貴州省人民政府令

貴州省人民政府令
 
（第9號） 《貴州省實施＜
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定＞辦法》,，已于1994年8月10日省人民政府常務會議通過,，現(xiàn)予發(fā)布施行。



 省 長 陳士能

 1994年8月27日



 貴州省實施《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》辦法





 第一條 為了妥善安置國有企業(yè)富余職工,，開發(fā)富余勞動力資源,，促進勞動者合理流動，根據國務院《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》,，結合我省實際,，制定本辦法。



 第二條 安置國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）中的富余職工,，應當遵循企業(yè)自行安置為主,、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則,。

 企業(yè)要拓展多種經營,、組織勞務活動，發(fā)展第三產業(yè),、綜合利用資源和其他措施,，妥善安置富余職工。

 企業(yè)行政主管部門、勞動行政主管部門和工會組織應指導,、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作,，積極創(chuàng)造條件培育和發(fā)展勞動力市場，開辟社會安置渠道,。



 第三條 企業(yè)要充分利用具備的資金,、場地、設備,、人員和技術力量等基本條件,，開展多種經營，發(fā)展第三產業(yè),，安置富余職工,。

 企業(yè)可將內部的服務機構，如食堂,、澡堂,、學校、醫(yī)院,、俱樂部,、房屋和設備維修、交通運輸工具等向社會開放,、開展有償服務，逐步從企業(yè)中分離出來,，形成自主經營,、獨立核算、自負盈虧的第三產業(yè)企業(yè),，并接納安置原企業(yè)的富余職工,。



 第四條 企業(yè)可以組織富余職工依法興辦獨立核算的企業(yè)。富余職工也可以自愿組合,、自籌資金興辦企業(yè),，自愿組織起來就業(yè)，企業(yè)應給予必要的幫助和扶持,。



 第五條 為安置富余職工而興辦的獨立核算的企業(yè),，可享受國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠。



 第六條 各級勞動行政主管部門所屬的待業(yè)保險機構,，要將待業(yè)保險延伸到企業(yè),，適當解決富余職工的生活困難。對企業(yè)開辟安置富余職工的渠道,，應在資金上給予扶持,，幫助企業(yè)妥善安置富余職工，促進待業(yè)職工再就業(yè)。



 第七條 企業(yè)對退出工作崗位休養(yǎng)（簡稱退養(yǎng)）的職工,，退養(yǎng)期間,，可按照退休待遇的標準發(fā)給退養(yǎng)生活費。



 第八條 經企業(yè)批準辭職的職工,，由企業(yè)按其在本企業(yè)工作的年限,，工作每滿一周年發(fā)給相當于本人一個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過本人一年的標準工資總額,。



 第九條 企業(yè)對職工實行放假,，放假期間的生活費標準，由企業(yè)根據經濟效益和負擔能力等情況自主確定,，但不得低于我省規(guī)定的待業(yè)救濟金標準,。



 第十條 企業(yè)因生產經營發(fā)生重大變化，對勞動合同制職工提前解除勞動合同,，應按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。



 第十一條 企業(yè)自行安置有困難而到社會待業(yè)的職工，當地待業(yè)保險機構應按規(guī)定發(fā)給待業(yè)救濟金,，并積極組織待業(yè)職工開展生產自救,、轉業(yè)訓練和職工介紹工作。



 第十二條 本辦法執(zhí)行中的問題由省勞動局負責解釋,。



 第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。

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