• 【發(fā)布單位】83102
• 【發(fā)布文號(hào)】重慶市人民政府令第61號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-09-15
• 【生效日期】1994-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市勞動(dòng)合同規(guī)定

 重慶市勞動(dòng)合同規(guī)定
 
（1994年9月15日重慶市人民政府令第61號(hào)發(fā)布
 自1994年10月1日起施行）
 第一章 總則





 第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系,，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定,。



 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)組織,、國家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，均應(yīng)遵守本規(guī)定,。

 法律,、法規(guī)對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。



 第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。



 第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。



 第五條 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),，非經(jīng)雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的情況,，任何一方不得擅自變更或者解除合同。



 第六條 下列勞動(dòng)合同無效：

 （一）違反法律,、行政法規(guī)的,；

 （二）采取欺詐,、威脅等手段訂立的。

 無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起,，就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。

 勞動(dòng)合同的無效,，依法由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。




 第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行





 第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：

 （一）勞動(dòng)合同期限,；

 （二）工作內(nèi)容；

 （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

 （四）勞動(dòng)報(bào)酬,；

 （五）勞動(dòng)紀(jì)律,；

 （六）勞動(dòng)合同變更,、終止和解除的條件,；

 （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,；

 （八）雙方協(xié)商約定的其他條款。

 市勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文書格式,。



 第八條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定工作為期限。

 勞動(dòng)合同期限,，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。



 第九條 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)約定終止或者解除的條件,。



 第十條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月,。試用期限應(yīng)計(jì)算為合同期限,。



 第十一條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),。




 第三章 勞動(dòng)合同的變更,、終止和解除





 第十二條 勞動(dòng)合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以部分變更或者解除勞動(dòng)合同。



 第十三條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，但有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期內(nèi)的,；

 （二）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

 （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。



 第十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

 （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

 （三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

 （四）依法被追究列事責(zé)任的,。



 第十五條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。



 第十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)行政主管部門報(bào)告后,，可以裁減人員。

 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。



 第十七條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十二條,、第十五條,、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。



 第十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

 （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

 （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

 （三）女工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

 （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。



 第十九條 用人單位解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見,。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。



 第二十條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。




 第四章 勞動(dòng)合同監(jiān)察、勞動(dòng)合同爭議的處理和法律責(zé)任





 第二十一條 市,、區(qū)市縣勞動(dòng)行政主管部門依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立和履行情況實(shí)施監(jiān)察,。



 第二十二條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，依據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》和《
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理,。



 第二十三條 用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的,，依據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。




 第五章 附則



 第二十四條 本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題,，由重慶市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十五條 本規(guī)定自1994年10月1日起施行。