• 【發(fā)布單位】81508
• 【發(fā)布文號(hào)】青島市人民政府令第22號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-08-23
• 【生效日期】1994-08-23
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

青島市人民政府令

青島市人民政府令
 
（第22號(hào)）
 《青島市企業(yè)招聘職工暫行辦法》業(yè)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),，現(xiàn)予發(fā)布施行。



 市長(zhǎng)：俞正聲

 一九九四年八月二十三日

 青島市企業(yè)招聘職工暫行辦法





 第一條 為規(guī)范企業(yè)用工,，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法所稱職工，指企業(yè)招聘錄用的各類(lèi)從業(yè)人員,。



 第三條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè),。



 第四條 企業(yè)招聘職工，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持先城鎮(zhèn),、后農(nóng)村,，先本地、后外地和面向社會(huì),、公開(kāi)招收,、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,。



 第五條 企業(yè)從所在城鎮(zhèn)的非農(nóng)業(yè)人口中招聘職工有權(quán)依照法律,、法規(guī)的規(guī)定，自主確定招聘錄用職工的時(shí)間、條件,、數(shù)量和用工形式,。

 城鎮(zhèn)企業(yè)招聘使用外來(lái)勞動(dòng)力，除應(yīng)遵守本辦法規(guī)定外,，還應(yīng)當(dāng)遵守《青島市城鎮(zhèn)單位招聘使用外來(lái)勞動(dòng)力管理辦法》的規(guī)定,。



 第六條 企業(yè)招聘職工應(yīng)當(dāng)擬定招聘廣告（簡(jiǎn)章），經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)委托的市或區(qū)（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審查后,，向社會(huì)公布,。審查內(nèi)容包括，企業(yè)有無(wú)合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、用工是否符合國(guó)家規(guī)定,、有無(wú)支付工資的能力、使用外來(lái)勞動(dòng)力是否經(jīng)批準(zhǔn)以及廣告（簡(jiǎn)章）內(nèi)容是否屬實(shí)等,。

 未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)委托的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審查的招聘廣告（簡(jiǎn)章）,，企業(yè)不得向社會(huì)公布，新聞單位不予刊登,、播發(fā),。



 第七條 企業(yè)招聘職工應(yīng)當(dāng)通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)組織招收。



 第八條 企業(yè)招聘技術(shù)工種（崗位）職工,，應(yīng)當(dāng)遵循先培訓(xùn),、后上崗的原則，優(yōu)先錄用專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大中專(zhuān)畢業(yè)生,、取得技術(shù)等級(jí)證書(shū)的職業(yè)技術(shù)學(xué)?；蚣脊W(xué)校畢業(yè)生，以及經(jīng)過(guò)就業(yè)前培訓(xùn)的結(jié)業(yè)生,。專(zhuān)業(yè)對(duì)口人員不足時(shí),，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)下,，先招培訓(xùn)生，組織定向培訓(xùn),，培訓(xùn)期滿考核合格后再辦理招聘手續(xù),。



 第九條 各類(lèi)求職者均應(yīng)持相應(yīng)的證書(shū)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)擇業(yè)：大中專(zhuān)畢業(yè)生持畢業(yè)證書(shū),，經(jīng)過(guò)各類(lèi)職業(yè)教育和培訓(xùn)的畢（結(jié)）業(yè)人員及城鎮(zhèn)待業(yè)人員持勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的《求職證》，享受失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員持《待業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)》，外來(lái)勞動(dòng)力持《身份證》和《務(wù)工許可證》,。



 第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法規(guī)規(guī)定,，接收退出現(xiàn)役軍人的第一次就業(yè),。

 除不適合婦女從事勞動(dòng)的工種和崗位外,，企業(yè)不得以性別為由拒絕招聘錄用婦子或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)和條件,。

 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律,、法規(guī)和本市有關(guān)規(guī)定安置殘疾人就業(yè),。



 第十一條 企業(yè)錄用職工后,，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)持有關(guān)證件、錄用材料和《招聘職工登記表》,，到市或區(qū)（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理錄用手續(xù),。對(duì)符合規(guī)定的，加蓋職業(yè)介紹專(zhuān)用章,，同時(shí)收回被錄用人員的《求職證》或《待業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)》,。企業(yè)憑經(jīng)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)驗(yàn)證的《招聘職工登記表》辦理勞動(dòng)合同鑒證,、社會(huì)保險(xiǎn)和戶、糧關(guān)系遷移等手續(xù),。

 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以被錄用人員的《招聘職工登記表》,、政審材料、體檢表,、考試考核成績(jī)等資料建立職工檔案,。



 第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂勞動(dòng)合同,。



 第十三條 企業(yè)聘用職工，可以約定試用期,，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期限由企業(yè)根據(jù)下列規(guī)定確定：

 （一）勞動(dòng)合同期限1年以內(nèi)的，試用期不超過(guò)1個(gè)月,；

 （二）勞動(dòng)合同期限超過(guò)1年不足5年的,，試用期不超過(guò)3個(gè)月；

 （三）勞動(dòng)合同期限5年以上的,，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

 在試用期內(nèi),，被錄用人員被證明不符合招聘條件的,，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同,；被錄用人員可隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。



 第十四條 勞動(dòng)行政部門(mén)依照國(guó)家法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，對(duì)企業(yè)招聘職工進(jìn)行監(jiān)督檢查,。對(duì)擅自招用外來(lái)勞動(dòng)力，使用童工,、拒絕接收退役軍人和招聘中歧視婦女、殘疾人,，以及不按國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同和進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正,，并按有關(guān)規(guī)定予以處罰,。



 第十五條 企業(yè)招聘職工廣告（簡(jiǎn)章）不經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)委托的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審查即向社會(huì)公布的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以500元至1000元罰款,。

 企業(yè)錄用職工后，不按規(guī)定辦理錄用手續(xù)的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)辦手續(xù),，并對(duì)用工單位按每招用一人處以100元至200元罰款。



 第十六條 勞動(dòng)行政部門(mén)工作人員違反本辦法,，干涉企業(yè)用工自主權(quán),，不依法履行對(duì)企業(yè)招聘錄用職工監(jiān)督檢查職責(zé)的,，由有關(guān)部門(mén)給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。



 第十七條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)的處理決定不服的，可以依照《
行政復(fù)議條例》和《
中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或提起行政訴訟,。



 第十八條 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,、駐青部隊(duì)招聘錄用工人,，參照本辦法執(zhí)行,。



 第十九條 本辦法具體執(zhí)行中的問(wèn)題，由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。