原則,，優(yōu)先錄用專業(yè)對口的大中專畢業(yè)生,、取得技術(shù)等級證書的職業(yè)技術(shù)學(xué)校或技工學(xué)校畢業(yè)生,，以及經(jīng)過就業(yè)前培訓(xùn)的結(jié)業(yè)生,。專業(yè)對口人員不足時，應(yīng)當(dāng)在勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)下,，先招培訓(xùn)生,，組織定向培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿考核合格后再辦理招聘手續(xù),。



 第九條 各類求職者均應(yīng)持相應(yīng)的證書進(jìn)入勞動力市場擇業(yè)：大中專畢業(yè)生持畢業(yè)證書,，經(jīng)過各類職業(yè)教育和培訓(xùn)的畢（結(jié)）業(yè)人員及城鎮(zhèn)待業(yè)人員持勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的《求職證》，享受失業(yè)保險的失業(yè)人員持《待業(yè)保險手冊》,，外來勞動力持《身份證》和《務(wù)工許可證》,。



 第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法規(guī)規(guī)定，接收退出現(xiàn)役軍人的第一次就業(yè),。

 除不適合婦女從事勞動的工種和崗位外,，企業(yè)不得以性別為由拒絕招聘錄用婦子或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)和條件。

 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律,、法規(guī)和本市有關(guān)規(guī)定安置殘疾人就業(yè),。



 第十一條 企業(yè)錄用職工后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)持有關(guān)證件,、錄用材料和《招聘職工登記表》,，到市或區(qū)（市）勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理錄用手續(xù)。對符合規(guī)定的,，加蓋職業(yè)介紹專用章,，同時收回被錄用人員的《求職證》或《待業(yè)保險手冊》。企業(yè)憑經(jīng)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)驗(yàn)證的《招聘職工登記表》辦理勞動合同鑒證,、社會保險和戶、糧關(guān)系遷移等手續(xù),。

 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以被錄用人員的《招聘職工登記表》,、政審材料、體檢表,、考試考核成績等資料建立職工檔案,。



 第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂勞動合同,。



 第十三條 企業(yè)聘用職工，可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期內(nèi),。試用期限由企業(yè)根據(jù)下列規(guī)定確定：

 （一）勞動合同期限1年以內(nèi)的,，試用期不超過1個月；

 （二）勞動合同期限超過1年不足5年的,，試用期不超過3個月,；

 （三）勞動合同期限5年以上的，試用期不超過6個月,。

 在試用期內(nèi),，被錄用人員被證明不符合招聘條件的，企業(yè)可解除勞動合同,；被錄用人員可隨時通知企業(yè)解除勞動合同,。



 第十四條 勞動行政部門依照國家法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，對企業(yè)招聘職工進(jìn)行監(jiān)督檢查。對擅自招用外來勞動力,，使用童工,、拒絕接收退役軍人和招聘中歧視婦女、殘疾人,，以及不按國家規(guī)定簽訂勞動合同和進(jìn)行勞動合同鑒證的,，由勞動行政部門責(zé)令其改正，并按有關(guān)規(guī)定予以處罰,。



 第十五條 企業(yè)招聘職工廣告（簡章）不經(jīng)勞動行政部門委托的勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審查即向社會公布的,，由勞動行政部門處以500元至1000元罰款。

 企業(yè)錄用職工后,，不按規(guī)定辦理錄用手續(xù)的,，由勞動行政部門責(zé)令限期補(bǔ)辦手續(xù)，并對用工單位按每招用一人處以100元至200元罰款,。



 第十六條 勞動行政部門工作人員違反本辦法,，干涉企業(yè)用工自主權(quán)，不依法履行對企業(yè)招聘錄用職工監(jiān)督檢查職責(zé)的,，由有關(guān)部門給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。



 第十七條 當(dāng)事人對勞動行政部門的處理決定不服的,，可以依照《
行政復(fù)議條例》和《
中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議或提起行政訴訟。



 第十八條 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體,、駐青部隊(duì)招聘錄用工人，參照本辦法執(zhí)行,。



 第十九條 本辦法具體執(zhí)行中的問題,，由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。



 第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。